派遣人員勞務合同書

派遣人員勞務合同書

甲方：

乙方：

乙方因工作須要，托付甲方供應勞務人員。

為明確雙方權利、義務，經雙方協(xié)商一樣，簽訂本合同。

第一條總則

乙方依據(jù)用人須要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方托付甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。

甲方負責辦理用工手續(xù)。

乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

期滿后，如乙方須要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續(xù)訂勞務派遣合同。

其次條勞動關系

甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參與各項社會保險。

乙方應當根據(jù)《勞動法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方供應能夠滿意簽訂勞動合同必需約定的內容的相關信息資料。

第三條勞動愛護、勞動條例和勞動紀律

(一)乙方支配勞務人員執(zhí)行的工時制度和支配勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

乙方支配勞務人員延長工作時間的、支配勞務人員公休日工作又不能支配補休的以及支配勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。

(二)乙方為勞務人員供應必要的勞動條件和勞動愛護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。

(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教化。

(四)勞務人員在乙方工作期間聽從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。

乙方對勞務人員的勞動紀律、教化培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。

(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行狀況剛好反饋甲方。

乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行供應切實的保證。

(六)乙方必需確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。

(七)乙方指派專人負責協(xié)調與甲方的工作，以親密雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。

第四條工資

(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。

工資標準和福利待遇按乙方單位詳細規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。

(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并供應給甲方勞務人員當月支付工資明細表。

(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤狀況和休假證明供應給甲方。

扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。

(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。

(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的狀況，產生的一切后果，由責任方擔當責任。

第五條用人單位解除聘用

(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

2、嚴峻違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、假公濟私、對乙方利益造成重大損害的;

(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：

1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

2、勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

3、乙方運用勞務人員時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，經提請甲方與勞務人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4、乙方與勞務人員協(xié)商一樣，解除勞務關系的;

5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。

本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應根據(jù)國家規(guī)定賜予經濟補償。

(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務關系：

1、職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的;

2、患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

第六條勞務人員解除聘用

(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關系，甲方可以辦理解除勞務合同手續(xù);

1、在試用期內的;

2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、乙方未根據(jù)約定托付甲方支付勞動酬勞，或者未按約定供應勞動條件。

(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的狀況除外。

第七條聘用中止

甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再接著運用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。

第八條勞動爭議處理

(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。

(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。

第九條違約責任

(一)本協(xié)議期內，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應擔當經濟賠償責任和法律責任。

(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。

第十條雙方約定的其他事項

第十一條協(xié)議期限

協(xié)議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第十二條附則

(一)本協(xié)議與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。

(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_______________