公司員工績效考核方案模板

公司員工績效考核方案2015年10月目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一條考核目的、原則和對(duì)象2\o"CurrentDocument"二、考核原則2\o"CurrentDocument"三、考核范圍2\o"CurrentDocument"第二條考核方式2\o"CurrentDocument"一、部門評(píng)分3\o"CurrentDocument"二、崗位評(píng)分3\o"CurrentDocument"三、評(píng)分方式3\o"CurrentDocument"第三條考核安排6\o"CurrentDocument"一、考核小組6\o"CurrentDocument"二、考核時(shí)間6\o"CurrentDocument"三、考核注意事項(xiàng)6四、考核面談錯(cuò)誤!未定義書簽。\o"CurrentDocument"五、考核結(jié)果反饋6\o"CurrentDocument"六、考核結(jié)果運(yùn)用6第一條考核目的、原則和對(duì)象一、考核目的為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本管理制度。（一）為公司員工薪酬調(diào)整提供依據(jù)（二）為公司員工晉升提供資料（三）為公司員工培訓(xùn)工作提供方向（四）促進(jìn)公司與員工之間的溝通、交流二、考核原則公開、公平、公正。三、考核范本方案適用于公司所有員工，包括：各職能部門、公司的一般管理人員和一般工作人員。第二條考核方式對(duì)一般管理人員的考核由兩部分組成，一部分為部門評(píng)分，是對(duì)整體業(yè)績的評(píng)價(jià)，體現(xiàn)了員工對(duì)部門業(yè)績的貢獻(xiàn)；另一部分為崗位評(píng)分，體現(xiàn)了對(duì)員工個(gè)人崗位業(yè)績的評(píng)價(jià)。一般管理人員的考核總分?jǐn)?shù)為（部門評(píng)分+崗位評(píng)分）/2；對(duì)于一般工作人員，以崗位評(píng)分為主。一、部門評(píng)分按照公司績效考核方案，由考核小組依據(jù)每月公司效益對(duì)部門業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)分。二、崗位評(píng)分根據(jù)個(gè)人工作的完成情況，由考核小組及個(gè)人直接主管按照考核表對(duì)個(gè)人崗位業(yè)績進(jìn)行評(píng)分。三、評(píng)分方式評(píng)分方式由考核小組根據(jù)被考核人的工作完成情況對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，占個(gè)人考核總分的40%。由個(gè)人直接領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行評(píng)分，占個(gè)人考核總分的40%。由被考核人員之間互評(píng)，占個(gè)人考核總分的20%。表1.公司一般管理人員考核評(píng)價(jià)表

項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)10090807060業(yè)績工作量獨(dú)擋一面工作繁重責(zé)任較大工作量大責(zé)任較小工作正常沒有責(zé)任工作量小工作不力推諉責(zé)任工作效率辦事速度迅速辦事速度在標(biāo)準(zhǔn)以上辦事速度符合標(biāo)準(zhǔn)辦事速度與標(biāo)準(zhǔn)有一定距離與合格的時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn)工作質(zhì)量決策正確績效突出決策正確效果明顯偶有錯(cuò)誤稍需指正錯(cuò)誤較多常需指正錯(cuò)誤過多常難指正能力應(yīng)變力反應(yīng)靈敏無須教導(dǎo)反應(yīng)較快稍加教導(dǎo)勤加教導(dǎo)反應(yīng)遲緩反復(fù)教導(dǎo)難以教導(dǎo)判斷力有咼度專門知識(shí)能正確判斷有專門知識(shí)亦能正確判斷應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)正確判斷狹窄范圍內(nèi)可判斷無獨(dú)立判斷能力適應(yīng)力接受快適應(yīng)能力強(qiáng)適應(yīng)能力較好稍加指導(dǎo)逐漸適應(yīng)勤加指導(dǎo)勉強(qiáng)適應(yīng)適應(yīng)能力差品德積極性總是懷有爭先的愿望，處處表現(xiàn)向上面對(duì)挑戰(zhàn)具有旺盛的熱情對(duì)事情基本上有辦好的愿望對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性完全看不出想認(rèn)真辦事的意思協(xié)調(diào)性能與同事很好協(xié)作，不計(jì)較個(gè)人得失在指示和安排下，對(duì)同事熱心幫助無突出表現(xiàn)，但與他人配合默契在某些時(shí)間和場合，協(xié)調(diào)性較差與他人難以配合，影響工作氣氛學(xué)識(shí)專業(yè)知識(shí)具有咼度的業(yè)務(wù)知識(shí)和與職務(wù)相關(guān)的其它知識(shí)具有咼度的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)不十分具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)了解不多業(yè)務(wù)知識(shí)水平尚待提咼，缺之有關(guān)聯(lián)知識(shí)缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)及有關(guān)聯(lián)的其它知識(shí)學(xué)習(xí)能力超越自我永不自滿主動(dòng)學(xué)習(xí)不斷完善偶爾學(xué)習(xí)能夠改進(jìn)淺嘗輒止學(xué)習(xí)被動(dòng)不學(xué)無術(shù)不思進(jìn)取總評(píng)分表2一般工作人員崗位業(yè)績考核評(píng)分表

項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)10090807060A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)E級(jí)業(yè)績工作效率辦事速度迅速辦事速度在標(biāo)準(zhǔn)以上辦事速度符合標(biāo)準(zhǔn)辦事速度與標(biāo)準(zhǔn)有一定距離與合格的時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn)工作效果工作效果突出工作效果超出要求工作效果符合要求工作效果尚不合要求工作效果與要求相差甚遠(yuǎn)工作事故工作細(xì)致，預(yù)防重大事故工作細(xì)心，預(yù)防一般事故工作認(rèn)真，沒有造成損失工作疏忽，造成較小損失工作失誤，造成較大損失能力執(zhí)行力徹底執(zhí)行工作任務(wù)能夠執(zhí)行工作任務(wù)可以執(zhí)行工作任務(wù)執(zhí)行工作任務(wù)欠佳不能執(zhí)行工作任務(wù)判斷力有咼度專門知識(shí)能正確判斷有專門知識(shí)亦能正確判斷應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)正確判斷狹窄范圍內(nèi)可判斷無獨(dú)立判斷能力適應(yīng)力接受快適應(yīng)能力強(qiáng)適應(yīng)能力較好稍加指導(dǎo)逐漸適應(yīng)勤加指導(dǎo)勉強(qiáng)適應(yīng)適應(yīng)能力差品德責(zé)任心很強(qiáng)，對(duì)所有工作積極負(fù)責(zé)較強(qiáng)，明白工作任務(wù)，勇于負(fù)責(zé)尚可，分內(nèi)之事不推諉，知錯(cuò)能改較差，多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心消極被動(dòng)，不負(fù)責(zé)任紀(jì)律性很強(qiáng)，積極遵守各項(xiàng)規(guī)章制度較強(qiáng)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度一般，能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度較差，對(duì)規(guī)章制度偶有違反差，經(jīng)常違反規(guī)章制度學(xué)識(shí)專業(yè)知識(shí)具有咼度的業(yè)務(wù)知識(shí)和與職務(wù)相關(guān)的其它知識(shí)具有咼度的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)不十分具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)了解不多業(yè)務(wù)知識(shí)水平尚待提咼，缺之有關(guān)聯(lián)知識(shí)缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)及有關(guān)聯(lián)的其它知識(shí)學(xué)習(xí)能力超越自我永不自滿主動(dòng)學(xué)習(xí)不斷完善偶爾學(xué)習(xí)能夠改進(jìn)淺嘗輒止學(xué)習(xí)被動(dòng)不學(xué)無術(shù)不思進(jìn)取總評(píng)分第三條考核安排一、考核小組在公司職能部門，由部門負(fù)責(zé)人組織。二、考核時(shí)間每月一次，每月5日前對(duì)上一個(gè)月的工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)分。三、考核注意事項(xiàng)在每一級(jí)人員考核打分過程中要堅(jiān)持原則，適當(dāng)拉開差距，每個(gè)單位在考核中要基本按照A級(jí)的占8%（95——100分）、B級(jí)的占12%（90-94分）、C級(jí)的占60%（80-89分）,D級(jí)的占15%（75-75）分，E級(jí)的占5%的比例進(jìn)行，允許有適當(dāng)調(diào)整。如果部門業(yè)績較為突出，那么A、B級(jí)的比例可以適當(dāng)增加；相反如果部門業(yè)績較差，那么D、E級(jí)的比例可以適當(dāng)增加。、考核結(jié)果反饋考核核定后，應(yīng)將考核結(jié)果及評(píng)語通知員工本人。在三日內(nèi)，不服者準(zhǔn)予按照規(guī)定程序提出申訴，由考核小組復(fù)議，復(fù)議決定后的成績即為最后核定的成績。六、考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果，由公司作為制訂員工績效薪酬的依據(jù)。第四條績效薪酬一、績效總獎(jiǎng)金總獎(jiǎng)金=（當(dāng)月總產(chǎn)值-300K）*0.05+（當(dāng)月人均產(chǎn)值-15K）/26*實(shí)際工作