個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板

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制作求職簡(jiǎn)歷表格的小技巧

1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較馬虎(假如是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。

2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其進(jìn)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需認(rèn)真確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容消失2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨便。

4、工作經(jīng)受連續(xù)性：如有消失工作經(jīng)受斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需具體了解緣由及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上消失1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作力量不勝任要求。

6、企業(yè)背景：假如從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是力量水平有問(wèn)題。假如從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，假如層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需仔細(xì)考查。假如5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。

7、行業(yè)經(jīng)受：假如幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)受及證書(shū)。

9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求：可推斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位供應(yīng)范圍，則說(shuō)明求職者有肯定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信念不足。

11、離職緣由：可推斷此人的價(jià)值取向、進(jìn)展欲望。

12、工作職責(zé)：如與任職崗位力量有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)受。

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