組織人事辦職責(zé)范圍模板（3篇）

第3頁共3頁組織人事?辦職責(zé)范?圍模板?1、負(fù)責(zé)?公司通用?規(guī)章制度?的擬定、?修改和編?寫工作，?協(xié)助參與?專用標(biāo)準(zhǔn)?及管理制?度的擬定?、討論、?修改工作?;對文件?中的重要?事項(xiàng)進(jìn)行?跟蹤檢查?和督導(dǎo)，?推進(jìn)公司?的管理;?2、負(fù)?責(zé)召集公?司辦公會?議和其他?有關(guān)會議?，做好會?議記錄，?根據(jù)需要?撰寫__?__，并?跟蹤、檢?查、督促?會議的貫?徹實(shí)施;?3、監(jiān)?督執(zhí)行規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，處理員?工獎懲事?宜。對各?崗位及其?場所的勞?動、衛(wèi)生?、安全情?況進(jìn)行定?期及不定?期檢查;?4、負(fù)?責(zé)做好公?司來賓的?接待安排?，組織、?協(xié)調(diào)公司?年會、員?工活動;?5、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?外文件的?收發(fā)、登?記、傳遞?、歸檔工?作;辦公?用品的采?購和發(fā)放?管理6?、負(fù)責(zé)公?司員工檔?案管理工?作;組?織人事辦?職責(zé)范圍?模板（二?）1、?負(fù)責(zé)招聘?工作的實(shí)?施，根據(jù)?招聘需求?，執(zhí)行人?員招聘計(jì)?劃，建立?人才儲備?庫，滿足?公司的人?員需求;?2、負(fù)?責(zé)員工入?離職、試?用、晉升?、調(diào)動等?相關(guān)手續(xù)?，以及人?事檔案的?建立、更?新、保存?;3、?負(fù)責(zé)勞動?合同管理?，包括新?簽、續(xù)簽?、勞動用?工備案等?相關(guān)工作?;4、?負(fù)責(zé)新員?工入職培?訓(xùn)、公司?制度及企?業(yè)文化培?訓(xùn);5?、負(fù)責(zé)員?工考勤統(tǒng)?計(jì)與匯總?、薪酬核?算工作;?6、協(xié)?助各部門?完成績效?考核工作?，完善公?司現(xiàn)有的?績效考核?體系;?7、負(fù)責(zé)?社保公積?金繳納等?工作;?8、負(fù)責(zé)?行政辦公?用品和固?定資產(chǎn)的?申購、管?理，并有?效控制成?本;9?、負(fù)責(zé)公?司辦公環(huán)?境、辦公?設(shè)備、固?定資產(chǎn)、?工商管理?、公共關(guān)?系管理、?車輛等行?政后勤管?理工作;?10、?負(fù)責(zé)公司?年度行政?預(yù)算的制?定、控制?、評估及?分析，及?時(shí)匯報(bào)預(yù)?算使用情?況;1?1、負(fù)責(zé)?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦文件?的起草、?制文和發(fā)?文和其他?日常行政?事務(wù);?12、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，年會?、員工活?動及重要?活動策劃?與組織等?工作，能?獨(dú)立完成?各類相關(guān)?活動;?13、協(xié)?助完成公?司相關(guān)的?對內(nèi)對外?行政接待?工作及外?聯(lián)事務(wù)工?作;1?4、完成?上級交辦?的其他臨?時(shí)事務(wù)。?組織人?事辦職責(zé)?范圍模板?（三）?1.進(jìn)行?招聘渠道?的拓展、?維護(hù)及網(wǎng)?絡(luò)招聘信?息的發(fā)布?和更新;?2.按?照各部門?的招聘要?求，進(jìn)行?簡歷篩選?及初試人?員的約見?和選拔工?作;3?.負(fù)責(zé)公?司培訓(xùn)、?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?離職等工?作的綜合?管理;?4.建立?和維護(hù)人?事檔案、?員工花名?冊，及時(shí)?更新員工?的個(gè)人信?息和資料?;5.?做