人事的主要工作職責(zé)(五篇)_第1頁(yè)
人事的主要工作職責(zé)(五篇)_第2頁(yè)
人事的主要工作職責(zé)(五篇)_第3頁(yè)
人事的主要工作職責(zé)(五篇)_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)人事的主?要工作職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)各類?文件、報(bào)?告、制度?、通知的?規(guī)章工作?。2、?落實(shí)會(huì)議?組織及管?理工作,?及時(shí)做好?各類會(huì)議?記錄,跟?蹤會(huì)議決?定的執(zhí)行?及落實(shí)情?況。3?、組織并?協(xié)助各部?門進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)?和績(jī)效考?核等工作?;4、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?5、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù),核?算員工的?考勤福利?等事宜;?6、做?好部分外?聯(lián)及相關(guān)?手續(xù)的辦?理工作。?7、有?文藝特長(zhǎng)?,組織過(guò)?企業(yè)文化?各類活動(dòng)?。8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事的?主要工作?職責(zé)(二?)1.?招聘渠道?的開發(fā)與?維護(hù),招?聘計(jì)劃的?實(shí)施,儲(chǔ)?備與汰換?人才;?2.員工?的入職、?離職、調(diào)?崗、轉(zhuǎn)正?等相關(guān)手?續(xù)的辦理?;__?__人事?檔案、勞?動(dòng)合同的?管理;?4.員工?社保、公?積金、意?外險(xiǎn)的購(gòu)?買與終止?;5.?辦公用品?及固定資?產(chǎn)的管理?,采購(gòu)以?及分發(fā);?6.員?工手機(jī)卡?的管理及?賬單統(tǒng)計(jì)?;7.?員工宿舍?管理以及?辦公室衛(wèi)?生管理;?8.負(fù)?責(zé)公司人?力資源信?息的上傳?下達(dá)工作?。人事?的主要工?作職責(zé)(?三)1?.招聘管?理,根據(jù)?年度人力?資源規(guī)劃?,制定本?項(xiàng)目公司?年度招聘?計(jì)劃并執(zhí)?行落實(shí)。?2.根?據(jù)年度人?力資源規(guī)?劃,制定?年度培訓(xùn)?計(jì)劃并上?報(bào)審核,?根據(jù)人才?培養(yǎng)需求?,制定本?項(xiàng)目公司?專項(xiàng)培訓(xùn)?方案。?3.負(fù)責(zé)?做好公司?員工人事?檔案維護(hù)?和管理工?作。4?.員工異?動(dòng)及員工?關(guān)系管理?,及時(shí)更?新本項(xiàng)目?公司員工?名錄,并?上報(bào)備案?。5.?績(jī)效管理?,根據(jù)績(jī)?效管理體?系,定期?組織所有?員工的績(jī)?效考核工?作,統(tǒng)籌?績(jī)效數(shù)據(jù)?收集與分?析、報(bào)表?編制等,?形成績(jī)效?考核結(jié)論?。6.?薪酬福利?管理,負(fù)?責(zé)本項(xiàng)目?公司薪酬?總額的預(yù)?算和控制?,負(fù)責(zé)權(quán)?限內(nèi)員工?的薪酬福?利計(jì)算。?7.負(fù)?責(zé)本項(xiàng)目?公司員工?社會(huì)保險(xiǎn)?申報(bào)、基?數(shù)核定以?及指導(dǎo)、?檢查和監(jiān)?督工作,?負(fù)責(zé)本項(xiàng)?目公司員?工五險(xiǎn)一?金的申報(bào)?和基數(shù)核?定等管理?工作人?事的主要?工作職責(zé)?(四)?1、根據(jù)?上級(jí)要求?實(shí)施招聘?工作,包?括發(fā)布招?聘廣告、?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選、評(píng)?估候選人?并提供初?步面試報(bào)?告等;?2、配合?上級(jí)制定?執(zhí)行公司?人事行政?相關(guān)規(guī)章?管理制度?,做好考?勤管理工?作;3?、負(fù)責(zé)花?名冊(cè)管理?、員工檔?案管理、?員工入離?調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)?辦理等基?礎(chǔ)人事工?作;4?、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)工?作,包括?公司各項(xiàng)?會(huì)議、文?體活動(dòng)、?節(jié)日活動(dòng)?的安排組?織等;?5、負(fù)責(zé)?公司日常?用品(包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品)的?管理工作?,包括配?置、清點(diǎn)?、維護(hù)、?登記等;?6、負(fù)?責(zé)辦公環(huán)?境維護(hù)等?日常行政?工作,完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)?。人事?的主要工?作職責(zé)(?五)1?.負(fù)責(zé)公?司的規(guī)章?制度,并?督促、檢?查制度的?貫徹和執(zhí)?行;_?___對(duì)?外及相關(guān)?部門聯(lián)絡(luò)?接待,接?聽(tīng)來(lái)電、?解答咨詢?及傳遞信?息,確保?及時(shí)準(zhǔn)確?;3.?負(fù)責(zé)辦公?用品的盤?點(diǎn)工作,?做好登記?存檔;及?時(shí)做好后?勤保障工?作,對(duì)辦?公用品的?領(lǐng)用、發(fā)?放、出入?庫(kù)做好登?記;4?.招聘簡(jiǎn)?歷初步的?篩選與邀?約,新員?工入職手?續(xù)的辦理?,員工勞?動(dòng)合同的?簽訂和管?理;5?.負(fù)責(zé)每

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論