人事主管工作職責(zé)參考范文（六篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?參考范文?1、進(jìn)?行公司制?度流程的?建設(shè)和稽?查，促使?公司運(yùn)行?有序高效?;2、?完成人員?招聘儲(chǔ)備?，制定公?司人力資?源政策，?規(guī)范崗位?職責(zé)、績(jī)?效方案，?配合財(cái)務(wù)?做好薪酬?體系優(yōu)化?，促進(jìn)人?資優(yōu)化;?3、宣?貫公司企?業(yè)文化，?創(chuàng)造企業(yè)?文化氛圍?，增強(qiáng)企?業(yè)凝聚力?;4、?協(xié)調(diào)內(nèi)部?關(guān)系，梳?理員工心?態(tài)，做好?員工關(guān)懷?和員工福?利改善;?5、外?部事務(wù)的?對(duì)接，如?工商社保?及教育部?門的基礎(chǔ)?對(duì)接;?6、完成?總經(jīng)理交?辦的其他?事務(wù)。?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（二）?1、協(xié)助?完成集團(tuán)?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?與執(zhí)行管?理;2?、做好員?工溝通工?作，強(qiáng)化?員工關(guān)系?管理，解?決協(xié)調(diào)部?門、員工?之間的問(wèn)?題;3?、建立、?完善公司?的企業(yè)文?化體系，?推進(jìn)企業(yè)?文化的建?設(shè)，豐富?員工業(yè)余?文化生活?;4、?優(yōu)化公司?績(jī)效考核?體系，參?與部門及?各級(jí)人員?績(jī)效考核?制度，并?開(kāi)展績(jī)效?考核工作?，跟進(jìn)考?核結(jié)果;?5、做?好薪酬體?系搭建，?負(fù)責(zé)薪酬?核算工作?，確保員?工工資核?算準(zhǔn)確無(wú)?誤，確保?每月工資?準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?;人事?主管工作?職責(zé)參考?范文（三?）1根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)總?公司批準(zhǔn)?后實(shí)施;?2.做?好各崗位?的職位說(shuō)?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說(shuō)明?書與實(shí)際?相符;?3.制定?公司及各?個(gè)部門的?培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;__?__對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?5.負(fù)?責(zé)檢查、?監(jiān)督、落?實(shí)有關(guān)勞?動(dòng)人事方?面的國(guó)家?政策及公?司內(nèi)部規(guī)?章制度;?6.其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事主?管工作職?責(zé)參考范?文（四）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源日?常工作，?建立并完?善公司規(guī)?章制度;?2.負(fù)?責(zé)公司人?才招聘及?整體人才?梯隊(duì)搭建?工作;?3.負(fù)責(zé)?年度人力?預(yù)算編制?、薪酬、?福利、績(jī)?效考核、?培訓(xùn)、人?員外包、?勞動(dòng)合同?、入離職?管理等;?4.及?時(shí)處理公?司管理過(guò)?程中的重?大人力資?源問(wèn)題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?宣傳建設(shè)?與公司活?動(dòng)組織實(shí)?施，及領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)安?排的客戶?接待等;?6.其?他上級(jí)安?排的工作?;人事?主管工作?職責(zé)參考?范文（五?）1、?制定人力?資源規(guī)章?制度，做?好人力資?源制度體?系建設(shè)與?維護(hù)，落?實(shí)各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和規(guī)?章制度實(shí)?施;2?、建立人?才培養(yǎng)機(jī)?制，完成?培訓(xùn)管理?工作，為?公司內(nèi)部?選拔、培?養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才?，為公司?發(fā)展提供?優(yōu)質(zhì)人才?保障;?3、組織?并實(shí)施員?工績(jī)效考?核管理工?作，制定?市場(chǎng)化的?激勵(lì)政策?與方案推?行;4?、開(kāi)拓并?維護(hù)公司?招聘渠道?，完成人?員配置招?聘管理工?作。人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?六）1?、根據(jù)工?作需要進(jìn)?行員工的?招聘。?2、新員?工入職建?檔及試用?期跟蹤、?考核。?3、正確?核算上月?員工工資?，每月_?___號(hào)?上報(bào)并跟?蹤經(jīng)理批?示（遇節(jié)?假日向后?順延）。?4、落?實(shí)月度各?部報(bào)表，?及時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)送并?動(dòng)態(tài)，管?理實(shí)現(xiàn)完?成目標(biāo)。?5、新?員工崗位?目標(biāo)要求?，動(dòng)態(tài)，?管理、公?司政策及?個(gè)人思想?動(dòng)態(tài)問(wèn)題?