人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?專(zhuān)員工作?職責(zé)樣本?___?_組織和?參與公司?組織結(jié)構(gòu)?、職能職?責(zé)、流程?梳理和優(yōu)?化相關(guān)工?作;2?.結(jié)合各?部門(mén)崗位?人員需求?，選擇合?適的招聘?渠道，發(fā)?布招聘信?息，實(shí)施?招聘;?____?組織和參?加面試，?進(jìn)行面試?評(píng)價(jià)，提?供錄用建?議;4?.開(kāi)拓和?維護(hù)招聘?渠道，統(tǒng)?計(jì)招聘過(guò)?程信息，?進(jìn)行招聘?分析;?____?組織和開(kāi)?展新入職?員工的試?用期管理?;6.?結(jié)合各部?門(mén)確定崗?位培訓(xùn)需?求，擬定?培訓(xùn)計(jì)劃?，并跟進(jìn)?追蹤培訓(xùn)?計(jì)劃執(zhí)行?情況;?7.根據(jù)?實(shí)際需要?，擬定公?司薪酬管?理制度，?并推動(dòng)落?實(shí);8?.根據(jù)公?司實(shí)際建?立公司的?績(jī)效管理?體系，組?織相關(guān)部?門(mén)開(kāi)展績(jī)?效管理工?作;9?.開(kāi)展公?司員工的?入離轉(zhuǎn)調(diào)?等相關(guān)事?務(wù)性工作?;上級(jí)?交辦的其?他工作事?項(xiàng)。人?力資源專(zhuān)?員工作職?責(zé)樣本（?二）1?、參與公?司組織能?力建設(shè)及?人力運(yùn)營(yíng)?工作，能?獨(dú)立依據(jù)?項(xiàng)目計(jì)劃?或負(fù)責(zé)分?派的任務(wù)?執(zhí)行與保?質(zhì)交付;?2、負(fù)?責(zé)所任項(xiàng)?目領(lǐng)域（?人力、業(yè)?務(wù)管理支?撐運(yùn)營(yíng)管?理）模塊?，制度規(guī)?則推行落?地及日常?運(yùn)營(yíng)配合?;3、?負(fù)責(zé)任務(wù)?執(zhí)行和運(yùn)?營(yíng)管理相?關(guān)數(shù)據(jù)化?管理和分?析，并通?過(guò)數(shù)據(jù)促?進(jìn)制度流?程等規(guī)范?運(yùn)作;?4、獨(dú)立?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?中或工作?中的協(xié)調(diào)?、與事務(wù)?性工作，?能夠獨(dú)立?解決項(xiàng)目?工作中的?基本問(wèn)題?。5、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?管理支撐?人力運(yùn)營(yíng)?工作。?人力資源?專(zhuān)員工作?職責(zé)樣本?（三）?1、負(fù)責(zé)?招聘信息?的發(fā)布及?刷新，簡(jiǎn)?歷篩選及?初試人員?的約見(jiàn);?2、負(fù)?責(zé)辦理員?工入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、調(diào)崗?等相關(guān)工?作;3?、負(fù)責(zé)員?工各項(xiàng)保?險(xiǎn)、公積?金、勞動(dòng)?合同相關(guān)?協(xié)議的管?理;4?、負(fù)責(zé)員?工花名冊(cè)?、員工檔?案的建立?及管理;?5、員?工考勤監(jiān)?督，考勤?異常處理?，考勤及?薪資核算?;6、?負(fù)責(zé)新入?職員工培?訓(xùn)，協(xié)助?公司年度?培訓(xùn)計(jì)劃?組織與實(shí)?施跟進(jìn);?7、上?級(jí)交代的?其他相關(guān)?事項(xiàng)。?人力資源?專(zhuān)員工作?職責(zé)樣本?（四）?1、在人?員招募、?引進(jìn)、培?訓(xùn)開(kāi)發(fā)及?員工考核?、激勵(lì)等?方面有實(shí)?際操作能?力;2?、具有優(yōu)?秀的書(shū)面?、口頭表?達(dá)能力、?極強(qiáng)的親?和力與服?務(wù)意識(shí)，?溝通領(lǐng)悟?能力，判?斷決策能?力強(qiáng);?3、工作?細(xì)致認(rèn)真?，原則性?強(qiáng)，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng);?4、熟悉?國(guó)家相關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運(yùn)作方?式;5?、具有較?強(qiáng)的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力;6?、有強(qiáng)烈?的責(zé)任感?及敬業(yè)精?神，能承?受較大的?工作壓力?;7、