勞動者維權的基本法律常識

勞動者維權的基本法律常識勞動法是指保障勞動者權益的法律法規(guī)，它是我國勞動保障制度的基礎。在當前市場經濟不斷發(fā)展的背景下，勞動者維護自身權益顯得越來越重要。以下是一些勞動者在維權過程中需要了解的基本法律常識。勞動關系的建立與解除在勞動合同簽訂之前，勞動者和用人單位應當通過面試、簽訂試用期協議等方式確定聘用意向。如果雙方確定達成勞動合同，應當簽訂書面勞動合同，而且必須遵守下列規(guī)定：勞動合同應當載明勞動者和用人單位的名稱、地址、聯系方式；勞動合同應當載明勞動合同期限、工作內容和工作地點；勞動合同應當載明勞動報酬、工作時間與休息休假等，以及勞動者的社會保險、福利待遇；勞動合同一經簽訂就應當加蓋企業(yè)公章；勞動合同應當經勞動者和用人單位雙方簽字確認。在勞動關系終止時，需要注意以下事項：勞動者和用人單位可以依法解除勞動合同，需提前告知解除理由；勞動者發(fā)生下列情況之一的，用人單位有權單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不適合本單位工作的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；構成犯罪的；在公司內部臨時調配無法勝任的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的療養(yǎng)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止；勞動報酬的支付勞動報酬是勞動者通過勞動獲得的報酬款項。根據我國有關法律規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資。同時還需要注意以下事項：雙方應當簽訂書面勞動合同，約定工資支付期限等事項；勞動者的工資應當按照約定時間和方式足額支付；在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者可以依法要求用人單位支付拖欠工資的數額，并可以要求用人單位支付遲延履行期間的賠償金；用人單位未按照約定向勞動者支付工資數額，侵害勞動者正當權益的，可以承擔賠償責任。勞動時間和休息休假勞動時間、休息休假制度是勞動合同中重要的條款，在實踐中應當注意以下方面：用人單位應當嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，保障勞動者的合法權益；勞動者超過法定的工作時間，用人單位必須依據國家規(guī)定加計工資或安排補休；定期休息制度，也是勞動者合法權益的保障之一。與工資待遇同等重要；勞動者在勞動合同約定的帶薪年假的年度內，在用人單位拒不安排或者安排不合理的情況下，有權依法要求用人單位支付年假工資。社會保險和福利待遇社會保險和福利待遇是勞動者的合法權益之一。在工作期間，勞動者應當依法繳納社會保險費用。具體事項如下：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險是勞動者的社會保障權利；工傷保險資金應當用于支付工傷醫(yī)療、調整工資補償和支付退休基本養(yǎng)老保險金等；養(yǎng)老金制度是我國勞動者的重要福利制度之一，在退休后可以獲得退休金或領取養(yǎng)老金；福利待遇制度也是用人單位為保護勞動者利益另設的一項制度，例如節(jié)日福利、保健費用等。維權渠道和方法保障勞動者合法權益，需要勞動者自身的努力，同時必須明確維權渠道和方法，避免在維權過程中浪費時間并受到不必要的傷害。基本的維權渠道和方法如下：沒收到工資或有違法行為的公司，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；對用人單位違約的行為可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；使用職務侵犯勞動者權益的，可以向公安機關提出刑事訴訟；違法欺詐的公司