一、人力資源管理概述

一、人力資源管理概述人力資源的概念人力資源管理的概念以人為中心的管理—現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理人力資源的宏觀定義：人力資源指能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。（一）人力資源的概念

1.人力資源的定義人力資源的微觀定義：人力資源指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展，達(dá)成其組織目標(biāo)的成員能力的總和。

人力資源及其相關(guān)概念的拓展1.人力資源的概念和內(nèi)涵2.與人力資源相關(guān)的概念

3.人力資源與人力資本人口資源人力資源勞動(dòng)力資源人才資源2.人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用（一）人力資源在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用（二）人力資源對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義

1）人力資源是企業(yè)獲取并保持成本優(yōu)勢(shì)的控制因素

2）人力資源是企業(yè)獲取和保持產(chǎn)品差別優(yōu)勢(shì)的決定性因素

3）人力資源是制約企業(yè)管理效率的關(guān)鍵因素4）人力資源是企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代立于不敗之地的寶貴財(cái)富(二)人力資源管理概述

1.管理的本質(zhì)就是管人

2.人力資源管理的定義

人力資源微觀管理是通過對(duì)企事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對(duì)人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。人力資源宏觀管理是對(duì)社會(huì)整體的人力資源的計(jì)劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會(huì)再生產(chǎn)的要求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。

雙重性：生產(chǎn)性、消費(fèi)性能動(dòng)性：人的主觀能動(dòng)性可開發(fā)性：教育培訓(xùn)職能的理論基礎(chǔ)時(shí)效性：人分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期，倒U型；人力資源無(wú)法儲(chǔ)存。社會(huì)性：人的體力和腦力帶有社會(huì)性，社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化不同導(dǎo)致人力資源質(zhì)量不同。如：古代低于現(xiàn)代，發(fā)達(dá)國(guó)家高于發(fā)展中或落后國(guó)家。3.人力資源的特征4.人力資源管理的特點(diǎn)人力資源管理始終貫徹的主題是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富。

人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”，并重視發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感。

現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)涉及管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科。

人力資源管理運(yùn)作的整體性。人力資源管理的運(yùn)作必須依賴于整個(gè)組織的支持，而且人力資源管理各項(xiàng)職能之間應(yīng)當(dāng)具有一致性。

5.人力資源管理的職能工作

1）人力資源規(guī)劃、招聘和選拔

2）人力資源開發(fā)

3）薪酬和福利

4）安全和健康

5）勞動(dòng)關(guān)系

6.人力資源管理的基本功能

1）獲取

2）整合

3）保