東方航空《內(nèi)部異地調(diào)動人員管理規(guī)定》

1、 中國東方航空股份有限公司內(nèi)部異地調(diào)動人員管理規(guī)定為統(tǒng)一規(guī)范公司內(nèi)部人員異地調(diào)動工作流程，加強(qiáng)對公司內(nèi)部異地調(diào)動人員的管理，嚴(yán)格控制人工成本，確保員工獲得正常收入、在異地能夠安心工作，特制定本規(guī)定。第一條、適用范圍和各類人員的界定一、本規(guī)定適用范圍：股份公司合同制員工、公司正式招聘的勞務(wù)制員工(不含國外辦事處)。二、各類人員界定 1、長期派出人員指異地派駐人員（含借調(diào)人員、不含空勤人員）：經(jīng)股份公司人力資源部審核同意并下批文借調(diào)或派駐到公司上海總部、各分公司、國內(nèi)營業(yè)部、各基地工作，期限在一年（含）以上的人員。原借調(diào)滿1年以上的人員自動改為派駐。2、為保障航班生產(chǎn)，隨分公司飛機(jī)到上海等各地執(zhí)行

2、保障任務(wù)的機(jī)務(wù)、具簽派執(zhí)照等短期派出人員。指異地短期輪換、抽調(diào)人員：各地因工作需要經(jīng)股份公司人力資源部參與協(xié)調(diào)并同意，短期輪換、抽調(diào)至公司上海總部、各分公司、國內(nèi)營業(yè)部、各基地工作，期限在一年以下輪班和臨時借用、公司未下批文、未辦理異地流動手續(xù)的人員。第二條、異地派駐程序及崗位確定一、員工在公司內(nèi)異地流動程序1、異地派駐人員：根據(jù)工作需要，本人或所在單位提出申請和審批意見后，報公司人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由公司人力資源部下批文。派駐人員持本單位行政介紹信到公司人力資源部報到后，由公司人力資源派往相關(guān)單位。2、異地短期輪換、抽調(diào)人員：根據(jù)工作需要在公司范圍內(nèi)短期抽調(diào)專業(yè)人員從事空缺崗位工作，時

3、間在一年以下進(jìn)行輪班和臨時借用，各單位需報公司人力資源部備案。二、崗位確定1、異地派駐人員崗位均由派駐單位給予定崗，并報公司人力資源部，由公司人力資源部在核定后5個工作日內(nèi)書面通知派出單位，并調(diào)整其相關(guān)待遇。如派駐人員回原單位工作，其崗位由所在單位根據(jù)實際重新確定，原則上不低于派出前的崗位。2、異地短期輪換、抽調(diào)人員崗位不變。第三條、工資待遇發(fā)放及日常管理一、異地派駐人員異地派駐人員的人事行政關(guān)系掛靠在原單位，日常管理由派駐單位負(fù)責(zé)，其他待遇發(fā)放明確如下：1、工資關(guān)系保留在派出單位，派出單位按照公司人力資源部書面通知發(fā)放其崗位工資等相關(guān)待遇，并代扣代繳公積金、養(yǎng)老金等社會保障金，本人、子女的醫(yī)

4、藥費(fèi)回派出單位報銷。派駐人員參加派出單位房改，享受派出單位的當(dāng)?shù)馗＠摺?2、績效工資（月、季、年）、加班工資、早中夜班補(bǔ)貼、車貼、防暑費(fèi)、取暖費(fèi)、制服、勞防用品及個人話費(fèi)、優(yōu)惠機(jī)票等報銷，均由派駐單位按派駐地標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放并承擔(dān)，派出單位停止發(fā)放及報銷。3、從派出之日起，派駐人員領(lǐng)取駐外補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天，按實際工作天數(shù)發(fā)放，4崗（含）以上人員不享受。不再享受誤餐費(fèi)，前往派駐單位發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由派駐單位負(fù)責(zé)報銷；派駐單位安排出差的，差旅費(fèi)報銷由派駐單位承擔(dān)，且不再領(lǐng)取差旅費(fèi)補(bǔ)貼。4崗（含）以上人員到派駐地、派出地以外出差，按正常出差進(jìn)行差旅費(fèi)報銷。4、派駐人員在派駐地前3個月可住宿賓館，

5、4崗以下人員報銷標(biāo)準(zhǔn)120元/天，4崗（含）以上人員報銷標(biāo)準(zhǔn)240元/天。憑當(dāng)?shù)睾戏òl(fā)票報銷，超額部分自理。不能提供發(fā)票的按自行解決住宿的辦法管理。3個月后派駐單位不再為其提供住宿，由派駐人員自行解決。過渡期后可報銷房租補(bǔ)助，房租補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（1）、上海、北京、廣州、深圳：4崗（含）以上人員 3500元/月5崗和6崗人員 2500元/月7崗（含）以下人員 1500元/月（2）、其他地區(qū)：4崗（含）以上人員 2500元/月5崗和6崗人員 1500元/月7崗（含）以下人員 1200元/月派駐人員憑當(dāng)?shù)睾戏òl(fā)票(水、電、煤氣、電話、物業(yè)、房租、住宿)報銷，超額部分自理。公司不再承擔(dān)稅金、物業(yè)、保潔、保

6、安、水電、燃?xì)?、取暖、車位等任何其他費(fèi)用。夫妻雙方同時滿足住房補(bǔ)助條件的，按一人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。取消營業(yè)部內(nèi)派職工宿舍一次性配備有關(guān)物品和開支有關(guān)費(fèi)用的規(guī)定，不再配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)、冰箱、其他家具和用具。東航股發(fā)1999253號中國東方航空股份有限公司國內(nèi)營業(yè)部財務(wù)管理辦法中第七章第一百二十九條第八款“租賃費(fèi)”中有關(guān)營業(yè)部內(nèi)派職工宿舍租賃和物品配備的相關(guān)規(guī)定同時廢止。5、經(jīng)組織批準(zhǔn)，聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部異地調(diào)動后，住房標(biāo)準(zhǔn)按東航股發(fā)2005463號文件執(zhí)行。二、異地短期輪換、抽調(diào)人員：（一）、人事行政和工資關(guān)系仍保留在原單位不變（派往上海飛機(jī)維修基地、運(yùn)控中心人員按照原規(guī)定執(zhí)行），輪換和抽調(diào)期間的日

7、常管理由派駐單位負(fù)責(zé)。（二）、短期輪換和抽調(diào)人員的崗位和一切工資性收入保持在原單位不變，輪換和抽調(diào)期間發(fā)生的差旅費(fèi)，從派出單位到派駐單位發(fā)生的差旅費(fèi)均由派駐單位承擔(dān)并發(fā)放。（三）、短期輪換、抽調(diào)人員由公司提供住宿，賓館住宿標(biāo)準(zhǔn)4崗以下人員不超過120元/天，4崗（含）以上人員不超過240元/天。且不享受房租補(bǔ)助、駐外補(bǔ)貼。（四）、可報銷差旅費(fèi)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1、差旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為50元/天；2、符合下列條件的按70元/天發(fā)放：從事簽派工作且有簽派執(zhí)照的簽派人員，在異地一次連續(xù)駐滿30天（含）以上的。3、符合下列條件的按100元/天發(fā)放：從事飛機(jī)維修工作的機(jī)務(wù)人員，且在飛機(jī)過夜地一次連續(xù)駐滿30天

8、（含）以上的。第四條、其他1、為了統(tǒng)一管理，所有派駐（借調(diào)）人員駐外補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助每月發(fā)放前，須由各派駐地人力資源部、營業(yè)部（基地）的辦公室將借調(diào)和派駐人員領(lǐng)取相關(guān)待遇明細(xì)按照附表要求上報公司人力資源部進(jìn)行核批。審核后由公司人力資源部傳真借調(diào)、派駐人員駐外補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助發(fā)放表至各單位由財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。2、本人或配偶任一方戶籍在派駐地人員不得享受駐外補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助。3、夫妻雙方都長期派出，只能一方享受有關(guān)補(bǔ)助、補(bǔ)貼。4、總部與分公司之間工作調(diào)動人員不享受任何補(bǔ)助、補(bǔ)貼。5、享受過派駐地福利分房的人員不享受任何補(bǔ)助、補(bǔ)貼。6、整建制異地劃撥人員不享受任何補(bǔ)助、補(bǔ)貼。公司提供3個月的臨時住宿（本人或配偶任一方戶籍在派駐地人員除外），3個月后公司不再負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。7、符合東航股發(fā)2005317號文件規(guī)定的，享受國內(nèi)過夜航班差旅費(fèi)補(bǔ)貼的人員，新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時間仍從2005年8月1日起。8、未經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，各單位之間借調(diào)和派駐人員一律不予認(rèn)可，不享受任