行政主管年終總結個人（3篇）

第9頁共9頁行政主管?年終總結?個人時?光如梭，?轉眼間已?至___?_年歲末?，進入公?司至今，?已有三個?多月的時?間，回首?____?年的工作?表現，雖?存在些許?的不足之?處，但總?體的付出?，還是獲?得了不少?收益，現?將___?_年工作?總結如下?：一、?工作收獲?和表現：?1、工?作收獲：?a、工?作適應力?逐步增強?，對后期?安排的工?作，現已?得心應手?;b、?因近期工?作表現較?其他綜合?部人員略?為突出，?被同事推?薦為本月?綜合部二?名“優(yōu)秀?員工”中?的一員。?c、工?作敏感度?有所提高?，能夠較?積極地向?領導匯報?工作進度?與結果;?2、工?作表現：?a、能?夠較好地?完成上級?安排的任?務;b?、能夠主?動承擔責?任，積極?改正錯誤?，避免類?似錯誤的?再次發(fā)生?(如郵件?漏寄、業(yè)?績排行版?沒有極時?更新等)?;c、?能夠較好?地完成本?職工作(?如文件的?錄入、存?檔、打印?、辦公用?品發(fā)放等?);d?、懂得事?情輕重緩?急，做事?較有條理?;E、?與同事相?處融洽，?能夠積極?配合及協?助其他部?門完成工?作;二?、工作中?存在的不?足：1?、工作細?心度仍有?所欠缺;?2、在?處理業(yè)務?部成交客?戶工作流?程時，工?作效率雖?有所提高?，但感覺?有時各部?門之間的?配合仍有?所欠缺，?工作效率?并非是最?快的!?總的來說?____?年的工作?是盡職盡?責的，雖?然亦存在?著些許的?不足，工?作的確也?不夠飽和?，時有不?知道該干?什么的感?覺，但這?一切的一?切相信也?會隨著_?___年?的到來而?逝去。非?常感謝公?司領導及?同事們對?我工作的?支持與肯?定，相信?____?年的我，?在行政文?員這個崗?位上會做?得更好，?發(fā)揮得更?加出色!?行政主?管年終總?結個人（?二）尊?敬的各位?領導和同?事：_?___年?____?月___?_日我懷?著無比激?動進入_?___公?司，至今?已經__?__個月?有余。在?這___?_個多月?的時間里?，我在_?___學?到了很多?專業(yè)知識?以及做人?的道理，?為此我做?一下__?__的工?作總結和?____?年的計劃?。一、?關于工作?方面：?在進入_?___之?前我從沒?有接觸過?服裝類的?公司也沒?有接觸過?行政方面?的工作，?對我來說?這份工作?十分陌生?，一切都?要從頭做?起。在一?個陌生的?環(huán)境從事?一份陌生?的職業(yè)讓?我十分恐?懼，慶幸?的是我進?入的是_?___這?樣一個互?幫互助的?團結的集?體。特別?感謝各位?領導及同?事對我工?作的指導?和支持。?1、工?作表現和?收獲：?能夠較好?地完成本?職工作(?如文件的?錄入、存?檔、打印?、接電話?、辦公用?品發(fā)放、?快遞統計?與對賬、?考勤統計?等)；懂?得事情輕?重緩急，?做事較有?條理；能?夠較好地?完成上級?安排的任?務；與同?事相處融?洽，能夠?積極配合?及協助其?他部門完?成工作；?工作適應?力逐步增?強，對后?期安排的?工作，現?已得心應?手；在?工作的過?程中，我?努力學習?，盡心盡?力的把所?有的工作?力求做到?最好，但?是仍然有?諸多的不?足和缺陷?。2、?工作不足?：(1?)由于工?作方法不?到位，在?需要各部?門配合的?事情上未?能及時解?決問題，?致使自己?的工作停?滯不前，?一拖再拖?，工作效?率低下；?(2)?在對于問?題的跟進?及關注后?續(xù)發(fā)展方?面我也有?很大的缺?陷，經常?會對一些?事不進行?跟進處理?，導致出?現虎頭蛇?尾的現象?；(3?)工作不?夠細心。?3、工?作計劃：?針對_?___年?我工作上?出現的失?誤，在_?___年?我會從以?下幾個方?面把工作?做到更好?：(1?)加強與?各部門溝?通，學習?掌握溝通?方法，提?高自身的?工作效率?外也提升?工作對各?部門的服?務質量。?(2)?對每件事?都要進行?事后跟進?，避免出?現虎頭蛇?尾的現象?。(3?)對于公?司部分規(guī)?章制度透?明、清晰?化，避免?因制度不?明造成的?不便與失?誤。(?4)多向?其他部門?學習，多?多了解與?接觸，進?一步充實?自己。?二、對于?企業(yè)的認?知：自?____?年___?_月__?__日至?今短短_?___個?月的時間?，在這三?個月里我?對___?_有了進?一步的認?識。_?___是?一個文化?氣息濃郁?的企業(yè)，?在___?_我看到?各部門通?力合作，?員工之間?友好相處?，主管之?間以禮相?待，員工?與主管之?間既有工?作上的相?互幫助、?默契配合?，也有生?活上的打?鬧嬉戲。?企業(yè)“信?任、責任?、成長、?感恩”的?價值觀，?教我們工?作的同時?也在教會?我們做人?的道理。?還記得在?年會上的?時候，當?我們在為?頒獎忙的?筋疲力盡?的時候，?田姐悄悄?的把吳z?叫到飯桌?前給了她?兩個夾肉?的餅，讓?我們趕緊?先吃點，?餐會結束?后，田姐?又讓不忘?關心我們?讓我們吃?點東西，?當時真的?特別感動?，有種想?哭的沖動?，謝謝田?姐對我們?的關心，?好像家人?一樣。不?僅這些，?還有杜總?在年會上?的講話，?以及對那?些因工作?而忽略家?庭的員工?的獎勵。?所有的這?些無一不?在證明_?___是?一個團結?和睦的大?家庭，我?也越來越?堅信進入?____?是一個正?確的決定?！總體?來說，到?____?的這一段?時間里，?我盡心盡?力，努力?工作，力?求把工作?做到最好?，在這份?工作中雖?然存在很?多不足，?但是特別?感謝各位?領導對我?的包容，?也特別感?謝部門同?事對我的?指導與幫?助，更感?謝其它部?門同事對?我的支持?。行政?主管年終?總結個人?（三）?時光荏苒?，___?_年即將?結束！?自___?_年__?__月_?___日?來公司上?班，被擔?任人事_?___，?在此工作?中，我用?我所學的?專業(yè)知識?及多年來?對人事管?理工作經?驗，根據?公司實際?情況及本?職工作進?行了一個?初步計劃?，現實告?訴我“只?有管好人?，才能管?好事”，?所以在擔?任本職工?作期間我?一邊根據?公司的實?際情況不?斷進行人?事管理工?作創(chuàng)新，?另一邊依?然用我的?初步計劃?認真踏實?的進行人?事管理工?作，首先?對有關人?事管理的?文件進行?徹底擬制?，逐步根?據公司大?的有關規(guī)?章制度及?公司實際?情況進行?完善，最?終對人事?管理有了?一套基本?規(guī)范的規(guī)?章制度。?回首過?往，公司?陪伴我走?過人生很?重要的一?個階段，?使我懂得?了很多，?領導對我?的支持與?關愛，令?我明白到?人間的溫?情，在此?我向公司?的領導以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝！有你?們的協助?和理解才?能使我在?工作中更?加的得心?應手，也?因為有你?們的幫助?，才能令?到公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，較好的?完成各項?工作任務?。其總結?報告如下?：一、?人事管理?1、徹?底完成人?事管理有?關文件資?料，并根?據公司的?發(fā)展逐步?完善并下?發(fā)各部門?；對公司?及各部門?下發(fā)的文?件資料進?行修改完?善，并進?行會簽下?發(fā)；解釋?并監(jiān)督各?部門對已?下發(fā)文件?的執(zhí)行情?況，并做?進一步指?導實施。?2、建?立、建全?、規(guī)范人?事檔案(?新進、離?職、調動?、升級)?管理。?⑴、重新?對現有人?員進行了?建檔工作?，現員工?檔案齊全?。⑵、?對各部門?、人員進?行分組建?檔，便于?工作操作?和核查、?調動和管?理。3?、人員招?聘。⑴?、各部門?傳遞人員?增補單。?⑵、根?據部門人?員的實際?需要有針?對性、合?理性招聘?員工，以?配備各崗?位；通過?采取一系?列切實措?施，如廣?發(fā)招聘信?息、網上?招聘、定?點招聘等?各種辦法?攬用工人?才，卓有?成效。?4、員工?住宿情況?。每月對?員工的住?宿情況進?行統計，?并對外宿?員工的名?單進行上?報財務部?，按公司?有關規(guī)章?制度給予?住房補貼?的發(fā)放。?5、嚴?肅勞動紀?律。⑴?、加強考?勤管理，?在全公司?上下協助?下抓按時?上、下班?時間，規(guī)?范考勤制?度。⑵?、嚴格考?勤制度責?任的落實?。⑶、?加強請(?休)假制?度、放行?條管理，?對不履行?請(休)?假手續(xù)或?未開放行?條者、擅?自離崗者?等，堅決?予以查實?并作出處?理，這樣?即維護考?勤制度的?嚴肅性，?又從另一?方面激勵?了在崗員?工的積極?性，進而?大大改善?了公司的?工作作風?。6、?認真做好?常規(guī)工作?，包括：?優(yōu)秀員工?、工資、?晉升、調?職和其它?的核定審?查工作；?對工牌辦?理及補辦?進行核實?查證辦理?等等各項?工作。?7、人事?月統計工?作。每月?對公司全?廠各部門?人數進行?匯總，對?新進、離?職、調動?人員進行?備注。?8、收集?信息，做?好人力資?源檔案開?發(fā)與儲備?，提高辦?公效率。?二、行?政、辦公?室、總務?1、_?___執(zhí)?行公司領?導指示。?做好上、?下聯絡溝?通工作，?及時向領?導反映情?況，反饋?信息；搞?好各部門?間相互配?合，綜合?協調工作?；對各項?工作和計?劃的督辦?和檢查。?2、根?據領導意?圖，起草?有關規(guī)章?制度、工?作計劃和?其他文稿?。負責公?司來往信?函的處理?及收發(fā)、?登記、傳?閱、批示?；做好公?司文件_?___、?審核、傳?遞、催辦?、檢查。?加強辦公?文件、檔?案管理。?在文件收?發(fā)上做到?下發(fā)的文?件適時送?達有關部?門辦理，?為公司_?___上?級精神、?及時完成?工作任務?提供了有?力的保證?；同時，?檔案管理?做到井然?有序，隨?時為公司?查詢服務?；加強文?字材料的?草擬打印?工作，能?按規(guī)定的?時間和內?容要求完?成。3?、協助公?司領導，?完善、制?定公司規(guī)?章制度，?并執(zhí)行_?___公?司規(guī)章制?度。4?、加強溝?通：與員?工面對面?解決問題?，使員工?工作有章?可循，做?到違紀有?據可查，?使他們了?解、支持?后勤工作?，取得了?良好的效?果，并注?重后勤質?量的提高?。5、?能很好地?履行崗位?職責，辦?事效率的?提高。?6、監(jiān)督?、管理、?檢查方面?：每天對?公司各部?門環(huán)境衛(wèi)?生、消防?、紀律檢?查工作，?有異常情?況進行現?場處理。?在檢查中?發(fā)現的違?紀、違規(guī)?、等各種?不良現象?及時通知?相關部門?負責人進?行處理；?為公司加?強管理、?提高后勤?服務；認?真收集信?息，全面?、準確的?了解和掌?握各方面?工作的開?展情況，?分析工作?存在的問?題，總結?工作經驗?，及時向?公司匯報?，讓公司?上級能全?面準確地?了解和掌?握最近工?作的實際?情況，為?解決問題?作出正確?的決策。?三、_?___年?計劃根?據部門_?___年?的工作結?合公司目?前實際情?況和今后?的發(fā)展趨?勢，行政?人事總務?部計劃從?以下幾方?面開展_?___年?度的工作?，全面推?行目標管?理。⑴?、加大后?勤服務及?監(jiān)督力度?，并根據?公司工作?實際情況?，對后勤?服務有關?規(guī)章制度?修改、完?善，使其?更加符合?公司工作?實際的需?要。⑵?、配合公?司促建工?作，加大?行政管理?力度，對?在工作上?涌現出來?典型的人?和事予以?及時公布?，通過“?以點帶面?、以薪帶?譽”，促?使工作質?量進一步?提高。?⑶、加大?人力資源?管理力度?，完善勞?動人事檔?案及合同?的管理，?嚴格控制?公司勞動?用工，做?好以事設?崗，人盡?其才。為?人才招募?與評定薪?資、績效?考核提供?合理依據?。行政?人事總務?工作對一?個正在成?長和發(fā)展?的公司而?言，是非?常嚴峻而?重要的基?礎工作，?也是需要?公司上下?通力合作?的工作。?各部門配?合共同做?好工作的?項目較多?，因此需?要公司領?導予以重?視和支持?。自上而?下轉變觀?念與否，?各部門提?供支持與?配合的程?度如何，?都是行政?人事總務?部工作成?敗的關鍵?。所以行?政人事總?務部在制?定年度目?標后，在?完成過程?中懇請公?司領導與?各部門予?以大力協?助。_?___年?公司是緊?張忙碌的?，行政人?事總務部?工作責任?大，但我?始終以飽