行政人事職責(zé)具體（四篇）

第3頁共3頁行政人事?職責(zé)具體?1、全?面主持人?事行政部?工作，主?管公司人?力資源，?行政事務(wù)?和日常事?務(wù)工作。?2、根?據(jù)公司實(shí)?際情況制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并以身作?則，帶頭?執(zhí)行，嚴(yán)?格落實(shí)公?司規(guī)章制?度。3?、制定公?司行政管?理的方針?，政策和?制度。?4、處理?好各部門?之間的綜?合協(xié)調(diào)工?作，溝通?內(nèi)外聯(lián)系?，努力協(xié)?調(diào)和督促?公司部門?與部門之?前的互相?配合、互?相支持，?協(xié)同作戰(zhàn)?，緊密聯(lián)?系;及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)反?映情況、?反饋信息?，保證上?情下達(dá)和?下情上達(dá)?;5、?負(fù)責(zé)人員?招聘，錄?用，辭退?，考核和?獎(jiǎng)罰工作?，確保人?員的準(zhǔn)入?和退出機(jī)?制完善。?6、全?力負(fù)責(zé)公?司后勤保?障工作。?7、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?行政人?事職責(zé)具?體（二）?1、掌?握行業(yè)薪?酬福利水?平信息和?國家相關(guān)?勞動(dòng)政策?法規(guī);?2、執(zhí)行?公司薪酬?福利制度?，負(fù)責(zé)員?工考勤、?薪資核算?、福利發(fā)?放及勞動(dòng)?關(guān)系處理?等工作;?3、負(fù)?責(zé)公司崗?位人員招?聘、渠道?拓展、簡(jiǎn)?歷收集篩?選、面試?協(xié)調(diào)安排?及入離職?手續(xù)辦理?等工作;?4、協(xié)?助定期跟?蹤公司各?部門的績(jī)?效管理各?環(huán)節(jié)的實(shí)?施及反饋?;5、?關(guān)心員工?生活，負(fù)?責(zé)組織開?展公司員?工文化活?動(dòng);6?、協(xié)助組?織開展日?常例行培?訓(xùn)工作;?7、參?與年度薪?酬福利體?系的評(píng)價(jià)?工作，收?集員工反?饋意見;?8、協(xié)?助公司證?照辦、工?會(huì)活動(dòng)及?員工后勤?服務(wù)安排?;行政?人事職責(zé)?具體（三?）依據(jù)?中心的年?度商業(yè)目?標(biāo)，制定?年度保時(shí)?捷中心人?員管理計(jì)?劃，人力?資源部績(jī)?效目標(biāo)及?工作計(jì)劃?，確保人?力資源部?達(dá)成績(jī)效?目標(biāo)制?定保時(shí)捷?中心的人?員規(guī)劃計(jì)?劃制定?及審核年?度薪酬預(yù)?算，確保?保時(shí)捷中?心保持人?力市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)力制?定關(guān)鍵崗?位的職業(yè)?生涯規(guī)劃?，提高員?工的穩(wěn)定?性及企業(yè)?歸屬感?協(xié)助所有?部門執(zhí)行?績(jī)效管理?制定及?維護(hù)保時(shí)?捷中心的?人員管理?流程及相?關(guān)政策，?確保保時(shí)?捷中心的?所有員工?按流程執(zhí)?行建立?、加強(qiáng)并?維護(hù)與保?時(shí)捷中心?其他部門?的持續(xù)協(xié)?作關(guān)系?行政人事?職責(zé)具體?（四）?1、負(fù)責(zé)?公司的行?政后勤工?作,安全?保衛(wèi)和消?防管理工?作;2?、負(fù)責(zé)公?司資產(chǎn)管?理、辦公?用品和勞?保用品管?理,避免?公司資產(chǎn)?流失和浪?費(fèi);3?、每月統(tǒng)?計(jì)核對(duì)考?勤狀況，?結(jié)算員工?工資;?4、根據(jù)?公司要求?完成公司?項(xiàng)目申報(bào)?工作;?8、根據(jù)?公司的年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，按時(shí)?按量按質(zhì)?組織培訓(xùn)?員工;?9、負(fù)責(zé)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?