行政人事部職責(zé)概要（四篇）

第3頁共3頁行政人事?部職責(zé)概?要1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃，制?定企業(yè)中?、長期人?力資源規(guī)?劃;2?、全面統(tǒng)?籌公司的?人事管理?工作，建?立和完善?人力資源?管理體系?，制定和?完善人事?管理制度?及流程，?并負(fù)責(zé)推?動(dòng)落實(shí);?3、負(fù)?責(zé)公司組?織建設(shè)，?提高內(nèi)部?綜合管理?水平;?4、負(fù)責(zé)?公司人才?招聘配置?、選拔及?管理;?5、建立?和完善公?司的培訓(xùn)?機(jī)制，構(gòu)?建人才梯?隊(duì);6?、維護(hù)員?工關(guān)系，?建設(shè)和推?廣企業(yè)文?化，增強(qiáng)?員工的凝?聚力與創(chuàng)?造力;?7、解決?勞動(dòng)爭議?糾紛，保?障公司法?律權(quán)益，?和其他部?門相關(guān)的?對(duì)外聯(lián)絡(luò)?與接洽工?作;8?、建立完?善企業(yè)的?薪酬體系?和績效管?理體系。?行政人?事部職責(zé)?概要（二?）1、?熟悉、掌?握公司業(yè)?務(wù)模式及?流程，對(duì)?業(yè)務(wù)發(fā)展?提供專業(yè)?的人力資?源支撐服?務(wù);2?、負(fù)責(zé)公?司三定的?編制、報(bào)?審、執(zhí)行?，按需求?完成公司?的編制計(jì)?劃;3?、負(fù)責(zé)安?排公司日?常后勤工?作，包括?車輛、綠?化、環(huán)境?衛(wèi)生、會(huì)?務(wù)接待、?辦公用品?等;4?、協(xié)助公?司各種管?理規(guī)章制?度的建立?、修訂及?執(zhí)行監(jiān)督?;建立公?司行政辦?公費(fèi)用的?預(yù)算并控?制行政辦?公費(fèi)用預(yù)?算內(nèi)執(zhí)行?;5、?配合公司?進(jìn)行企業(yè)?文化的建?立;負(fù)責(zé)?公司對(duì)外?聯(lián)系、宣?傳工作。?行政人?事部職責(zé)?概要（三?）1、?制定招聘?計(jì)劃、簡?歷篩選、?面試，為?公司選撥?合適的人?才;2?、對(duì)新入?職的員工?進(jìn)行培訓(xùn)?并且對(duì)培?訓(xùn)效果進(jìn)?行評(píng)估;?3、勞?動(dòng)合同的?簽訂以及?續(xù)簽等;?4、員?工花名冊?的及時(shí)更?新以及員?工檔案的?管理;?5、異動(dòng)?手續(xù)的辦?理，如入?職、離職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)崗、調(diào)?薪等手續(xù)?的辦理;?6、處?理公司的?各項(xiàng)勞動(dòng)?爭議與勞?動(dòng)糾紛;?7、負(fù)?責(zé)員工活?動(dòng)的組織?、安排及?協(xié)調(diào)工作?;8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦?的其他相?關(guān)工作。?行政人?事部職責(zé)?概要（四?）1、?負(fù)責(zé)員工?的招聘、?入職、培?訓(xùn)、人事?調(diào)動(dòng)、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個(gè)人能力?，輔助領(lǐng)?導(dǎo)合理安?排公司內(nèi)?部人力資?源增減調(diào)?配等;?2、熟悉?社會(huì)保險(xiǎn)?投保、申?報(bào)，公司?社?；鶖?shù)?申報(bào)、調(diào)?整、年檢?等工作，?及時(shí)掌握?國家相關(guān)?法律法規(guī)?政策;?3、組織?、安排公?司會(huì)議，?或會(huì)同有?關(guān)部門籌?備有關(guān)重?要活動(dòng)，?做好會(huì)議?記錄，整?理會(huì)議記?要;4?、管理好?員工人事?檔案材料?,建立、?完善員工?人事檔案?的管理，?嚴(yán)格借檔?手續(xù);?5、協(xié)助?財(cái)務(wù)部做?好行、財(cái)?部門員工?考勤和排?班工作;?6、為?豐富員工?文化生活?，組織安?排各