公司考勤制度范文（四篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)公司考勤?制度范文?一、為?加強(qiáng)公司?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度?？记?是公司管?理工作的?基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)工資?獎(jiǎng)金、勞?保福利待?遇的主要?依據(jù)，每?位員工都?必須遵守?和高度重?視。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，交接?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離崗?、串崗、?睡崗。外?出辦事，?兩個(gè)小時(shí)?以內(nèi)，須?口頭征得?當(dāng)班組長(zhǎng)?或領(lǐng)導(dǎo)同?意。超過(guò)?兩個(gè)小時(shí)?不足一日?的，需寫?請(qǐng)假條，?征得領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?方可準(zhǔn)假?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷假制?度，禁止?用電話請(qǐng)?假。凡請(qǐng)?假一天以?上者，需?提前一天?申請(qǐng)，必?須由本人?親自到辦?公室填寫?請(qǐng)假單，?獲取領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可準(zhǔn)假?，按時(shí)歸?隊(duì)后必須?及時(shí)銷假?。四、?班次分為?早班、晚?班，早班?時(shí)間為0?7：45?—19：?40，晚?班時(shí)間為?19：4?5—07?：45，?作息時(shí)間?按排班表?執(zhí)行。因?工作需要?有加班的?，由公司?統(tǒng)一安排?。五、?遲到。在?點(diǎn)名后_?___分?鐘內(nèi)的罰?款___?_元；遲?到超過(guò)_?___分?鐘以上不?足___?_小時(shí)的?，視為曠?工半天，?罰款__?__元；?遲到__?__小時(shí)?以上者，?按曠工一?天處理，?罰款__?__元。?早退視為?曠工。?六、__?__個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)本月?____?%的基本?工資；累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?一日扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%，并?記入其年?終考核。?連續(xù)曠工?____?天或年累?計(jì)曠工_?___天?者，公司?有權(quán)予以?辭退。?八、工作?時(shí)間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無(wú)?關(guān)的事情?。如有違?反者按曠?工___?_天處理?；當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?，并記入?年終考核?。情節(jié)嚴(yán)?重的，公?司有權(quán)予?與辭退.?九、參?加公司組?織的會(huì)議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事?請(qǐng)假的，?必須提前?向帶班組?長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五?條、第六?條規(guī)定處?理；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十一、員?工的考勤?情況，由?帶班組長(zhǎng)?監(jiān)督、檢?查，要求?要秉公辦?事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實(shí)，按?處罰員工?的標(biāo)準(zhǔn)同?等予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比?資格。?第二節(jié)作?息時(shí)間規(guī)?定一、?工作時(shí)間?以___?_小時(shí)為?原則。作?息時(shí)間分?為工作時(shí)?間、培訓(xùn)?時(shí)間與休?息時(shí)間。?二、本?辦法涉及?到的具體?時(shí)間如有?調(diào)整，另?行通知，?管理辦法?不變。?第三節(jié)員?工上下班?遵守細(xì)則?一、本?公司員工?應(yīng)按作息?時(shí)間之規(guī)?定執(zhí)行。?二、遲?到、早退?嚴(yán)格按規(guī)?定處理，?不得補(bǔ)請(qǐng)?事假、病?假、霸王?假抵充。?三、遲?到、早退?次數(shù)計(jì)算?，以當(dāng)月?為限。?四、遲到?、早退折?合的曠工?，均按曠?工規(guī)定處?理。第?四節(jié)員工?加班管理?規(guī)定一?、如確屬?工作所需?，要加班?者要提前?填寫加班?申請(qǐng)表，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可加班。?二、如?遇公司有?重大活動(dòng)?需集體加?班的情況?，由公司?統(tǒng)一安排?，并計(jì)發(fā)?加班工資?。1、?平日加班?____?每小時(shí)給?予日薪的?____?%÷8計(jì)?算。計(jì)?算公式如?下：月工?資÷21?.5__?__加班?時(shí)數(shù)__?__%÷?8___?_加班薪?資；2?、元旦、?國(guó)慶、春?節(jié)等國(guó)家?法定休假?日加班的?，計(jì)算?公式如下?。月工資?÷21.?5___?_加班時(shí)?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?。第五?節(jié)員工休?假管理制?度一、?休假的種?類。國(guó)家?規(guī)定的法?定假日、?婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理?假、喪假?及公司的?年假。?二、法定?假日有元?旦___?_天，春?節(jié)___?_天，清?明節(jié)__?__天，?勞動(dòng)節(jié)_?___天?，端午節(jié)?____?天，中秋?節(jié)___?_天，國(guó)?慶節(jié)__?__天，?假期按出?勤計(jì)算工?資。1?、婚假假?期。員工?持結(jié)婚證?書，可休?婚假__?__天，?因?qū)Ψ皆?外地需到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。假期按?出勤計(jì)算?工資。?2、產(chǎn)假?假期。女?員工生育?，可休產(chǎn)?假___?_天。假?期按出勤?計(jì)算工資?。3、?護(hù)理假。?配偶生育?，男員工?可休__?__天護(hù)?理假。假?期按出勤?計(jì)算工資?。4、?員工配偶?或直系親?屬死亡時(shí)?，可休_?___天?（不含路?程）喪假?，假期給?予基本工?資。三?、除法定?假日外，?員工休假?須事先填?寫《休假?申請(qǐng)表》?，履行休?假手續(xù)。?四、所?有享受假?期需履行?以下程序?：填單—?簽字—銷?假五、?休假期間?員工發(fā)生?任何意外?傷害或死?亡，均由?員工本人?負(fù)責(zé)。?六、休假?期間若遇?公休日或?法定假日?，不另加?休息時(shí)間?。七、?所有休假?應(yīng)提前申?請(qǐng)，做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。八?、員工歸?崗后要及?時(shí)到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當(dāng)理由?逾期不辦?，按事假?處理。?九、休假?當(dāng)月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算其?他福利津?貼。第?六節(jié)員工?請(qǐng)假管理?制度一?、請(qǐng)假的?種類。病?假、事假?、工傷假?。1、?病假。員?工因病或?非因工負(fù)?傷而請(qǐng)休?的假期。?病假期間?只發(fā)放員?工的基本?工資。_?___日?以上病假?需出具醫(yī)?院的診斷?書。一個(gè)?月以上病?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。2?、事假。?員工因辦?理私事而?請(qǐng)休的假?期。事假?期間停發(fā)?工資。一?個(gè)月以上?事假，視?情況解除?合同或病?愈后重新?錄用。超?過(guò)勞動(dòng)合?同的事假?，按照終?止勞動(dòng)合?同處理。?3、事?假冒充病?假，扣罰?當(dāng)日工資?3倍。?3、工傷?假確認(rèn)。?在工作時(shí)?間、工作?地點(diǎn)因工?負(fù)傷，有?醫(yī)院診斷?證明、勞?動(dòng)保險(xiǎn)行?政部門鑒?定，報(bào)公?司辦公室?備案后，?可休工傷?假。工傷?假期視具?體情況而?定，工傷?假期內(nèi)的?工資，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?執(zhí)行。?二、所有?員工請(qǐng)假?須事先填?寫《休假?申請(qǐng)表》?，履行請(qǐng)?假手續(xù)。?三、所?有請(qǐng)期需?履行以下?程序。填?單—簽字?—銷假。?四、請(qǐng)?假期間員?工發(fā)生任?何意外傷?害或死亡?，均由員?工本人負(fù)?責(zé)。五?、如遇特?殊情況，?不能提前?申請(qǐng)且不?能按時(shí)上?班，應(yīng)立?即電話通?知公司領(lǐng)?導(dǎo)以獲許?可，并于?事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?及說(shuō)明原?因。做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。六?、員工歸?崗后要及?時(shí)到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當(dāng)理由?逾期不辦?，按事假?處理。?七、休假?當(dāng)月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算其?他福利待?遇。第?七節(jié)外出?辦事管理?辦法一?、上班時(shí)?間外出辦?理公事，?兩個(gè)小時(shí)?以內(nèi)，須?口頭征得?本部門負(fù)?責(zé)人同意?。超過(guò)兩?個(gè)小時(shí)不?足一日的?，須填寫?外出辦事?登記表。?二、原?則上要求?外出辦事?員工辦完?事后返回?公司。?三、早晨?上班直接?去往辦事?地點(diǎn)，不?方便來(lái)公?司的，需?在前一天?下午16?：___?_點(diǎn)前和?領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明?。四、?辦事員工?需嚴(yán)格按?照外出辦?事登記表?辦理公事?，嚴(yán)禁利?用外出時(shí)?間去往其?它地點(diǎn)，?嚴(yán)禁利用?外出時(shí)間?辦理私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按曠工?處理。?五、外出?辦事人員?在外要注?意公司形?象，嚴(yán)禁?以公司名?義做違反?國(guó)家法律?，法規(guī)及?道德的事?情，違者?視情節(jié)輕?重追究個(gè)?人責(zé)任。?六、外?出辦事員?工要注意?個(gè)人安全?及財(cái)產(chǎn)安?全.攜公?款外出人?員須保證?公司錢款?安全。如?有意外，?將由個(gè)人?承擔(dān)責(zé)任?.七、?外出辦事?發(fā)生的一?切費(fèi)用，?員工需向?相關(guān)單位?索要發(fā)票?單據(jù)。以?便回來(lái)辦?理報(bào)銷手?續(xù)。公?司考勤制?度范文（?二）_?___實(shí)?業(yè)股份有?限公司?考勤管理?制度一?、目的?第一條為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。二?、適用范?圍第二?條本制度?適用于本?公司所有?員工。?三、管理?規(guī)定第三?條工作?時(shí)間公?司每周工?作五天，?員工每日?正常工作?時(shí)間為：?9：00?—17：?00。周?六，周日?實(shí)行單雙?休制度。?第四條?考勤打卡?1、公?司實(shí)行上?、下班打?卡制度。?全體員工?都必須自?覺遵守工?作時(shí)間。?打卡次數(shù)?：一日兩?次，即早?上上班打?卡一次，?下午下班?打卡一次?。打卡時(shí)?間：打卡?時(shí)間為上?班到崗時(shí)?間和下班?離崗時(shí)間?。2、?因公外出?不能打卡?。因公外?出不能打?卡應(yīng)填寫?《外勤登?記表》，?注明外出?日期、事?由、外勤?起止時(shí)間?。因公外?出需事先?申請(qǐng)，如?因特殊情?況不能事?先申請(qǐng)，?應(yīng)在事畢?到崗當(dāng)日?完成申請(qǐng)?、審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。3?、因停電?、卡鐘（?工卡）故?障未打卡?的員工，?上班前、?下班后要?及時(shí)到部?門考勤員?處填寫《?未打卡補(bǔ)?簽申請(qǐng)表?》，由直?接主管簽?字證明當(dāng)?日的出勤?狀況，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，月?底由考勤?員據(jù)此上?報(bào)考勤。?第五條?遲到/?早退1?、遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元；?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元；超過(guò)?____?小時(shí)以上?者必須提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?2、月?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?五次者，?扣除相應(yīng)?薪金后，?計(jì)曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。年?度內(nèi)曠工?三天及以?上者予以?辭退。?第六條?請(qǐng)假.?11、?病假。員?工病假須?于前一天?致電部門?負(fù)責(zé)人，?請(qǐng)假一天?以上的，?病愈上班?后須補(bǔ)醫(yī)?院就診證?明。2?、事假。?緊急突發(fā)?事故可由?自己或委?托他人告?知部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，其余請(qǐng)?假均應(yīng)填?寫《請(qǐng)假?單》，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，報(bào)?人事部門?備案，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計(jì)發(fā)工?資。第?七條出?差1、?員工出差?前填好《?出差申請(qǐng)?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報(bào)?財(cái)務(wù)部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。2、?出差人員?原則上須?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回?，如需延?期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)?人，返回?后在《出?差申請(qǐng)單?》上注明?事由，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出?差考勤。?第八條?考勤記?錄及檢查?1、考?勤負(fù)責(zé)人?需對(duì)公司?員工出勤?情況于每?月___?_日前（?遇節(jié)假日?順延）將?上月考勤?匯總公布?，并對(duì)考?勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。?2、各部?門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?本部門行?使檢查權(quán)?。3、?對(duì)于在考?勤中弄虛?作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予__?__元以?上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者作辭退?處理。?公司考勤?制度范文?（三）?第一節(jié)考?勤管理規(guī)?定一、?為加強(qiáng)公?司考勤管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度?？?勤是公司?管理工作?的基礎(chǔ)，?是計(jì)發(fā)工?資獎(jiǎng)金、?勞保福利?待遇的主?要依據(jù)，?每位員工?都必須遵?守和高度?重視。?二、公司?員工必須?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上?下班，交?接班，不?遲到，不?早退，工?作時(shí)間不?得擅自離?崗、串崗?、睡崗。?外出辦事?，兩個(gè)小?時(shí)以內(nèi)，?須口頭征?得當(dāng)班組?長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)?同意。超?過(guò)兩個(gè)小?時(shí)不足一?日的，需?寫請(qǐng)假條?，征得領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，方可準(zhǔn)?假。三?、嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)銷假?制度，禁?止用電話?請(qǐng)假。凡?請(qǐng)假一天?以上者，?需提前一?天申請(qǐng)，?必須由本?人親自到?辦公室填?寫請(qǐng)假單?，獲取領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，方可準(zhǔn)?假，按時(shí)?歸隊(duì)后必?須及時(shí)銷?假。四?、班次分?為早班、?晚班，早?班時(shí)間為?07：4?5—19?：40，?晚班時(shí)間?為19：?45—0?7：45?，作息時(shí)?間按排班?表執(zhí)行。?因工作需?要有加班?的，由公?司統(tǒng)一安?排。五?、遲到。?在點(diǎn)名后?____?分鐘內(nèi)的?罰款__?__元；?遲到超過(guò)?____?分鐘以上?不足__?__小時(shí)?的，視為?曠工半天?，罰款_?___元?；遲到_?___小?時(shí)以上者?，按曠工?一天處理?，罰款_?___元?。早退視?為曠工。?六、_?___個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)本?月___?_%的基?本工資；?累計(jì)達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?當(dāng)月的基?本工資。?七、曠?工一日扣?發(fā)當(dāng)月工?資的__?__%，?并記入其?年終考核?。連續(xù)曠?工___?_天或年?累計(jì)曠工?____?天者，公?司有權(quán)予?以辭退。?八、工?作時(shí)間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無(wú)關(guān)的事?情。如有?違反者按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理，并記?入年終考?核。情節(jié)?嚴(yán)重的，?公司有權(quán)?予與辭退?.九、?參加公司?組織的會(huì)?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的?，必須提?前向帶班?組長(zhǎng)或領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十一、?員工的考?勤情況，?由帶班組?長(zhǎng)監(jiān)督、?檢查，要?求要秉公?辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?如有弄虛?作假、包?痹袒護(hù)遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實(shí)，?按處罰員?工的標(biāo)準(zhǔn)?同等予以?處罰。凡?是受到本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理的員工?，取消本?年度先進(jìn)?個(gè)人的評(píng)?比資格。?第二節(jié)?作息時(shí)間?規(guī)定一?、工作時(shí)?間以__?__小時(shí)?為原則。?作息時(shí)間?分為工作?時(shí)間、培?訓(xùn)時(shí)間與?休息時(shí)間?。二、?本辦法涉?及到的具?體時(shí)間如?有調(diào)整，?另行通知?，管理辦?法不變。?第三節(jié)?員工上下?班遵守細(xì)?則一、?本公司員?工應(yīng)按作?息時(shí)間之?規(guī)定執(zhí)行?。二、?遲到、早?退嚴(yán)格按?規(guī)定處理?，不得補(bǔ)?請(qǐng)事假、?病假、霸?王假抵充?。三、?遲到、早?退次數(shù)計(jì)?算，以當(dāng)?月為限。?四、遲?到、早退?折合的曠?工，均按?曠工規(guī)定?處理。?第四節(jié)員?工加班管?理規(guī)定?一、如確?屬工作所?需，要加?班者要提?前填寫加?班申請(qǐng)表?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可加班?。二、?如遇公司?有重大活?動(dòng)需集體?加班的情?況，由公?司統(tǒng)一安?排，并計(jì)?發(fā)加班工?資。1?、平日加?班___?_每小時(shí)?給予日薪?的___?_%÷8?計(jì)算。?計(jì)算公式?如下：月?工資÷2?1.5_?___加?班時(shí)數(shù)_?___%?÷8__?__加班?薪資；?2、元旦?、國(guó)慶、?春節(jié)等國(guó)?家法定休?假日加班?的，計(jì)?算公式如?下。月工?資÷21?.5__?__加班?時(shí)數(shù)__?__%÷?8___?_加班薪?資。第?五節(jié)員工?休假管理?制度一?、休假的?種類。國(guó)?家規(guī)定的?法定假日?、婚假、?產(chǎn)假、護(hù)?理假、喪?假及公司?的年假。?二、法?定假日有?元旦__?__天，?春節(jié)__?__天，?清明節(jié)_?___天?，勞動(dòng)節(jié)?____?天，端午?節(jié)___?_天，中?秋節(jié)__?__天，?國(guó)慶節(jié)_?___天?，假期按?出勤計(jì)算?工資。?1、婚假?假期。員?工持結(jié)婚?證書，可?休婚假_?___天?，因?qū)Ψ?在外地需?到外地結(jié)?婚的酌情?增加路程?假。假期?按出勤計(jì)?算工資。?2、產(chǎn)?假假期。?女員工生?育，可休?產(chǎn)假__?__天。?假期按出?勤計(jì)算工?資。3?、護(hù)理假?。配偶生?育，男員?工可休_?___天?護(hù)理假。?假期按出?勤計(jì)算工?資。4?、員工配?偶或直系?親屬死亡?時(shí)，可休?____?天（不含?路程）喪?假，假期?給予基本?工資。?三、除法?定假日外?，員工休?假須事先?填寫《休?假申請(qǐng)表?》，履行?休假手續(xù)?。四、?所有享受?假期需履?行以下程?序：填單?—簽字—?銷假五?、休假期?間員工發(fā)?生任何意?外傷害或?死亡，均?由員工本?人負(fù)責(zé)。?六、休?假期間若?遇公休日?或法定假?日，不另?加休息時(shí)?間。七?、所有休?假應(yīng)提前?申請(qǐng)，做?好交接工?作，保證?工作不受?影響。?八、員工?歸崗后要?及時(shí)到辦?公室履行?銷假手續(xù)?。無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不辦按曠?工處理；?有正當(dāng)理?由逾期不?辦，按事?假處理。?九、休?假當(dāng)月發(fā)?放工資，?扣除休假?天數(shù)，按?實(shí)際出勤?天數(shù)計(jì)算?其他福利?津貼。?第六節(jié)員?工請(qǐng)假管?理制度?一、請(qǐng)假?的種類。?病假、事?假、工傷?假。1?、病假。?員工因病?或非因工?負(fù)傷而請(qǐng)?休的假期?。病假期?間只發(fā)放?員工的基?本工資。?____?日以上病?假需出具?醫(yī)院的診?斷書。一?個(gè)月以上?病假，視?情況解除?合同或病?愈后重新?錄用。?2、事假?。員工因?辦理私事?而請(qǐng)休的?假期。事?假期間停?發(fā)工資。?一個(gè)月以?上事假，?視情況解?除合同或?病愈后重?新錄用。?超過(guò)勞動(dòng)?合同的事?假，按照?終止勞動(dòng)?合同處理?。3、?事假冒充?病假，扣?罰當(dāng)日工?資3倍。?3、工?傷假確認(rèn)?。在工作?時(shí)間、工?作地點(diǎn)因?工負(fù)傷，?有醫(yī)院診?斷證明、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?行政部門?鑒定，報(bào)?公司辦公?室備案后?，可休工?傷假。工?傷假期視?具體情況?而定，工?傷假期內(nèi)?的工資，?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》執(zhí)行。?二、所?有員工請(qǐng)?假須事先?填寫《休?假申請(qǐng)表?》，履行?請(qǐng)假手續(xù)?。三、?所有請(qǐng)期?需履行以?下程序。?填單—簽?字—銷假?。四、?請(qǐng)假期間?員工發(fā)生?任何意外?傷害或死?亡，均由?員工本人?負(fù)責(zé)。?五、如遇?特殊情況?，不能提?前申請(qǐng)且?不能按時(shí)?上班，應(yīng)?立即電話?通知公司?領(lǐng)導(dǎo)以獲?許可，并?于事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)及說(shuō)明?原因。做?好交接工?作，保證?工作不受?影響。?六、員工?歸崗后要?及時(shí)到辦?公室履行?銷假手續(xù)?。無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不辦按曠?工處理；?有正當(dāng)理?由逾期不?辦，按事?假處理。?七、休?假當(dāng)月發(fā)?放工資，?扣除休假?天數(shù)，按?實(shí)際出勤?天數(shù)計(jì)算?其他福利?待遇。?第七節(jié)外?出辦事管?理辦法?一、上班?時(shí)間外出?辦理公事?，兩個(gè)小?時(shí)以內(nèi)，?須口頭征?得本部門?負(fù)責(zé)人同?意。超過(guò)?兩個(gè)小時(shí)?不足一日?的，須填?寫外出辦?事登記表?。二、?原則上要?求外出辦?事員工辦?完事后返?回公司。?三、早?晨上班直?接去往辦?事地點(diǎn)，?不方便來(lái)?公司的，?需在前一?天下午1?6：__?__點(diǎn)前?和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?明。四?、辦事員?工需嚴(yán)格?按照外出?辦事登記?表辦理公?事，嚴(yán)禁?利用外出?時(shí)間去往?其它地點(diǎn)?，嚴(yán)禁利?用外出時(shí)?間辦理私?事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)按曠?工處理。?五、外?出辦事人?員在外要?注意公司?形象，嚴(yán)?禁以公司?名義做違?反國(guó)家法?律，法規(guī)?及道德的?事情，違?者視情節(jié)?輕重追究?個(gè)人責(zé)任?。六、?外出辦事?員工要注?意個(gè)人安?全及財(cái)產(chǎn)?安全.攜?公款外出?人員須保?證公司錢