專職勞工管理員制度格式版（六篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)專職勞工?管理員制?度格式版?源森酒?店ktv?管理規(guī)章?制度一?、ktv?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)1?、娛樂部?經(jīng)理向酒?店總經(jīng)理?負(fù)責(zé)，全?面負(fù)責(zé)前?廳部的各?項(xiàng)工作。?2、貫?徹分工負(fù)?責(zé)制的原?則，一級(jí)?對(duì)一級(jí)負(fù)?責(zé)，一級(jí)?考核一級(jí)?，娛樂部?嚴(yán)格按照?酒店規(guī)章?制度和本?部制訂的?各類制度?對(duì)各工作?區(qū)域?qū)嵭?督查、測(cè)?評(píng)和考核?。3、?娛樂部各?級(jí)管理人?員必須以?身作則，?認(rèn)真履行?督導(dǎo)、檢?查的工作?職責(zé)，抓?好員工的?思想工作?、職業(yè)道?德和業(yè)務(wù)?技能的教?育與培訓(xùn)?。4、?部門根據(jù)?酒店的服?務(wù)宗旨與?要求以及?星級(jí)酒店?標(biāo)準(zhǔn)制訂?適合于本?部門各工?種、各崗?位的服務(wù)?工作規(guī)范?、操作流?程服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)。5?、合理按?月份完成?酒店下達(dá)?的年度經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)，?與部門員?工一起齊?心協(xié)力，?積極做好?促銷工作?，密切注?意客源市?場(chǎng)變化，?及時(shí)調(diào)整?季節(jié)價(jià)格?，不斷增?加娛樂部?收入，努?力完成和?超額完成?全年經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)。?6、加強(qiáng)?對(duì)本部員?工的考核?評(píng)比，做?到考核有?記錄、獎(jiǎng)?懲有依據(jù)?，根據(jù)每?一員工的?工作實(shí)績(jī)?，考核評(píng)?比發(fā)放每?月提成獎(jiǎng)?金，充分?體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣，進(jìn)?一步調(diào)動(dòng)?員工積極?性。7?、開展思?想政治工?作，要了?解下情，?掌握員工?的思想動(dòng)?態(tài)，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)?解決，盡?量把不利?因素消滅?在萌芽狀?態(tài)中。?8、強(qiáng)化?收銀、服?務(wù)員服務(wù)?意識(shí)，保?證部門服?務(wù)質(zhì)量。?9、貫?徹[四服?務(wù)"（開?口服務(wù)、?主動(dòng)服務(wù)?、禮貌服?務(wù)、規(guī)范?服務(wù)）[?四一樣"?（陌生人?與熟悉人?一個(gè)樣，?本地人與?外地人一?個(gè)樣，中?賓與外?專職勞工?管理員制?度格式版?（二）?天水鐵路?油脂化工?廠勞務(wù)?工管理制?度根據(jù)?，結(jié)合本?廠實(shí)際，?特制定本?制度。?管理范圍?第一條?各部門要?嚴(yán)格按照?[先審批?，后用工?"的原則?使用勞務(wù)?工。勞務(wù)?工分技術(shù)?工、普工?2類。?第二條辦?公室為廠?勞務(wù)工統(tǒng)?一管理部?門。凡需?招用勞務(wù)?工的用工?部門，應(yīng)?在出初提?出年度用?工計(jì)劃，?經(jīng)辦公室?審核后，?報(bào)廠長(zhǎng)辦?公會(huì)研究?決定。?招工原則?第三條?招工采取?回避制度?，職工親?屬及家屬?原則上不?安排在該?職工在所?在的同一?部門。?第四條招?用勞務(wù)工?務(wù)必[三?證"齊全?，擇優(yōu)錄?用初中以?上文化程?度、身體?健康、遵?紀(jì)守法、?能嚴(yán)格遵?守工廠的?規(guī)章制度?、適合工?作崗位的?勞務(wù)工。?第五條?有下列情?況之一者?，不得錄?用。1?、違反計(jì)?劃生育政?策，無(wú)計(jì)?劃生育證?明;2?、年齡未?滿___?_周歲或?超過(guò)__?__周歲?者;3?、身體有?殘疾，體?檢不合格?者;4?、曾在廠?內(nèi)或其他?單位因違?紀(jì)律而被?辭退者;?5、技?術(shù)崗位無(wú)?技術(shù)資格?證書者;?6、有?違法記錄?者。招?工程序?第六條工?廠批準(zhǔn)用?功計(jì)劃后?，由辦公?室與勞物?派遣公司?聯(lián)系招用?。第七?條招用人?員除按勞?務(wù)用功合?同要求提?供的相關(guān)?資料外，?還要提供?以下資料?：1、?戶口所在?地出具的?無(wú)違法犯?罪記錄證?明;2?、從事符?合國(guó)家規(guī)?定的技術(shù)?工種，須?出具有效?的業(yè)技術(shù)?資格證書?。勞動(dòng)?合同的簽?定第八?條雙方簽?定的勞動(dòng)?合同期限?不得超過(guò)?一年，所?有勞務(wù)工?都按勞?務(wù)派遣合?同方式簽?定。合同?條款按勞?動(dòng)法為準(zhǔn)?。專職?勞工管理?員制度格?式版（三?）__?__有限?公司員?工管理制?度（_?___。?1、1版?）一、?初次簽訂?1、版?本確定?公司與員?工所簽訂?的通常都?選用常熟?普籮菲家?具用品有?限公司通?用的格式?合同，格?式合同有?兩個(gè)版本?，即科長(zhǎng)?（含）以?上責(zé)任制?員工范本?和組長(zhǎng)（?含）以下?員工范本?。其他版?本的一概?無(wú)效。?2、版本?修訂需?要修訂時(shí)?，管理部?可向總公?司提出書?面申請(qǐng)，?說(shuō)明修訂?理由和需?要修訂的?具體條款?，并由總?公司法務(wù)?完成具體?的修訂工?作。3?、初次簽?訂⑴被?公司錄用?的員工，?都應(yīng)在報(bào)?到后的_?___個(gè)?日歷日內(nèi)?與公司簽?訂。⑵?的簽定應(yīng)?建立在平?等、自愿?和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上。⑶?員工與公?司初次簽?訂的合同?期限通常?為一年，?特殊情況?可延長(zhǎng)至?三年。?⑷科長(zhǎng)（?含）以下?員工的合?同期限由?部門主管?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，并在?[面試綜?述"中寫?明，管理?部核準(zhǔn)。?⑸經(jīng)理?（含）以?上員工的?合同期限?由面試人?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，同樣?應(yīng)在[面?試綜述"?中寫明，?由廠長(zhǎng)直?接確定并?實(shí)施后，?報(bào)管理部?備案。?⑹公司直?接從校園?招聘的大?學(xué)生，初?次可簽訂?;等取得?學(xué)歷證書?后，再簽?訂，合同?期限均為?三年，由?管理部直?接實(shí)施。?⑺一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，在甲方?蓋章（公?司公章）?乙方簽名?后生效。?4、的?保管⑴?組長(zhǎng)（含?）以下員?工的由管?理部人事?專員負(fù)責(zé)?保管和續(xù)?簽;⑵?科長(zhǎng)（含?）以上員?工的由管?理部經(jīng)理?負(fù)責(zé)保管?和續(xù)簽?專職勞工?管理員制?度格式版?（四）?勞動(dòng)工資?管理制度?第一章?總則第?一條根據(jù)?等法律法?規(guī)及企業(yè)?規(guī)章制度?規(guī)定，為?規(guī)范企業(yè)?勞動(dòng)管理?，建立內(nèi)?部激勵(lì)與?約束機(jī)制?，維護(hù)良?好的生產(chǎn)?和工作秩?序，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，特制定?本制度。?第二條?企業(yè)勞動(dòng)?管理、用?工、獎(jiǎng)懲?需依照本?制度執(zhí)行?，做到有?章必循，?違章必究?，從嚴(yán)管?理，獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣。?第三條企?業(yè)職工必?須遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?努力學(xué)習(xí)?技術(shù)業(yè)務(wù)?，完成正?常工作任?務(wù)。對(duì)違?章違紀(jì)者?依照本制?度處罰。?第二章?勞動(dòng)工資?管理第?四條建立?符合國(guó)家?法律法規(guī)?的工資分?配制度，?按勞分配?、同工同?酬原則，?同時(shí)注重?兼顧新老?職工的利?益，確定?工資結(jié)構(gòu)?標(biāo)準(zhǔn)。?第五條工?資計(jì)算與?構(gòu)成1?、工資計(jì)?算：根據(jù)?北京市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局京?勞社資發(fā)?[___?_]__?____?的精神，?月工資按?制度工時(shí)?20。_?___天?計(jì)算。加?班工資不?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?事假按缺?勤時(shí)間扣?款;其它?缺勤按政?府勞動(dòng)部?門及本廠?考勤制度?規(guī)定計(jì)算?。2、?工資構(gòu)成?：實(shí)行組?合式工資?結(jié)構(gòu)，由?基本工資?+崗位工?資+效益?工資+津?貼+補(bǔ)貼?構(gòu)成。每?月___?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日、休息?日一般在?____?日前發(fā)放?。①基?本工資：?北京市規(guī)?定最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?②崗位?工資：各?崗位月全?額工資標(biāo)?準(zhǔn)減月基?本工資后?的___?_%;③?效益工資?：各崗位?月全額工?資標(biāo)準(zhǔn)減?月基本工?資后的_?___%?;④津?貼補(bǔ)貼：?職工在法?定工作日?內(nèi)每工作?一天（超?過(guò)___?_小時(shí)（?不含）發(fā)?給專職?勞工管理?員制度格?式版（五?）勞務(wù)?用工管理?制度一?、項(xiàng)目經(jīng)?理是勞務(wù)?用工管理?的直接責(zé)?任人，負(fù)?責(zé)貫徹執(zhí)?行企業(yè)勞?務(wù)用工管?理的規(guī)定?，并組織?制定本項(xiàng)?目的管理?措施和辦?法，親自?監(jiān)督本項(xiàng)?目工資支?付工作，?親自組織?解決本項(xiàng)?目的用工?糾紛和勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?二、工?程項(xiàng)目實(shí)?施勞務(wù)分?包，依法?分包給相?應(yīng)資質(zhì)的?勞務(wù)單位?施工，嚴(yán)?禁違法分?包、轉(zhuǎn)包?，嚴(yán)禁私?招濫雇。?進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)?人員必須?與勞務(wù)單?位簽訂。?三、進(jìn)?場(chǎng)民工必?須具備單?位所要求?的身體、?技能條件?;勞務(wù)工?須年滿_?___周?歲，男性?不超過(guò)_?___周?歲，女性?不超過(guò)_?___周?歲。必須?接受勞動(dòng)?安全知識(shí)?、企業(yè)和?項(xiàng)目部規(guī)?章制度、?專業(yè)技術(shù)?知識(shí)等培?訓(xùn)，嚴(yán)禁?未經(jīng)培訓(xùn)?上崗作業(yè)?。如現(xiàn)場(chǎng)?需要?jiǎng)趧?wù)?單位加人?，勞務(wù)單?位必須在?項(xiàng)目部的?監(jiān)督下公?開對(duì)外招?聘符合要?求的勞務(wù)?工。四?、勞務(wù)分?包糾紛解?決程序：?項(xiàng)目經(jīng)理?負(fù)責(zé)組織?協(xié)商→企?業(yè)勞務(wù)用?工管理領(lǐng)?導(dǎo)小組組?織協(xié)商→?依法申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。五、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?解決程序?：班組長(zhǎng)?組織協(xié)商?→項(xiàng)目經(jīng)?理組織協(xié)?商→企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)調(diào)解→?申請(qǐng)勞動(dòng)?仲裁委仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。六?、用工糾?紛必須依?法按程序?進(jìn)行解決?，嚴(yán)禁任?何一方采?取違法手?段解決糾?紛。七?、勞務(wù)單?位必須每?天對(duì)現(xiàn)場(chǎng)?勞務(wù)人員?考勤，并?報(bào)項(xiàng)目部?備查。?勞務(wù)工資?支付管理?制度根?據(jù)本工程?實(shí)際情況?，為進(jìn)一?步加強(qiáng)工?程質(zhì)量、?安全管理?、文明施?工管理、?結(jié)合本工?程規(guī)章制?度，采取?對(duì)每月發(fā)?放專職?勞工管理?員制度格?式版（六?）勞務(wù)?管理制度?第一條?項(xiàng)目勞務(wù)?作業(yè)層是?優(yōu)質(zhì)、高?效、低耗?地完成項(xiàng)?目施工生?產(chǎn)任務(wù)的?支撐和保?證。按照?兩層分離?的要求，?項(xiàng)目部與?勞務(wù)作業(yè)?層應(yīng)建立?以分部、?分項(xiàng)工程?承包或勞?務(wù)定額分?包為主要?形式的經(jīng)?濟(jì)合同關(guān)?系。第?二條項(xiàng)目?所需勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?應(yīng)堅(jiān)持[?以我為主?、先內(nèi)后?外、合理?有序、總?量控制"?的原則，?由處勞動(dòng)?人事部門?審定配置?計(jì)劃，委?托項(xiàng)目部?組織公開?招標(biāo)，擇?優(yōu)錄用，?實(shí)行合同?化管理。?第三條?項(xiàng)目部對(duì)?勞動(dòng)力實(shí)?行動(dòng)態(tài)管?理。勞動(dòng)?力動(dòng)態(tài)管?理應(yīng)包括?下列內(nèi)容?：1、?對(duì)施工現(xiàn)?場(chǎng)的勞動(dòng)?力進(jìn)行跟?蹤平衡，?需要補(bǔ)充?或者減員?時(shí)及時(shí)向?公司勞資?部門提出?申請(qǐng)計(jì)劃?。2、?對(duì)進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)的?作業(yè)隊(duì)、?班組下達(dá)?施工任務(wù)?書，進(jìn)行?考核并支?付勞動(dòng)報(bào)?酬和兌現(xiàn)?獎(jiǎng)罰。?3、發(fā)現(xiàn)?上場(chǎng)勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?與招用時(shí)?承諾條件?嚴(yán)重不一?致或工期?滯后，存?在安全質(zhì)?量隱患時(shí)?，項(xiàng)目部?有權(quán)調(diào)整?施工隊(duì)伍?。4、?配合公司?勞動(dòng)人事?部門對(duì)項(xiàng)?目勞動(dòng)力?的招用情?況進(jìn)行定?期或者