行政辦公綜合管理制度范文（五篇）

第15頁共15頁行政辦公?綜合管理?制度范文?第一條?目的為?保護公司?的商業(yè)_?___，?維護公司?的發(fā)展和?經(jīng)濟利益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?結(jié)合公司?實際，特?制定本規(guī)?定。第?二條適用?范圍全?體員工都?有保守公?司___?_的義務(wù)?。第三?條保密工?作原則?保密工作?遵循“突?出重點，?積極防范?、嚴肅紀?律”的方?針，堅持?“內(nèi)外有?別，既保?護公司_?___又?便利工作?”的原則?，準確劃?分保密范?圍，確保?公司核心?____?安全、同?時、有控?制地放寬?非核心_?___，?使保密工?作更好地?為公司生?產(chǎn)、經(jīng)營?服務(wù)。?第四條全?體員工應(yīng)?做到不該?看的__?__，絕?對不看，?不該問的?____?，絕對不?問，不該?說的__?__，絕?對不說。?第五條?在對外交?往和合作?中，須特?別注意不?泄露公司?____?，更不準?出賣公司?的___?_。第?六條公司?____?的范圍和?保密管理?的等級?（一）密?級劃分。?按其重要?程度、技?術(shù)水平及?保密內(nèi)容?，公司密?級劃分為?絕密級、?____?級、__?__級三?級。（?二）絕密?級：是公?司___?_中的核?心部分，?一旦泄露?，會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴?重的損害?。主要包?括：_?___公?司領(lǐng)導(dǎo)的?電話、傳?真、書信?；2.?經(jīng)營決策?、廣告策?劃文書、?市場調(diào)查?與預(yù)測報?告、促銷?方案、新?產(chǎn)品開發(fā)?計劃、公?司投資計?劃等；?3.非公?開的規(guī)章?制度、計?劃、報表?及重要文?件；4?.通過_?___渠?道引進的?技術(shù)、設(shè)?備、產(chǎn)品?、樣品、?手段和來?源等；?5.產(chǎn)品?成本及其?利潤等財?務(wù)資料。?（三）?____?級：是公?司___?_中比較?重要的部?分，一旦?____?，將給公?司造成嚴?重的損失?，主要包?括：1?.生產(chǎn)工?藝及指導(dǎo)?生產(chǎn)的技?術(shù)性文件?和資料；?___?_公司人?事檔案、?工資、公?司總體_?___架?構(gòu)包括生?產(chǎn)線、委?外加工、?各市場部?人員運作?方式等；?___?_公司經(jīng)?營戰(zhàn)略、?遠景規(guī)劃?、財務(wù)賬?簿、銷售?網(wǎng)絡(luò)、總?結(jié)計劃；?___?_公司財?務(wù)、營銷?管理制度?、目標管?理方案、?月度運行?報告等。?（四）?____?：是一般?的公司_?___，?泄露會使?公司的權(quán)?力和利益?遭受損害?。如員工?檔案，一?般性合同?、員工工?資、尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息。?第七條文?件、資料?的保密：?（一）?文稿的擬?定者應(yīng)準?確定出文?稿的密級?；（二?）一切_?___公?文、圖紙?、資料應(yīng)?準確標明?密級；?（三）文?件統(tǒng)一由?行政管理?部印制，?應(yīng)建立嚴?格的登記?手續(xù)；?（四）絕?密級文件?，只限于?總經(jīng)理批?準的直接?需要的部?門和人員?使用；?（五）_?___級?文件，限?于總經(jīng)理?批準的需?要部門和?人員使用?；（六?）___?_文件由?行政管理?部統(tǒng)一管?理，個人?不得保存?；（七?）使用部?門和人員?必須做好?使用過程?的保密工?作，而且?必須辦理?登記手續(xù)?；（八?）___?_級以上?文件、資?料原則上?不準復(fù)印?；（九?）復(fù)印_?___文?件，由總?經(jīng)理批準?。第八?條電話、?計算機的?保密；?（一）通?話內(nèi)容不?得涉及_?___；?（二）?存有涉及?____?容的計算?機網(wǎng)絡(luò)、?外存儲設(shè)?備、磁盤?、u盤等?應(yīng)按__?__文件?資料管理?，并采取?相應(yīng)加密?措施；?（三）計?算機網(wǎng)絡(luò)?使用按有?關(guān)計算機?使用規(guī)則?管理。?第九條獎?懲（一?）違反公?司保密守?則及各項?保密規(guī)定?，出現(xiàn)失?密、__?__問題?，根據(jù)情?節(jié)輕重及?損害公司?利益的程?度，給予?必要的懲?戒，懲戒?方式有：?紀律制?約、經(jīng)濟?處罰、行?政處分直?至提起訴?訟，追究?法律責(zé)任?。（二?）對保密?工作作出?貢獻，具?有下列條?件之一的?單位和個?人給予獎?勵、晉級?提薪：?1.嚴格?執(zhí)行公司?保密守則?及各項保?密規(guī)定，?堅持原則?，堅決保?守公司_?___者?；2.?發(fā)現(xiàn)他人?失密、_?___或?出賣公司?____?，能及時?____?，采取補?救措施的?。第十?條其他?（一）公?司保密工?作職能部?門根據(jù)本?守則制定?相應(yīng)的可?實施規(guī)定?，與本守?則一并報?總經(jīng)理批?準后施行?。（二?）本規(guī)定?自總經(jīng)理?批準之日?起施行。?八、辦?公室主任?工作責(zé)任?制度辦?公室主任?行使公司?行政辦公?秩序、物?資供應(yīng)指?導(dǎo)、指揮?、監(jiān)督、?管理的權(quán)?利，并承?擔(dān)執(zhí)行公?司各項規(guī)?程、工作?指令的義?務(wù)。其處?在承上啟?下、溝通?內(nèi)外、聯(lián)?系左右、?兵頭將尾?的特殊位?置，具有?十分重要?的作用。?而制定辦?公室主任?工作責(zé)任?制度，對?規(guī)范辦公?室主任的?工作，十?分必要。?行政辦?公綜合管?理制度范?文（二）?第一條?總則為?維護公司?的權(quán)益，?確保公司?合同合法?、有效，?特制定本?規(guī)定。?第二條適?用范圍?本規(guī)定適?用于公司?合同的談?判、簽訂?、履行、?解除、終?止。第?三條本規(guī)?定適用的?合同包括?以下幾類?：（一?）合資合?作經(jīng)營企?業(yè)合同、?企業(yè)章程?；（二?）股權(quán)轉(zhuǎn)?讓協(xié)議；?（三）?借款合同?、擔(dān)保合?同；（?四）業(yè)務(wù)?合同；?（五）設(shè)?備維修養(yǎng)?護合同、?外包合同?；（六?）其他合?同。第?四條公司?簽署的勞?動合同、?目標責(zé)任?書等合同?文書由人?力資源部?管理，不?適用本規(guī)?定。第?五條合同?的談判、?審批、簽?訂、履行?、解除、?終止的全?過程，公?司法務(wù)部?均可根據(jù)?實際需要?介入，并?在公司對?外合同簽?訂前出具?____?意見。?第六條法?務(wù)部進行?合同審核?的要點如?下：（?一）合同?對方主體?、企業(yè)資?質(zhì)的時效?性與合法?性；。?（二）合?同標的的?合法性；?（三）?合同條款?的合法性?、完整性?及存在的?法律漏洞?；（四?）與合同?業(yè)務(wù)有關(guān)?的其他法?律問題。?第七條?在合同簽?訂前，法?務(wù)部協(xié)助?經(jīng)辦部門?或人員對?合同對方?的主體資?格和資信?進行了解?與___?_：（?一）__?__對方?主體資格?，審核其?營業(yè)執(zhí)照?、經(jīng)營范?圍、資質(zhì)?證書、注?冊資本等?；（二?）___?_欲簽合?同標的是?否符合合?同對方的?經(jīng)營范圍?，涉及專?營許可證?或資質(zhì)的?，___?_其是否?具備相應(yīng)?的許可、?等級和資?質(zhì)證書；?（三）?____?合同方的?履約能力?、支付能?力、財務(wù)?狀況等，?必要時應(yīng)?要求合同?對方出具?資產(chǎn)負債?表、由開?戶銀行或?會計（審?計）事務(wù)?所出具的?資信證明?、驗資報?告等相關(guān)?文件。?第八條代?簽合同應(yīng)?出具真實?有效的法?定代表人?____?明書、權(quán)?限委托書?、代理人?____?明，法務(wù)?部需確認?相關(guān)證件?的有效性?、受托事?項及權(quán)限?、有效期?等。第?九條有擔(dān)?保的合同?，法務(wù)部?需___?_擔(dān)保人?的擔(dān)保能?力和擔(dān)保?資格。?第十條對?于重大合?同，法務(wù)?部人員還?需了解和?____?合同對方?的履約信?用，__?__其有?無違約事?實，有無?涉及重大?經(jīng)濟糾紛?或重大經(jīng)?濟犯罪案?件。第?十一條合?同對方履?約能力或?資信狀況?有瑕疵的?，公司不?得與其簽?訂合同，?必須簽訂?合同時，?應(yīng)要求其?提供合法?、真實、?有效的擔(dān)?保。第?十二條以?保證形式?作出的擔(dān)?保，法務(wù)?部需對擔(dān)?保人進行?嚴格__?__，其?擔(dān)保人必?須是具有?代償能力?的獨立經(jīng)?濟實體。?第十三?條法務(wù)部?需___?_合同條?款的完備?性和嚴謹?性，特別?是對于違?約責(zé)任的?約定應(yīng)明?確合理，?經(jīng)辦人應(yīng)?充分估計?違約風(fēng)險?，合同中?約定仲裁?條款。?第十四條?法務(wù)部應(yīng)?根據(jù)__?__結(jié)果?，擬定“?法務(wù)部合?同___?_意見書?”，交經(jīng)?辦人加以?完善。?第十五條?公司建立?合同檔案?制度，將?合同正本?、合同審?批單、法?務(wù)部合同?____?意見書原?件存檔。?第十六?條本規(guī)定?由公司法?務(wù)部制度?，解釋權(quán)?歸法務(wù)部?所有。?十二、法?律糾紛處?理辦法?隨著企業(yè)?的日益發(fā)?展，企業(yè)?在經(jīng)營、?管理活動?涉及的法?律糾紛越?來越多。?因此，一?些有遠見?的企業(yè)家?對企業(yè)法?律事務(wù)工?作也格外?重視。他?們不僅聘?請專業(yè)律?師擔(dān)任企?業(yè)的法律?顧問，成?立專門的?法律事務(wù)?部門，還?結(jié)合公司?實際情況?制定了公?司法律糾?紛處理辦?法，用以?規(guī)范公司?法律糾紛?的處理辦?法，建立?完善企業(yè)?法律風(fēng)險?防范、控?制盒救濟?機制，維?護企業(yè)的?合法權(quán)益?。行政?辦公綜合?管理制度?范文（三?）第一?條總則?為有效處?理法律糾?紛事件，?維護公司?的合法權(quán)?益，特制?定本辦法?。第二?條相關(guān)部?門負責(zé)人?于各糾紛?案件發(fā)生?當天及時?填寫相關(guān)?表單，說?明案件發(fā)?生的詳細?情況，提?交法務(wù)部?。第三?條法務(wù)部?對案件進?行分析，?提出初步?意見，提?交公司總?經(jīng)理或主?管副總審?批。第?四條公司?總經(jīng)理確?定案件處?理原則后?，由法務(wù)?部___?_協(xié)調(diào)各?相關(guān)部門?對案件的?有關(guān)事實?進行全面?調(diào)查，并?收集相關(guān)?資料，確?定糾紛處?理對策，?預(yù)估可能?產(chǎn)生的法?律后果，?并將相關(guān)?情況上報?總經(jīng)理審?批。第?五條公司?實行案件?過錯責(zé)任?追究制，?各部門必?須及時上?報發(fā)生的?案件，對?隱藏不報?或嚴重失?職，致使?公司權(quán)益?受損的直?接負責(zé)人?，將給予?嚴肅處理?。第六?條涉及以?下法律糾?紛的案件?，應(yīng)在訴?訟過程中?及時向總?經(jīng)理報告?訴訟進展?情況：?（一）涉?及侵犯公?司注冊商?標、名譽?權(quán)等類型?的訴訟、?仲裁案件?。（二?）訴訟案?件審理結(jié)?果或執(zhí)行?結(jié)果會給?公司利益?帶來嚴重?不利影響?的案件。?（三）?單筆訴訟?標的在_?___萬?元人民幣?以上或者?達到公司?凈資產(chǎn)_?___%?以上的案?件。（?四）涉及?刑事問題?的民事、?經(jīng)濟案件?。（五?）其他對?公司有重?大影響的?訴訟、仲?裁案件的?處理。?第七條對?公司主動?提起起訴?、仲裁的?案件的處?理。第?八條公司?法務(wù)部接?到對方的?《律師函?》或接到?法院或仲?裁機構(gòu)的?《應(yīng)訴通?知書》的?，根據(jù)案?件性質(zhì)、?可能遭受?的損失和?危急程度?進行分級?管理。?第九條屬?于解除業(yè)?務(wù)、服務(wù)?合同性質(zhì)?的糾紛，?或標的金?額在__?__萬元?以上的糾?紛，或已?被媒體曝?光的糾紛?，法務(wù)部?必須及時?上報總經(jīng)?理，并在?____?日內(nèi)上交?書面報告?，附所聘?律師的法?律意見書?、答辯書?。第十?條屬于一?般民事合?同的糾紛?或標的金?額在__?__萬元?以下的糾?紛，法務(wù)?部在__?__日內(nèi)?上交書面?報告，附?擬聘律師?的法律意?見書、答?辯書。?第十一條?法務(wù)部接?到行政機?關(guān)作出的?將給予重?大行政處?罰的口頭?或書面，?《聽證告?知書》時?，必須在?次日報總?經(jīng)理，決?定是否聘?請代理人?，準備參?加聽證。?第十二?條法務(wù)部?接到行政?機關(guān)的《?行政決定?書》和《?____?》時，必?須立即上?報總經(jīng)理?，決定是?否復(fù)議或?提起行政?訴訟。?第十三條?法務(wù)部應(yīng)?在案件處?理后__?__日內(nèi)?上交結(jié)案?報告，內(nèi)?容包括糾?紛的產(chǎn)生?、爭議事?項和金額?、案件結(jié)?果、總結(jié)?分析，并?附和解協(xié)?議、調(diào)解?書、裁定?書等復(fù)印?件。第?十四條如?糾紛時間?有責(zé)任部?門和責(zé)任?人，法務(wù)?部須作出?處理意見?。第十?五條法務(wù)?部應(yīng)建立?特別法律?事務(wù)的案?件檔案，?包括各種?法律文書?、證據(jù)、?內(nèi)部報告?和批復(fù)。?第十六?條本規(guī)定?由公司法?務(wù)部制定?，最終解?釋權(quán)歸法?務(wù)部所有?。行政?辦公綜合?管理制度?范文（四?）第一?條總則?為保障印?章使用的?合法性、?嚴肅性和?可靠性，?有效地維?護公司利?益，杜絕?違法行為?的發(fā)生，?特制定本?辦法。?第二條印?章的種類?（一）?印鑒：公?司向主管?機關(guān)等級?的印章或?指定業(yè)務(wù)?專用的公?司印章；?（二）?職章：刻?有公司董?事長或總?經(jīng)理職銜?的印章；?（三）?職銜簽字?章：刻有?公司董事?長或總經(jīng)?理職銜及?簽名的印?章；（?四）部門?章?？逃?公司部門?名稱的印?章。第?三條印章?的刻制?（一）印?章刻制選?用國際、?國內(nèi)先進?、適用的?質(zhì)料和種?類。（?二）印章?的形體和?規(guī)格，應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）印章?的刻制須?報總經(jīng)理?批準，由?行政部憑?公司介紹?信統(tǒng)一到?公安機關(guān)?辦理刻制?手續(xù)。?（四）下?屬企業(yè)和?部門根據(jù)?需要申請?刻制內(nèi)部?或?qū)ν庥?章，但須?經(jīng)總經(jīng)理?批準。?第四條印?章的啟用?（一）?新印章要?做好戳記?，并留言?保存，以?便備查。?（二）?印章啟用?要事先發(fā)?啟用通知?，注明啟?用、發(fā)放?單位和適?用范圍。?第五條?印章的保?管（一?）公司各?類印章必?須有專人?保管。董?事會、公?司的正式?用章、專?用印章、?鋼印應(yīng)指?定行政部?長保管；?各部門印?章由各部?門指定專?人負責(zé)保?管；印章?保管須有?記錄，注?明印章名?稱、頒發(fā)?機關(guān)、枚?數(shù)、收到?日期、啟?用日期、?領(lǐng)取人、?保管人、?批準人、?圖樣等信?息。（?二）印章?保管必須?安全可靠?，須加鎖?保存。特?制印章要?放在保險?柜里。?（三）印?章保管有?異常顯現(xiàn)?或遺失的?，應(yīng)保護?現(xiàn)場，及?時匯報，?配合安保?部門查處?。第六?條印章的?交接印?章移交需?辦理手續(xù)?，簽署移?交證明，?注明移交?人、接交?人、監(jiān)交?人、移交?時間、圖?樣等信息?。第七?條印章的?停用：?（一）下?列印章停?用的情況?。機構(gòu)變?動導(dǎo)致機?構(gòu)名稱改?變；上級?部門通知?改變印章?圖樣；印?章使用損?壞；印章?遺失或被?竊，聲明?作廢。?（二）印?章停用要?提出處理?辦法，并?報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準，及?時將停用?印章送制?發(fā)機關(guān)封?存或銷毀?，建立印?章上交、?清退、存?檔、銷毀?的登記檔?案。第?八條印章?的使用?（一）適?用范圍：?1.凡?屬以公司?名義對外?發(fā)文、開?介紹信、?報送報表?等一律加?蓋公司法?人章；?2.凡屬?公司內(nèi)部?行文、通?知的，使?用公司內(nèi)?部印章；?3.凡?屬部門業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?的加蓋部?門印章；?4.凡?屬合同類?的使用合?同專用章?；5.?凡屬財務(wù)?會計業(yè)務(wù)?的使用財?務(wù)專用章?。（二?）使用印?章，一律?實行審批?制度。?（三）使?用印章，?一律實行?登記制度?，注明用?印事由、?數(shù)量、申?請人、批?準人、用?印日期。?第九條?印章的監(jiān)?管（一?）總經(jīng)理?職章及特?定業(yè)務(wù)專?用章由總?經(jīng)理核定?監(jiān)印人員?。（二?）總經(jīng)理?職銜簽字?章的監(jiān)印?人員為管?理部主管?。（三?）經(jīng)理職?銜簽字章?及部門章?由經(jīng)理核?定監(jiān)印人?員。（?四）各種?印章由監(jiān)?印人員負?責(zé)保管，?如有遺失?或誤用由?監(jiān)印人員?負責(zé)。?（五）監(jiān)?印人對未?經(jīng)判定的?文件不得?擅自用印?，違者受?處罰。?（六）印?章遺失時?除立即向?上級匯報?外，還應(yīng)?依法公告?作廢。?（七）監(jiān)?印人除文?件、文稿?上用印外?，還應(yīng)于?“用印申?請單”加?蓋使用的?印章存檔?。第十?條附則?（一）未?按辦法要?求使用印?章、保管?印章、造?成丟失、?盜用、仿?制的，依?情節(jié)輕重?，對責(zé)任?者分別進?行批評教?育、行政?處分、經(jīng)?濟處罰直?至追究法?律責(zé)任。?（二）?本辦法最?終解釋權(quán)?歸行政部?，由公司?總經(jīng)理頒?布生效。?十一、?合同審定?管理規(guī)定?合同_?___就?是按照法?律法規(guī)以?及當事人?的約定對?合同的內(nèi)?容、格式?進行審核?。作為市?場主體的?企業(yè)，對?外___?_少不了?通過合同?的方式來?保障利益?的最終實?現(xiàn)。為把?追求企業(yè)?利益最大?化與企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?活動有機?結(jié)合起來?，使企業(yè)?融入新的?市場經(jīng)濟?時代，有?效預(yù)防法?律風(fēng)險，?企業(yè)有必?要制定一?部合同審?定管理規(guī)?定。行?政辦公綜?合管理制?度范文（?五）第?一條為樹?立和保持?公司良好?的社會形?象進一步?規(guī)范管理?本公司員?工應(yīng)按本?規(guī)定的要?求著裝。?第二條?員工在上?班時間內(nèi)?要注意儀?容儀表總?體要求是?得體大方?整潔。?第三條基?本著裝及?儀表禁忌?：（一?）衣服滿?是油污；?（二）?涂抹過多?或過分鮮?艷的化妝?品；（?三）指甲?縫里塞滿?黑泥；?（四）皮?鞋滿是灰?塵；（?五）渾身?上下珠光?寶氣；?（六）交?談時斜靠?椅背或蹺?二郎腿左?右搖擺；?（七）?交談時指?手畫腳，?手插在口?袋里或抱?肘；（?八）會面?目光不定?，或仰視?或低頭，?或直瞪對?方；（?九）交談?時倚在柜?臺或桌子?上；（?十）交談?時太靠近?或