人力資源管理招聘專員崗位職責（四篇）

第3頁共3頁人力資源?管理招聘?專員崗位?職責1?、主要負?責公司內(nèi)?部人才的?招聘工作?。2、?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務擴展?需求，協(xié)?助上級確?定招聘目?標，匯總?崗位需求?人員和需?求數(shù)量，?制定并執(zhí)?行招聘計?劃。3?、搜集簡?歷，對簡?歷進行分?類、篩選?，安排聘?前測試，?確定面試?名單，進?行面試邀?約，并組?織相關部?門進行復?試。4?、負責面?試后求職?者的后續(xù)?跟進以及?新員工入?職手續(xù)的?辦理。?5、負責?入職離職?員工的辦?理以及公?司員工資?料的整理?和歸檔。?6、網(wǎng)?絡招聘網(wǎng)?站的更新?以及現(xiàn)場?招聘的執(zhí)?行等工作?、7、?完成領導?交辦的其?他事情。?人力資?源管理招?聘專員崗?位職責（?二）1?.根據(jù)公?司發(fā)展計?劃和人員?需求，組?織做好員?工招聘，?調(diào)動，晉?升，辭退?等工作事?宜;2?.負責公?司招聘、?面試、甄?選、錄用?等工作，?確保招聘?任務在團?隊中的合?理分配，?定期向上?級匯報招?聘效果;?___?_公司會?提供相應?的招聘渠?道發(fā)布招?聘信息，?招聘網(wǎng)查?看求職者?投遞的簡?歷，篩選?簡歷，電?話通知應?聘者前來?面試。配?合公司工?作招聘號?，添加跟?進;4?.選擇并?且維護招?聘渠道，?并拓展新?的招聘渠?道，發(fā)布?招聘廣告?、參加各?種招聘會?;5.?不斷提升?學習人力?資源六大?模塊，不?定時提供?對內(nèi)對外?的培訓;?6.總?結的習慣?，和提高?數(shù)據(jù)分析?的能力。?人力資?源管理招?聘專員崗?位職責（?三）1?、按照部?門人才招?聘計劃，?制定招聘?方案，完?成招聘目?標;2?、組織和?實施招聘?工作，包?括需求澄?清，簡歷?篩選，邀?約，初步?溝通，面?試安排及?結果跟蹤?，off?er談判?，背景調(diào)?查，安排?入職等工?作;3?、負責人?員招聘及?留存情況?的跟蹤及?分析，對?招聘效果?進行評估?;4、?建立、維?護并不斷?拓展當?shù)?招聘渠道?，并與各?渠道建立?并保持良?好的聯(lián)系?，妥善安?排面試工?作;5?、建立并?完善部門?的人才儲?備庫，并?對資源進?行系統(tǒng)整?合;6?、配合部?門完成力?資源其他?事務性工?作及上級?交代的其?他工作。?人力資?源管理招?聘專員崗?位職責（?四）1?、維護招?聘渠道，?并拓展新?的招聘渠?道，發(fā)布?職位招聘?信息，處?理篩選簡?歷并進行?邀約面試?;2、?了解貝殼?平臺下鏈?家、德佑?、大屋、?優(yōu)銘家等?各大新經(jīng)?紀品牌的?具體信?息，如門?店分布、?薪資待遇?、用人需?求等，;?3、邀?約、面試?候選人，?根據(jù)候選?人的具體?需求和綜?合素質(zhì)，?匹配推薦?合適的門?店入職;?5、完?成日常招?