2023年請假休假管理制度

2023年請假休假管理制度請假休假管理制度1

第一條

本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)須要可指定照常上班需以加班計算：

(一)例假日

1.元旦;

2.春節(jié);

3.婦女節(jié)(限女性);

4.勞動節(jié);

5.國慶節(jié)。

(二)每星期日

(三)其他經(jīng)公司確定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

其次條

員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或養(yǎng)息 者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限;住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。

(三)婚假：

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。

2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。

3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

(四)產(chǎn)假：

1.員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)當(dāng)各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。

(七)特殊假：依其服務(wù)年資，可分別賜予特殊假。

第三條

前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條

其次條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危急致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定吩咐退休。

第六條

請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者撤職或解雇。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病須要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者不在此限。

第七條

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予吩咐退休或資遣。

第八條

本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

第十條

本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。

第十一條

請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條

請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條

計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條

在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年賜予特殊休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年賜予特殊休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者賜予特殊休假14天，服務(wù)滿10年者賜予特殊休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條

特殊休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行支配特殊休假日期。特殊休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特殊假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的`須要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)須要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條

員工在休假之前一年有下列事情之一者，不賜予特殊假：

(一)事、病假積計逾21天者。

(二)曠工達(dá)3天以上者。

請假休假管理制度2

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后馬上補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必需到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

其次條病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為緣由發(fā)生意外事故而遭遇的損害。發(fā)生事故后,員工必需按有關(guān)程序快速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的`,治療費用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可支配在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以肅穆處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條產(chǎn)假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

請假休假管理制度3

美容院員工休息包括兩個方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息支配報店長主管處，由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一支配，并制作員工休假支配表。

（2）員工正常休假天數(shù)依據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的.實際狀況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行支配。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院根據(jù)相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎。

（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，根據(jù)規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎。

（6）同一班次的基層美容師不行同天休息。

（7）美容院中層管理者不行同天休息。

二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務(wù)須要支配假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進(jìn)行工作交

接給主管

天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問

天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）一般美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進(jìn)行工作交接給臨時工作人員或店長

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

留意事項：如有其他特別狀況須要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）供應(yīng)醫(yī)生開據(jù)病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

請假休假管理制度4

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》、《云南省人口與安排生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

其次條本制度適用于公司全體職工。

第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

其次章考勤管理

第四條公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。

第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

第六條公司上班時間：

上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

第七條因公出差、因故請假或臨時性支配事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余全部職工必需到辦公室進(jìn)行考勤簽到。

第八條考勤處分：

1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

4.曠工：

（1）曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。凡屬以下狀況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不聽從公司調(diào)動和工作安排，不按時到工作崗位的。

（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。

（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，干脆解除勞動合同。

第九條考勤統(tǒng)計

1.綜合辦公室考勤記錄，必需嚴(yán)格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號精確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等狀況進(jìn)行記錄。各種請假狀況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對員工的考勤狀況進(jìn)行復(fù)核?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必需完成前日的考勤記錄工作，考勤必需正確、剛好、整齊。

3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔?！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種狀況而請休假的審批表。

第三章請假、休假管理

第十條請假的時限和準(zhǔn)假權(quán)限

1.請假必需提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必需根據(jù)請假審批程序辦理，否則視為曠工。

2.請假實行審批方式：

（1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn)。

（2）部長級（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn)。

（3）董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報送審核批準(zhǔn)后生效。

4.請假期滿需續(xù)假者，須根據(jù)請假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工。

5.特別狀況不能剛好辦理請假手續(xù)時，需先電話根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行請假，征得同意后剛好補(bǔ)辦審批手續(xù)。

6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結(jié)束后應(yīng)剛好到綜合辦公室銷假。

第十一條事假：

1.職工因事請假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

2.職工當(dāng)月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計薪天數(shù)計算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。

3.事假當(dāng)月累計5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十二條病假：

職工因病或非因工負(fù)傷請假，按病假處理，在病假期間，依據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請病假假最小單位為0.5天，須供應(yīng)醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。

2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。

3.病假當(dāng)月累計10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

4.病假超過三個月的，根據(jù)《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實，一律按曠工處理。

第十三條婚假

1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2.婚假天數(shù)：

（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，依據(jù)《云南省人口與安排生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。

（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

4.婚假期間按原工資發(fā)放。

第十四條生育假

1.孕期產(chǎn)檢假

（1）懷孕期間每月賜予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過10天。

（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

2.產(chǎn)假

（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的`，享受15天產(chǎn)假。

（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（6）女職工產(chǎn)假期間，參與生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參與生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

3.陪護(hù)假

（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。

（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。

4.哺乳假

女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行支配1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。

第十五條喪假

1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情依據(jù)路途遠(yuǎn)近賜予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性運用完。

3.喪假期間按原工資發(fā)放。

4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十六條探親假

1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

第十七條年休假

1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，賜予5天的年休假；已滿10年不滿20年的賜予10天的年休假；已滿20年以上賜予15天的年休假。

2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

3.年休假期間按原工資發(fā)。

4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工當(dāng)年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。

（2）職工當(dāng)年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

第十八條加班換休假

1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的確無法完成，而又須要接著完成工作的時間為加班。

2.加班的計算：按基礎(chǔ)單位0.5天計算，依據(jù)公司須要，嚴(yán)格限制加班人員和時間。

3.公司原則上擔(dān)心排加班，確因工作須要加班的，職工應(yīng)聽從支配，各部門應(yīng)支配好補(bǔ)休。

4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。

5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，假如職工請假時沒有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。

第十九條工傷

按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假休假管理制度5

為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證工作的順當(dāng)進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。

(一)考勤

1.考勤內(nèi)容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教化，屬屢教不改的，賜予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)峻后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)峻的，均應(yīng)作除名處理，參見表1曠工天數(shù)

0.51天1.5天2天

一年累計13天

連續(xù)曠工15天

一年累計30天以上

扣工資崗位+技能

25%50%75%100%

扣年終各項獎金

除名

除名

(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。

3.請假方法

(1)公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參與會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)養(yǎng)息 、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，依據(jù)實際狀況核給公假。

(2)調(diào)遣假

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際須要核給，不計算假期。

如有非常常性事務(wù)，需員工本人辦理或參與的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作支配及員工的須要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作須要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能支配補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作須要，員工加班或無法支配休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。

(二)休假

1.員工休假必需聽從組織支配，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理支配休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理支配休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特別緣由本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。

3.婚假

員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，依據(jù)在途來回時間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供給的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，賜予假期3天。員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

5.產(chǎn)假、安排生育假

(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容

假期天數(shù)

說明產(chǎn)假

90天

難產(chǎn)或雙胞胎加14天

晚育假15天

滿24周歲生育為晚育

獨生子女假35天

憑獨生子女證核給

(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別賜予以下假期：

△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;

△經(jīng)安排生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;

△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;

△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

△同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特別狀況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，依據(jù)實際狀況核給病假。

(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費，累計方法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費。

(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈須要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

表.2連續(xù)工齡

不滿二年

滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年

六個月以內(nèi)病假工資

(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%

連續(xù)工齡

不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上

連續(xù)病假六個月以上、救濟(jì)費

(崗位工資+技能工資)

40%50%80%

7.事假

員工因個人事務(wù)，必需親自處理的，依據(jù)工作支配以及本人的實際須要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

8.探親假

(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作須要，當(dāng)年無法支配的，可以二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供給關(guān)系為主)。

(5)大專院校安排來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理

(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假依據(jù)實際須要核給。

(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的