勞動合同概述第一章

勞動合同概述施新華:法學(xué)講師、律師，暨南大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士研究生；主要研究方向：經(jīng)濟(jì)法、商法、勞動法研究成果：06年以來有6篇專業(yè)論文在省級、國家級刊物發(fā)表，專著《維權(quán)的邏輯藝術(shù)》（合著）由中國法制出版社出版聯(lián)系方式：QQ:793388393，電話共郵箱：laodonghetongfa@126.com密碼：000000第一節(jié)勞動合同立法及法律淵源一、勞動合同立法簡述勞動合同法，是調(diào)整用人單位和勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同行為的法律規(guī)范的總稱，是勞動法的重要組成部分。廣義的勞動合同法:所有關(guān)于勞動合同的規(guī)定。狹義的勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》第一節(jié)勞動合同立法及法律淵源2005年11月國務(wù)院常委會審議了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》，并提請全國人大常委會審議。2006年3月20日，全國人大常委會根據(jù)常委會一審意見，將法律草案全文向和會公布并征求意見。2006年12月24日，第十屆全國人大常委會第二十五次會議對草案稿進(jìn)行了二審。2007年4月24日－27日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議對草案稿進(jìn)行了三審。2007年6月24日－29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議對草案稿進(jìn)行了四審，并正式通過。2007年6月24日－29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議對草案稿進(jìn)行了四審二、勞動合同法的法律淵源（一）憲法《憲法》第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。第43條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。二、勞動合同法的法律淵源（二）勞動法1、《勞動法》：1994年7月由全國人大常委會頒布的《中華人民共和國勞動法》2、單項勞動法律法規(guī)：《勞動合同法》、《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《礦山安全法》3、其他單項法律有關(guān)勞動合同的規(guī)定：《婦女權(quán)益保護(hù)法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》《外資企業(yè)法》《未成年保護(hù)法》《公司法》二、勞動合同法的法律淵源（三）行政法規(guī)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》《企業(yè)勞動爭議處理條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》（四）司法解釋是最高人民法院在指導(dǎo)各級法院受理和審理案件中具體如何適用法律、法規(guī)進(jìn)行的解釋。如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）》二、勞動合同法的法律淵源（五）部門規(guī)章是國務(wù)院各部委、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)范性文件，以勞動部門單獨制定或會同其他部門制定的為主。我國的規(guī)章很多。（六）地方性法規(guī)《上海市勞動合同條例》等（七）地方政府規(guī)章《北京市勞動合同規(guī)定》二、勞動合同法的法律淵源（八）國際公約《海事勞工公約》《同工同酬公約》《最低就業(yè)年齡公約》等第二節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的定義與性質(zhì)（一）勞動合同的定義《勞動法》第16條第1款規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位用當(dāng)建立職工名冊備查。第二節(jié)勞動合同概述（二）、勞動合同的性質(zhì)1、具有一般民事合同的法律特征。如：遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則；雙方地位平等；違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任等2、勞動合同的主體具有特定性。3、勞動合同的一方主體和另一方具有隸屬關(guān)系。4、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的風(fēng)險責(zé)任。5、勞動合同的目的是建立勞動法律關(guān)系6、勞動合同以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，由勞動法調(diào)整。第二節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的分類（一）口頭的勞動合同和書面的勞動合同《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日建立。第二節(jié)勞動合同概述（二）名義上的勞動合同和實質(zhì)性的勞動合同一般都是實質(zhì)性的勞動合同，勞務(wù)派遣就業(yè)等就會出現(xiàn)名義上的勞動合同（三）勞動合同與集體合同集體合同是工會（或職工代表）代表職工與用人單位就勞動報酬、工作條件等與用人單位協(xié)商一致訂立的勞動合同。勞動合同是勞動者個人與用人單位單獨訂立的合同。集體合同效力高于勞動合同。第二節(jié)勞動合同概述（四）固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（五）其他形式的勞動合同小時工、派遣工、勞務(wù)工、季節(jié)工等第二節(jié)勞動合同概述三、勞動合同的法律特征（一）勞動合同主體的特定性：用人單位和勞動者（二）勞動合同標(biāo)的的特殊性：勞動行為（三）勞動合同一般有試用期的規(guī)定（四）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程第二節(jié)勞動合同概述（五）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付（六）勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性（七）勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性（八）勞動合同內(nèi)容的法定性第二節(jié)勞動合同概述四、勞動合同的訂立原則1、合法原則：主體合法、目的內(nèi)容合法、形式合法2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠實信用原則第二節(jié)勞動合同概述五、勞動合同與雇用合同、承攬合同、勞務(wù)合同（一）勞動合同與雇傭合同1、主體不同：二者提供勞動的一方都是勞動者，但雇傭合同的用工主體沒有限制2、法律干預(yù)程度不同3、勞動待遇不同4、解決爭議的方式與途徑不同第二節(jié)勞動合同概述（二）勞動合同與勞務(wù)合同1、法律性質(zhì)不同2、主體要求及地位不同3、確定報酬的原則不同4、受國家干預(yù)程度不同5、合同內(nèi)容的任意性不同第二節(jié)勞動合同概述（三）勞動合同與承攬合同1、標(biāo)的不同：前者是勞動行為，后者是勞動成果2、雙方的地位不同3、獲取報酬的方式不同4、法律救濟(jì)途徑不同第三節(jié)勞動合同法的適用范圍一、我國勞動合同關(guān)于適用范圍的規(guī)定（一）用人單位《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行第三節(jié)勞動合同法的適用范圍第96條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)勞動合同法的適用范圍事業(yè)單位人員：1、有公權(quán)力的，