公司關(guān)于育兒假的通知

公司關(guān)于育兒假的通知公司直屬各部門與公司全體員工：為解決公司員工生育子女期間的實(shí)際困難，更好地推動(dòng)計(jì)劃生育工作，經(jīng)研究，現(xiàn)就公司員工在生育子女期間有關(guān)育兒假期問題通知如下：育兒假是指女員工產(chǎn)假（含獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，以下同）期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假育兒的假期。女員工懷孕六個(gè)月以上，確定不能承擔(dān)本工資崗位的體力勞動(dòng)，持有縣級(jí)以上醫(yī)療部門證明的，經(jīng)批準(zhǔn)也可提前休育兒假。育兒假的期限在簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定，最短1年、最長(zhǎng)不得超過2年6個(gè)月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個(gè)月，職工在休育兒假期問提出續(xù)假申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)假到2年6個(gè)月。育兒假只能在產(chǎn)假前后連續(xù)使用。育兒假的審批權(quán)限：符合休育兒假的職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)問意后，報(bào)人事工資部批準(zhǔn)并簽訂《女職工休育兒假協(xié)議書》，方可休假。員工在育兒假期間，停發(fā)共原勞動(dòng)薪酬，享受以下待遇：（1）育兒補(bǔ)貼500元/月?人及部分福利性津貼（包括取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)三項(xiàng)）。（2）女員工休育兒假的，大妻雙方不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。女員工育兒假滿后，進(jìn)入公司內(nèi)部人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，與其他待業(yè)、待崗職工平等競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。員工在休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，以本人薪點(diǎn)工資為基數(shù)、育兒假期間按育兒補(bǔ)貼為基數(shù)，按公司規(guī)定的比例或數(shù)額繳納。其他未作規(guī)定的事項(xiàng)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司人事部公司工會(huì)公司工會(huì)計(jì)劃生育委員會(huì)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理部二0**年*月*日【資料拓展】公司員工休婚假、產(chǎn)假、育兒假的管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)員工休婚假、產(chǎn)假、育兒假的管理，根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。第二章婚假管理第二條員工婚假3天。符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(shí)（男方年滿25周歲或女方年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），夠年齡方享受獎(jiǎng)勵(lì)假15天，共計(jì)18天。休假期間遇有法定節(jié)日、公體假日及其他假期，婚假不順延。第三條員工在休假期間發(fā)放全額薪點(diǎn)工資及部分福利性津貼（包括取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)三項(xiàng)）。第四條審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)工會(huì)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，方可休假。第三章產(chǎn)假、護(hù)理假第五條女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前體假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生有一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。第六條女員工在產(chǎn)假期間申請(qǐng)終身只要一個(gè)孩子的，除產(chǎn)假90天外，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)婦獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假30天。對(duì)符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的（即初婚夫婦女方滿24周歲以上生育第一個(gè)子女或再婚夫婦男方無子女，女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女），另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)婦晚育假45天。獎(jiǎng)勵(lì)假享受正常產(chǎn)假待遇。第七條女員工配偶在女員工生產(chǎn)期間享受護(hù)理假5天。第八條員工在休產(chǎn)級(jí)、護(hù)理假期間，享受全額薪點(diǎn)工資及部分福利性津貼（包括取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)和水電費(fèi)三項(xiàng)）第九條審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)工會(huì)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，方可休假。第四章育兒假第十條育兒假是指女員工產(chǎn)假（含獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，以下同）期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假育兒的假期。女員工懷孕六個(gè)月以上，確定不能承擔(dān)本工資崗位的體力勞動(dòng)，持有縣級(jí)以上醫(yī)療部門證明的，經(jīng)批準(zhǔn)也可提前休育兒假。第十一條育兒假的期限在簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定，最短1年、最長(zhǎng)不得超過2年6個(gè)月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個(gè)月，職工在休育兒假期問提出續(xù)假申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)假到2年6個(gè)月。育兒假只能在產(chǎn)假前后連續(xù)使用。第十二條審批權(quán)限：符合休育兒假的職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)問意后，報(bào)人事工資部批準(zhǔn)并簽訂《女職工休育兒假協(xié)議書》，方可休假。第十三條員工在育兒假期間，停發(fā)共原勞動(dòng)薪酬，享受以下待遇：（1）育兒補(bǔ)貼500元/月?人及部分福利性津貼（包括取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)三項(xiàng)）。（2）女員工休育兒假的，大妻雙方不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十四條女員工育兒假滿后，進(jìn)入公司內(nèi)部人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，與其他待業(yè)、待崗職工平等競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。第十五條員工在休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，以本人薪點(diǎn)工資為基數(shù)、育