掌握6招面試談薪酬技巧讓你不輸在起跑線上

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求職簡歷上有一欄關(guān)于“期望薪資”，許多求職者都不知如何填寫？怕?lián)鷳n寫高了沒人高，寫低了自己不滿足。那為了能寫出滿足的薪資，許多人都會依據(jù)基本工資+崗位工資+全勤+補貼來寫？那這樣是否就是正確的呢？

針對這個問題，我們來看看目前對于面試談薪存在哪些問題？

第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時士氣不足。沒有足夠的士氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。談薪資時，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。

其次，不了解行情。這說明這位網(wǎng)友在面試前沒有做足薪資“功課”。

第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，薪資談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才贊嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢？為了能讓求職者獲得滿足的薪資，下面6個談薪技巧，或許能成為你的有力參考。

一、單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力氣，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

二、不要攀比很多企業(yè)都采納薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與四周的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出劇烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。

三、目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以肯定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。假如傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對尷尬的結(jié)局吧。

四、選準(zhǔn)時機談加薪的時機相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己精彩的'業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，勝利的可能性是很大的。

五、知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，假如你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，假如他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好實行比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，詳細方法見下一條。

六、迂回戰(zhàn)術(shù)奇妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，假如他還不行動，那么在他心目中你還不值那么多。但