招聘職員崗位職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘職員?崗位職責(zé)?1、主?要負(fù)責(zé)通?過各種i?渠道發(fā)布?和管理招?聘信息?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助上級(jí)?確定招聘?目標(biāo)，匯?總崗位需?求數(shù)目和?人員需求?數(shù)目，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?3、對(duì)?招聘渠道?實(shí)施規(guī)劃?、開發(fā)、?維護(hù)、拓?展，保證?人才信息?量大、層?次豐富、?質(zhì)量高，?確保招聘?渠道能有?效滿足公?司的用人?需求4?、發(fā)布職?位需求信?息，做好?公司形象?宣傳5?、搜集簡(jiǎn)?歷，對(duì)簡(jiǎn)?歷進(jìn)行分?類、篩選?，通知應(yīng)?聘者前來?面試，對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面?試6、?組織相關(guān)?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時(shí)開展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求?7、對(duì)擬?錄用人員?進(jìn)行背景?調(diào)查，與?擬錄用人?員進(jìn)行待?遇溝通，?完成錄用?通知8?、有職業(yè)?院校人才?輸送的合?作經(jīng)驗(yàn)?招聘職員?崗位職責(zé)?（二）?1、分析?用人部門?的招聘職?位，了解?具體需求?，明確招?聘方向和?目標(biāo)。?2、發(fā)布?招聘信息?，根據(jù)職?位要求篩?選候選人?，進(jìn)行初?步篩選和?意向確認(rèn)?，邀約面?試。3?、組織和?參與面試?，跟蹤面?試結(jié)果，?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)?做好招聘?各項(xiàng)流程?的規(guī)范管?理。4?、負(fù)責(zé)候?選人入職?溝通、入?職準(zhǔn)備安?排、接待?指引等工?作。5?、負(fù)責(zé)招?聘渠道開?發(fā)和關(guān)系?維護(hù)，充?分利用各?種招聘渠?道滿足公?司的人才?需求。?6、各項(xiàng)?招聘數(shù)據(jù)?記錄及匯?總，關(guān)注?員工離職?情況，分?析離職原?因并定期?向上級(jí)反?饋。招?聘職員崗?位職責(zé)（?三）1?、維護(hù)招?聘渠道，?并拓展新?的招聘渠?道，發(fā)布?職位招聘?信息，處?理篩選簡(jiǎn)?歷并進(jìn)行?邀約面試?;2、?了解貝殼?平臺(tái)下鏈?家、德佑?、大屋、?優(yōu)銘家等?各大新經(jīng)?紀(jì)品牌的?具體信息?，如門店?分布、薪?資待遇、?用人需求?等，并為?其提供代?招服務(wù);?3、了?解門店分?區(qū)詳情，?為以后給?候選人更?快速的匹?配門店做?準(zhǔn)備;?4、邀約?、面試候?選人，根?據(jù)候選人?的具體需?求和綜合?素質(zhì)，匹?配推薦合?適的門店?入職;?5、完成?日常招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)及分析?并及時(shí)將?每日招聘?量反饋給?主管;?6、收集?并建立人?才庫(kù)7?、上級(jí)交?辦的其他?事項(xiàng)。?招聘職員?崗位職責(zé)?（四）?1.負(fù)責(zé)?目標(biāo)院校?渠道的拓?展與維護(hù)?，搭建深?入的校企?合作關(guān)系?，建立雇?主品牌形?象;2?.根據(jù)校?園招聘的?目標(biāo)和計(jì)?劃獲取招?聘會(huì)，并?合理地進(jìn)?行招聘會(huì)?的協(xié)調(diào)和?分配;?3.協(xié)助?解決校園?招聘執(zhí)行?過程中的?突發(fā)情況?，保證招?聘會(huì)到場(chǎng)?量;4?.負(fù)責(zé)校?園的宣傳?營(yíng)銷工作?，協(xié)助對(duì)?校園信息?進(jìn)行采集?、梳理;?5.招?聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)?協(xié)助執(zhí)行?，包括