辦公室人事專員職責(zé)范文（四篇）

第4頁共4頁辦公室人?事專員職?責(zé)范文?1.協(xié)助?上級(jí)建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、?福利、績(jī)?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、收集相?關(guān)的勞動(dòng)?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、負(fù)?責(zé)員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報(bào)?，辦理相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)等;?8、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活動(dòng)。?任職要?求：1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?兩年以上?人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)?;3、?熟悉人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程，熟悉?國(guó)家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事?法規(guī)政策?，并能實(shí)?際操作運(yùn)?用。4?、具有良?好的職業(yè)?道德，踏?實(shí)穩(wěn)重，?工作細(xì)心?，責(zé)任心?強(qiáng)，有較?強(qiáng)的溝通?、協(xié)調(diào)能?力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神;5?、熟練使?用相關(guān)辦?公軟件，?具備基本?的網(wǎng)絡(luò)知?識(shí)。辦?公室人事?專員職責(zé)?范文（二?）1、?協(xié)助建立?公司人員?招聘體系?，根據(jù)公?司人力資?源需求，?擬定公司?年度招聘?計(jì)劃2?、負(fù)責(zé)公?司招聘活?動(dòng)實(shí)施工?作，包括?各部門招?聘需求的?統(tǒng)計(jì)、招?聘文稿的?草擬、招?聘活動(dòng)的?組織實(shí)施?、接待引?領(lǐng)新員工?等工作?3、負(fù)責(zé)?發(fā)放錄用?通知，及?時(shí)辦理錄?用人員的?招用手續(xù)?，簽訂勞?動(dòng)合同和?崗位責(zé)任?書，建立?人事、職?稱檔案?4、依據(jù)?公司工作?需要，負(fù)?責(zé)辦理公?司人事的?任命工作?5、依?據(jù)公司人?力資源需?求，做好?員工內(nèi)部?調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)?崗）工作?，辦理轉(zhuǎn)?崗后的勞?動(dòng)合同變?更手續(xù)?6、協(xié)助?編制及完?善公司員?工勞動(dòng)合?同條款，?建立勞動(dòng)?合同名冊(cè)?7、組?織與公司?各部門、?人員簽訂?及續(xù)訂勞?動(dòng)合同?8、負(fù)責(zé)?公司員工?的勞動(dòng)合?同變更、?續(xù)簽、終?止、提前?解除等?9、協(xié)助?建立暢通?的溝通渠?道，聽取?員工合理?化建議，?協(xié)助組織?處理員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議?10、根?據(jù)人事檔?案管理有?關(guān)規(guī)定，?做好公司?員工人事?檔案整理?、信息化?更新工作?，做好檔?案保密管?理11?、對(duì)離職?員工會(huì)同?相關(guān)部門?及時(shí)辦理?各項(xiàng)移交?手續(xù)，做?好社會(huì)保?險(xiǎn)和人事?檔案等內(nèi)?容的移交?工作,并?進(jìn)行離職?原因分析?12、?員工調(diào)休?假、請(qǐng)假?、日出勤?狀況稽查?統(tǒng)計(jì)作業(yè)?并及時(shí)將?其異常狀?況匯報(bào)與?上級(jí)人員?的到職和?離。負(fù)責(zé)?人員薪資?異動(dòng)的人?事基本資?料的提供?;13?、負(fù)責(zé)對(duì)?辦公用品?的管理，?以舊換新?不可浪費(fèi)?，影印紙?列冊(cè)管理?，訂單紙?列冊(cè)管理?;職的相?關(guān)手續(xù)的?辦理;?14、完?成上級(jí)交?辦的其它?臨時(shí)性工?作辦公?室人事專?員職責(zé)范?文（三）?1.參?加后勤部?召開的各?種會(huì)議，?整理會(huì)議?記錄,管?好部門檔?案、文件?。2.?收、發(fā)各?種文件、?函件、備?忘錄，對(duì)?重要和需?要急辦的?函件，提?醒部門經(jīng)?理加以注?意。3?.負(fù)責(zé)起?草部門給?上級(jí)的呈?文、發(fā)文?、報(bào)告，?并根據(jù)不?同的內(nèi)容?，做好存?檔及處理?。4.?制定部門?辦公用品?的計(jì)劃。?并負(fù)責(zé)領(lǐng)?取、發(fā)放?和保管。?5.每?月做好全?部職工乘?車月票的?領(lǐng)取、銷?售、交款?工作和職?工更衣柜?朗匙的管?理。6?.負(fù)責(zé)員?工對(duì)后勤?工作意見?的統(tǒng)計(jì)，?每月向部?門做出統(tǒng)?計(jì)報(bào)告。?7.完?成后勤部?經(jīng)理交辦?的其他各?項(xiàng)任務(wù)。?辦公室?人事專員?職責(zé)范文?（四）?1、負(fù)責(zé)?全體員工?的人事檔?案管理工?作。2?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核，?晉陞提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?並形成相?應(yīng)檔案資?料。3?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)?論上報(bào)。?4、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?員工考勤?月報(bào)表，?處理考勤?異常情況?。5、?負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核?資料的定?期統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?，並對(duì)績(jī)?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?6、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查，提?供相應(yīng)的?報(bào)表和資?料。7?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案，?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?8、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，並?提出改進(jìn)?意見。?9、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。10?、負(fù)責(zé)草?擬，解釋?公司的福?利保險(xiǎn)制?度，組織?辦理入保?手續(xù)，聯(lián)?絡(luò)退保，?理賠事務(wù)?