人力資源規(guī)劃的要求

人力資源規(guī)劃的要求1戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的方針，政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃2組織規(guī)劃組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集，處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等3制度規(guī)劃制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序,制度化管理等內(nèi)容.4人員規(guī)劃人員規(guī)劃就是對(duì)企業(yè)人員總量，形成，流動(dòng)的整體規(guī)劃，包含人力資源現(xiàn)狀分析，企業(yè)定員，人員市場(chǎng)需求和供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等等5費(fèi)用規(guī)劃費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本，人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用的預(yù)算，核算，結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制人力資源規(guī)劃又可以分成戰(zhàn)略性的長(zhǎng)期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體內(nèi)容作業(yè)性的短期計(jì)劃，這些規(guī)劃與非政府的其他規(guī)劃相互協(xié)同聯(lián)系，既受限于其他規(guī)劃，又為其他規(guī)劃服務(wù)。人力資源規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求，以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計(jì)的提供人力資源的過(guò)程。通過(guò)收集和利用現(xiàn)有的信息對(duì)人力資源管理中的資源使用情況進(jìn)行評(píng)估預(yù)測(cè)。對(duì)于我們現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，通過(guò)確定未來(lái)公司人力資源管理目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的即定目標(biāo)。因此，我們將人力資源規(guī)劃分成戰(zhàn)略計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃兩個(gè)方面。戰(zhàn)略計(jì)劃主要是根據(jù)公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)方向和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以及公司外部的社會(huì)和法律環(huán)境對(duì)人力資源的影響，來(lái)制定出一套跨年度計(jì)劃。同時(shí)還要注意戰(zhàn)略規(guī)劃的穩(wěn)定性和靈活性的統(tǒng)一。在制定戰(zhàn)略計(jì)劃的過(guò)程中，必須注意以下幾個(gè)方面因素：1、 國(guó)家及地方人力資源政策環(huán)境的變化包括國(guó)家對(duì)于人力資源的法律法規(guī)的制定，對(duì)于人才的各種措施。國(guó)家各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)的實(shí)施，國(guó)內(nèi)外經(jīng)常環(huán)境的變化，國(guó)家以及地方對(duì)于人力資源和人才的各種政策規(guī)定等。這些外部環(huán)境的變化必定影響公司內(nèi)部的整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從而使公司內(nèi)部的人力資源政策也應(yīng)該隨著有所變動(dòng)。2、 公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化公司的人力資源政策的制定必須遵從公司的管理狀況、組織狀況、經(jīng)營(yíng)狀況變化和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的變化。由此，公司的人力資源管理必須根據(jù)以下原則，根據(jù)公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化而變化。1）安穩(wěn)原則安定原則是在公司不斷提高工作效率的前提下，公司的人力資源管理應(yīng)該以公司的穩(wěn)定發(fā)展為其管理的前提和基礎(chǔ)。2） 蛻變?cè)瓌t成長(zhǎng)原則是指公司在資本積累增加，銷售額增加，公司規(guī)模和市場(chǎng)擴(kuò)大的情況下，人員必定增加。公司人力資源的基本內(nèi)容和目標(biāo)是為了公司的壯大和發(fā)展。3） 持續(xù)原則人力資源管理應(yīng)該以公司的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)、并保持公司的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿槟康?必須致力于勞資協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)與后繼者培植工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司內(nèi)外環(huán)境的分析，而制訂人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，為協(xié)調(diào)公司發(fā)展的須要，以及防止制訂人力資源戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的盲目性，必須對(duì)公司的所需人員并作適度預(yù)測(cè)，在估計(jì)人員時(shí)必須考量以下因素：1） 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和緊縮而所需增減的人員；2） 因現(xiàn)有人員的辭職和調(diào)轉(zhuǎn)等而所需補(bǔ)足的人員；3） 因管理體系的變更、技術(shù)的革新及公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的擴(kuò)大而所需的人員。4、企業(yè)文化的資源整合公司文化的核心就是培育公司的價(jià)值觀，培育一種創(chuàng)新向上、符合實(shí)際的公司文化。在公司的人力資源規(guī)劃中必須充分注意與公司文化的融合與滲透，保障公司經(jīng)營(yíng)的特色，以及公司經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，和組織行為的約束力，只有這樣，才能使公司的人力資源具有延續(xù)性，具有自己的符合公司的人力資源特色。戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃則就是根據(jù)公司未來(lái)遭遇的外部人力資源供需的預(yù)測(cè)，以及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求量的預(yù)測(cè)，根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制訂的具體內(nèi)容方案，包含招錄、解雇、晉升、培訓(xùn)、工資福利政策、梯隊(duì)建設(shè)和組織變革。在人力資源管理中有了公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃后，就要制定公司人力資源戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃包括四部分：1、招錄計(jì)劃針對(duì)公司所需要增加的人才，應(yīng)制定出該項(xiàng)人才的招聘計(jì)劃，一般為一個(gè)年度為一個(gè)段落，其內(nèi)容包括：1）排序本年度所須要人才，并計(jì)劃實(shí)地考察出來(lái)需有內(nèi)部晉升調(diào)配的人才，確認(rèn)各年度必須向外招錄的人才數(shù)量，確認(rèn)招錄方式，找尋招錄來(lái)源。2）對(duì)所聘人才如何安排工作職位，并防止人才流失。人員培訓(xùn)計(jì)劃就是人力計(jì)劃的關(guān)鍵內(nèi)容，人員培育計(jì)劃應(yīng)當(dāng)按照公司的業(yè)務(wù)須要和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及公司的培訓(xùn)能力，分別確認(rèn)以下培訓(xùn)計(jì)劃：1） 專業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃；2） 部門培訓(xùn)計(jì)劃；3） 一般人員培訓(xùn)計(jì)劃；4） 選派深造計(jì)劃；3、 考核計(jì)劃一般而言，內(nèi)部因?yàn)榉止さ南嗤?，?duì)于人員的考核方法也相同，在提升、公平、發(fā)展的原則下，必須根據(jù)員工對(duì)于公司所做出的貢獻(xiàn)做為考核的依據(jù)。這就是績(jī)效考核的指導(dǎo)方法?？?jī)效考核計(jì)劃必須從員工的工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，對(duì)員工在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)展開(kāi)策定。比如科研人員和公司財(cái)務(wù)人員的考核體系就不一樣，因此其在制訂考試計(jì)劃時(shí)，必須根據(jù)工作性質(zhì)的相同，制訂適當(dāng)?shù)娜肆Y源績(jī)效考核計(jì)劃。只少包含以下三個(gè)方面：工作環(huán)境的變動(dòng)性大小;工作內(nèi)容的程序性大小;員工工作的獨(dú)立性大小?？?jī)效考核計(jì)劃搞出以后，必須適當(dāng)制訂有關(guān)考核辦法。用以下方法：?jiǎn)T工比較法、關(guān)鍵事件法、犯罪行為對(duì)照法、等級(jí)鑒別法、犯罪行為錨定法、目標(biāo)管理法展開(kāi)考核。4、 發(fā)展計(jì)劃融合公司發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)核心骨干員工職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展地下通道。明晰核心骨干員工在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向和目標(biāo);以達(dá)至提升職業(yè)忠誠(chéng)度和工作積極性的促進(jìn)作用。人力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過(guò)程，一般可分為以下幾個(gè)步驟：收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實(shí)施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評(píng)估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。一、搜集有關(guān)信息資料人力資源規(guī)劃的信息包括組織內(nèi)部信息和組織外部環(huán)境信息。非政府內(nèi)部信息主要包含企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃、行動(dòng)方案、本企業(yè)各部門的計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀等。組織外部環(huán)境信息主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、技術(shù)的發(fā)展情況、行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、政府的有關(guān)政策等。二、 人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源需求預(yù)測(cè)包括短期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，總量預(yù)測(cè)和各個(gè)崗位需求預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)的典型步驟如下：步驟一，現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)。步驟二，未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)。步驟三，未來(lái)人力資源外流情況預(yù)測(cè)。步驟四，得出人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果。三、 人力資源供給預(yù)測(cè)人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)。人力資源供給預(yù)測(cè)的典型步驟如下：步驟一，內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)。步驟二，外部人力資源供給預(yù)測(cè)。步驟三，將組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)和組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)匯總，得出組織人力資源供給總體數(shù)據(jù)。四、 確認(rèn)人力資源天量市場(chǎng)需求在對(duì)員工未來(lái)的需求與供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將本組織人力資源需求的預(yù)測(cè)數(shù)與在同期內(nèi)組織本身可供給的人力資源預(yù)測(cè)數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析，從比較分析中可測(cè)算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說(shuō)的“凈需求”既包括人員數(shù)量，又包括人員的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質(zhì)量要對(duì)應(yīng)起來(lái)。這樣就可以有針對(duì)性地進(jìn)行招聘或培訓(xùn)，就為組織制定有關(guān)人力資源的政策和措施提供了依據(jù)。根據(jù)非政府戰(zhàn)略目標(biāo)及本非政府員工的凈需求量，基本建設(shè)人力資源規(guī)劃，包含總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。同時(shí)必須特別注意總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃之間的貫通和均衡，明確提出調(diào)整供給和市場(chǎng)需求的具體內(nèi)容政策和措施。一個(gè)典型的人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包含：規(guī)劃的時(shí)間段、計(jì)劃達(dá)至的目標(biāo)、情景分析、具體內(nèi)容、制定者、制訂時(shí)間。規(guī)劃時(shí)間段確認(rèn)規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短，必須具體內(nèi)容列舉從何時(shí)已經(jīng)開(kāi)始，至何時(shí)完結(jié)。若就是長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，可以長(zhǎng)達(dá)5年以上;若就是短期的人力資源規(guī)劃，例如年度人力資源規(guī)劃，則為1年。規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo)確認(rèn)達(dá)至的目標(biāo)必須與非政府的目標(biāo)緊密聯(lián)系出來(lái)，最出色存有具體內(nèi)容的數(shù)據(jù)，同時(shí)必須簡(jiǎn)明扼要。情景分析目前情景分析：主要就是在搜集信息的基礎(chǔ)上，分析非政府目前人力資源的供需狀況，進(jìn)一步表示制定該計(jì)劃的依據(jù)。未來(lái)情景分析：在收集信息的基礎(chǔ)上，在計(jì)劃的時(shí)間段內(nèi)，預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。具體內(nèi)容這是人力資源規(guī)劃的核心部分，主要包括以下幾個(gè)方面：1） 項(xiàng)目?jī)?nèi)容。2） 執(zhí)行時(shí)間。3） 負(fù)責(zé)人。4） 檢查人。5） 檢查日期。6） 預(yù)算。規(guī)劃制定者規(guī)劃制定者可以是一個(gè)人，也可以是一個(gè)部門。規(guī)劃制訂時(shí)間主要指該規(guī)劃正式確定的日期。人力資源規(guī)劃的實(shí)行，就是人力資源規(guī)劃的實(shí)際操作過(guò)程，必須特別注意協(xié)同不好各部門、各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，在實(shí)行過(guò)程中須要特別注意以下幾點(diǎn)：1） 必須要有專人負(fù)責(zé)既定方案的實(shí)施，要賦予負(fù)責(zé)人擁有保證人力資源規(guī)劃方案實(shí)現(xiàn)的權(quán)利和資源。2） 必須保證不折不扣地按規(guī)劃繼續(xù)執(zhí)行。3） 在實(shí)施前要做好準(zhǔn)備。4）實(shí)行時(shí)必須全力以赴。5）要有關(guān)于實(shí)施進(jìn)展?fàn)顩r的定期報(bào)告，以確保規(guī)劃能夠與環(huán)境、組織的目標(biāo)保持一致。在實(shí)行人力資源規(guī)劃的同時(shí)，必須展開(kāi)定期與不定期的評(píng)估。從如下三個(gè)方面展開(kāi)：1）是否忠實(shí)執(zhí)行了本規(guī)劃。3）將實(shí)行的結(jié)果與人力資源規(guī)劃展開(kāi)比較，通過(guò)辨認(rèn)出規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)之間的差距去指導(dǎo)以后的人力資源規(guī)劃活動(dòng)。對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施后的反饋與修正是人力資源規(guī)劃過(guò)程中不可缺少的步驟。評(píng)估結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的反饋，進(jìn)而對(duì)原規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)的修正，使其更符合實(shí)際，更好地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1、 充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正的做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。內(nèi)部變化主要指銷售的變化、開(kāi)發(fā)的變化、或者說(shuō)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，還有公司員工的流動(dòng)變化等;外部變化指社會(huì)消費(fèi)市場(chǎng)的變化、政府有關(guān)人力資源政策的變化、人才市場(chǎng)的變化等。為了更好地適應(yīng)這些變化，在人力資源計(jì)劃中應(yīng)該對(duì)可能出現(xiàn)的情況做出預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)變化，最好能有面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略。2、 保證企業(yè)的人力資源確保企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題。它包括人員的流入預(yù)測(cè)、流出預(yù)測(cè)、人員的內(nèi)部流動(dòng)預(yù)測(cè)、社會(huì)人力資源供給狀況分析、人員流動(dòng)的損益分析等。只有有效地保證了對(duì)企業(yè)的人力資源供給，才可能去進(jìn)行更深層次的人力資源管理與開(kāi)發(fā)。3、 并使企業(yè)和員工都獲得長(zhǎng)期的利益人力資源計(jì)劃不僅是面向企業(yè)的計(jì)劃，也是面向員工的計(jì)劃。企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是互相依托、互相促進(jìn)的關(guān)系。如果只考慮企業(yè)的發(fā)展需要，而忽視了員工的發(fā)展，則會(huì)有損企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。優(yōu)秀的人力資源計(jì)劃，一定是能夠使企業(yè)個(gè)員工達(dá)到長(zhǎng)期利益的計(jì)劃，一定是能夠使企業(yè)和員工共同發(fā)展的計(jì)劃。為了確保企業(yè)人力資源計(jì)劃的實(shí)用性和有效性，人力資源計(jì)劃將更加著重對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的陳述；對(duì)人力資源計(jì)劃中的長(zhǎng)期計(jì)劃而言，也傾向于將計(jì)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確化、細(xì)致化，并將它們提煉成具體的可執(zhí)行的計(jì)劃，最好明確計(jì)劃的責(zé)任和要求，并且有相應(yīng)的評(píng)估策略;由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期減慢，企業(yè)更女性主義于致力于撰寫年度人力資源計(jì)劃和短期計(jì)劃；企業(yè)的人力資源計(jì)劃將會(huì)更加注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析和量化評(píng)估，并且將明確地限定人力資源計(jì)劃的范圍。人力資源規(guī)劃存有廣義和狹義之分后，廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃，耐狹義的人力資源規(guī)劃就是特指企業(yè)人員規(guī)劃。狹義的人力資源規(guī)劃按照年度編制的計(jì)劃主要有：1、 人員配備計(jì)劃。2、 人員補(bǔ)充計(jì)劃。3、 人員晉升計(jì)劃。廣義的人力資源規(guī)劃按照年度編制的計(jì)劃，除了以上三種人員計(jì)劃之處，還包括：1、 人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。2、 員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃。3、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃。4、 其他計(jì)劃(包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生和安生生產(chǎn)計(jì)劃等。1、 滿足用戶企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的建議2、 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展3、 協(xié)同人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃4、 提高企業(yè)人力資源的利用效率5、 并使非政府和個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)相一致(1)外部環(huán)境1、 經(jīng)濟(jì)環(huán)境：①經(jīng)濟(jì)形勢(shì);②勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系2、 人口環(huán)境3、 科技環(huán)境4、 文化法律等社會(huì)因素(2)內(nèi)部環(huán)境1、 企業(yè)的行業(yè)特征2、 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略3、 企業(yè)文化4、 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)四、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則1、 保證人力資源市場(chǎng)需求的原則2、 與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則3、 與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則4、 保持適度流動(dòng)性的原則狹義的人力資源規(guī)劃即為企業(yè)的各類人員的規(guī)劃，做為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心部分包含：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)及供需綜合均衡三項(xiàng)工作。企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序就是：1、 調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。2