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文檔簡介

一、單選題(共60題，每題1分，共60分)9、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效試的類型屬于()。29、下列關(guān)于360度考評的表述，正確的是()A、單層次C、三層次D、雙層次A、自我中心效應(yīng)B、相似偏差C、暈輪效應(yīng)D、對比偏差41、滿足親和需要的行為不包括()。A、對資源進行控制B、參加社交活動C、這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑43、()的首要工作是組織好部門員工實施項目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系44、()又稱為序列化面試。A、單獨面試A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)57、()不是“人的發(fā)展”所具有的特征。58、企業(yè)年金適用于()。A、新進員工B、臨時員工C、全體員工D、試用期滿的員工二、多選題(共40題，每題1分，共40分)3、需求導(dǎo)向定價法包括()。4、選擇關(guān)鍵績效指標的原則包括()。5、以下屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護費用的有(A、健康檢查費用A、感情效應(yīng)B、考場要莊重給人壓迫感B、職能的相似性18、勞動法的構(gòu)成體系包括()。A、職業(yè)培訓(xùn)制度D、勞動標準制度E、勞動爭議處理制度19、工資指導(dǎo)價位在不同職業(yè)間的價差由()等因素決定。21、員工薪酬激勵計劃的作用有()。22、勞務(wù)派遣單位對被派勞動者的管理職責(zé)括()A、與應(yīng)者溝通C、互聯(lián)網(wǎng)、圖書館查詢C、職能機構(gòu)健全程度D、人員素質(zhì)E、職務(wù)性質(zhì)B、單向勸導(dǎo)式面談適用于評估績效計劃目標32、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括()。B、完善的競爭機制33、工資總額的準確統(tǒng)計是衡量和計算()的重要依據(jù)。A、員工離退休金B(yǎng)、員工生活水平B、其設(shè)置是否體現(xiàn)科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化

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