企業(yè)人力資源管理師二級(jí)測(cè)試題+答案

一、單選題(共60題，每題1分，共60分)9、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效試的類型屬于()。29、下列關(guān)于360度考評(píng)的表述，正確的是()A、單層次C、三層次D、雙層次A、自我中心效應(yīng)B、相似偏差C、暈輪效應(yīng)D、對(duì)比偏差41、滿足親和需要的行為不包括()。A、對(duì)資源進(jìn)行控制B、參加社交活動(dòng)C、這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑43、()的首要工作是組織好部門員工實(shí)施項(xiàng)目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系44、()又稱為序列化面試。A、單獨(dú)面試A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)57、()不是“人的發(fā)展”所具有的特征。58、企業(yè)年金適用于()。A、新進(jìn)員工B、臨時(shí)員工C、全體員工D、試用期滿的員工二、多選題(共40題，每題1分，共40分)3、需求導(dǎo)向定價(jià)法包括()。4、選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括()。5、以下屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有(A、健康檢查費(fèi)用A、感情效應(yīng)B、考場(chǎng)要莊重給人壓迫感B、職能的相似性18、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。A、職業(yè)培訓(xùn)制度D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度19、工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)間的價(jià)差由()等因素決定。21、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用有()。22、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派勞動(dòng)者的管理職責(zé)括()A、與應(yīng)者溝通C、互聯(lián)網(wǎng)、圖書館查詢C、職能機(jī)構(gòu)健全程度D、人員素質(zhì)E、職務(wù)性質(zhì)B、單向勸導(dǎo)式面談適用于評(píng)估績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)32、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括()。B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制33、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是衡量和計(jì)算()的重要依據(jù)。A、員工離退休金B(yǎng)、員工生活水平B、其設(shè)置是否體現(xiàn)科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化