員工待崗管理辦法

員工待崗管理辦法.目的為有效激勵用人機制，增強員工責(zé)任心及進取心，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，特制定本辦法。.適用范圍庫布其生態(tài)能源有限公司全體員工,有下列情形之一的實行待崗：因各種原因未被聘用和待聘用的。待分配工作的。因機構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)制、競聘上崗等離開原工作崗位后，不服從工作安排，無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)拒不報到的。根據(jù)公司的規(guī)章制度，有違紀行為又不構(gòu)成解除勞動合同條件，離開原工作崗位后，不服從工作安排，無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)拒不報到的。年度考核結(jié)果為不稱職的。.待崗管理待崗審批程序根據(jù)本辦法第二條所列待崗人員范圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論并征求工會意見后，確定待崗人員，履行審批手續(xù)，由總管理部備案?？偣芾碇行娜肆Y源組向待崗人員下達《待崗?fù)ㄖ獣?。待崗期限待崗期從待崗處理決定書由總管理中心人力資源組通知或送達當(dāng)事人之日起計算。員工待崗期限為三個月，待崗期限屆滿，且安排1次上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。女職工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至醫(yī)療期滿。員工在待崗期間，免去現(xiàn)任職務(wù)，視為一般員工。待崗期間，按正常作息時間出勤，執(zhí)行考勤打卡制度，不按時出勤或累計曠工超過3天的，按公司相關(guān)規(guī)定給予除名。.待崗員工待遇按公司規(guī)定發(fā)放待崗工資。待崗工資標準按原崗位基本工資的70%執(zhí)行或根據(jù)相關(guān)法律按鄂爾多斯市最低工資標準執(zhí)行（2014年鄂爾多斯最低工資標準為1500元/月）。員工在待崗期間要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，對缺勤的按缺勤天數(shù)扣發(fā)待崗工資。待崗期間，不享受公司其他補助、福利及相關(guān)待、田遇。待崗期間，公司除為其發(fā)放待崗工資外并為其正常繳納各類社會保險，個人應(yīng)繳部分公司依法在員工待崗生活費中代扣代繳。待崗期可以計算為本企業(yè)連續(xù)工齡。待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗工資：自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的。辦理離職手續(xù)的。安排二次上崗仍不能勝任的。待崗人員在待聘期間不服從管理的。待崗人員重新上崗。.待崗員工管理待崗人員由總管理中心負責(zé)管理。待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?日之內(nèi)應(yīng)到總管理中心人力資源組報到注冊，填寫《待崗人員登記表》，服從所在單位管理，逾期不辦理報到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時間超過15日仍不報到的，按自動離職處理。.待崗人員安置待崗員工應(yīng)積極參加公司組織的競聘上崗工作，競聘后落聘的由本人聯(lián)系接收單位。對于落聘又不能找到接收單位的，公司將推薦一次上崗機會，經(jīng)推薦新崗位而不接受的，公司自推薦次日起停止發(fā)放待崗工資，并按相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。對于拒不參加公司組織的競聘又不積極聯(lián)系接收單位的人員，待崗期結(jié)束后，停止發(fā)放待崗工資并按照相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。7.員工待崗期間應(yīng)遵紀守法，不能從事有損公司利益的活動，不得泄露公司的秘密，違者將按有關(guān)規(guī)定進行處理。8.附則本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)歸總管理中心。附件： 員工待崗?fù)ㄖ獣壬?女士：一按照相關(guān)法律制度，根據(jù)《員工待崗管理辦法》之規(guī)定，您自年_月日起開始待崗，待崗期限為天。待崗期間「請嬴常作息時間出勤，執(zhí)行考勤制度甫自接到《待崗?fù)ㄖ獣?日之內(nèi)應(yīng)到總管理部報到注冊，填寫《待崗人員登記表》，服從所在單位管理，逾期不辦理報到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時間超過15日仍不報到的，按自動離職處理。特此通知！總管理中心年月日員工待崗?fù)ㄖ獣壬?女士：一按照相關(guān)法律制度，根據(jù)《員工待崗管理辦法》之規(guī)定，您自年_月日起開始待崗，待崗期限為天。待崗期間「請嬴常作息時間出勤，執(zhí)行考勤制度甫自接到《待崗?fù)ㄖ獣?日之內(nèi)應(yīng)到總管理部報到注