公司員工義務責任

公司員工義務責任1、所有公司員工須盡忠職守,努力工作,以能勝任各工作崗位的要求。

2、員工應定期總結自己所在工作崗位的工作內容及工作范圍給其上一級主管經(jīng)理,以使其明確了解該職位的范圍、責任和要求。

3、直屬上級經(jīng)理有責任向下級員工解釋其工作范圍、責任及要求,并與員工自身的總結相比較,進行及時的調整,并做好季度及年度的評估。

4、如有需要,公司有權在有效的勞動合同期限內決定及合理調動個別員工的工作崗位,工資也可做出相應的調整。

5、員工有義務嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,遵守國家的法令、法規(guī)。

6、員工必須避免參與公司業(yè)務沖突之商業(yè)行為。任何利用職務之便謀求個人利益的均屬違紀行為。如員工不得收取廠商之饋贈、金錢或利益;員工不得利用職權為親友在公司謀職。

7、員工必須誠實地記錄資料、帳目及帳冊,所有的員工必須了解并遵守公司的財務政策和規(guī)章。

8、員工必須遵守與公司有關的保密政策的規(guī)定,員工不得與外人討論有關公司業(yè)務之機密信息,公司內的討論亦只限于工作需要。員工還必須遵守有關薪金政策的保密制度。

篇2：安全文明小區(qū)上墻制度:義務消防員工作職責

安全文明小區(qū)上墻制度：義務消防員工作職責

一、貫徹執(zhí)行消防工作法規(guī)、法令，遵守消防工作的規(guī)章制度。協(xié)助本單位建立健全防火制度，制訂防火公約，并帶頭執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題要及時教育、幫助和處理。

二、經(jīng)常開展防火宣傳教育，提高居民群眾防火觀念和防火自覺性。結合本單位實際情況，普及防火與滅火常識。

三、進行防火安全檢查，嚴格控制火源，妥善處理易燃易爆物品。協(xié)助本單位整改火險隱患，堵塞火險漏洞，防止火災發(fā)生。

四、撲滅火災。發(fā)生火災時，要積極投入滅火戰(zhàn)斗，并組織群眾共同撲救。有公安、企業(yè)專職消防隊的地區(qū)和單位，應在公安、企業(yè)專職消防隊的統(tǒng)一指揮下，進行滅火戰(zhàn)斗。

五、對消防器材負責維修、保養(yǎng)。并教育職工、群眾嚴禁挪作他用，以保證器材的完整。

六、在公安、保衛(wèi)部門的領導下，積極追查火災發(fā)生的原因，研究發(fā)生火災的規(guī)律和特點，總結經(jīng)驗教訓，改進措施，加強防范工作。

篇3：公司員工手冊:員工基本權利義務

公司員工手冊：員工的基本權利與義務

員工的基本權利：

1、受《勞動法》等國家法律法規(guī)保護的權利；

2、依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及獎勵的權利；

3、按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險、各種補助、各類假期等）；

4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同保護的權利；

5、參加公司的培訓，通過學習和培訓提高自己業(yè)務素質和管理水平的權利。

員工的基本義務：

1、遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度的義務；

2、向公司如實提供與工作相關的個人基本資料的義務；

3、遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽的義務；

4、完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺接受上級領導的管理，定期接受公司工作考評的義務；

5、認同特佳公司文化，具有強烈的事業(yè)心、責任心，愛崗敬業(yè)的義務；

6、保守公司機密的義務。

篇4：房地產(chǎn)事業(yè)部員工保密義務規(guī)范

房地產(chǎn)事業(yè)部員工保密義務規(guī)范

第一條集團一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企業(yè)策劃或營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由集團鑒定其性質。

第二條員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

第三條員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關集團業(yè)務的重要內容征求上司意見。

第四條員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

篇5：房地產(chǎn)員工權利與義務

一、公司員工

(一)凡是按照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領取薪酬的人員,都是北京DL溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的員工。

(二)公司員工有義務做到:

1、熱愛祖國、遵守國家和政府的各項政策法規(guī)。

2、熱愛和關心公司,維護公司的名譽、榮譽和權益。

3、忠于職守,認真履行職責,提高工作效率,講求經(jīng)濟效益。

4、團結協(xié)作,努力上進,服從上級領導,遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律,以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻。

(三)與義務相一致,北京DL溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工享受相應的工資、福利和有關待遇的權利;有享受節(jié)假日和休息的權利;由向各級領導反映有關情況和提出合理化建議的權利;由辭職的權利。

二、員工工資

(一)工資形式與發(fā)放形式

1、公司實行崗位等級工資制,根據(jù)員工所在崗位及所擔任職務確定工資級別。

2、公司實行下發(fā)薪制度,每月5日為發(fā)薪日。

3、工資調升條件

公司依據(jù)員工的能力、技校、貢獻等,可上下浮動員工工資。此外,在正常情況下,每年有適當調升,具體條件如下:

(1)部門或個人超額完成年度任務、指標或定額的;

(2)在某一項經(jīng)營、業(yè)務中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟效益或有重大貢獻的;

(3)遵守公司規(guī)章制度,無違法亂紀行為和嚴重過失的;

(二)年終獎

1、根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工實績發(fā)放,原則上一年發(fā)放一次。

2、年終獎發(fā)放條件:員工一年內工作努力,遵紀守法,無重大失誤。

3、有下列情況之一者,不發(fā)或扣發(fā)年終獎:

(1)年內因(來自:.)個人原因辭職或被公司辭退的;

(2)工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟損失的;

(3)職權范圍內或上級安排布置的單項工作任務完成不好的;

(4)年終考核不能勝任本職工作的;

(5)全年事假、病假累計30天以上的。

(三)員工浮動工資

1、公司每月從員工工資應發(fā)額中扣除10%~20%作為浮動工資,每半年發(fā)放一次。

2、員工離開公司時,須辦理完規(guī)定的各種手續(xù),然后發(fā)給浮動工資。對于受到除名或開除處分的員工,公司有權取消其浮動工資,作為對公司損失的補償。

三、員工福利

(一)養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險

(二)人身意外保險

(三)年休假

(四)有薪假期

(五)伙食補助

四、員工培訓

(一)培訓方式及內容

崗前培訓:即員工在正式受聘前需進行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經(jīng)營情況及一般業(yè)務知識的培訓。

在職培訓:即員工在工作崗位上結合工作和需要進行培訓。

離職培訓:即對部分員工進行新技術、新項目的培訓,對專業(yè)性很強的技術人員進行深化訓練。

外出參觀學習:即派往國內、外對先進企業(yè)、技術及市場進行考察、學習、實習。

(二)培訓方法

1、崗前培訓和在職培訓:由辦公室牽頭,部門經(jīng)理制定培訓計劃并組織實施;

2、離職培訓和外出參觀學習:由辦公室牽頭,部門經(jīng)理制定培訓計劃,報總經(jīng)理批準,辦公室組織實施;

3、員工的培訓考核由辦公室備案,將作為員工考核、獎勵、提拔等根據(jù)之一。

(三)由公司出資培訓(含境內、外實習、進修)的員工,在培訓期滿后工作未滿規(guī)定的服務期年限,因給人原因辭職或自行離職的,需按公司規(guī)定承擔違約責任,賠償培訓費用,具體辦法詳見《員工調入、調出管理規(guī)定》。

五、獎懲

(一)公司將根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及公司的實際情況,制定員工獎懲條例。

(二)對于模范遵守公司規(guī)章制度,以及有突出貢獻或某些方面有突出成績者,給予獎勵。獎勵項目: