各種人事表格匯總

招聘需求申請表申請部門申請日期招聘途徑內(nèi)部招聘□外部招聘□申請原因崗位缺編□工作量增加□新設(shè)置部門/崗位□聘用標準崗位名稱招聘人數(shù)使用現(xiàn)有《崗位說明書》工資待遇直接使用□部分更改□尚無、需要編寫□崗位職責：崗位要求：基本工資：其它待遇：申請部門意見簽名：日期：分公司總經(jīng)理意見簽名：日期：人力資源經(jīng)理意見簽名：日期：公司總經(jīng)理意見簽名：日期：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門：應(yīng)聘職務(wù)：1、2、填表日期：姓名性別民族婚姻狀況照片籍貫學(xué)歷政治面貌視力身高Kg體重Cm血型病史:無□有:________畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時間戶口所在地本人聯(lián)系電話目前住址緊急聯(lián)系人及電話身份證號碼出生年月日陰歷□/陽歷□年月日E-mail郵箱QQ號碼計算機水平原有月薪期望月薪技能或?qū)ｉL預(yù)計到崗日期教育經(jīng)歷起止年月畢業(yè)學(xué)校/培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)學(xué)習(xí)/培訓(xùn)形式學(xué)歷/證書證明人/電話工作經(jīng)歷起止年月工作單位薪酬/待遇部門/崗位證明人/電話離職原因家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)政治面貌聯(lián)系電話從何種渠道獲悉招聘信息公司網(wǎng)站□網(wǎng)絡(luò)招聘□報刊雜志□廣電廣告□現(xiàn)場招聘會□我公司同事_______本人保證上述內(nèi)容填寫屬實，如弄虛作假，愿承擔相應(yīng)地法律后果。確認簽名：___________錄用通知書_________先生（小姐）：您好！很榮幸地通知您，您應(yīng)聘的職位已獲通過，請您于_____月____日_____時_____分到報到上班。報到須知：報到時請持《錄用通知書》，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等證書原件和復(fù)印件1張、一寸免冠彩照2張。若您不能按時報到，請主動聯(lián)系人力資源部，電話：分公司人力資源部_____年_____月____日錄用通知書_________先生（小姐）：您好！很榮幸地通知您，您應(yīng)聘的職位已獲通過，請您于_____月____日_____時_____分到報到上班。報到須知：報到時請持《錄用通知書》，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等證書原件和復(fù)印件1張、一寸免冠彩照2張。若您不能按時報到，請主動聯(lián)系人力資源部，電話：分公司人力資源部_____年_____月____日入職確認書親愛的員工伙伴：您好！我很榮幸的通知您，您申請的職位已獲通過，恭喜你成為公司的一員！入職后3天內(nèi)，請您將《入職確認書》填好后，連同以下個人資料交至人力資源專員：1、身份證復(fù)印件：2張；2、一寸免冠照片：3張；3、學(xué)歷證復(fù)印件：1張；4、職稱資格證復(fù)印件：1張；此外，為了讓您更快地熟悉公司制度，現(xiàn)明確以下制度：一、崗前培訓(xùn)：公司將統(tǒng)一組織新員工崗前培訓(xùn)，并通知您具體時間，請您準時參加。二、7天觀察期：員工入職之日起7天內(nèi)為雙向選擇，期間如員工辭職或者公司勸退員工，原則上不予發(fā)放工資。三、2個月試用期：XXXXXXXXXXXXX……試用期內(nèi)離職，需提前15天填寫《離職申請表》遞交人力資源部；轉(zhuǎn)正后離職須提前30天填寫《離職申請表》遞交人力資源部。四、發(fā)薪日：公司于每月XX號發(fā)放上月工資，每月XXX號發(fā)放上月提成獎金，但每月25號以后入職的新員工，當月薪酬將與次月薪酬一并發(fā)放。五、考勤制度：1、上班時間：8:00-12:00、14:00-17:00。2、打卡制度：每天上班前、下班后均須打卡，業(yè)務(wù)部門員工每天只須上班前打卡；漏打卡必須在24小時內(nèi)至前臺領(lǐng)取《考勤補簽單》，并經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交至人力資源部，未及時辦理則按曠工處理；請假需提前一天至前臺領(lǐng)取《請假申請表》并經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交至人力資源部；突發(fā)情況不能提前辦理請假手續(xù)的，須在事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工簽字確認：日期：員工入職承諾書XX公司：承蒙貴公司聘用，我愿意在入職后遵守如下承諾：認真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，愿意接受各項制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理規(guī)定，并嚴格遵守，如有違反，愿按公司管理制度接受相應(yīng)的處置。服從公司的工作安排和調(diào)動；遵守公司《保密制度》，嚴守公司商業(yè)機密；不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盜公司任何文件、資料和物品，否則，愿意接受無償解除勞動關(guān)系處理。辦理入職手續(xù)時，出示身份證原件，交納身份證復(fù)印件一份，一寸免冠照片二張（要求住宿時需提供三張），并詳細填寫《應(yīng)聘人員登記表》；《應(yīng)聘人員登記表》中填寫的內(nèi)容和提供的各種證件保證屬實，否則，愿意接受無償解除勞動關(guān)系處理。愿意接受7天的試工期，在試工期內(nèi)員工與公司可以雙向選擇，決定是否適合崗位工作：(1)在試工期內(nèi)，雙方彼此認可，工資按照試用期工資執(zhí)行。(2)入職者對單位工作條件不滿意，隨時可以選擇離職，但試工期內(nèi)無工資。(3)單位對入職者不滿意，通知其離職，七天內(nèi)無工資。員工須執(zhí)《健康證》上崗，辦證費用自身承擔；在公司工作滿一年（含試用期）的員工，公司承擔每年一次的體檢費。愿意接受15—30天的崗前技能培訓(xùn)期（夜間值班員、洗潔人員為7天）或系統(tǒng)培訓(xùn)期，培訓(xùn)期公司提供食宿；崗前培訓(xùn)合格者部門接收，進入工作崗位，一個月內(nèi)簽定勞動合同。崗前培訓(xùn)期不合格、上崗六個月以內(nèi)辭職者，公司將按照崗前培訓(xùn)的實際天數(shù)扣除食宿費與培訓(xùn)費。崗前培訓(xùn)的食宿費標準為20元/天，崗前培訓(xùn)費為基層員工20元/天，管理人員40元/天。辦理入職后，將獲得公司發(fā)放的《員工手冊》、名牌、考勤卡、更衣柜鑰匙、工裝等。如有遺失，愿意按公司有關(guān)制度進行賠償。企業(yè)員工可以享受國家規(guī)定的十一天法定有薪假期；在法定假期當值的員工，按照公司制度給予補薪或補假。員工薪金包括基本工資和綜合獎金，企業(yè)員工的工資計算方法為：(1)全勤月收入=全勤工資/30×實際出勤天數(shù)（月大、月小的月份一律折算為三十天）；(2)缺勤收入=全勤工資/30×（30—實際缺勤天數(shù)），實行績效管理方案的部門，按照績效方案的規(guī)定核算員工工資。工資計算日期為上月26日至本月25日，于每月10日發(fā)放上月薪金，如遇節(jié)假日公司給予適當提前。10、在非工作時間、非工作場地內(nèi)發(fā)生的一切問題均由本人自行承擔，與公司無關(guān)。11、入住公司宿舍，憑人力人力資源部（或人力資源專員）的入職通知單方可進行安排；搬出宿舍必須經(jīng)宿舍管理員簽字，并退回宿舍鑰匙方可；員工攜帶行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理員正常的開包安全檢查。12、離職前，愿意按照公司規(guī)定提前30天書寫離職申請，并報部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理和人力資源部批準后才能辦理離職手續(xù)；如未經(jīng)部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理人力資源部同意，擅自離開崗位3天（曠工），則愿意按照自動離職處理，即放棄全部的工資、提成和福利，相關(guān)破損賠償和崗前的食宿費與培訓(xùn)費愿從服裝保證金中扣除。公司因經(jīng)營情況不良，發(fā)生經(jīng)濟性裁員時，愿遵照公司要求同意選擇離職，不提任何其他條件和要求，并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。愿意接受企業(yè)的離職管理制度，辦完離職手續(xù)后，當天搬離公司宿舍，離開公司工作和生活區(qū)域。離職時應(yīng)聘表格和各種證件復(fù)印件可以不予退還。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------承諾人簽字：年月日擔保書XX公司：我是，現(xiàn)在單位工作，單位聯(lián)系電話為，手機為，現(xiàn)住址：。家用電話:。與的關(guān)系為，我愿為其在貴公司任一職提供擔保，如在工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟問題愿負全部責任,并以身份證復(fù)印件為擔保，特此為證!身份證復(fù)印件身份證復(fù)印件：擔保人簽字：年月日財務(wù)部簽字：年月日人力資源部簽字：年月日附件3：擔保人簽字：年月日財務(wù)部簽字：年月日人力資源部簽字：年月日試用期員工用工協(xié)議甲方：法人代表：乙方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、用工協(xié)議期限1、本協(xié)議為試用期用工協(xié)議，本協(xié)議試用期為個月，自年月日起生效到年月日止。試用期前7天為觀察期，乙方在觀察期間原則上無工資，如觀察為不合格，則給予解聘處理；如觀察為合格，則發(fā)放相應(yīng)工資。乙方在試用期第1個月內(nèi)提出辭職，將視同放棄未發(fā)放的工資等全部福利待遇。乙方在試用期內(nèi)提出辭職，須提前15天填寫《離職申請表》遞交人力資源部，離職發(fā)放與乙方當月實際工作時間相應(yīng)的工資。2、在試用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)及工作完成質(zhì)量，可以縮減試用期時間，提前與乙方簽訂正式員工勞動合同；試用期考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過6個月。3、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作或不符合錄用條件的，可以即行解除本協(xié)議，發(fā)放與乙方當月實際工作時間相應(yīng)的工資。二、工作內(nèi)容及要求：㈠甲方聘用乙方在部門擔任崗位（職務(wù)）工作。㈡乙方應(yīng)該按照甲方確定的崗位職責、業(yè)務(wù)計劃、任務(wù)目標（定額）和業(yè)務(wù)規(guī)范，按時、按質(zhì)、按量完成工作。三、勞動時間：由甲方依法根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，自行安排。四、勞動報酬：甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和標準：1、乙方在試用期間的勞動報酬定為。2、甲方按月發(fā)放工資，暫定為協(xié)議生效日期后每月XX號前發(fā)放上月工資，每月XX號前發(fā)放上月提成獎金；入職不足一個月者，則按實際天數(shù)發(fā)放，但每月25號以后入職的新員工，當月薪酬將與次月薪酬一并發(fā)放。五、其他約定1、乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)利在不違反勞動法律法規(guī)的前提下擬訂、修改本公司制度，并有權(quán)對乙方違法亂紀和違法公司規(guī)定的行為進行處罰。2、本協(xié)議如有未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日員工請假申請單姓名：部門：崗位：申請日期：年月日請假原因及休假類別和天數(shù)：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------請假類別：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.喪假8.產(chǎn)假9.提休10.串休申請期限：年月日至年月日共計：天部門經(jīng)理意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分公司總經(jīng)理意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力資源部意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------總經(jīng)理意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------銷假日期：年月日至年月日共計：天備注：本請假單一式兩聯(lián)：第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)部門留存。員工請假申請單姓名：部門：崗位：申請日期：年月日請假原因及休假類別和天數(shù)：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------請假類別：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.喪假8.產(chǎn)假9.提休10.串休申請期限：年月日至年月日共計：天部門經(jīng)理意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分公司總經(jīng)理意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力資源部意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------總經(jīng)理意見：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------銷假日期：年月日至年月日共計：天人事調(diào)動交接明細表姓名分公司部門崗位基本工資上崗日期申請調(diào)動日期實際調(diào)動日期調(diào)動類別公司之間調(diào)動□部門之間調(diào)動□部門內(nèi)部不同崗位之間調(diào)動□提升□降職□職務(wù)橫向變動□員工調(diào)出單位信息員工調(diào)入單位信息分公司部門崗位工資離崗日期分公司部門崗位工資上崗日期總經(jīng)理簽字部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽字部門經(jīng)理簽批人力資源意見總經(jīng)理意見工作交接交接部門交接內(nèi)容交接情況及意見說明經(jīng)辦人簽字本部門本月有效出勤和有薪工休上月有效出勤和有薪工休有效存休明細工作用具財務(wù)交接借款償還及支出的報銷結(jié)算保證金擔保及私人賬款人事交接名牌、證照、印章、合同、資料交接器具餐盤點交接和工作處罰辦理離職手續(xù)前宿舍登記、更衣柜鑰匙、宿舍鑰匙辦公用品交接工服、工鞋交接和扣除情況各項獎勵及津貼說明人力資源部簽批負責人簽字：日期：備注：此表格一式二份；第一聯(lián)交公司人力資源部存檔；第二聯(lián)調(diào)往分公司存檔，月末隨考勤匯總上報公司人力資源部。員工晉級、晉升考核申請表日期:年月日姓名分公司部門區(qū)域職務(wù)級別入職日期上次考核調(diào)整日期現(xiàn)等級和工資申請等級（調(diào)薪）晉升方式合理晉升□越級晉升□工作突出調(diào)整□特殊因素調(diào)整□員工自我評估部門負責人考核意見簽字:申請級別和金額總經(jīng)理/總監(jiān)考核意見簽字:申請級別和金額人力資源部意見簽字:總經(jīng)理核準簽字:說明：此表作為員工申請晉升考核與調(diào)整工資的重要憑證之一，須于每月20日前遞交人力資源部，以備組織考核，經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源部、總經(jīng)理批準才能生效。員工獎勵、處罰單姓名分公司部門職務(wù)獎懲類別獎勵獎懲日期獎罰金額處罰獎罰原因：破損賠款責任人：獎罰受理人簽字部門經(jīng)理簽字店長簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字備注：本單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)本部門留存審核及器具出庫使用。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工獎勵、處罰單姓名分公司部門職務(wù)獎懲類別獎勵獎懲日期獎罰金額處罰獎罰原因：破損賠款責任人：獎罰受理人簽字部門經(jīng)理簽字店長簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字備注：本單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)本部門留存審核及器具出庫使用。員工離職申請表姓名分公司部門崗位入職日期離職申請日期同意離崗日期實際離崗日期離職類別自動離職勸退辭職離職原因簽字：部門經(jīng)理意見簽字：分公司總經(jīng)理意見簽字：人力資源部意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：備注：此表一式兩份，經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理/總監(jiān)和人力資源部簽批后生效，人力資源部、分公司各留存一份-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工離職申請表姓名分公司部門崗位入職日期離職申請日期同意離崗日期實際離崗日期離職類別