問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度范文（五篇）

第20頁共20頁問責(zé)和督?導(dǎo)檢查制?度范文?第一條、?目的：?為了加強?責(zé)任管理?體制，強?化工作責(zé)?任制，嚴?格管理，?堅決減少?和杜絕各?類職務(wù)失?職行為，?建立“愛?崗敬業(yè)、?格盡職守?、創(chuàng)新務(wù)?實、獎罰?分明、和?諧高效”?的管理機?制，特制?定本制度?。第二?條、原則?。在生產(chǎn)?經(jīng)營過程?中，由于?故意或者?過失、不?履行職責(zé)?或者不正?確履行職?責(zé)、工作?落實不到?位、存在?問題或玩?忽職守，?以致造成?經(jīng)濟合同?糾紛、質(zhì)?量事故、?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會上造?成不良影?響或后果?的，都要?進行責(zé)任?追究。?第三條、?責(zé)任問責(zé)?對象：公?司全體員?工第四?條、在對?責(zé)任問責(zé)?對象追究?責(zé)任時，?必須堅持?“責(zé)任原?因未查明?不放過、?責(zé)任人未?處理不放?過、整改?措施未落?實不放過?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過”和“?誰主管、?誰負責(zé)”?的原則，?追責(zé)到底?。第五?條、有下?列情況之?一，應(yīng)進?行責(zé)任追?究：1?、工作不?認真，玩?忽職守、?失職、瀆?職、辦事?拖拉、相?互推諉、?扯皮，延?誤工作，?不能端正?工作態(tài)度?，造成損?失或其他?不良影響?的；2?、貫徹公?司決策不?力，不認?真解決職?責(zé)范圍內(nèi)?出現(xiàn)的有?關(guān)問題，?違反各項?規(guī)章制度?的；3?、工作不?負責(zé)，嚴?重違反安?全、質(zhì)量?等有關(guān)規(guī)?定，管理?不當，玩?忽職守，?造成安全?、質(zhì)量隱?患或發(fā)生?安全、質(zhì)?量等事故?，生命財?產(chǎn)損失的?；4、?在處理應(yīng)?急___?_問題上?，由于措?施不得力?、方法不?得當、處?理不及時?等造成重?大損失或?其他不良?影響的；?5、在?工作中，?對領(lǐng)導(dǎo)、?同事等有?打、罵行?為，不服?從管理，?置公司利?益于不顧?，做影響?員工團結(jié)?，或有其?他越軌行?為的；?6、所屬?業(yè)務(wù)工作?落實不到?位、存在?問題的。?對工作消?極怠慢、?積極性差?，缺少團?隊精神，?經(jīng)常私下?討論一些?____?人心的言?論的；?7、在工?作過程中?，不能厲?行節(jié)約，?鋪張浪費?；8、?由于故意?或者過失?，不履行?或者未能?正確履行?工作職責(zé)?，工作不?力，造成?不良影響?或嚴重后?果的。?第六條、?問責(zé)程序?若出現(xiàn)?以上范圍?內(nèi)的問責(zé)?情形之一?，應(yīng)當對?相關(guān)責(zé)任?人進行問?責(zé)。公司?在調(diào)查清?楚事實的?情況下，?由公司總?經(jīng)理召集?各主管部?門，根據(jù)?實際情況?，對存在?的問題與?工作失誤?，討論補?救措施、?應(yīng)對策略?以及問責(zé)?方案。?第七條、?問責(zé)懲處?在查清?事實、分?清責(zé)任的?基礎(chǔ)上，?公司對責(zé)?任人處于?以下處罰?：1、?對出現(xiàn)以?上問責(zé)情?形之一，?但沒有造?成嚴重后?果或不良?影響的當?事人及相?關(guān)責(zé)任人?，酌情給?予批評教?育、經(jīng)濟?處罰等處?罰措施；?2、對?出現(xiàn)以上?問責(zé)情形?之一且造?成嚴重后?果或不良?影響的當?事人及相?關(guān)責(zé)任人?，給予經(jīng)?濟處罰等?處罰措施?，責(zé)令彌?補公司損?失，消除?不良影響?，并由公?司決定對?其任免、?開除；?3、在第?四條規(guī)定?中，對存?在的問題?公司可隨?時進行問?責(zé)，每次?問責(zé)處?罰相關(guān)責(zé)?任人最低?____?元。第?八條、問?責(zé)申述?被問責(zé)者?對問責(zé)決?定不服的?，可以向?公司提出?申述，公?司應(yīng)給予?回復(fù)。?第九條、?本制度自?下發(fā)之日?起生效。?問責(zé)和?督導(dǎo)檢查?制度范文?（二）?工作責(zé)任?問責(zé)制度?為了加?強公司責(zé)?任管理體?制，強化?工作責(zé)任?制，嚴格?管理，堅?決減少和?杜絕各類?職務(wù)失職?行為，建?立“愛崗?敬業(yè)、格?盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實?、獎罰分?明、和諧?高效”的?管理機制?，特制定?本制度。?第一條?本制度是?根據(jù)“有?職就有責(zé)?、任職要?負責(zé)、失?職要問責(zé)?”的原則?，對責(zé)任?問責(zé)對象?在其所在?部門和在?經(jīng)營管理?活動過程?中，由于?故意或者?過失、不?履行職責(zé)?或者不正?確履行職?責(zé)，以致?造成經(jīng)濟?合同糾紛?、安全事?故、企業(yè)?合法權(quán)益?受損或者?在社會上?造成不良?影響或后?果的，都?要進行責(zé)?任追究的?制度。堅?持“實事?求是”，?堅持“追?究過錯與?責(zé)任相結(jié)?合，責(zé)任?問責(zé)與改?進工作相?結(jié)合，教?育與懲罰?相結(jié)合”?的原則。?在對問責(zé)?對象追究?責(zé)任時，?必須堅持?“責(zé)任原?因未查明?不放過、?責(zé)任人未?處理不放?過、整改?措施未落?實不放過?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過”和“?誰經(jīng)辦、?誰負責(zé)、?主管領(lǐng)導(dǎo)?承擔(dān)連帶?責(zé)任”的?原則，對?在生產(chǎn)經(jīng)?營管理過?程中造成?事故或損?失的，都?要嚴肅追?究相應(yīng)責(zé)?任。第?二條責(zé)任?問責(zé)對象?：公司全?體人員。?第三條?有下列情?況之一，?應(yīng)進行責(zé)?任追究：?1、經(jīng)?濟合同方?面：（?1）在合?同（協(xié)議?、合約等?）執(zhí)行過?程中，疏?忽懈怠，?把關(guān)不嚴?，沒有按?照合同約?定內(nèi)容履?行，給公?司造成經(jīng)?濟損失或?產(chǎn)生不良?影響的；?、（2?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過程中，?玩忽職守?、內(nèi)外_?___、?泄漏或竊?取公司_?___等?，造成公?司經(jīng)濟損?失或者不?良影響的?；（3?）未經(jīng)任?何合同（?含事項）?審批流程?，擅自對?外簽訂協(xié)?議或私自?處置資產(chǎn)?、資金等?，造成資?產(chǎn)、資金?損失或給?公司造成?負面影響?的；（?4）在出?差、辦事?、物品采?購等工作?過程中，?虛假報銷?，經(jīng)公司?查實的；?（5）?收受客戶?、下屬_?___，?犧牲公司?利益為其?謀取好處?的。（?6）對經(jīng)?營工作中?所產(chǎn)生矛?盾處置不?力，導(dǎo)致?后果擴大?或造成次?生矛盾的?；（7?）未完成?“年度經(jīng)?濟目標、?工作目標?和公共目?標”的（?不可抗力?除外）。?（8）?業(yè)務(wù)部門?對所負責(zé)?相關(guān)閑置?資產(chǎn)未盡?到維護職?責(zé)，造成?國有資產(chǎn)?流失或給?公司造成?負面影響?。2、?行政人事?方面（?1）對領(lǐng)?導(dǎo)布置的?任務(wù)，不?及時執(zhí)行?或落實不?到位的；?（2）?日常管理?不到位，?導(dǎo)致公司?受竊、被?盜等，造?成財產(chǎn)損?失的；?（3）對?公司行政?人事和其?他檔案管?理不善，?導(dǎo)致遺失?、外泄的?；（4?）對公司?重要會議?、活動安?排準備不?力，造成?重大失誤?給公司帶?來不良影?響的；?（5）在?員工考勤?、晉級等?日常工作?中，有失?公正，被?員工投訴?、___?_，經(jīng)公?司查實的?；（6?）擅自違?規(guī)使用公?司印章、?車輛及相?關(guān)證照，?使公司利?益遭受侵?害或給公?司帶來不?良影響的?;（7）?擅自違反?公司相關(guān)?制度，對?公司資產(chǎn)?、資金和?形象造成?重大損失?和惡劣影?響的。?第四條責(zé)?任問責(zé)追?究方式：?（1）?責(zé)令當事?人改正并?作出書面?檢查?？?除當月績?效___?_%，年?累計__?__次（?含）以上?扣除當年?績效__?__%；?部門領(lǐng)導(dǎo)?進行情況?說明。?（2）通?報批評，?扣除當月?績效__?__%。?年累計_?___次?（含）以?上扣除當?年績效_?___%?；部門領(lǐng)?導(dǎo)做出書?面檢查，?扣除當月?績效__?__%；?分管領(lǐng)導(dǎo)?進行情況?說明。?（3）留?用察看。?在留用察?看期間，?當事人只?發(fā)放基本?工資，停?發(fā)所有的?績效；部?門領(lǐng)導(dǎo)扣?除當月績?效___?_%，做?出書面檢?查；分管?領(lǐng)導(dǎo)進行?相關(guān)說明?，扣除當?月績效_?___%?；如問責(zé)?人員為部?門領(lǐng)導(dǎo)，?分管領(lǐng)導(dǎo)?扣除當月?____?%績效并?做出書面?檢查。?（4）調(diào)?離崗位、?停職、撤?職。在調(diào)?離崗位、?停職、撤?職處理期?間，只發(fā)?____?元生活費?，停發(fā)所?有基本工?資、績效?____?%；部門?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當月基本?工資、績?效___?_%，并?做出書面?檢查；分?管領(lǐng)導(dǎo)扣?除當月_?___%?績效并做?出書面檢?查。（?5）責(zé)令?辭職。問?責(zé)人所在?部門領(lǐng)導(dǎo)?扣除全年?績效__?__%，?取消年終?評優(yōu)資格?；分管領(lǐng)?導(dǎo)所需承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任報上級?主管公司?處理。?（6）追?究民事責(zé)?任，對造?成的損失?部分或全?額賠償；?問責(zé)人所?在部門領(lǐng)?導(dǎo)扣除全?年績效_?___%?，取消年?終評優(yōu)資?格；分管?領(lǐng)導(dǎo)所需?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任報上?級主管公?司處理。?（7）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（8）?以上責(zé)任?問責(zé)追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?五條有以?下情形之?一者，可?從輕、減?輕或免予?追究：?（1）情?節(jié)輕微，?沒有造成?不良后果?和影響的?；（2?）主動承?認錯誤并?積極糾正?的；（?3）確因?意外和自?然因素造?成的；?（4）非?主觀因素?且未造成?重大影響?的；（?5）因行?政干預(yù)或?當事人確?已向上級?領(lǐng)導(dǎo)提出?建議而未?被采納的?，不追究?當事人責(zé)?任，追究?上級領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。?第六條有?以下情形?之一的，?應(yīng)從嚴或?加重處罰?：（1?）情節(jié)惡?劣、后果?嚴重、影?響較大且?事故原因?由個人主?觀原因所?致的；?（2）拒?不承認錯?誤的；?（3）未?及時采取?補救措施?，欺上瞞?下的；?（4）造?成重大經(jīng)?濟損失且?無法補救?的。第?七條違_?___法?律法規(guī)的?移交司法?機關(guān)處理?。第八?條被問責(zé)?人出現(xiàn)過?失后，要?責(zé)成其作?出產(chǎn)生過?失的說明?及避免今?后工作中?再發(fā)生過?失的計劃?和措施，?防范類似?問題的再?次發(fā)生。?第九條?被問責(zé)人?應(yīng)當配合?調(diào)查，提?供真實情?況，不得?以任何方?式阻礙、?干涉調(diào)查?，也不得?以任何形?式打擊報?復(fù)檢舉、?____?的單位和?個人。?第十條公?司在作出?問責(zé)處理?決定之前?，應(yīng)當聽?取問責(zé)當?事人的陳?述和申辯?。問責(zé)處?理應(yīng)當制?作書面決?定送達當?事人；處?理決定應(yīng)?當說明錯?誤事實、?處理理由?和依據(jù)，?并告知當?事人享有?的申訴權(quán)?利。第?十一條公?司宣布問?責(zé)決定時?，由總經(jīng)?辦與問責(zé)?當事人談?話，并將?處理決定?送達問責(zé)?對象。綜?合管理部?應(yīng)將相關(guān)?處理決定?存入公司?檔案。?第十二條?問責(zé)當事?人對問責(zé)?處理不服?的，可以?自收到處?理決定起?____?日內(nèi)向公?司總經(jīng)辦?申請復(fù)核?。在復(fù)核?期間，問?責(zé)處理決?定不停止?執(zhí)行；復(fù)?核中發(fā)現(xiàn)?處理錯誤?，應(yīng)當及?時糾正。?第十三?條問責(zé)處?理應(yīng)同時?要求責(zé)任?人分析事?件原因，?提出解決?方案以及?后期預(yù)案?，并書面?報告給公?司領(lǐng)導(dǎo)班?子成員。?第十四?條為保證?問責(zé)工作?順利進行?，公司各?項工作必?須有書面?或電子記?錄，便于?對相關(guān)工?作責(zé)任進?行追溯和?責(zé)任界定?。對于缺?乏相關(guān)記?錄無法準?確界定責(zé)?任的情況?，所有相?關(guān)責(zé)任人?將被一起?問責(zé)。?第十五條?本制度未?盡事宜，?參照國家?有關(guān)法律?和公司規(guī)?章制度執(zhí)?行，第?十六條本?制度由綜?合管理部?負責(zé)解釋?和修訂。?第十七?條本制度?自公布之?日起試行?江西出?版集團資?產(chǎn)經(jīng)營有?限責(zé)任公?司問責(zé)?和督導(dǎo)檢?查制度范?文（三）?第一條?為了加強?責(zé)任管理?體制，強?化工作責(zé)?任制，嚴?格管理，?堅決減少?和杜絕各?類職務(wù)失?職行為，?建立“愛?崗敬業(yè)、?恪盡職守?、創(chuàng)新務(wù)?實、獎罰?分明、和?諧高效”?的管理機?制，特制?定本制度?。第二?條責(zé)任問?責(zé)制度，?是根據(jù)“?有職就有?責(zé)、任職?要負責(zé)、?失職要問?責(zé)”的原?則，對責(zé)?任問責(zé)對?象在其管?轄的部門?和在經(jīng)營?管理活動?過程中，?由于故意?或者過失?、不履行?職責(zé)或者?不正確履?行職責(zé)，?以致造成?經(jīng)濟合同?糾紛、質(zhì)?量安全事?故、企業(yè)?合法權(quán)益?受損或者?在社會上?造成不良?影響或后?果的，都?要進行責(zé)?任追究的?制度。?第三條責(zé)?任問責(zé)對?象，（?一）高層?管理人員?：總裁、?副總裁、?助理副總?裁、總經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?副總經(jīng)理?、總工程?師、副總?工程師等?管理人員?；（二?）中層管?理人員。?集團各職?能部門、?各二級單?位、各（?分）公司?、車間、?倉庫等單?位的正副?職主要負?責(zé)人。?第四條責(zé)?任問責(zé)制?度，堅持?“實事求?是”，堅?持“追究?過錯與責(zé)?任相結(jié)合?，責(zé)任問?責(zé)與改進?工作相結(jié)?合，教育?與懲罰相?結(jié)合”的?原則。?第五條在?對責(zé)任問?責(zé)對象追?究責(zé)任時?，必須堅?持“責(zé)任?原因未查?明不放過?、責(zé)任人?未處理不?放過、整?改措施未?落實不放?過、有關(guān)?人員未受?到教育不?放過”和?“誰主管?、誰負責(zé)?”的原則?，對在經(jīng)?營管理過?程中造成?事故或損?失的，都?要嚴肅追?究相應(yīng)責(zé)?任。第?六條有下?列情況之?一，應(yīng)進?行責(zé)任追?究：（?一）違反?《合同法?》等法規(guī)?，在合同?（協(xié)議、?合約等）?簽訂和履?行過程中?，因玩忽?職守、內(nèi)?外勾結(jié)、?泄漏或竊?取企業(yè)（?商業(yè)、技?術(shù)）機密?等，造成?經(jīng)濟合同?糾紛，造?成公司經(jīng)?濟損失或?者不良影?響的；?（二）違?反《安全?生產(chǎn)法》?、《消防?法》、《?道路交通?安全法》?、《安全?操作規(guī)程?》等法規(guī)?，造成安?全事故、?交通事故?或者火災(zāi)?事故的；?（三）?違反《行?業(yè)技術(shù)規(guī)?范、標準?》等法規(guī)?，造成質(zhì)?量事故的?；（四?）因失職?造成質(zhì)量?安全事故?、經(jīng)濟糾?紛或者其?它不良后?果的；?（五）對?事故處臵?不力，導(dǎo)?致后果擴?大或造成?次生事故?的；（?六）完不?成“年度?經(jīng)濟目標?、工作目?標和公共?目標”的?。第七?條責(zé)任問?責(zé)追究方?式：（?一）責(zé)令?書面檢查?；（二?）通報批?評；（?三）給予?警告、記?過、記大?過、撤職?、降薪等?行政處分?；（四?）給予罰?款、一次?性賠償、?全額賠償?等經(jīng)濟處?罰；（?五）留用?察看、辭?退、開除?；（六?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他方式?；（七?）以上責(zé)?任問責(zé)追?究方式，?可單款或?多款合并?執(zhí)行。?第八條合?同或經(jīng)濟?糾紛責(zé)任?程度的界?定：（?一）直接?與間接損?失在__?__萬元?以上的，?為“特大?級”；?（二）直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?重大級”?；（三?）直接與?間接損失?在___?_萬以上?至___?_萬元以?內(nèi)的，為?“嚴重級?”；（?四）直接?與間接損?失在__?__萬以?下的，為?“一般級?”。第?九條安全?或火災(zāi)事?故責(zé)任程?度的界定?：（一?）死亡_?___人?或者直接?與間接損?失在__?__萬元?以上的，?為“特大?級”；?（二）致?殘___?_人或者?直接與間?接損失在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內(nèi)的，為?“重大級?”；（?三）受傷?____?人（病假?____?天以內(nèi)正?常上班）?或者直接?與間接損?失在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內(nèi)的?，為“嚴?重級”；?（四）?受傷__?__人（?病假__?__天以?內(nèi)正常上?班）或者?直接與間?接損失在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內(nèi)的，為?“一般級?”。第?十條質(zhì)量?事故責(zé)任?程度的界?定：（?一）客戶?投訴__?__次以?上且向法?院提出訴?訟請求或?者返工材?料人工費?用在__?__萬元?以上的，?為“特大?級”；?（二）客?戶投訴_?___次?（口頭、?電話、書?面）或者?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“重大?級”；?（三）客?戶投訴_?___次?（口頭、?電話）以?及返工材?料人工費?用在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內(nèi)的?，為“嚴?重級”；?（四）?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?內(nèi)的，為?“一般級?”。第?十一條發(fā)?生特大級?事故的：?責(zé)令事?故單位第?一責(zé)任人?書面檢查?、給予行?政記過直?至辭退處?分。對事?故主要責(zé)?任人給予?行政記大?過直至開?除的處分?。并分別?處以罰款?、一次性?賠償甚至?全額賠償?的經(jīng)濟處?罰。違反?國家法規(guī)?的，由司?法部門追?究刑事責(zé)?任。第?十二條發(fā)?生重大級?事故的：?責(zé)令事?故單位第?一責(zé)任人?書面檢查?、給予行?政記過直?至撤職處?分。對事?故主要責(zé)?任人給予?行政記過?直至辭退?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?。第十?三條發(fā)生?嚴重級事?故的：?責(zé)令事故?單位第一?責(zé)任人書?面檢查，?給予行政?警告直至?記大過處?分。對事?故主要責(zé)?任人給予?行政記過?直至辭退?的處分。?并分別處?以罰款、?部分賠償?甚至全額?賠償?shù)慕?jīng)?濟處罰。?第十四?條發(fā)生一?般級事故?的：責(zé)?令事故單?位第一責(zé)?任人書面?檢查，給?予行政警?告直至記?過處分。?對事故主?要責(zé)任人?給予行政?警告直至?記大過的?處分。并?分別處以?罰款、一?次賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?。第十?五條對事?故隱瞞不?報、謊報?或拖延不?報，阻礙?、干涉事?故調(diào)查處?理，故意?破壞事故?現(xiàn)場，拒?絕接受調(diào)?查以及拒?絕提供真?實情況和?資料的單?位主要負?責(zé)人。參?照第十一?條規(guī)定從?快從重從?嚴查處。?第十六?條對設(shè)備?、材料、?輔料等管?理不嚴，?發(fā)生失竊?偷盜現(xiàn)象?的。責(zé)令?單位第一?責(zé)任人書?面檢查，?給予行政?警告直至?記大過處?分。對當?事人處立?即辭退。?并處偷盜?物品__?__至1?0倍價格?的經(jīng)濟處?罰。第?十七條責(zé)?任追究首?先以《行?政問責(zé)書?》形式下?發(fā)給當事?人，接到?被問責(zé)的?人員必須?無條件地?依照規(guī)定?期限回復(fù)?。所有責(zé)?任問責(zé)事?件，在責(zé)?任問責(zé)查?處終結(jié)以?后，都將?書面通報?各有關(guān)單?位。第?十八條總?裁辦直接?組織相關(guān)?部門依照?企業(yè)有關(guān)?規(guī)定，對?事故責(zé)任?追究實施?監(jiān)督檢察?。并做好?日常事故?責(zé)任追究?的情況收?集、歸檔?工作。?第十九條?本制度未?盡事宜，?參照國家?有關(guān)法律?法規(guī)和企?業(yè)相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十條本?制度由總?裁辦公室?負責(zé)解釋?和修訂。?第二十?一條本制?度自下發(fā)?之日起實?行。問?責(zé)和督導(dǎo)?檢查制度?范文（四?）第一?條為了加?強責(zé)任管?理體制，?強化工作?責(zé)任制，?嚴格管理?，堅決減?少和杜絕?各類職務(wù)?失職行為?，建立“?愛崗敬業(yè)?、恪盡職?守、創(chuàng)新?務(wù)實、獎?罰分明、?和諧高效?”的管理?機制，特?制定本制?度。第?二條責(zé)任?問責(zé)制度?，是根據(jù)?“有職就?有責(zé)、任?職要負責(zé)?、失職要?問責(zé)”的?原則，對?責(zé)任問責(zé)?對象在其?管轄的部?門和在經(jīng)?營管理活?動過程中?，由于故?意或者過?失、不履?行職責(zé)或?者不正確?履行職責(zé)?，以致造?成經(jīng)濟合?同糾紛、?質(zhì)量安全?事故、企?業(yè)合法權(quán)?益受損或?者在社會?上造成不?良影響或?后果的，?都要進行?責(zé)任追究?的制度。?第三條?責(zé)任問責(zé)?對象，?（一）高?層管理人?員：總裁?、副總裁?、助理副?總裁、總?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、副總經(jīng)?理、總工?程師、副?總工程師?等管理人?員；（?二）中層?管理人員?。集團各?職能部門?、各二級?單位、各?（分）公?司、車間?、倉庫等?單位的正?副職主要?負責(zé)人。?第四條?責(zé)任問責(zé)?制度，堅?持“實事?求是”，?堅持“追?究過錯與?責(zé)任相結(jié)?合，責(zé)任?問責(zé)與改?進工作相?結(jié)合，教?育與懲罰?相結(jié)合”?的原則。?第五條?在對責(zé)任?問責(zé)對象?追究責(zé)任?時，必須?堅持“責(zé)?任原因未?查明不放?過、責(zé)任?人未處理?不放過、?整改措施?未落實不?放過、有?關(guān)人員未?受到教育?不放過”?和“誰主?管、誰負?責(zé)”的原?則，對在?經(jīng)營管理?過程中造?成事故或?損失的，?都要嚴肅?追究相應(yīng)?責(zé)任。?第六條有?下列情況?之一，應(yīng)?進行責(zé)任?追究：?（一）違?反《合同?法》等法?規(guī)，在合?同（協(xié)議?、合約等?）簽訂和?履行過程?中，因玩?忽職守、?內(nèi)外__?__、泄?漏或竊取?企業(yè)（商?業(yè)、技術(shù)?）___?_等，造?成經(jīng)濟合?同糾紛，?造成公司?經(jīng)濟損失?或者不良?影響的；?（二）?違反《安?全生產(chǎn)法?》、《消?防法》、?《道路交?通安全法?》、《安?全操作規(guī)?程》等法?規(guī)，造成?安全事故?、交通事?故或者火?災(zāi)事故的?；（三?）違反《?行業(yè)技術(shù)?規(guī)范、標?準》等法?規(guī)，造成?質(zhì)量事故?的；（?四）因失?職造成質(zhì)?量安全事?故、經(jīng)濟?糾紛或者?其它不良?后果的；?（五）?對事故處?臵不力，?導(dǎo)致后果?擴大或造?成次生事?故的；?（六）完?不成“年?度經(jīng)濟目?標、工作?目標和公?共目標”?的。第?七條責(zé)任?問責(zé)追究?方式：?（一）責(zé)?令書面檢?查；（?二）通報?批評；?（三）給?予警告、?記過、記?大過、撤?職、降薪?等行政處?分；（?四）給予?罰款、一?次性賠償?、全額賠?償?shù)冉?jīng)濟?處罰；?（五）留?用察看、?辭退、開?除；（?六）法律?法規(guī)規(guī)定?的其他方?式；（?七）以上?責(zé)任問責(zé)?追究方式?，可單款?或多款合?并執(zhí)行。?第八條?合同或經(jīng)?濟糾紛責(zé)?任程度的?界定：?（一）直?接與間接?損失在_?___萬?元以上的?，為“特?大級”；?（二）?直接與間?接損失在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內(nèi)的，為?“重大級?”；（?三）直接?與間接損?失在__?__萬以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“嚴重?級”；?（四）直?接與間接?損失在_?___萬?以下的，?為“一般?級”。?第九條安?全或火災(zāi)?事故責(zé)任?程度的界?定：（?一）死亡?____?人或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上的?，為“特?大級”；?（二）?致殘__?__人或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“重大?級”；?（三）受?傷___?_人（病?假___?_天以內(nèi)?正常上班?）或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?嚴重級”?；（四?）受傷_?___人?（病假_?___天?以內(nèi)正常?上班）或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“一般?級”。?第十條質(zhì)?量事故責(zé)?任程度的?界定：?（一）客?戶投訴_?___次?以上且向?法院提出?訴訟請求?或者返工?材料人工?費用在_?___萬?元以上的?，為“特?大級”；?（二）?客戶投訴?____?次（口頭?、電話、?書面）或?者返工材?料人工費?用在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內(nèi)的?，為“重?大級”；?（三）?客戶投訴?____?次（口頭?、電話）?以及返工?材料人工?費用在_?___萬?元以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?嚴重級”?；（四?）返工材?料人工費?用在__?__萬元?以內(nèi)的，?為“一般?級”。?第十一條?發(fā)生特大?級事故的?：責(zé)令?事故單位?第一責(zé)任?人書面檢?查、給予?行政記過?直至辭退?處分。對?事故主要?責(zé)任人給?予行政記?大過直至?開除的處?分。并分?別處以罰?款、一次?性賠償甚?至全額賠?償?shù)慕?jīng)濟?處罰。違?____?法規(guī)的，?由司法部?門追究刑?事責(zé)任。?第十二?條發(fā)生重?大級事故?的：責(zé)?令事故單?位第一責(zé)?任人書面?檢查、給?予行政記?過直至撤?職處分。?對事故主?要責(zé)任人?給予行政?記過直至?辭退的處?分。并分?別處以罰?款、一次?性賠償甚?至全額賠?償?shù)慕?jīng)濟?處罰。?第十三條?發(fā)生嚴重?級事故的?：責(zé)令?事故單位?第一責(zé)任?人書面檢?查，給予?行政警告?直至記大?過處分。?對事故主?要責(zé)任人?給予行政?記過直至?辭退的處?分。并分?別處以罰?款、部分?賠償甚至?全額賠償?的經(jīng)濟處?罰。第?十四條發(fā)?生一般級?事故的：?責(zé)令事?故單位第?一責(zé)任人?書面檢查?，給予行?政警告直?至記過處?分。對事?故主要責(zé)?任人給予?行政警告?直至記大?過的處分?。并分別?處以罰款?、一次賠?償?shù)慕?jīng)濟?處罰。?第十五條?對事故隱?瞞不報、?謊報或拖?延不報，?阻礙、干?涉事故調(diào)?查處理，?故意破壞?事故現(xiàn)場?，拒絕_?___調(diào)?查以及拒?絕提供真?實情況和?資料的單?位主要負?責(zé)人。參?照第十一?條規(guī)定從?快從重從?嚴查處。?第十六?條對設(shè)備?、材料、?輔料等管?理不嚴，?發(fā)生失竊?偷盜現(xiàn)象?的。責(zé)令?單位第一?責(zé)任人書?面檢查，?給予行政?警告直至?記大過處?分。對當?事人處立?即辭退。?并處偷盜?物品__?__至_?___倍?價格的經(jīng)?濟處罰。?第十七?條責(zé)任追?究首先以?《行政問?責(zé)書》形?式下發(fā)給?當事人，?接到被問?責(zé)的人員?必須無條?件地依照?規(guī)定期限?回復(fù)。所?有責(zé)任問?責(zé)事件，?在責(zé)任問?責(zé)查處終?結(jié)以后，?都將書面?通報各有?關(guān)單位。?第十八?條總裁辦?直接__?__相關(guān)?部門依照?企業(yè)有關(guān)?規(guī)定，對?事故責(zé)任?追究實施?監(jiān)督檢察?。并做好?日常事故?責(zé)任追究?的情況收?集、歸檔?工作。?第十九條?本制度未?盡事宜，?參照國家?有關(guān)法律?法規(guī)和企?業(yè)相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十條本?制度由總?裁辦公室?負責(zé)解釋?和修訂。?第二十?一條本制?度自下發(fā)?之日起實?行。問?責(zé)和督導(dǎo)?檢查制度?范文（五?）第一?條、目的?：為了?加強責(zé)任?管理體制?，強化工?作責(zé)任制?，嚴格管?理，堅決?減少和杜?絕各類職?務(wù)失職行?為，建立?“愛崗敬?業(yè)、格盡?職守、創(chuàng)?新務(wù)實、?獎罰分明?、和諧高?效”的管?理機制，?特制定本?制度。?第二條、?原則。在?生產(chǎn)經(jīng)營?過程中，?由于故意?或者過失?、不履行?職責(zé)或者?不正確履?行職責(zé)、?工作落實?不到位、?存在問題?或玩忽職?守，以致?造成經(jīng)濟?合同糾紛?、質(zhì)量事?故、安全?