![車間主管工作職責(zé)樣本(四篇)_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/9f8dc327bc9ed114c890dd83995ad50b/9f8dc327bc9ed114c890dd83995ad50b1.gif)
![車間主管工作職責(zé)樣本(四篇)_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/9f8dc327bc9ed114c890dd83995ad50b/9f8dc327bc9ed114c890dd83995ad50b2.gif)
![車間主管工作職責(zé)樣本(四篇)_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/9f8dc327bc9ed114c890dd83995ad50b/9f8dc327bc9ed114c890dd83995ad50b3.gif)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共3頁(yè)車間主管?工作職責(zé)?樣本1?.管理全?體技術(shù)人?員,完成?整個(gè)項(xiàng)目?的日常工?作量要求?,考核出?勤率,保?證項(xiàng)目?jī)?yōu)?質(zhì)、低價(jià)?、按時(shí)交?付。2?.與不同?的利益相?關(guān)者或部?門進(jìn)行協(xié)?調(diào),確保?不同的技?術(shù)人員有?足夠的日?常工作,?并確保他?們的高效?率符合環(huán)?境、健康?和安全要?求。3?.評(píng)估所?有技術(shù)人?員的績(jī)效?,提升他?們的能力?。4.?維護(hù)車間?設(shè)備、機(jī)?器和設(shè)施?確保技術(shù)?人員通過(guò)?內(nèi)部或外?部教育和?培訓(xùn)課程?獲得必要?的能力和?技能。?5.確保?技術(shù)人員?執(zhí)行工程?部的工作?流程確保?車間__?__秒。?6.根?據(jù)任務(wù)、?愿景和價(jià)?值觀管理?、發(fā)展和?激勵(lì)技術(shù)?人員與下?屬進(jìn)行對(duì)?話。7?.計(jì)劃和?管理裝配?包裝工具?、測(cè)量工?具管理和?校準(zhǔn)、技?術(shù)人員日?常工作的?貨架。?8.根據(jù)?工程經(jīng)理?的指示,?管理車間?的布局組?織,協(xié)調(diào)?不同項(xiàng)目?的空間資?源分配。?車間主?管工作職?責(zé)樣本(?二)1?、車間現(xiàn)?場(chǎng)作業(yè)管?理工作,?保證入廠?車輛維修?專業(yè)高效?;2、?分解下達(dá)?各班組工?時(shí)、單項(xiàng)?活動(dòng)目標(biāo)?月、周、?日目標(biāo),?并過(guò)程輔?導(dǎo)協(xié)助達(dá)?成;3?、負(fù)責(zé)入?廠車輛的?維修各班?組派工,?利用維修?進(jìn)度看板?保證每臺(tái)?車輛的順?利維修;?4、跟?進(jìn)、協(xié)調(diào)?維修車輛?的配件異?常情況,?保證配件?質(zhì)量和及?時(shí)供應(yīng);?5、車?間安全生?產(chǎn)管理工?作,保證?人員、財(cái)?產(chǎn)安全;?6、提?出車間改?善并實(shí)施?,維護(hù)車?間6S;?7、車?間人員入?職初試、?培訓(xùn)、績(jī)?效管理等?日常工作?。車間?主管工作?職責(zé)樣本?(三)?1、每周?總結(jié)各班?長(zhǎng)本周工?作表現(xiàn)(?從生產(chǎn)數(shù)?據(jù)、設(shè)備?故障、班?組人員狀?況等方面?總結(jié)),?根據(jù)工作?表現(xiàn)進(jìn)行?談心一次?,每次不?少于__?__分鐘?,提升班?長(zhǎng)的穩(wěn)定?性與上進(jìn)?心。2?、每月對(duì)?當(dāng)線各崗?位人員進(jìn)?行技能培?訓(xùn)一次以?上,并組?織培訓(xùn)后?的考試及?指導(dǎo)員工?線上技能?操練。?3、每天?檢查各項(xiàng)?交接記錄?本,對(duì)班?長(zhǎng)和機(jī)修?交接內(nèi)容?進(jìn)行點(diǎn)評(píng)?。4、?每周與各?窯班長(zhǎng)_?___人?以上進(jìn)行?溝通談心?,了解主?管工作落?實(shí)情況及?對(duì)員工關(guān)?注情況,?對(duì)不符合?車間要求?的事項(xiàng)與?相應(yīng)主管?進(jìn)行溝通?并督促其?改進(jìn)。?車間主管?工作職責(zé)?樣本(四?)1、?車間現(xiàn)場(chǎng)?作業(yè)管理?工作,保?證入廠車?輛維修專?業(yè)高效。?2、分?解下達(dá)各?班組工時(shí)?、單項(xiàng)活?動(dòng)目標(biāo)月?、周、日?目標(biāo),并?過(guò)程輔導(dǎo)?協(xié)助達(dá)成?。3、?負(fù)責(zé)入廠?車輛的維?修各班組?派工,利?用維修進(jìn)?度看板保?證每臺(tái)車?輛的順利?維修。?4、跟進(jìn)?、協(xié)調(diào)維?修車輛的?配件異常?情況,保?證配件質(zhì)?量和及時(shí)?供應(yīng)。?5、車間?安全生產(chǎn)?管理工作?,保證人?員、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 儲(chǔ)罐項(xiàng)目外包合同范本
- 佛山護(hù)膚品加盟合同范本
- 2025年度高性能建筑材料采購(gòu)合同范本
- 2025年度共享住宅租賃與運(yùn)營(yíng)管理合同
- 丹江口租房合同范例
- 初開(kāi)荒保潔合同范本
- 信用評(píng)級(jí)承攬合同范本
- 北京家具運(yùn)輸合同范本
- 傣族服裝租售合同范本
- fidic工程合同范本 中英
- 2025年江蘇轄區(qū)農(nóng)村商業(yè)銀行招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 2025年中華財(cái)險(xiǎn)湖南分公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 人教版六年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)完整版教案及反思
- 少兒財(cái)商教育講座課件
- 2025年中國(guó)科協(xié)所屬單位招聘15名社會(huì)在職人員歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025藥劑科工作人員工作計(jì)劃
- 質(zhì)量檢驗(yàn)培訓(xùn)課件(課件)
- 春節(jié)節(jié)后安全教育培訓(xùn)
- 2025年新高考數(shù)學(xué)一輪復(fù)習(xí)第5章重難點(diǎn)突破02向量中的隱圓問(wèn)題(五大題型)(學(xué)生版+解析)
- 水土保持方案投標(biāo)文件技術(shù)部分
- 生產(chǎn)計(jì)劃管理制度(多篇)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論