人事行政主管崗位職責(zé)模板（四篇）

第4頁共4頁人事行政?主管崗位?職責(zé)模板?1.協(xié)?助制定公?司規(guī)章制?度及督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行;?2.全面?負(fù)責(zé)公司?員工的考?勤、薪酬?的核算、?入職、離?職、調(diào)任?、升遷等?手續(xù)的辦?理，為各?部門提供?薪酬、福?利方面的?咨詢服務(wù)?;3.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?關(guān)系處理?，勞動(dòng)合?同報(bào)備、?社保辦理?等;4?.充分利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘合作?機(jī)構(gòu)，完?成公司的?人才需求?;5.?主要執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、復(fù)試和?入職工作?;6.?妥善保管?人事相關(guān)?資料，做?好驗(yàn)廠相?關(guān)資料的?準(zhǔn)備工作?;7.?修訂并完?善公司績(jī)?效考核方?案、考核?制度、考?核體系和?流程，完?成指標(biāo)庫?的建立并?定期更新?;8.?負(fù)責(zé)人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、?報(bào)表制作?與分析;?9.建?立和維護(hù)?良好、穩(wěn)?定的勞動(dòng)?用工關(guān)系?，促進(jìn)企?業(yè)與個(gè)人?的共同發(fā)?展;1?0.協(xié)助?上級(jí)完成?其它工作?事項(xiàng)。?人事行政?主管崗位?職責(zé)模板?（二）?1）人事?工作：?1.根據(jù)?公司發(fā)展?進(jìn)度，建?立并完善?人力資源?管理相關(guān)?制度、流?程、文檔?;2.?根據(jù)公司?及各部門?的用人要?求，合理?選擇招聘?渠道，及?時(shí)補(bǔ)充人?選，以保?證公司業(yè)?務(wù)的正常?開展;?3.負(fù)責(zé)?培訓(xùn)計(jì)劃?的制定及?培訓(xùn)的組?織實(shí)施;?4.負(fù)?責(zé)社會(huì)保?險(xiǎn)、公積?金的增、?減及繳納?，員工勞?動(dòng)合同等?管理;?5.負(fù)責(zé)?薪酬、績(jī)?效等工作?的開展和?實(shí)施。?2）行政?工作：?1.建立?并完善公?司行政管?理制度、?辦公管理?辦法及相?關(guān)流程及?文檔;?2.管理?公文、資?質(zhì)文檔、?行政檔案?、證章等?重要資料?;3.?購置辦公?設(shè)備、辦?公用品，?負(fù)責(zé)管理?及發(fā)放;?4.協(xié)?助對(duì)外聯(lián)?絡(luò)與接待?工作人?事行政主?管崗位職?責(zé)模板（?三）一?、人事工?作1、?協(xié)助總經(jīng)?理建立并?完善人力?資源管理?體系，設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘、績(jī)?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、負(fù)?責(zé)塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;3、?負(fù)責(zé)建立?健全各部?門績(jī)效考?核指標(biāo)庫?，完善績(jī)?效考核制?度、體系?和流程，?協(xié)助總經(jīng)?理完善部?門內(nèi)部績(jī)?效管理方?案;4?、收集相?關(guān)的勞動(dòng)?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?二、行?政工作：?1、組?織制定公?司行政管?理制度、?完善和細(xì)?化辦公管?理體系和?業(yè)務(wù)流程?;2、?協(xié)助總經(jīng)?理建立并?執(zhí)行公司?年度行政?計(jì)劃，控?制行政費(fèi)?用;3?、負(fù)責(zé)組?織、協(xié)調(diào)?安排公司?的各種會(huì)?議及大型?活動(dòng);?4、管理?行政日常?事務(wù)工作?;5、?協(xié)助對(duì)外?聯(lián)絡(luò)與接?待工作。?人事行?政主管崗?位職責(zé)模?板（四）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展方向及?運(yùn)營(yíng)規(guī)劃?，及時(shí)提?高人力資?源工作計(jì)?劃方案，?并按時(shí)完?成計(jì)劃;?2、負(fù)?責(zé)做好各?部門用人?需求分析?，開拓并?合理利用?招聘渠道?;3、?合理控制?人力資源?成本預(yù)算?，提交有?效建議;?4、定?期完善新?老員工培?訓(xùn)需要內(nèi)?容，保持?與各部門?有效溝通?，監(jiān)督及?跟蹤員工?任職資格?達(dá)標(biāo)情況?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展及要?求，完善?績(jī)效考核?制度，按?時(shí)執(zhí)行績(jī)?效考核計(jì)?劃，并及?時(shí)跟蹤結(jié)?果;6?、負(fù)責(zé)擬?定公司相?關(guān)管理制?度，（如?員工手冊(cè)?，勞動(dòng)合?同，管理?制度等）?并負(fù)責(zé)執(zhí)?行，落實(shí)?，檢查和?完善，確?保有效實(shí)?施;7?、負(fù)責(zé)檔?案管理工?作，簡(jiǎn)歷?和完善公?司培訓(xùn)等?檔案的收?集，歸類?，整理;?8、負(fù)?