行政人事工作職責（六篇）

第4頁共4頁行政人事?工作職責?1、負?責其功能?領(lǐng)域內(nèi)主?要目標和?計劃，制?定、參與?或協(xié)助上?層執(zhí)行相?關(guān)的政策?和制度;?2、負?責部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導、培訓?及評估;?3、負?責公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?;4、?規(guī)劃、指?導、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下?屬及員工?的聘用、?福利、培?訓、績效?、員工關(guān)?系等管理?工作;?5、負責?人力資源?內(nèi)部的組?織管理;?6、分?析相關(guān)資?料，進行?企業(yè)人力?資源診斷?，并對相?關(guān)政策進?行完善。?行政人?事工作職?責（二）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制?定企業(yè)人?力資源規(guī)?劃;2?、完善人?力資源管?理體系，?包括招聘?、培訓、?績效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè);?3、及時?完成公司?人才隊伍?建設(shè)的要?求;4?、人才隊?伍的建設(shè)?及人力資?源成本的?有效控制?;5、?向公司決?策提供人?力資源、?組織機構(gòu)?等方面的?建議;?6、推進?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，提高團?隊戰(zhàn)斗力?;7、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?。行政?人事工作?職責（三?）1.?根據(jù)公司?戰(zhàn)略目標?制定人力?資源、行?政工作發(fā)?展規(guī)劃、?計劃與預(yù)?算方案;?___?_組織制?定完善公?司各項管?理制度;?3.建?立和優(yōu)化?公司培訓?體系，負?責公司全?員的職前?和在職培?訓;4?.負責公?司薪酬福?利計劃，?每月核算?員工工資?;5.?建立各部?門的績效?考核體系?，并監(jiān)督?執(zhí)行6?.負責各?部門人員?的溝通協(xié)?調(diào)工作?7.安排?來訪客人?接待、會?議前期準?備工作?8.完善?行政管理?工作流程?，負責安?排其他行?政管理工?作。行?政人事工?作職責（?四）1?、組織編?制人力資?源管理的?相關(guān)制度?，并組織?貫徹執(zhí)行?，定期修?正。2?、組織編?制并落實?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，完成人?力資源的?挖掘、儲?備工作。?3、依?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計劃，?組織面試?、復(fù)試，?完成人員?配備。?4、根據(jù)?公司發(fā)展?要求，針?對各類崗?位員工設(shè)?計培訓方?案并具體?實施。?5、完成?公司各部?門人員的?業(yè)績考核?，有效實?現(xiàn)績效考?核的目的?。6、?負責組織?完成員工?的薪酬及?保險福利?等管理工?作。7?、負責員?工勞動關(guān)?系的管理?，并對產(chǎn)?生的糾紛?及其他相?關(guān)問題進?行妥善處?理。8?、組織實?施對員工?的考勤、?晉升、調(diào)?職、獎懲?、辭退等?全方位管?理。9?、與員工?溝通、了?解思想動?態(tài)，為員?工提供職?業(yè)規(guī)劃的?專業(yè)咨詢?。行政?人事工作?職責（五?）1.?負責營銷?中心及工?廠招聘工?作：篩選?簡歷，預(yù)?約并安排?面試，招?聘渠道的?開發(fā)及維?護，面試?結(jié)果溝通?;2.?負責營銷?中心考勤?管理及統(tǒng)?計;3?.員工入?職、離職?、試用期?、調(diào)動等?手續(xù)辦理?;4.?員工勞動?合同、保?密協(xié)議簽?訂;_?___公?司相關(guān)資?質(zhì)文件、?專利文件?管理;?____?公司相關(guān)?印章管理?;__?__日常?公文的編?寫、審批?及發(fā)布;?8.辦?公室日常?行政工作?;9.?上級領(lǐng)導?安排的其?他工作。?行政人?事工作職?責（六）?1、完?善人力資?源管理體?系，包括?：招聘、?培訓、薪?酬、績效?，以及員?工關(guān)系等?;2、?主導招聘?工作，提?出人才優(yōu)?化策略，?組織內(nèi)部?培訓，定?期舉辦員?工分享;?3、完?善項目組?單個核算?績效;?4、根據(jù)?公司發(fā)展?需要，組?織制定人?才儲備及?職業(yè)發(fā)展?計劃，實