人事部專員崗位職責(zé)模板（五篇）

第5頁共5頁人事部專?員崗位職?責(zé)模板?1、負(fù)責(zé)?招聘工作?，應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待及?面試;?2、員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?3、公司?內(nèi)部員工?檔案的建?立與管理?;?4?、負(fù)責(zé)與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達(dá);??5、?負(fù)責(zé)公司?各部門的?行政后勤?類相關(guān)工?作;??6、負(fù)責(zé)?部門一些?日常行政?事務(wù)，配?合上級(jí)做?好行政人?事方面的?工作;??7、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?包括公司?慶典、年?會(huì)安排、?會(huì)務(wù)組織?、文體活?動(dòng)安排等?;8、?負(fù)責(zé)管理?勞動(dòng)合同?、保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類?人事行政?文檔;??9、協(xié)助?各部門做?好節(jié)假日?期間工作?安排，包?括值班安?排、檢查?門窗、關(guān)?閉電源電?腦等工作?;?1?0、負(fù)責(zé)?企業(yè)資產(chǎn)?配置（包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品）的?管理工作?，包括清?點(diǎn)、維護(hù)?、登記等?;?1?1、其他?突發(fā)事件?的處理。?人事部?專員崗位?職責(zé)模板?（二）?1.負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?2.根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級(jí)確定招?聘目標(biāo)，?匯總崗位?需求數(shù)目?和人員需?求數(shù)目，?制定并執(zhí)?行招聘計(jì)?劃;3?.對(duì)招聘?渠道實(shí)施?規(guī)劃、開?發(fā)、維護(hù)?、拓展，?保證人才?信息量大?、層次豐?富、質(zhì)量?高，確保?招聘渠道?能有效滿?足公司的?用人需求?;4.?搜集簡(jiǎn)歷?，對(duì)簡(jiǎn)歷?進(jìn)行分類?、篩選，?安排人員?應(yīng)聘面試?;__?__組織?相關(guān)用人?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時(shí)開展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求;?6.與?其他招聘?人員進(jìn)行?招聘流程?、招聘方?法與技巧?的溝通和?交流，盡?量采用結(jié)?構(gòu)化面試?方式，提?高招聘活?動(dòng)效率;?人事部?專員崗位?職責(zé)模板?（三）?1、員工?的招聘、?面試。?2、員工?的招退工?手續(xù)、試?用期評(píng)估?、勞動(dòng)合?同續(xù)訂及?其他異動(dòng)?作業(yè)。?3、員工?的薪資、?獎(jiǎng)金的計(jì)?算和發(fā)放?。4、?負(fù)責(zé)社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?、外勞力?綜合保險(xiǎn)?的申報(bào)和?變更。?5、負(fù)責(zé)?建立并更?新員工檔?案。6?、負(fù)責(zé)員?工考勤管?理及假期?管理。?7、負(fù)責(zé)?人事系統(tǒng)?的更新和?維護(hù)。?8、負(fù)責(zé)?商店員工?績(jī)效考核?工作。?9、負(fù)責(zé)?門店的年?度預(yù)算，?并完成人?力成本控?制分析報(bào)?告。1?0、協(xié)助?總部HR?，定期完?成人力資?源相關(guān)的?報(bào)告與分?析，及時(shí)?反饋信息?，提出合?理化建議?。11?、負(fù)責(zé)日?常門店行?政類管理?工作。?12、負(fù)?責(zé)傳達(dá)總?部行政人?事類發(fā)文?。13?、負(fù)責(zé)門?店客訴系?統(tǒng)登記并?跟進(jìn)相關(guān)?人員及時(shí)?解決。?14、成?上級(jí)可能?交付的其?它相關(guān)工?作內(nèi)容。?人事部?專員崗位?職責(zé)模板?（四）?本職：負(fù)?責(zé)建立、?完善、執(zhí)?行勞動(dòng)工?資制度和?福利制度?，負(fù)責(zé)公?司勞動(dòng)合?同、人事?檔案管理?和勞動(dòng)糾?紛的處理?。職責(zé)?與工作任?務(wù)：職?責(zé)一職?責(zé)表述：?參與制定?公司人力?資源規(guī)劃?和各種方?案工作?任務(wù)：?1.參與?制定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.擬定工?資和獎(jiǎng)金?、福利方?案報(bào)批后?執(zhí)行。?3.掌握?企業(yè)工資?、獎(jiǎng)金、?勞動(dòng)保護(hù)?、福利的?有關(guān)政策?。職責(zé)?二職責(zé)?表述：辦?理各類社?會(huì)保障事?務(wù)工作?任務(wù)：?為公司員?工辦理各?種社會(huì)保?險(xiǎn)負(fù)責(zé)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?的工作，?及時(shí)對(duì)職?工關(guān)于勞?動(dòng)保險(xiǎn)方?面的爭(zhēng)議?做出裁決?職責(zé)三?職責(zé)表?述：負(fù)責(zé)?薪酬福利?工作工?作任務(wù)?審核下級(jí)?上報(bào)的員?工薪酬表?，并報(bào)人?力資源部?經(jīng)理審批?審核員?工的考勤?，及各種?休假并備?案負(fù)責(zé)?企業(yè)員工?的獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、登記?和管理?負(fù)責(zé)員工?試用轉(zhuǎn)正?、定級(jí)、?晉級(jí)的考?核登記工?作和考勤?統(tǒng)計(jì)工作?職責(zé)四?職責(zé)表?述：負(fù)責(zé)?勞資關(guān)系?和勞動(dòng)合?同事宜?工作任務(wù)?協(xié)助人?力資源部?經(jīng)理處理?勞資關(guān)系?負(fù)責(zé)公?司的“勞?動(dòng)合同終?止和解除?”制度執(zhí)?行為符?合退休條?件的職工?辦理退休?手續(xù)負(fù)?責(zé)建立公?司與員工?的溝通機(jī)?制，受理?員工投訴?并負(fù)責(zé)調(diào)?查核實(shí)和?協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解?決員工與?公司的勞?動(dòng)糾紛事?宜職責(zé)?五職責(zé)?表述：內(nèi)?部檔案管?理工作?任務(wù)及?時(shí)進(jìn)行檔?案的加工?整理、分?類上帳、?裝訂、建?立管理卡?片、編制?檢索目錄?定期參?加檔案鑒?定，對(duì)應(yīng)?銷毀檔案?進(jìn)行監(jiān)銷?執(zhí)行檔?案咨詢、?借閱管理?制度，履?行借閱手?續(xù)按密?級(jí)劃分的?有關(guān)規(guī)定?，及時(shí)準(zhǔn)?確劃分檔?案密級(jí)?職責(zé)六?職責(zé)表述?：完成人?力資源部?經(jīng)理交付?的其他任?務(wù)人事?部專員崗?位職責(zé)模?板（五）?1、完?成公司的?日常人事?事務(wù);?2、員工?社保、公?積金等福?利的經(jīng)辦?工作;?3、協(xié)助?上級(jí)完成?員工培訓(xùn)?計(jì)劃及培?訓(xùn)實(shí)施，?承擔(dān)部分?培訓(xùn)講師?角色，有?效評(píng)估培?訓(xùn)效果;?4、熟?悉當(dāng)?shù)卣?聘渠道及?校園招聘?，完成公?司的崗位?需求配置?及招聘工?作;5?、負(fù)責(zé)員?工入離職?、異動(dòng)等?基礎(chǔ)人事?工作，以?及員工考?勤、檔案?等資料的?管理;?6、協(xié)助?上級(jí)進(jìn)行?員工、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)，?