管理規(guī)章制度格式版（五篇）

第36頁共36頁管理規(guī)章?制度格式?版1目?的為加?強(qiáng)對員工?培訓(xùn)工作?的規(guī)范管?理，提高?公司員工?隊伍整體?素質(zhì)，結(jié)?合我司員?工的結(jié)構(gòu)?狀況及經(jīng)?營特點，?制定本管?理辦法。?2適用?范圍本?辦法適用?于公司全?體員工。?3職責(zé)?3.1?綜合事務(wù)?部是員工?培訓(xùn)工作?的歸口管?理部門，?負(fù)責(zé)公司?員工培訓(xùn)?計劃的編?制與組織?實施。?3.2各?相關(guān)部門?（單位）?提供員工?培訓(xùn)需求?計劃，并?做好支持?配合工作?。3.?3凡參加?外訓(xùn)的，?培訓(xùn)完成?后到綜合?事務(wù)部辦?理培訓(xùn)總?結(jié)登記手?續(xù)。4?工作內(nèi)容?4.1?培訓(xùn)目的?、對象、?種類、形?式及方法?4.1?.1培訓(xùn)?目的為?不斷提高?員工的素?質(zhì)和能力?，滿足公?司及員工?個人發(fā)展?，適應(yīng)市?場競爭的?需要，提?高工作效?率，樹立?良好的企?業(yè)形象，?必須有計?劃地組織?員工進(jìn)行?各種培訓(xùn)?。4.?1.2培?訓(xùn)對象?凡與公司?簽訂勞動?合同的員?工，無論?新錄用員?工或在職?員工均為?受訓(xùn)對象?。4.?1.3培?訓(xùn)種類?包括崗前?培訓(xùn)、在?職培訓(xùn)和?專業(yè)培訓(xùn)?a、崗?前培訓(xùn)：?對新進(jìn)員?工和轉(zhuǎn)崗?員工進(jìn)行?上崗前培?訓(xùn)，使其?掌握必要?的崗位知?識和技能?。b、?在職培訓(xùn)?：根據(jù)公?司規(guī)模的?擴(kuò)大，技?術(shù)和環(huán)境?的變化，?對各級在?職員工進(jìn)?行知識和?技能更新?的培訓(xùn)。?c、專?業(yè)培訓(xùn)：?對公司現(xiàn)?有專業(yè)技?術(shù)人員與?中高層管?理人員進(jìn)?行提高專?業(yè)技術(shù)和?管理才能?的培訓(xùn)。?4.1?.4培訓(xùn)?形式包?括脫產(chǎn)、?半脫產(chǎn)和?不脫產(chǎn)業(yè)?余培訓(xùn)。?4.1?.5培訓(xùn)?方法主?要包括以?下幾種方?法：a?、公司自?身組織、?聘請外部?專家、學(xué)?者或公司?內(nèi)部專業(yè)?技術(shù)管理?人員舉辦?專題知識?講座;?b、員工?利用業(yè)余?時間參加?職稱或?qū)W?歷教育;?c、公?司根據(jù)業(yè)?務(wù)開展的?需要，有?計劃選派?員工參加?各類專業(yè)?技能培訓(xùn)?班;d?、通過與?高等院校?和科研院?所聯(lián)合辦?學(xué)的形式?，舉辦各?類進(jìn)修班?或研究生?班等;?e、有計?劃地遴選?業(yè)務(wù)骨干?或中層以?上管理干?部出國參?觀、學(xué)習(xí)?、考察培?訓(xùn)。4?.2培訓(xùn)?的組織與?管理4?.2.1?培訓(xùn)的計?劃與落實?a、年?度培訓(xùn)計?劃一般由?各部門于?上一年度?年終提出?，由人力?資源部統(tǒng)?一編制，?報公司經(jīng)?營班子審?批。b?、各部門?應(yīng)根據(jù)公?司培訓(xùn)計?劃的安排?與要求，?負(fù)責(zé)本部?門員工培?訓(xùn)工作的?落實。?4.2.?2新員工?崗前培訓(xùn)?新招聘?生產(chǎn)崗位?人員，一?般必須經(jīng)?過培訓(xùn)考?試合格后?才能安排?上崗，不?合格者實?行一次性?淘汰，作?辭退處理?。培訓(xùn)期?視工作需?要，一般?為56—?____?課時。?4.2.?3在職員?工業(yè)余培?訓(xùn)a、?公司鼓勵?支持員工?利用業(yè)余?時間參加?學(xué)習(xí)與接?受培訓(xùn)，?但以不影?響本職工?作為原則?。b、?凡在公司?工作一年?，符合報?考條件，?可以報考?與本人工?作崗位對?口的各類?成人大、?中專學(xué)校?。c、?凡在公司?工作滿兩?年，符合?報考條件?，可報考?在職或脫?產(chǎn)研究生?。4.?2.4統(tǒng)?一培訓(xùn)?4.2.?5外出培?訓(xùn)派往?省外、國?外有關(guān)單?位和學(xué)校?接受培訓(xùn)?的人員，?必須是公?司的業(yè)務(wù)?骨干或中?高層管理?人員。派?往國外考?察培訓(xùn)的?人員需滿?足以下條?件：a?、公司的?業(yè)務(wù)骨干?，或者是?公司的中?高層管理?人員;?b、在公?司工作滿?一年或一?年以上，?且年終考?評為優(yōu)秀?;c、?具有大學(xué)?專科或以?上學(xué)歷且?有一定外?語基礎(chǔ);?d、身?體健康，?作風(fēng)正派?。4.?2.6培?訓(xùn)審批程?序員工?確需參加?某種培訓(xùn)?時，須辦?理有關(guān)手?續(xù)并遵循?以下程序?：a、?個人書面?申請→部?門經(jīng)理同?意→綜合?事務(wù)部審?核→總經(jīng)?理批準(zhǔn)→?辦理報名?手續(xù)。?b、申請?書應(yīng)詳細(xì)?注明培訓(xùn)?內(nèi)容（或?報考專業(yè)?）、培訓(xùn)?時間、培?訓(xùn)費、脫?產(chǎn)等情況?，并將培?訓(xùn)簡章、?申請書批?件等材料?交綜合事?務(wù)部備案?。4.?3培訓(xùn)期?間待遇及?培訓(xùn)假期?、費用處?理4.?3.1培?訓(xùn)期間待?遇培訓(xùn)?期間的待?遇按公司?有關(guān)工資?福利待遇?辦理。出?國學(xué)習(xí)人?員的待遇?，按照國?家有關(guān)政?策執(zhí)行。?4.3?.2培訓(xùn)?假期及費?用處理?培訓(xùn)假期?及費用，?按如下情?況分別處?理：a?、員工參?加職稱考?試前培訓(xùn)?，應(yīng)在業(yè)?余時間學(xué)?習(xí)，如占?用工作時?間，一律?按事假處?理，但考?試時間除?外。其培?訓(xùn)、考試?費用由受?訓(xùn)員工自?理。b?、員工接?受學(xué)歷教?育，原則?上應(yīng)以業(yè)?余學(xué)習(xí)為?主，如確?實需要脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)（?離崗__?__個月?以上）的?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，應(yīng)與公?司簽訂服?務(wù)年限與?補償協(xié)議?，否則，?應(yīng)辦理辭?職手續(xù)。?c、參?加大學(xué)本?科以下學(xué)?歷教育的?員工，其?學(xué)習(xí)費用?由受訓(xùn)員?工自理,?部門副經(jīng)?理以上由?總經(jīng)理審?批報銷。?d、攻?讀研究生?的員工，?在取得畢?業(yè)證和學(xué)?位證后，?公司給予?報銷__?__%的?學(xué)費（但?最高不超?過___?_元人民?幣）。若?未能取得?畢業(yè)證或?學(xué)位證，?其所用學(xué)?費由受訓(xùn)?員工自理?;e、?上級部門?要求組織?參加和由?公司組織?的崗前培?訓(xùn)，各類?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)其費?用由公司?負(fù)責(zé)。但?受訓(xùn)員工?本人因私?人原因中?途缺課，?不參加考?試（或考?試成績不?合格）未?能取得合?格證，其?費用由受?訓(xùn)員工自?理。4?.4培訓(xùn)?結(jié)果的考?核與反饋?4.4?.1培訓(xùn)?作為公司?的一項戰(zhàn)?略性與長?遠(yuǎn)性投資?，必須考?慮培訓(xùn)成?本與收益?的關(guān)系，?因此，員?工培訓(xùn)后?必須進(jìn)行?考核或提?交個學(xué)習(xí)?、總結(jié)。?4.4?.2每一?期培訓(xùn)班?結(jié)束或個?人參加（?一個星期?以上的）?學(xué)習(xí)期滿?，要有考?核成績或?書面材料?向綜合事?務(wù)部匯報?。4.?2.3員?工培訓(xùn)后?的定崗，?由綜合事?務(wù)部和業(yè)?務(wù)部門確?定，報經(jīng)?營班子批?準(zhǔn)。4?.5最低?服務(wù)年限?與賠償費?規(guī)定4?.5.1?凡由公司?出資錄用?和培訓(xùn)的?員工，都?必須為公?司服務(wù)一?定的年限?，具體標(biāo)?準(zhǔn)參照下?表或按雙?方簽訂的?勞動合同?（協(xié)議）?執(zhí)行：培?訓(xùn)類別最?低服務(wù)年?限出資?錄用和有?償分配的?畢業(yè)生五?年各類?學(xué)歷進(jìn)修?五年各?類專業(yè)知?識、業(yè)務(wù)?技能和相?關(guān)知識培?訓(xùn)，累計?時間超過?____?個月者三?年各類?專業(yè)知識?、業(yè)務(wù)技?能和相關(guān)?知識培訓(xùn)?，累計時?間在1—?____?個月者一?年4.?5.2服?務(wù)年限從?培訓(xùn)結(jié)束?后上班的?時間算起?，接受多?種培訓(xùn)的?應(yīng)累計其?服務(wù)年限?。4.?5.3凡?公司派往?境外培訓(xùn)?的員工，?出境前需?與公司簽?訂有關(guān)服?務(wù)協(xié)議書?。4.?5.4員?工在一個?勞動合同?周期內(nèi)，?參加培訓(xùn)?的費用超?過一萬元?人民幣，?服務(wù)年限?按每超過?三千元增?加一年累?計。培訓(xùn)?費指綜合?費用。?4.5.?5員工勞?動合同期?限已滿而?服務(wù)期限?未滿，雙?方協(xié)議后?不再續(xù)簽?勞動合同?的，員工?須按服務(wù)?年限協(xié)議?書中規(guī)定?，賠償培?訓(xùn)費用后?，方可離?開公司。?如本人提?出辭職，?或因違反?勞動合同?或公司規(guī)?章制度被?辭退，必?須按協(xié)議?規(guī)定賠償?培訓(xùn)費。?個人賠償?培訓(xùn)費額?度，按以?下公式計?算：個?人賠償額?____?公司實付?培訓(xùn)費總?額___?_（1-?已服務(wù)年?限/應(yīng)服?務(wù)年限）?。5附?則__?__本辦?法由綜合?事務(wù)部負(fù)?責(zé)解釋、?修訂。?____?本辦法如?有與國家?政策、法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?相抵觸的?，則以國?家規(guī)定為?準(zhǔn);如有?與公司以?前相關(guān)規(guī)?定相抵觸?的，則以?本辦法規(guī)?定為準(zhǔn)。?___?_本辦法?自發(fā)布之?日起實施?。上級?部門要求?組織參加?統(tǒng)一安排?的培訓(xùn)，?須報人力?資源部備?案，其時?間及費用?由公司安?排和負(fù)擔(dān)?。文秘?檔案管理?規(guī)章制度?1.目?的作用?公司的文?秘檔案資?料是公司?行政辦公?和經(jīng)營活?動中不可?缺少的要?素。為了?加強(qiáng)對文?秘檔案的?管理，理?順工作程?序，明確?工作職責(zé)?，杜絕資?料流失，?特制定本?制度。?2.管理?職責(zé)2?.1行政?管理部是?公司文秘?檔案的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?文秘檔案?管理制度?的貫徹及?在各部門?的執(zhí)行檢?查，加強(qiáng)?對文秘檔?案室的業(yè)?務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和?工作實務(wù)?指導(dǎo)。?2.2各?部門所負(fù)?責(zé)的部門?內(nèi)部檔案?資料，應(yīng)?有專人兼?管。同樣?也應(yīng)執(zhí)行?本制度所?規(guī)定的各?項條款要?求。2?.3文秘?檔案室是?公司對文?秘檔案的?專管機(jī)構(gòu)?，在行政?管理部的?領(lǐng)導(dǎo)下，?其管理的?主要職責(zé)?為：2?.3.1?制定或參?與制定關(guān)?于文秘檔?案管理方?面的規(guī)章?制度。?2.3.?2協(xié)助行?政管理部?長對各職?能部門文?件資料歸?檔管理的?指導(dǎo)監(jiān)督?。2.?3.3負(fù)?責(zé)對永久?行文秘檔?案向有關(guān)?檔案機(jī)構(gòu)?的移交工?作。2?.3.4?總結(jié)經(jīng)驗?，改善工?作方法，?提高管理?技能和工?作效率，?使公司文?秘檔案資?料能夠充?分得到利?用，為經(jīng)?營服務(wù)產(chǎn)?生收益。?3.歸?檔資料的?范圍、內(nèi)?容3.?1計劃性?文件資料?包括公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃、經(jīng)營?計劃、各?職能部門?的工作規(guī)?劃、計劃?。__?__批示?性文件材?料包括?公司各類?標(biāo)準(zhǔn)、指?標(biāo)，如計?劃指標(biāo)、?考核標(biāo)準(zhǔn)?、技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)等;公?司管理層?在生產(chǎn)經(jīng)?營中的各?類命令、?工作指示?、調(diào)度記?錄等。?3.3法?規(guī)性文件?包括政?府、行業(yè)?、上級制?定和頒發(fā)?的各種需?公司貫徹?和執(zhí)行的?規(guī)定、要?求、標(biāo)準(zhǔn)?等文件;?公司內(nèi)部?制定的各?類規(guī)章制?度。_?___公?司的重大?決議包?括由公司?股東大會?、董事會?、監(jiān)事會?、總經(jīng)理?辦公會議?及其他重?要的行政?辦公會議?所形成的?文件和會?議材料、?會議記錄?等。3?.5總結(jié)?性文件?包括公司?經(jīng)營活動?中年度、?季度、月?度的工作?總結(jié);下?屬單位的?工作總結(jié)?及單項性?的各種總?結(jié)報告。?3.6?憑證性材?料包括?公司各職?能部門在?經(jīng)營活動?中形成的?各類原始?記錄、憑?證、臺帳?等。如產(chǎn)?量記錄、?質(zhì)量記錄?、設(shè)備保?養(yǎng)維護(hù)記?錄，以及?材料能源?消耗等、?產(chǎn)品銷售?、合同書?、協(xié)議書?等原始記?錄和文本?。3.?7匯報性?材料包?括公司向?各上級主?管單位的?匯報材料?、統(tǒng)計報?表、財務(wù)?報表等;?公司領(lǐng)導(dǎo)?在外部公?共場所發(fā)?言或發(fā)布?的各類文?書資料等?3.8?勞資人事?資料包?括公司的?人事任命?、人事調(diào)?整、認(rèn)識?考勤、人?才引進(jìn)和?培訓(xùn)考核?、工資核?定記錄等?相關(guān)資料?。3.?9調(diào)研性?資料包?括市場調(diào)?研、開發(fā)?調(diào)研、行?業(yè)及競爭?對手資料?、供應(yīng)商?經(jīng)銷商資?料、公司?內(nèi)部各策?劃方案的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?論證材料?等。3?.10聲?像制品資?料包括?經(jīng)營活動?中、文化?活動中、?以及員工?在外學(xué)習(xí)?、考察時?或外單位?提供的以?聲像形式?記錄下來?的對公司?經(jīng)營活動?產(chǎn)生作用?的各種資?料。3?.11證?件性文書?資料包?括法人營?業(yè)執(zhí)照、?土地使用?許可證、?產(chǎn)品檢疫?證、衛(wèi)生?許可證、?出口許可?證、產(chǎn)品?質(zhì)量認(rèn)證?、各類榮?譽牌匾和?證書、資?產(chǎn)資料如?汽車使用?和房屋建?筑等批文?證照。?3.12?饋贈行資?料包括?上級領(lǐng)導(dǎo)?、名人、?友人、協(xié)?作單位提?供和贈送?的題詞、?書畫、文?獻(xiàn)資料、?有紀(jì)念意?義的各種?工藝制品?等。4?.文件資?料的立卷?歸檔_?___檔?案的收集?4.1?.1凡屬?本制度第?三條所涵?蓋的文件?資料，均?應(yīng)歸檔統(tǒng)?一管理，?各部門應(yīng)?做好資料?的分類立?卷，至次?年元月底?整理歸檔?;會計歸?檔類在年?度終結(jié)后?，由財務(wù)?部門編造?清冊，每?兩年歸檔?一次。?4.1.?2銀行票?據(jù)由財務(wù)?部立卷留?存;各類?報表（應(yīng)?收帳報表?、銷售報?表等）報?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?閱后由專?人回收并?即刻銷毀?，只財務(wù)?部立卷留?存。4?.1.3?業(yè)務(wù)要貨?計劃、往?來函等業(yè)?務(wù)傳真、?資料由業(yè)?務(wù)部立卷?留存。?4.1.?4各類外?來文件、?資料由總?經(jīng)理辦公?室負(fù)責(zé)立?卷留存;?內(nèi)___?_文件原?則上各部?門傳閱后?，即由總?經(jīng)理辦公?室回收立?卷留存。?___?_公司員?工應(yīng)注意?隨時收集?各種信息?資料，并?及時匯總?到各部門?檔案管理?員，員工?因公外出?參觀學(xué)習(xí)?考察和參?加個各種?會議回到?公司后，?應(yīng)將相關(guān)?資料全部?移交檔案?管理員。?4.2?立卷歸檔?的時間?4.2.?1凡已辦?理完畢的?具有保存?價值的各?種文件資?料，均應(yīng)?在三日內(nèi)?遞交辦公?室立卷歸?檔。_?___對?于某些專?門文件，?或駐地分?散在外的?個別業(yè)務(wù)?單位的文?件，為方?便日常工?作，立卷?歸檔時間?可根據(jù)實?際情況適?當(dāng)延長。?4.3?立卷歸檔?的要求?4.3.?1各部門?兼職檔案?員在規(guī)定?的歸檔時?間內(nèi)，把?整理審定?完畢的文?秘檔案資?料，遞交?文秘檔案?室立卷歸?檔。4?.3.2?移交檔案?要填寫移?交清單，?移交清單?一式兩份?，雙方簽?后各執(zhí)一?份。4?.3.3?歸檔的文?件資料必?須完整、?真實、準(zhǔn)?確，請示?和批復(fù)、?印本和底?稿、正文?和附件必?須歸在一?起。4?.3.4?立卷時應(yīng)?編制好案?卷目錄，?把文件的?作者、標(biāo)?題、日期?等項目填?寫清楚，?概括而簡?潔地擬寫?好案卷標(biāo)?題，把案?卷內(nèi)容表?達(dá)出來，?裝訂整齊?、牢固，?然后還要?填寫備考?表，注明?保管期限?。4.?3.5填?寫案卷一?律用炭素?黑水鋼筆?或毛筆,?禁止用圓?珠筆或鉛?筆,跡應(yīng)?清楚、準(zhǔn)?確。4?.3.6?立卷應(yīng)以?本單位形?成的文件?為主，根?據(jù)文件形?成的特點?，保持文?件間的歷?史聯(lián)系，?適當(dāng)照顧?文件的保?存價值，?使案卷能?正確反映?企業(yè)生產(chǎn)?活動狀況?和面貌。?4.3?.7立卷?應(yīng)以同類?問題為主?，結(jié)合其?他特征的?方法組卷?，把有密?切聯(lián)系的?文件組合?在一起。?4.3?.8立卷?應(yīng)把上級?文件于本?公司文件?（除請示?、批復(fù)外?）按保管?期限和文?件年限分?開立卷。?4.3?.9立卷?歸檔后，?發(fā)現(xiàn)還有?需立卷的?文件資料?，可按立?卷原則進(jìn)?行插卷。?4.3?.10文?件組成案?卷后，卷?內(nèi)文件應(yīng)?按照一定?規(guī)律進(jìn)行?排列，系?統(tǒng)地反映?問題，做?到查找方?便。4?.3.1?1各種實?物檔案（?獎品、獎?杯、錦旗?、獎?wù)隆?證書、牌?匾、饋贈?品等）歸?檔必須有?條件，并?保持其完?好無損。?4.3?.12聲?像檔案攝?錄必須詳?細(xì)記錄事?由、時間?、地點、?主要人物?、背景、?攝錄者，?歸檔聲像?資料必須?是原版、?原件、清?晰、完整?。5.?文秘檔案?的借閱?5.1文?秘檔案主?要供本企?業(yè)利用，?一般不外?借。如情?況特殊，?外單位人?需須持介?紹信，并?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?可查閱無?密級檔案?。5.?2各部門?工作人員?可直接查?閱屬于本?部門業(yè)務(wù)?工作范圍?得文秘檔?案資料。?如需查閱?非本部門?得重要文?件和有密?級檔案，?須經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)或原?形成檔案?得部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?方可借閱?。5.?3文秘檔?案得借閱?者應(yīng)負(fù)責(zé)?檔案得完?整和完好?，不得私?自影印、?復(fù)印、翻?印，不得?擅自拆散?、調(diào)換、?抽取、污?損、加注?標(biāo)語，不?得轉(zhuǎn)借，?如有違紀(jì)?，酌情處?罰。_?___對?珍貴或易?損的檔案?，應(yīng)制成?復(fù)制品提?供使用。?復(fù)制可采?取復(fù)印、?照片、重?印副本、?摘錄等方?式。復(fù)制?文件應(yīng)仔?細(xì)校對，?與原稿無?誤后，注?明檔案編?號，然后?提供使用?。如有必?要，給復(fù)?制件加蓋?公章，以?示復(fù)制件?不會有誤?。5.?5必要時?，檔案室?應(yīng)對所提?供檔案出?具證明，?證明材料?寫好后應(yīng)?仔細(xì)校對?和審查，?加蓋檔案?室印章后?才有效。?檔案室證?明材料只?能證明某?事在檔案?上有無記?載，而不?能對某事?下結(jié)論。?檔案管理?員不可擅?自對檔案?資料作解?釋或下結(jié)?論。5?.6文秘?檔案一般?不得借出?檔案室。?如有特殊?情況，可?以作短期?外借，最?多為十天?，但必須?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并?辦理借閱?手續(xù)。如?延期借閱?時間，須?辦理續(xù)借?手續(xù)。逾?期不還者?，檔案管?理員要及?時催還。?5.7?借閱文秘?檔案須妥?善保管，?若有遺失?，將根據(jù)?檔案的價?值和數(shù)量?報公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，責(zé)令其?賠償一切?損失。?6.文秘?檔案保密?要求_?___檔?案管理員?和借閱利?用檔案的?人員要樹?立高度責(zé)?任心，加?強(qiáng)保密意?識，雙方?共同做好?保密工作?。__?__檔案?分一般檔?案和有密?級檔案兩?類。檔案?密級分為?絕密、機(jī)?密、秘密?三級。?6.3有?密級檔案?只許在檔?案室翻閱?，不許帶?離本室。?有密級檔?案復(fù)制時?，需經(jīng)公?司辦公室?主任或副?總以上領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?6.4?有密級檔?案只限歸?檔人使用?，其他人?員利用需?經(jīng)辦公室?主任或副?總以上級?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。__?__對已?到保密期?限的檔案?要請相關(guān)?部門領(lǐng)導(dǎo)?和辦公室?主任鑒定?解密，對?解密檔案?作一般檔?案管理，?及時提供?利用。?6.6外?來參觀人?員，統(tǒng)一?由負(fù)責(zé)接?待人答復(fù)?問題和辦?理所需材?料。_?___檔?案管理員?丟失或擅?自提供泄?漏檔案機(jī)?密，應(yīng)根?據(jù)情節(jié)輕?重，給予?紀(jì)律處分?，直到依?法追究刑?事責(zé)任。?6.8?企業(yè)在職?工工作人?員調(diào)離本?企業(yè)時，?需按檔案?室要求整?理已形成?的文件材?料，并退?還所借檔?案，檔案?室審查無?誤簽后，?才能調(diào)離?。檔案管?理員調(diào)離?，應(yīng)由辦?公室主任?監(jiān)督辦理?，檔案交?接之后，?方能調(diào)離?。7.?超期檔案?的銷毀?____?對超過保?存期限的?檔案，由?檔案管理?員登記造?冊，經(jīng)辦?公室主任?和檔案形?成部門領(lǐng)?導(dǎo)共同鑒?定，報分?管副總批?準(zhǔn)后，按?規(guī)定銷毀?。7.?2經(jīng)批準(zhǔn)?銷毀的檔?案，可單?獨存放半?年，經(jīng)驗?證確無保?留價值時?，再行銷?毀，以免?誤毀。?7.3銷?毀文件必?須在指定?地點進(jìn)行?，并指派?專人監(jiān)銷?，嚴(yán)禁將?銷毀的文?件作為它?用，或作?廢紙出售?。文件銷?毀后，監(jiān)?銷人應(yīng)在?銷毀注冊?上簽。?管理規(guī)章?制度格式?版（二）?第一章?管理總則?第一條?為了加強(qiáng)?管理，完?善各項工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細(xì)則?。第二?條公司全?體員工都?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的規(guī)章?制度和各?項決定、?經(jīng)律。?第三條禁?止任何組?織、個人?利用任何?手段侵占?或破壞公?司財產(chǎn)。?第四條?公司禁止?任何所屬?機(jī)構(gòu)、個?人損害公?司的形象?、聲譽的?行為。?第五條公?司禁止任?何所屬機(jī)?構(gòu)、個人?為小集體?、個人利?益而損害?公司利益?或破壞公?司發(fā)展。?第六條?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營、管?理體系，?實行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實力和?提高經(jīng)濟(jì)?效益。?第七條公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)文?化知識，?公司為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會，努?力提高員?工的素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想和業(yè)?務(wù)過硬的?員工隊伍?。第八?條公司鼓?勵員工發(fā)?揮才能，?多作貢獻(xiàn)?。對有突?出貢獻(xiàn)者?，公司予?以獎勵、?表彰。?第九條公?司為員工?提供平等?的競爭環(huán)?境和晉升?機(jī)會，鼓?勵員工積?極向上。?第十條?公司倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚集體?合作和集?體創(chuàng)造精?神。第?十一條公?司鼓勵員?工積極參?與公司的?決策和管?理，歡迎?員工就公?司事務(wù)及?發(fā)展提出?合理化建?議，對作?出貢獻(xiàn)者?公司予以?獎勵、表?彰。第?十二條公?司尊重員?工的辛勤?勞動，為?其創(chuàng)造良?好的工作?條件，提?供應(yīng)有的?待遇，充?分發(fā)揮其?知識為公?司多作貢?獻(xiàn)。第?十三條公?司為員工?提供社會?保險等福?利保證，?并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高而提?高員工各?方面的待?遇。第?十四條公?司實行“?按勞取酬?”、“多?勞多得”?的分配制?度。第?十五條公?司推行崗?位責(zé)任制?，實行考?勤、考核?制度，端?正工作作?風(fēng)和提高?工作效率?，反對辦?事拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條公?司提倡厲?行節(jié)約，?反對鋪張?浪費；降?低消耗，?增加收入?，提高效?益。第?十七條維?護(hù)公司紀(jì)?律，對任?何人違反?公司章程?和各項制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?人事管理?制度第?一節(jié)總則?第十八?條為進(jìn)一?步完善人?事管理制?度，根據(jù)?國家有關(guān)?勞動人呈?法規(guī)、政?策及公司?章程之規(guī)?定，制定?本制度。?第十九?條公司執(zhí)?行國家在?關(guān)勞動保?護(hù)法規(guī)，?在勞動人?呈部門規(guī)?定的范圍?內(nèi)有權(quán)自?行招收員?工，全權(quán)?實行勞動?工資和人?事管理制?度。第?二十條公?司對員工?實行合同?化管理。?所有員工?都必須與?公司簽訂?聘（雇）?用合同。?員工與公?司的關(guān)系?為合同關(guān)?系，雙方?都必須遵?守合同。?第二十?一條公司?勞動人事?部，負(fù)責(zé)?公司的人?事計劃、?員工的培?訓(xùn)、獎懲?、勞動工?資的編制?及執(zhí)行、?勞保福利?等項工作?的實施，?并辦理員?工的考試?錄取、聘?用、商調(diào)?、解聘、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項手續(xù)?。第三?節(jié)假期及?待遇第?二十二條?員工按國?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?%、假日?按日工資?____?%計算發(fā)?給加班工?資或安排?補休。?第二十三?條員工按?國家規(guī)定?享有婚假?。法定婚?假___?_天，晚?婚（男_?___周?歲、女_?___周?歲）假_?___天?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。第二?十四條產(chǎn)?育假：?1.女_?___周?歲以下生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天；生育?時難產(chǎn)的?（如剖腹?產(chǎn)、ii?i度會陰?破裂等）?可增加產(chǎn)?假___?_天；?2.女_?___周?歲以上生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天；難產(chǎn)?可增加_?___天?；3.?產(chǎn)假期滿?后至嬰兒?____?周歲，每?工作日享?有哺乳假?____?小時。?5.產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響原?有福利待?遇。第?二十五條?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時?，喪假_?___天?；異地奔?喪的適當(dāng)?另給路程?假。假期?內(nèi)工資和?津貼照發(fā)?。第二?十六條員?工按國家?規(guī)定享有?年休假，?年休假由?勞動人事?部會同各?部門統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年假的，?每天增發(fā)?____?%的日工?資。第?六節(jié)辭職?、辭退、?開除第?二十七條?公司有權(quán)?辭退不合?格的員工?。員工有?辭職的自?由。但均?須按本制?度規(guī)定履?行手續(xù)。?第二十?八條試用?人員在試?用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向?勞動人事?部提出辭?職報告，?到勞動人?事部辦理?辭職手續(xù)?。用人?部門辭退?試用期人?員，須填?報“辭退?員工審批?表”，經(jīng)?批準(zhǔn)后到?人事部辦?理辭退手?續(xù)。第?二十九條?員工與公?司簽訂聘?（雇）用?合同后，?雙方都必?須嚴(yán)格履?行合同。?員工不得?隨便辭職?，用人部?門不準(zhǔn)無?故辭退員?工。第?三十條合?同期內(nèi)員?工辭職的?，必須提?前___?_個月向?公司提出?辭職報告?，由用人?單位簽署?意見，批?準(zhǔn)后由勞?動人事部?辦理辭職?手續(xù)。?第三十一?條員工未?經(jīng)批準(zhǔn)而?自行離職?的，公司?不予辦理?任何手續(xù)?；給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?十二條員?工必須服?從部門安?排，遵守?各項規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退。?第三十三?條公司對?辭退員工?持慎重態(tài)?度。用人?單位無正?當(dāng)理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報“辭?退員工審?批表”，?提出辭退?理由，經(jīng)?勞動人事?部核實，?對符合聘?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退的員工?到勞動人?事部辦理?辭退手續(xù)?。未經(jīng)勞?動人事部?核實和領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得辭?退。第?三十四條?辭退員工?，必須提?前___?_個月通?知被辭退?者。第?三十五條?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不續(xù)簽聘?（雇）用?合同的?，到勞動?人事部辦?理終止合?同手續(xù)。?第三十?六條員工?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?、后果嚴(yán)?重或者違?法犯罪的?，公司有?權(quán)予以開?除。第?三十七條?員工辭職?、被辭退?、被開除?或終止聘?（雇）用?，在離開?公司以前?，必須交?還公司的?一切財物?、文件及?業(yè)務(wù)資料?，并移交?業(yè)務(wù)渠道?。否則，?勞動人事?部不予辦?理任何手?續(xù)，給公?司造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三十八條?公司對被?辭退及未?獲公司續(xù)?聘的員工?，按其在?公司的工?齡計算每?年發(fā)給其?____?個月工資?。不滿_?___年?的按__?__年計?。第五?章行政管?理制度?第一節(jié)總?則第三?十九條為?完善公司?的行政管?理機(jī)制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效率?，使公司?各項行政?工作有章?可循，照?章辦事，?制定制度?。第二?節(jié)辦公用?品領(lǐng)用規(guī)?定第四?十條公司?各部門所?需的辦公?用品，由?辦公室統(tǒng)?一購置，?各部門按?實際需要?領(lǐng)用。?第四十一?條所有員?工對辦公?用呂必須?愛護(hù)，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?，禁止貪?污，努力?降低消耗?、費用。?第四十?二條購置?日常辦公?用品或報?銷正常辦?公費用，?由辦公室?主任審批?，購置大?宗、高級?辦公用品?，必須按?財務(wù)管理?規(guī)定報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后始得購?置。第?七章考勤?制度第?四十三條?為加強(qiáng)勞?動管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，制訂?本制度。?第四十?四條員工?必須按時?上下班，?不遲到、?不早退，?上班時間?不得擅自?離開作崗?位，外出?辦事須經(jīng)?所屬部門?負(fù)責(zé)人同?意。第?四十五條?勞動人事?部負(fù)責(zé)考?勤統(tǒng)計，?每月將員?工出勤情?況匯總后?按公司薪?酬制度編?制工資表?，報財務(wù)?部門審核?。第四?十六條嚴(yán)?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由主管?部門的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上的?，報總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?公司部門?負(fù)責(zé)人請?假，一律?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，請?病假必須?持有醫(yī)院?證明，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?第四十?七條曠工?____?天的每天?扣發(fā)__?__天工?資和獎金?，連續(xù)曠?工___?_天至_?___天?的，扣發(fā)?半個月的?工資和獎?金，連續(xù)?曠工__?__天至?____?天的，扣?發(fā)___?_個月的?工資和獎?金，連續(xù)?曠工__?__天至?____?天的，扣?發(fā)___?_個月的?工資和_?___個?月的獎金?。對曠工?者并視情?節(jié)輕重給?予處分。?連續(xù)曠?工___?_天經(jīng)上?或年累計?曠工__?__天以?上的，按?規(guī)定予以?除名等處?分。第?四十八條?上班時間?禁止對外?出私事、?飲茶、或?未經(jīng)批準(zhǔn)?接待親友?，違反者?當(dāng)天按曠?工處理。?第四十?九條遲到?、早退按?月累計，?每達(dá)__?__次按?曠工__?__天處?理。第?五十條員?工按國家?規(guī)定享受?公休假、?婚假、產(chǎn)?育假時，?必須報主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)者按?曠工處理?。管理?規(guī)章制度?格式版（?三）一?、建立留?守兒童跟?蹤管理檔?案。學(xué)校?對留守兒?童登記備?案，分類?區(qū)別對待?，進(jìn)行有?針對性的?教育和管?理。各班?主任和教?師及時了?解留守兒?童的學(xué)習(xí)?、生活狀?況和思想?動態(tài)等，?有針對地?對他們進(jìn)?行幫助和?引導(dǎo)。?二、根據(jù)?學(xué)校實際?，利用課?余時間定?期開展活?動。每周?安排一定?時間讓學(xué)?生看看電?視，了解?國內(nèi)外大?事，增長?知識和見?聞。開放?圖書室、?閱覽室，?經(jīng)常__?__留守?兒童參與?文體娛樂?活動，充?實業(yè)余生?活，多與?他們溝通?交流，具?體由各活?動負(fù)責(zé)人?____?開展。?三、課程?教學(xué)中加?強(qiáng)留守兒?童的生存?教育、安?全教育和?法制教育?，強(qiáng)化留?守兒童自?尊、自立?，幫助他?們了解知?法、守法?的知識技?能；四?、___?_留守兒?童的身心?健康發(fā)展?，建立心?理健康咨?詢室，開?設(shè)針對青?少年身心?發(fā)展規(guī)律?的心理課?程，__?__心理?咨詢教育?教師對兒?童的顯性?和隱性的?心理壓力?進(jìn)行疏導(dǎo)?，為留守?兒童排憂?解難，引?導(dǎo)兒童走?過人生發(fā)?展的關(guān)鍵?時期，幫?助兒童健?康、快樂?發(fā)展。?五、辦好?家長學(xué)校?，對家長?開展家庭?教育培訓(xùn)?，教給他?們正確的?教育孩子?的方法，?并注意與?學(xué)校和老?師保持經(jīng)?常性聯(lián)系?，及時了?解孩子的?發(fā)展?fàn)顩r?，使留守?兒童受到?更多的監(jiān)?督、照顧?與關(guān)愛，?減少留守?兒童受教?育的斷層?與真空。?六、充?分利用假?期或春節(jié)?家長回家?的時機(jī)，?召開留守?兒童家長?會，與家?長交流，?使學(xué)校內(nèi)?外對兒童?的影響產(chǎn)?生合力效?應(yīng)。開通?家長（監(jiān)?護(hù)人）熱?線，經(jīng)常?與家長（?監(jiān)護(hù)人）?聯(lián)系，了?解孩子在?家的情況?，以便及?時幫助留?守學(xué)生。?七、每?學(xué)期__?__留守?兒童給在?外打工的?父母寫封?信，匯報?自己在學(xué)?校及家中?的學(xué)習(xí)生?活情況，?及自己要?想向父母?傾訴自己?的情感。?管理規(guī)?章制度格?式版（四?）一、?建立留守?兒童跟蹤?管理檔案?。學(xué)校對?留守兒童?登記備案?，分類區(qū)?別對待，?進(jìn)行有針?對性的教?育和管理?。各班主?任和教師?及時了解?留守兒童?的學(xué)習(xí)、?生活狀況?和思想動?態(tài)等，有?針對地對?他們進(jìn)行?幫助和引?導(dǎo)。二?、根據(jù)學(xué)?校實際，?利用課余?時間定期?開展活動?。每周安?排一定時?間讓學(xué)生?看看電視?，了解國?內(nèi)外大事?，增長知?識和見聞?。開放圖?書室、閱?覽室，經(jīng)?常組織留?守兒童參?與文體娛?樂活動，?充實業(yè)余?生活，多?與他們溝?通交流，?具體由各?活動負(fù)責(zé)?人組織開?展。三?、課程教?學(xué)中加強(qiáng)?留守兒童?的生存教?育、安全?教育和法?制教育，?強(qiáng)化留守?兒童自尊?、自立，?幫助他們?了解知法?、守法的?知識技能?；四、?關(guān)注留守?兒童的身?心健康發(fā)?展，建立?心理健康?咨詢室，?開設(shè)針對?青少年身?心發(fā)展規(guī)?律的心理?課程，組?織心理咨?詢教育教?師對兒童?的顯性和?隱性的心?理壓力進(jìn)?行疏導(dǎo)，?為留守兒?童排憂解?難，引導(dǎo)?兒童走過?人生發(fā)展?的關(guān)鍵時?期，幫助?兒童健康?、快樂發(fā)?展。五?、辦好家?長學(xué)校，?對家長開?展家庭教?育培訓(xùn)，?教給他們?正確的教?育孩子的?方法，并?注意與學(xué)?校和老師?保持經(jīng)常?性聯(lián)系，?及時了解?孩子的發(fā)?展?fàn)顩r，?使留守兒?童受到更?多的監(jiān)督?、照顧與?關(guān)愛，減?少留守兒?童受教育?的斷層與?真空。?六、充分?利用假期?或春節(jié)家?長回家的?時機(jī)，召?開留守兒?童家長會?，與家長?交流，使?學(xué)校內(nèi)外?對兒童的?影響產(chǎn)生?合力效應(yīng)?。開通家?長（監(jiān)護(hù)?人）熱線?，經(jīng)常與?家長（監(jiān)?護(hù)人）聯(lián)?系，了解?孩子在家?的情況，?以便及時?幫助留守?學(xué)生。?七、每學(xué)?期組織留?守兒童給?在外打工?的父母寫?封信，匯?報自己在?學(xué)校及家?中的學(xué)習(xí)?生活情況?，及自己?要想向父?母傾訴自?己的情感?。管理?規(guī)章制度?格式版（?五）第?一章管理?總則第?一條為了?加強(qiáng)管理?，完善各?項工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本管理?細(xì)則。?第二條公?司全體員?工都必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?規(guī)章制度?和各項決?定、經(jīng)律?。第三?條禁止任?何___?_、個人?利用任何?手段侵占?或破壞公?司財產(chǎn)。?第四條?公司禁止?任何所屬?機(jī)構(gòu)、個?人損害公?司的形象?、聲譽的?行為。?第五條公?司禁止任?何所屬機(jī)?構(gòu)、個人?為小__?__、個?人利益而?損害公司?利益或破?壞公司發(fā)?展。第?六條公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營?、管理體?系，實行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實?力和提高?經(jīng)濟(jì)效益?。第七?條公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)文化知?識，公司?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會?，努力提?高員工的?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?和業(yè)務(wù)過?硬的員工?隊伍。?第八條公?司鼓勵員?工發(fā)揮才?能，多作?貢獻(xiàn)。對?有突出貢?獻(xiàn)者，公?司予以獎?勵、表彰?。第九?條公司為?員工提供?平等的競?爭環(huán)境和?晉升機(jī)會?，鼓勵員?工積極向?上。第?十條公司?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神。?第十一?條公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?歡迎員工?就公司事?務(wù)及發(fā)展?提出合理?化建議，?對作出貢?獻(xiàn)者公司?予以獎勵?、表彰。?第十二?條公司尊?重員工的?辛勤勞動?，為其創(chuàng)?造良好的?工作條件?，提供應(yīng)?有的待遇?，充分發(fā)?揮其知識?為公司多?作貢獻(xiàn)。?第十三?條公司為?員工提供?社會保險?等福利保?證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?而提高員?工各方面?的待遇。?第十四?條公司實?行“按勞?取酬”、?“多勞多?得”的分?配制度。?第十五?條公司推?行崗位責(zé)?任制，實?行考勤、?考核制度?，端正工?作作風(fēng)和?提高工作?效率，_?___辦?事拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條公?司提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費?；降低消?耗，增加?收入，提?高效益。?第十七?條維護(hù)公?司紀(jì)律，?對任何人?違反公司?章程和各?項制度的?行為，都?要予以追?究。第?二章人事?管理制度?第一節(jié)?總則第?十八條為?進(jìn)一步完?善人事管?理制度，?根據(jù)國家?有關(guān)勞動?人呈法規(guī)?、政策及?公司章程?之規(guī)定，?制定本制?度。第?十九條公?司執(zhí)行國?家在關(guān)勞?動保__?__規(guī)，?在勞動人?呈部門規(guī)?定的范圍?內(nèi)有權(quán)自?行招收員?工，全權(quán)?實行勞動?工資和人?事管理制?度。第?二十條公?司對員工?實行合同?化管理。?所有員工?都必須與?公司簽訂?聘（雇）?用合同。?員工與公?司的關(guān)系?為合同關(guān)?系，雙方?都必須遵?守合同。?第二十?一條公司?勞動人事?部，負(fù)責(zé)?公司的人?事計劃、?員工的培?訓(xùn)、獎懲?、勞動工?資的編制?及執(zhí)行、?勞保福利?等項工作?的實施，?并辦理員?工的考試?錄取、聘?用、商調(diào)?、解聘、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項手續(xù)?。第三?節(jié)假期及?待遇第?二十二條?員工按國?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?%、假日?按日工資?____?%計算發(fā)?給加班工?資或安排?補休。?第二十三?條員工按?國家規(guī)定?享有婚假?。法定婚?假___?_天，晚?婚（男_?___周?歲、女_?___周?歲）假_?___天?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。第二?十四條產(chǎn)?育假：?1.女_?___周?歲以下生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天；生育?時難產(chǎn)的?（如剖腹?產(chǎn)、ii?i度會陰?破裂等）?可增加產(chǎn)?假___?_天；?2.女_?___周?歲以上生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天；難產(chǎn)?可增加_?___天?；3.?產(chǎn)假期滿?后至嬰兒?____?周歲，每?工作日享?有哺乳假?____?小時。?5.產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響原?有福利待?遇。第?二十五條?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時?，喪假_?___天?；異地奔?喪的適當(dāng)?另給路程?假。假期?內(nèi)工資和?津貼照發(fā)?。第二?十六條員?工按國家?規(guī)定享有?年休假，?年休假由?勞動人事?部會同各?部門統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年假的，?每天增發(fā)?____?%的日工?資。第?六節(jié)辭職?、辭退、?開除第?二十七條?公司有權(quán)?辭退不合?格的員工?。員工有?辭職的自?由。但均?須按本制?度規(guī)定履?行手續(xù)。?第二十?八條試用?人員在試?用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向?勞動人事?部提出辭?職報告，?到勞動人?事部辦理?辭職手續(xù)?。用人?部門辭退?試用期人?員，須填?報“辭退?員工審批?表”，經(jīng)?批準(zhǔn)后到?人事部辦?理辭退手?續(xù)。第?二十九條?員工與公?司簽訂聘?（雇）用?合同后，?雙方都必?須嚴(yán)格履?行合同。?員工不得?隨便辭職?，用人部?門不準(zhǔn)無?故辭退員?工。第?三十條合?同期內(nèi)員?工辭職的?，必須提?前___?_個月向?公司提出?辭職報告?，由用人?單位簽署?意見，批?準(zhǔn)后由勞?動人事部?辦理辭職?手續(xù)。?第三十一?條員工未?經(jīng)批準(zhǔn)而?自行離職?的，公司?不予辦理?任何手續(xù)?；給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?十二條員?工必須服?從部門安?排，遵守?各項規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退。?第三十三?條公司對?辭退員工?持慎重態(tài)?度。用人?單位無正?當(dāng)理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報“辭?退員工審?批表”，?提出辭退?理由，經(jīng)?勞動人事?部核實，?對符合聘?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退的員工?到勞動人?事部辦理?辭退手續(xù)?。未經(jīng)勞?動人事部?核實和領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得辭?退。第?三十四條?辭退員工?，必須提?前___?_個月通?知被辭退?者。第?三十五條?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不續(xù)簽聘?（雇）用?合同的?，到勞動?人事部辦?理終止合?同手續(xù)。?第三十?六條員工?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?、后果嚴(yán)?重或者違?法犯罪的?，公司有?權(quán)予以開?除。第?三十七條?員工辭職?、被辭退?、被開除?或終止聘?（雇）用?，在離開?公司以前?，必須交?還公司的?一切財物?、文件及?業(yè)務(wù)資料?，并移交?業(yè)務(wù)渠道?。否則，?勞動人事?部不予辦?理任何手?續(xù)，給公?司造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三十八條?公司對被?辭退及未?獲公司續(xù)?聘的員工?，按其在?公司的工?齡計算每?年發(fā)給其?____?個月工資?。不滿_?___年?的按__?__年計?。第五?章行政管?理制度?第一節(jié)總?則第三?十九條為?完善公司?的行政管?理機(jī)制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效率?，使公司?各項行政?工作有章?可循，照?章辦事，?制定制度?。第二?節(jié)辦公用?品領(lǐng)用規(guī)?定第四?十條公司?各部門所?需的辦公?用品，由?辦公室統(tǒng)?一購置，?各部門按?實際需要?領(lǐng)用。?第四十一?條所有員?工對辦公?用呂必須?愛護(hù)，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?，禁止_?___，?努力降低?消耗、費?用。第?四十二條?購置日常?辦公用品?或報銷正?常辦公費?用，由辦?公室主任?審批，購?置大宗、?高級辦公?用品，必?須按財務(wù)?管理規(guī)定?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)后始?得購置。?第七章?考勤制度?第四十?三條為加?強(qiáng)勞動管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?制訂本制?度。第?四十四條?員工必須?按時上下?班，不遲?到、不早?退，上班?時間不得?擅自離開?作崗位，?外出辦事?須經(jīng)所屬?部門負(fù)責(zé)?人同意。?第四十?五條勞動?人事部負(fù)?責(zé)考勤統(tǒng)?計，每月?將員工出?勤情況匯?總后按公?司薪酬制?度編制工?資表，報?財務(wù)部門?審核。?第四十六?條嚴(yán)格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由主?管部門?的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上的，報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，公司?部門負(fù)責(zé)?人請假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，請病假?必須持有?醫(yī)院證明?，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。第?四十七條?曠工__?__天的?每天扣發(fā)?____?天工資和?獎金，連?續(xù)曠工_?___天?至___?_天的，?扣發(fā)半個?月的工資?和獎金，?連續(xù)曠工?____?天至__?__天的?，扣發(fā)_?___個?月的工資?和獎金，?連續(xù)曠工?____?天至__?__天的?，扣發(fā)_?___個?月的工資?和___?_個月的?獎金。對?曠工者并?視情節(jié)輕?重給予處?分。連?續(xù)曠工_?___天?經(jīng)上或年?累計曠工?____?天以上的?，按規(guī)定?予以除名?等處分。?第四十?八條上班?時間禁止?對外出私?事、飲茶?、或未經(jīng)?批準(zhǔn)接待?親友，違?反者當(dāng)天?按曠工處?理。第?四十九條?遲到、早?退按月累?計，每達(dá)?____?次按曠工?____?天處理。?第五十?條員工按?國家規(guī)定?享受公休?假、婚假?、產(chǎn)育假?時，必須?報主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工?處理。?規(guī)章管理?制度一?、美容師?儀容儀表?1、每?天著裝整?潔，淡妝?上崗，微?笑服務(wù)；?2、頭?發(fā)不得有?異味，不?得燙夸張?發(fā)型和夸?張顏色，?長發(fā)必須?扎起；?3、不濃?妝艷抹，?不涂指甲?油，不留?過長指甲?；4、?勤洗澡無?異味；?5、工服?勤換洗，?保持干凈?，清新亮?麗；6?、站姿、?坐姿、走?姿自然大?方，面帶?微笑、熱?情，使用?禮貌用語?；二、?員工日常?行為規(guī)范?1、員?工必須按?店內(nèi)規(guī)章?制度，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，不礦工?；2、?堅守崗位?，未經(jīng)批?準(zhǔn)不得擅?自離崗，?違者按遲?到處理；?3、上?班期間不?得在店內(nèi)?喧嘩、吵?架、睡覺?、玩手機(jī)?；4、?愛護(hù)公共?物品，店?內(nèi)儀器不?工作時必?須關(guān)閉電?源；5?、衛(wèi)生隨?時打掃，?保持地面?、美容床?、小推車?和操作臺?衛(wèi)生、無?雜物、干?凈、整齊?；6、?床單、枕?巾必須及?時換洗店?內(nèi)垃圾及?時清理；?7、嚴(yán)?禁在顧客?面前爭吵?，討論店?內(nèi)和其他?顧客問題?，注意自?身修養(yǎng)；?8、員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)?互助，不