勞動關系管理(3級新fa)

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們

討

論

的

內(nèi)

容勞動關系與勞動法律關系的概念;勞動關系調(diào)整的形式及其特點;集體合同制度;組織內(nèi)部勞動規(guī)則;企業(yè)民主管理制度;工作時間與最低工資標準;勞動安全衛(wèi)生管理(工傷管理);中鵬管理服務教育中心具有以下特征：現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關系是勞動的社會形式，勞動是這種關系的基礎，也是他的內(nèi)容和實質(zhì)。勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結(jié)合的特點。勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。勞動關系中鵬管理服務教育中心勞動法律關系特征1、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務；2、勞動法律關系是雙務關系；3、勞動法律關系具有國家強制性；中鵬管理服務教育中心勞動法律關系三要素主體內(nèi)容客體中鵬管理服務教育中心我

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遷勞動關系主體明確化;勞動關系多元化;勞動關系利益復雜化;勞動關系動態(tài)多變化;利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化;中鵬管理服務教育中心勞

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式1．通過勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調(diào)節(jié)；2、通過勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；3、集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；4、民主管理制度(職工代表大會、職工大會）的調(diào)節(jié)；5．企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)節(jié)；6．勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)；7、勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整；中鵬管理服務教育中心勞

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式勞動法律法規(guī)原則性規(guī)范；最低標準；《勞動法》、《勞動合同法》中鵬管理服務教育中心集體合同中鵬管理服務教育中心集

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同概念

集體合同是集體協(xié)商雙方代表（用人單位與單位職工）根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。種類基層、行業(yè)、地區(qū)中鵬管理服務教育中心訂立集體合同的原則1、內(nèi)容合法原則；2、相互尊重。平等合作、協(xié)商一致原則；3、誠實守信，公平合作。4、兼顧雙方合法權益。兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則；5、不得采取過激行為。維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則集

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同中鵬管理服務教育中心集體合同的作用1、有利于協(xié)調(diào)勞動關系2、加強企業(yè)的民主管理3、維護職工合法權益4、彌補勞動法律法規(guī)的不足集

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同中鵬管理服務教育中心二、集體合同的形式與期限

集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立。集體合同的形式可以分為主件和附件?，F(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1-3年。集體合同中鵬管理服務教育中心集體合同的公布

經(jīng)審核確認生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方及時以適當?shù)姆较蚋髯源淼某蓡T公布。

集體合同的履行實際履行與協(xié)作履行履行的監(jiān)督檢查企業(yè)工會違反集體合同的責任集體合同中鵬管理服務教育中心改錯題：劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔任人事主管，負責與本單位職工簽訂集體合同，下面描述的是劉剛在負責這項工作時的一些具體活動：劉剛首先通知了廠工會，讓他們選舉出兩名工會代表為集體合同協(xié)商做準備，同時與負責生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個小組將代表企業(yè)選舉出的兩位工會代表對合同的各項事宜進行協(xié)商，劉剛擔任協(xié)商進程的記錄員，經(jīng)過雙方的討論和修訂及及兩位工會代表的確認，雙方在合同上簽字。10天后，劉剛將簽字的集體合同同文本一式三份及說明材料報送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動部門審核。

請指出上述集體合同簽訂過程中存在的問題并加以改正中鵬管理服務教育中心答案：（1）各方集體合同協(xié)商代表的人數(shù)不能少于3名，工會代表應當再增加一名。（2）劉剛是協(xié)商代表，不能擔任記錄員，記錄員應當在協(xié)商代表之外指派。（3）經(jīng)修訂的集體合同要提交到職工代表大會或職工會議審議通過才能簽字。（4）集體合同簽訂后要在7日內(nèi)報送。（5）集體合同必須報送到縣級以上的政府勞動部門。中鵬管理服務教育中心用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則中鵬管理服務教育中心企業(yè)民主管理制度中鵬管理服務教育中心員

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查確定調(diào)查對象確定調(diào)查項目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析生產(chǎn)工人、辦公室工作人員、管理人員薪酬、考核、培訓、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關系等問卷調(diào)查法（目標型、描述型）、訪談法內(nèi)部管理人員、咨詢專家中鵬管理服務教育中心員

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查實施員工滿意度調(diào)查目的1、診斷組織潛在的問題;2、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因；3、評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響；4、促進公司現(xiàn)員工的溝通和交流；5、增強企業(yè)凝聚力中鵬管理服務教育中心工作時間與最低工資標準中鵬管理服務教育中心工

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間工作時間的概念法定工作時間：勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的勞動者在一定時間內(nèi)必須用來完成所擔負工作的時間。工作時間形式中鵬管理服務教育中心問題分析實行標準工時制企業(yè)，每周上班6天、每天上班6個半小時，是否要支付加班費？實行綜合計時制、不定時工時制在勞動合同中約定即可，不需經(jīng)過勞動保障行政部門批準?？梢詥?？中鵬管理服務教育中心延長工作時間一、可延