物業(yè)公司員工請(qǐng)假條

【篇一：物業(yè)公司考勤及請(qǐng)假管理辦法】物業(yè)公司考勤及請(qǐng)假管理辦法為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。一、考勤：（一）每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。（二）凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理。（三）因私請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。（四）部門員工加班后需補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。（五）安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。二、請(qǐng)假（一）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí)，可向公司請(qǐng)假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請(qǐng)假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請(qǐng)假時(shí)限超過3天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。（二）請(qǐng)假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計(jì)劃生育假八類。（三）適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序?病假1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。2、職工請(qǐng)假（傷）假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計(jì)算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同。?事假1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。2、職工請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假審批單》報(bào)批，事后不補(bǔ)。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案；1天以上，3天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批；三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見后，報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案。3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。?婚假1、適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚?；榧僖话銥?個(gè)工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批后，報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。?喪假1、公司職工的直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作方可離崗。?產(chǎn)假1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng)，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對(duì)待。4、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。?哺乳假職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超過一小時(shí)。?工傷假1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。2、工傷職工接受治療可享受不超過12個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。?計(jì)劃生育假1、適用于因響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計(jì)劃生育假。3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng)，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。四、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績效考評(píng)（一）考勤的處理方式2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計(jì)3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰100元，并通報(bào)批評(píng)。3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰；曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按半年扣罰；在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同；累計(jì)曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分／天，扣除全年獎(jiǎng)金。（二）請(qǐng)假處理方式1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。3、處理方式?病假I、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者篇二：深圳市周周物業(yè)服務(wù)有限公司請(qǐng)假條】周周物業(yè)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表說明：填寫本單須提前一天以上呈交公司領(lǐng)導(dǎo)批示周周物業(yè)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日說明：填寫本單須提前一天以上呈交公司領(lǐng)導(dǎo)批示【篇三：物業(yè)公司工作人員上下班制度】物業(yè)公司工作人員上下班制度一、全體工作人員必須自覺遵守上、下班制度，實(shí)行指紋考勤。二、上、下班做到不遲到、早退、中途離崗、聚集聊天、曠工。有事要請(qǐng)假，必須提前請(qǐng)假、寫請(qǐng)假條、并且登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可。不會(huì)寫的到登記處登記，領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，否則按曠工處理。三、上、下班按指紋遲和早不得超過5分鐘，超過的一次扣10元，中途離崗、早退的超過兩小時(shí)一次扣20元。事假一天扣發(fā)實(shí)際工資，曠工一天扣50元以此類推。病假要有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）病歷。請(qǐng)假一天經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可。請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)而離開工作崗位按曠工處理。曠工當(dāng)月達(dá)兩天給予批評(píng)教育并主動(dòng)去社居委找分管領(lǐng)導(dǎo)解釋。超三天待崗三個(gè)月（月工資兩百元），根據(jù)情節(jié)輕重，嚴(yán)重給予辭退。四、檢查或突擊任務(wù)時(shí)，不得以任何借口請(qǐng)假。擅自離崗一天扣100元，并給予警告。造成后果的給予辭退（影響名次的后果）。五、物業(yè)公司工作日實(shí)行指紋打卡機(jī)考勤，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。上午7:50-11:30、下午2:30-17:30，為工作人員打卡時(shí)間。六、人為損害打卡機(jī)的按價(jià)賠償，并給