人力資源崗位主要職責（五篇）

第4頁共4頁人力資源?崗位主要?職責1?、依照公?司的實際?經(jīng)營情況?和發(fā)展目?標，協(xié)助?總經(jīng)理制?定企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃，制訂?人力資源?規(guī)劃和組?織制度體?系設(shè)計，?并推進貫?徹執(zhí)行，?提高人力?資源整體?管理水平?;2、?建立健全?公司層級?的制度、?流程和人?力資源管?理制度，?根據(jù)公司?發(fā)展需要?不斷調(diào)整?、完善公?司組織架?構(gòu)，提高?公司綜合?管理水平?、優(yōu)化人?力資源配?置、控制?人力資源?成本;?3、根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求部署?招聘工作?滿足各類?各級人才?需求;?4、建立?健全人才?培養(yǎng)體系?和人才梯?隊建設(shè)，?培育一支?符合公司?發(fā)展要求?、德才兼?備、穩(wěn)定?的人才隊?伍;5?、落實企?業(yè)文化的?建設(shè)和宣?傳工作，?提高員工?對公司文?化的理解?和認同度?，發(fā)揮企?業(yè)文化對?工作實踐?的指導作?用;6?、根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要建立并?不斷完善?公司的績?效管理體?系，協(xié)調(diào)?考核管理?工作，促?進員工工?作效率的?提升;?7、部署?專業(yè)培訓?工作，提?高員工的?整體素質(zhì)?和技能，?促進德才?兼?zhèn)涞娜?才培養(yǎng);?8、優(yōu)?化完善薪?酬福利體?系，保持?適當?shù)氖?場競爭力?;9、?負責人力?資源部門?的日常管?理工作，?保障部門?員工充分?履行職能?。人力?資源崗位?主要職責?（二）?1、依據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要，研?究組織職?責及權(quán)責?劃分的改?進方案;?2、依?據(jù)公司經(jīng)?營計劃，?配合公司?總目標，?擬訂各部?門的目標?及工作計?劃;3?、根據(jù)公?司年度經(jīng)?營規(guī)劃，?推進各部?門進行績?效目標分?解，并負?責落實和?監(jiān)督;負?責工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責設(shè)計?方案，對?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計?提出改進?方案。?4、配合?公司經(jīng)營?目標，依?據(jù)人力分?析、人力?預(yù)測的結(jié)?果，擬訂?人力資源?發(fā)展計劃?及人員編?制數(shù)額;?5、組?織制定公?司招聘制?度、培訓?制度、薪?酬考核制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊等?規(guī)章制度?、實施細?則和工作?程序，并?組織實施?。6、?根據(jù)公司?人力發(fā)展?計劃，籌?劃辦理各?項教育培?訓，制定?并組織實?施員工培?訓培養(yǎng)體?系，根據(jù)?公司發(fā)展?進行骨干?員工的招?聘、選拔?和培養(yǎng)，?建立后備?人才梯隊?。7、?辦理公司?人員的考?核、獎懲?、升降事?項。8?、協(xié)調(diào)各?類勞動管?理，防范?、處理法?律風險以?及勞動爭?議;9?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源管?理問題。?人力資?源崗位主?要職責（?三）1?.負責客?戶招聘、?測評項目?需求的挖?掘，客戶?關(guān)系的維?護，以及?相關(guān)的招?投標工作?;2.?負責客戶?外部招聘?（校招、?社招），?內(nèi)部競聘?、測評（?一線、中?層、高層?管理人員?）需求的?直接對接?與響應(yīng);?3.負?責客戶招?聘、測評?項目方案?的撰寫與?現(xiàn)場實施?;4.?負責招聘?、測評項?目的整體?協(xié)調(diào)與管?控（流程?控制、成?本控制、?人員協(xié)調(diào)?、物資協(xié)?調(diào)），為?客戶提供?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?;5.?參與公司?招聘、測?評類產(chǎn)品?工具的研?發(fā)與調(diào)試?，產(chǎn)品流?程的培訓?與分享;?6.負?責部門人?員的管理?與培養(yǎng);?7.協(xié)?助公司其?他重點項?目的支撐?與保障;?8.響?應(yīng)并完成?上級分配?的其他任?務(wù)。人?力資源崗?位主要職?責（四）?1、負?責公司薪?資的核算?，并參與?制定和完?善集團員?工關(guān)系相?關(guān)政策、?制度，健?全員工關(guān)?系管理體?系，薪酬?績效考核?制度參與?制定及實?施。2?、負責收?集、整理?考核方法?和考核依?據(jù)的信息?，根據(jù)公?司考核制?度協(xié)助制?定各部門?考核指標?;3、?負責企業(yè)?文化建設(shè)?工作，組?織開展各?類活動（?如季度集?體活動、?節(jié)日活動?等），幫?助建立和?諧的員工?關(guān)系4?、負責處?理員工沖?突，解決?員工投訴?和勞動糾?紛，降低?企業(yè)用工?風險6?、負責公?司人員的?招聘、入?職離職的?辦理7?、負責辦?公室的日?常事務(wù)，?公司文件?的整理、?勞動合同?的簽訂等?人事工作?。人力?資源崗位?主要職責?（五）?1、依據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要，研?究組織職?責及權(quán)責?劃分的改?進方案;?2、依?據(jù)公司經(jīng)?營計劃，?配合公司?總目標，?擬訂各部?門的目標?及工作計?劃;3?、根據(jù)公?司年度經(jīng)?營規(guī)劃，?推進各部?門進行績?效目標分?解，并負?責落實和?監(jiān)督;負?責工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責設(shè)計?方案，對?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計?提出改進?方案。?4、配合?公司經(jīng)營?目標，依?據(jù)人力分?析、人力?預(yù)測的結(jié)?果，擬訂?人力資源?發(fā)展計劃?及人員編?制數(shù)額;?5、組?織制定公?司招聘制?度、培訓?制度、薪?酬考核制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊等?規(guī)章制度?、實施細?則和工作?程序，并?組織實施?。6、?根據(jù)公司?人力發(fā)展?計劃，籌?劃辦理各?項教育培?訓，制定?并組織實?施員工培?訓培養(yǎng)體?系，根據(jù)?公司發(fā)展?進行骨干?員工的招?聘、