2022年三級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》押題密卷4

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單選題（共60題，共60分）

1.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

2.在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中。市場(chǎng)是（）購(gòu)買(mǎi)者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在

3.（）是績(jī)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.考評(píng)階段

4.下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱(chēng)加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過(guò)寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法

5.下列關(guān)于短文法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.短文法也稱(chēng)書(shū)面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小

6.下列關(guān)于泰勒模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估

C.重視結(jié)果評(píng)估，忽視過(guò)程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋

D.層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)

7.（）的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，哪方面需要培訓(xùn)。

A.需求分析

B.需求確認(rèn)

C.需求提出

D.需求意向

8.（）要求在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿(mǎn)負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

9.在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單的面試方法是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

10.（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

11.在招聘評(píng)估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模

12.一般來(lái)說(shuō)，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

13.崗位薪酬體系是根據(jù)每個(gè)崗位的（）來(lái)確定薪酬等級(jí)的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實(shí)際價(jià)值

D.相對(duì)價(jià)值

14.（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過(guò)程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類(lèi)

D.技能單元

15.（）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分

16.（）是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

A.超時(shí)獎(jiǎng)

B.績(jī)效獎(jiǎng)

C.傭金

D.建議獎(jiǎng)

17.下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)說(shuō)法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒(méi)有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性

18.（）是假設(shè)員工工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.強(qiáng)制分布法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法

19.下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.目標(biāo)管理法是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過(guò)程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對(duì)員工和不同部門(mén)間的工作績(jī)效作橫向比較

20.（）是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

21.（）指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資效益率

B.培訓(xùn)投資凈回報(bào)率

C.培訓(xùn)投資回報(bào)率

D.培訓(xùn)成本收益率

22.（）組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作

23.按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125

24.考評(píng)周期除取決于績(jī)效考評(píng)的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.過(guò)程

B.目的

C.效果

D.反饋情況

25.以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)

26.企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)

27.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％

28.（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。

A.績(jī)效管理制度評(píng)估

B.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估

C.績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)

D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)系統(tǒng)

29.用人單位基本醫(yī)療費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。

A.2％

B.4％

C.6％

D.8％

30.外部回報(bào)是員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱(chēng)（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配

31.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)代表

C.工人

D.管理層

32.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益

33.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃

34.在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

35.（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過(guò)渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

36.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

37.（）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

38.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的（）內(nèi)未提出疑義的。自第16日起。集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

39.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問(wèn)單位是“人?年”“人?月”“人?季”

40.作為績(jī)效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談

41.人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定

B.培訓(xùn)計(jì)劃的確定

C.培訓(xùn)師資的選定

D.培訓(xùn)需求的確定

42.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分

43.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉

44.（）是一種新開(kāi)發(fā)出來(lái)的績(jī)效考評(píng)方法，比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家們采用。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法

45.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

46.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

47.下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法的是（）。

A.排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.行為觀察法

48.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求

49.下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用

50.（）又稱(chēng)T小組法。簡(jiǎn)稱(chēng)ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法

51.（）與目標(biāo)管理法相近。采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo)。通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法

52.（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

53.下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

54.由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和（）。

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)

55.關(guān)于泰勒模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.沒(méi)有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估

B.注重預(yù)期效果的評(píng)估

C.重視過(guò)程的評(píng)估

D.目標(biāo)的制定大多是教育者的意見(jiàn)

56.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略是（）。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略

57.面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力

58.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性

D.勞動(dòng)彈性

59.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗

60.計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷(xiāo)售額比

D.工資總額占利潤(rùn)值比例

多選題（共40題，共40分）

61.滿(mǎn)足安全需要的行為可以是（）。

A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D.免受疾病和殘疾的威脅

E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

62.勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別包括（）。

A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

63.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.目標(biāo)制定

E.過(guò)程控制

64.勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（）。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.接受調(diào)解自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.達(dá)成協(xié)議自愿

E.履行協(xié)議自愿

65.下列選項(xiàng)中屬于研討法類(lèi)型的是（）。

A.以教師為中心的研討法

B.以學(xué)生為中心的研討法

C.任務(wù)取向的研討法

D.過(guò)程取向的研討法

E.講授式的研討法

66.以下選項(xiàng)屬于一般知識(shí)和能力的是（）。

A.智商

B.記憶能力

C.理解速度

D.數(shù)字才能

E.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

67.薪酬日常管理是由（）組成的循環(huán)。

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬支付

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬發(fā)放

E.薪酬提高

68.集體合同的特征包括（）

A.合法性和法律約束性

B.主體平等性和意思表示一致性

C.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

D.由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

E.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序

69.崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（）。

A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

B.突出不同類(lèi)別崗位的主要特征

C.使同類(lèi)崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.使不同類(lèi)崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

E.使不同類(lèi)崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

70.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.民主管理制度

C.勞動(dòng)合同管理制度

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

71.人員配置的原理包括（）。

A.同素異構(gòu)原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

E.彈性冗余原理

72.在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要（）。

A.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)全面診斷

B.召開(kāi)月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)

C.對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)

D.召開(kāi)年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)

E.各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧

73.現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為基礎(chǔ)，加入一些輔助形式，具體包括（）。

A.答辯式

B.案例分析

C.演講式

D.模擬操作

E.討論式

74.合理確定人工成本的方法包括（）。

A.銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法

B.附加值基準(zhǔn)法

C.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

D.凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法

E.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

75.企業(yè)人工成本一般包括（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬總額

B.福利費(fèi)用

C.房屋折舊費(fèi)用

D.教育費(fèi)用

E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

76.勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)緊張程度

D.噪聲危害程度

E.操作復(fù)雜程度

77.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.考評(píng)更加精確

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確

C.反饋功能較好

D.考評(píng)維度清晰

E.實(shí)施的費(fèi)用低

78.根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式?？蓪趧?dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（）。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

D.零基定員標(biāo)準(zhǔn)

E.職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)

79.關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.要有利于員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

B.增加員工輔助生產(chǎn)的時(shí)間

C.要為企業(yè)所有人員創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境

D.要有利于員工的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能

80.核算人工成本的基本指標(biāo)包括（）。

A.企業(yè)增加值

B.企業(yè)利潤(rùn)總額

C.企業(yè)年繳稅總額

D.企業(yè)銷(xiāo)售收入

E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

81.績(jī)效面談的類(lèi)型有（）。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效反饋面談

E.績(jī)效過(guò)程面談

82.下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.綜合素質(zhì)與技能

D.工作條件

E.年齡與工齡

83.集體合同與一般協(xié)議相同的特點(diǎn)為（）。

A.合法性

B.主體平等性

C.內(nèi)容一致性

D.客體平等性

E.法律約束性

84.選擇培訓(xùn)方法時(shí)要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)。分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（）。

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作程序

C.工作壓力

D.工作內(nèi)容

E.工作可離度

85.在（）情況下。勞動(dòng)者視同工傷。

A.突發(fā)疾病死亡

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害

C.在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害

D.突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡

E.已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)

86.在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。

A.管理成本

B.工作實(shí)用性

C.工作責(zé)任

D.工作適用性

E.能力素質(zhì)

87.（）屬于人力資源管理費(fèi)用。

A.調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

E.其他社會(huì)費(fèi)用

88.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（）。

A.勞動(dòng)法律、法規(guī)

B.勞動(dòng)合同管理制度

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

E.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

89.面試中的提問(wèn)方式包括（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.壓力式提問(wèn)

C.情景式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)

E.重復(fù)式提問(wèn)

90.下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.制訂績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

B.制訂績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)單向溝通的過(guò)程

C.參與和承諾是制訂績(jī)效計(jì)劃的前提

D.績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

E.確定時(shí)間是制訂計(jì)劃的前提

91.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）