員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件

員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)1ONTENTS競業(yè)限制述競業(yè)限制補(bǔ)償金問題競業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問題ONTENTS2競業(yè)限制概述競業(yè)限制概述31.2內(nèi)涵法律規(guī)定適用主體如何認(rèn)定1.241.1競業(yè)限制內(nèi)涵◆保密義務(wù)是法律規(guī)定的員工的義◆競業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)務(wù),不管企業(yè)與員工是否簽汀保密競爭的某些方面做出的約定,如果協(xié)議,員工都有保守商業(yè)秘密的義沒有簽訂協(xié)議,員工則不需要履行競業(yè)限制◆保密義務(wù)是要求員工不得泄露商◆競業(yè)限制則是要求員工不得到競業(yè)秘窒保密義務(wù)競業(yè)限制》爭對(duì)手企業(yè)任職或者自啻競爭業(yè)務(wù)◆保密協(xié)議需要員工保密就可以◆競業(yè)限制要求員工不僅不能泄密,并不限制員工的就業(yè)權(quán)限。還限制員工就業(yè)范圍◆保密協(xié)議的期限一般較長,通?！舾倶I(yè)限制的期限較短,最長不超會(huì)要求員工無限期保密,即只要商過離職后二年。業(yè)秘密存在,員工就有保密的義務(wù),1.1競業(yè)限制內(nèi)涵5.2競業(yè)限制法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第二十三條至第二十四條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條至第十條其他上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》2.上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二).2競業(yè)限制法律規(guī)定61.3競業(yè)限制適用主體高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)管理人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員1.3競業(yè)限制適用主體7高級(jí)管理人員◆《中華人民共和國公司法》第二百一十六條(一)高級(jí)菅理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和高級(jí)管理人員公司章程規(guī)定的其飽人員?！魧?duì)于高管的規(guī)定,可以在公司章程中另行約定高級(jí)管理人員8高級(jí)技術(shù)人員◆初級(jí)程序員、高級(jí)程序員?助理工程師、高高級(jí)技術(shù)人員級(jí)工程師?技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)?◆建議細(xì)化規(guī)定高級(jí)技術(shù)人員9負(fù)有保密義務(wù)的人員◆銷售、財(cái)務(wù)?負(fù)有保密義務(wù)的人員◆實(shí)踐中,員工往往以不負(fù)有保密義務(wù)來否認(rèn)自己為競業(yè)限制主體。負(fù)有保密義務(wù)的人員10員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件11員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件12員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件13員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件14員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件15員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件16員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件17員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件18員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件19員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件20員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件21員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件22員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件23員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件24員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件25員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件26員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件27員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件28員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件29員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件30員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件31員工競業(yè)限