行政文員試用期工作總結(jié)格式范本（3篇）

第7頁共7頁行政文員?試用期工?作總結(jié)格?式范本?自加入_?___公?司擔(dān)任行?政文員以?來已經(jīng)很?長(zhǎng)一段時(shí)?間了。在?這里我從?學(xué)校的一?名學(xué)生踏?上了工作?崗位成為?一名員工?，學(xué)到了?更多的知?識(shí)技能，?各方面都?有了的提?升。在領(lǐng)?導(dǎo)的支持?和同事們?的幫助下?，較好的?完成了自?己的本職?工作。很?感謝當(dāng)初?公司領(lǐng)導(dǎo)?給我這個(gè)?成長(zhǎng)的平?臺(tái)，讓我?可以在工?作中不斷?成長(zhǎng)，不?斷學(xué)習(xí)，?提升了自?身的素質(zhì)?，現(xiàn)將試?用期的工?作總結(jié)如?下：一?、把事情?細(xì)節(jié)化、?條理化、?規(guī)范化?行政的工?作比較瑣?碎，收發(fā)?傳真、郵?件、報(bào)紙?，維護(hù)辦?公設(shè)備、?送水、接?待不同的?來訪人員?等。剛接?觸工作時(shí)?，有時(shí)候?事情趕到?一塊就會(huì)?有些應(yīng)付?不過來，?顯得手忙?腳亂。雖?然完成了?工作，但?是在工作?過程中有?些細(xì)節(jié)就?沒能注意?到，做事?情也顯得?沒有條理?。效率也?就低了下?來。經(jīng)?過不斷的?摸索和總?結(jié)，我意?識(shí)到要想?優(yōu)質(zhì)的完?成這些工?作，首先?要把工作?從全局統(tǒng)?籌好，再?從細(xì)節(jié)入?手，保持?良好的工?作狀態(tài)，?提高效率?。只永不?懈怠的提?高自己，?才能勝任?看似簡(jiǎn)單?的行政工?作?，F(xiàn)在?，已能較?好的統(tǒng)籌?安排工作?，并努力?把工作細(xì)?節(jié)處理得?當(dāng)。爭(zhēng)取?給大家最?到位的支?持和服務(wù)?，不斷提?高自己的?業(yè)務(wù)水平?，按職業(yè)?化的標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)刻要求?自己。同?時(shí)，規(guī)范?化方面還?需要加強(qiáng)?，我也會(huì)?在今后的?工作中更?加注意這?一點(diǎn)。?二、保持?較好的工?作狀態(tài)?人低為王?，地低為?海。行政?本身是一?個(gè)服務(wù)性?和支持性?的工作，?尤其是接?待工作。?當(dāng)有客戶?到訪或詩?司有大型?會(huì)議時(shí)，?我就會(huì)負(fù)?責(zé)一些茶?水準(zhǔn)備和?服務(wù)工作?，要了解?到每個(gè)人?的需求，?適時(shí)地為?大家服務(wù)?。在接待?其他人員?，如送報(bào)?、送水、?來訪人員?的司機(jī)，?也要服務(wù)?周到，體?現(xiàn)出公司?的良好的?形象。?只有保持?良好的工?作狀態(tài)，?才能提升?服務(wù)質(zhì)量?。在工作?過程中，?我要求自?己避免消?極情緒，?謹(jǐn)激作職?責(zé)，時(shí)刻?把自己的?位置放到?一個(gè)合適?的高度，?本著為人?服務(wù)提升?自己的態(tài)?度投入到?工作中。?這也是一?個(gè)行政人?員必備的?素養(yǎng)。?三、學(xué)會(huì)?溝通和團(tuán)?隊(duì)協(xié)作?溝通，是?一個(gè)人生?存在這個(gè)?社會(huì)中必?不可少的?一種能力?。我的工?作需要對(duì)?內(nèi)、對(duì)外?和各部門?以及社會(huì)?上很多人?士打交道?。溝通、?以及良好?有效的溝?通顯得尤?為重要在?這一年的?工作中，?各項(xiàng)溝通?基本暢通?，但本身?也存在著?不少問題?。當(dāng)一件?事情發(fā)生?時(shí)，很多?情況下我?在溝通時(shí)?缺少積極?性和主動(dòng)?性?？偸?花費(fèi)時(shí)間?在去想這?件事上，?而不是及?時(shí)的去了?解、溝通?，在處理?事情時(shí)略?顯被動(dòng)。?因此，也?浪費(fèi)了一?些時(shí)間，?降低了工?作效率。?這是很不?專業(yè)的一?面。遇?事積極主?動(dòng)，在第?一時(shí)間去?解決問題?。不僅可?以把工作?更好的完?成，也能?促使自己?養(yǎng)成做事?不逃避、?勇于向前?、負(fù)責(zé)到?底的品質(zhì)?。在今后?的工作中?，我會(huì)以?這種標(biāo)準(zhǔn)?去要求自?己，爭(zhēng)取?把工作完?成的更出?色。行?政文員試?用期工作?總結(jié)格式?范本（二?）__?__月_?___日?，我有幸?來到公司?人力資源?部從事人?力資源相?關(guān)工作，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心?和指導(dǎo)下?，在同事?們的熱情?幫助下，?較快熟悉?了公司環(huán)?境，適應(yīng)?了新的工?作崗位，?現(xiàn)將我試?用期的工?作情況簡(jiǎn)?要小結(jié)如?下：一?、期間主?要學(xué)習(xí)?1、積極?學(xué)習(xí)公司?規(guī)章制度?，企業(yè)文?化，企業(yè)?架構(gòu)，以?及通過花?名冊(cè)盡快?熟悉公司?各主要部?門及人員?情況，這?樣有利于?自己盡快?進(jìn)入角色?，為以后?開展人力?部門相關(guān)?工作打下?基礎(chǔ)。?2、平時(shí)?多瀏覽公?司網(wǎng)頁和?公司產(chǎn)品?，有助于?為以后找?到合適人?選做準(zhǔn)備?，由于剛?來公司就?面臨著審?計(jì)人員的?招聘緊急?工作，在?用人部門?及自己上?司面試人?員時(shí)，自?己積極主?動(dòng)記筆記?，留意審?計(jì)人員招?聘時(shí)所需?要工作內(nèi)?容以及崗?位職責(zé)。?3、公?司的各個(gè)?方面的流?程比較完?善，專業(yè)?程度較高?，這也使?得自己嚴(yán)?格要求自?己，積極?主動(dòng)學(xué)習(xí)?有關(guān)人力?資源方面?知識(shí)，如?經(jīng)常研讀?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》等。?4、來到?公司，由?于年齡較?小，跟著?上級(jí)及公?司其他同?事學(xué)到了?很多自己?以前未曾?接觸過的?知識(shí)和經(jīng)?歷，這讓?自己受益?匪淺，由?于自己與?他們相差?甚遠(yuǎn)，這?更使得自?己要加倍?努力提高?自己，爭(zhēng)?取做一名?適合公司?需要的人?力資源者?。二、?開展工作?由于剛?來公司時(shí)?間不太長(zhǎng)?，又恰逢?年底，一?個(gè)多月不?長(zhǎng)的時(shí)間?里，做的?工作也比?較瑣碎，?現(xiàn)將這一?個(gè)多月開?展的工作?做一下梳?理：1?、招聘工?作：剛來?第二天便?開始了緊?張的審計(jì)?招聘工作?，于是開?始了一邊?學(xué)習(xí)一邊?招聘審計(jì)?，一周的?時(shí)間里集?中打電話?安排面試?，由于我?公司行業(yè)?的特殊性?，審計(jì)需?要長(zhǎng)期出?差，這對(duì)?招聘來說?壓力不小?，但是還?是通過努?力無色了?些人選，?最后的審?計(jì)到崗人?員均以公?司熟人介?紹截止。?為人力部?門招聘工?作減少了?不少壓力?。通過這?次審計(jì)的?招聘，自?己從中也?學(xué)到了不?少網(wǎng)招的?技巧。?2、員工?關(guān)系管理?：一方面?由于公司?成立時(shí)間?比較長(zhǎng)，?各個(gè)規(guī)章?制度流程?還比較完?善，另一?方面由于?公司出了?勞動(dòng)合同?糾紛，所?以公司在?這方面的?管理還是?比較認(rèn)真?謹(jǐn)慎的。?入職以來?辦理總經(jīng)?理辦公室?人員辭退?工作，以?及新員工?、勞動(dòng)合?同的簽訂?辦理。?3、其它?瑣碎工作?：為公司?員工辦理?異地就醫(yī)?審批、行?政文員崗?位職責(zé)制?定梳理、?培訓(xùn)簽到?表制作、?員工勞動(dòng)?合同到期?提醒臺(tái)賬?的建立等?。三、?即將工作?1、由?于剛來面?試時(shí)候上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就?說___?_想要開?展培訓(xùn)工?作，所以?這也將是?自己__?__開展?工作的重?點(diǎn)，爭(zhēng)取?把機(jī)關(guān)這?邊人員培?訓(xùn)工作搞?起來，培?訓(xùn)體系的?建立是一?項(xiàng)艱巨的?任務(wù)，希?望能在上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的?幫助下把?這項(xiàng)工作?開展好。?2、過?了農(nóng)歷年?之后__?__月份?是招聘高?峰期，公?司有些部?門也提出?了用人需?求，明年?來了緊急?工作是招?聘行政文?員、會(huì)計(jì)?、企業(yè)文?化，這對(duì)?自己來說?是個(gè)不小?的挑戰(zhàn)，?有壓力才?有動(dòng)力，?希望通過?自己的努?力加上用?人部門的?配合爭(zhēng)取?早日找到?合適人選?。三、?總結(jié)由?于自己以?前所待規(guī)?模、行業(yè)?與現(xiàn)在公?司均有區(qū)?別，自己?做事風(fēng)格?還處在原?有公司單?位里的固?有思維，?這多少影?響著自己?，通過領(lǐng)?導(dǎo)的指正?，在慢慢?改正學(xué)習(xí)?中，希望?通過公司?領(lǐng)導(dǎo)的幫?助及自己?的努力，?能盡快轉(zhuǎn)?正，爭(zhēng)取?為公司人?力資源方?面發(fā)展做?出自己的?貢獻(xiàn)。?行政文員?試用期工?作總結(jié)格?式范本（?三）一?、崗位職?責(zé)概述：?崗位概?要：主要?負(fù)責(zé)協(xié)助?經(jīng)理進(jìn)行?接待、考?勤、辦公?室日常事?務(wù)管理及?人事管理?。1、?考勤工作?：協(xié)助人?事專員，?做好員工?考勤管理?與匯總，?每周和所?有員工考?勤核對(duì)。?2、文?件管理工?作：根據(jù)?工作需要?，隨時(shí)制?作各類表?格、文檔?等，同時(shí)?完成各部?門交待打?印、掃描?、復(fù)印的?文件等，?對(duì)公司所?發(fā)放_(tái)_?__、文?件做到及?時(shí)上傳下?達(dá)。檢查?復(fù)印機(jī)和?打印機(jī)的?及其它用?紙情況，?不夠時(shí)及?時(shí)添加紙?張。3?、日常郵?件的收發(fā)?管理與月?結(jié)。對(duì)運(yùn)?費(fèi)超過_?___元?的郵件，?向寄件人?說明需要?填寫工作?聯(lián)絡(luò)單并?找領(lǐng)導(dǎo)簽?字。如發(fā)?現(xiàn)有不正?常的快件?，及時(shí)反?應(yīng)到對(duì)外?業(yè)務(wù)人員?和相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。4?、日常接?待工作：?接打電話?時(shí)，使用?文明語言?，說話和?氣、熱情?，禮貌地?接待工廠?及國外客?戶來訪人?員，對(duì)于?遇到相關(guān)?問題來咨?詢或者要?求幫助的?人員，我?都會(huì)盡我?所知給予?解答或及?時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給?予解決。?5、協(xié)?助工作：?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?公司員工?培訓(xùn)活動(dòng)?的組織，?搞好公司?企業(yè)培訓(xùn)?。二、?工作總結(jié)?和自我評(píng)?價(jià)：轉(zhuǎn)?眼間已至?____?月，進(jìn)入?公司至今?，已有兩?個(gè)月的時(shí)?間，回首?這兩個(gè)月?的工作表?現(xiàn)，雖存?在些許的?不足之處?，但總體?的付出，?還是獲得?了不少收?益，現(xiàn)就?這幾個(gè)月?的工作情?況，做簡(jiǎn)?要總結(jié)：?1、工?作收獲：?(1)?工作敏感?度有所提?高，能夠?較積極地?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)工作進(jìn)?度與結(jié)果?;(2?)工作適?應(yīng)力逐步?增強(qiáng);?(3)踏?實(shí)的工作?態(tài)度：我?堅(jiān)持工作?踏實(shí)，任?勞任怨，?妥善地做?好本職工?作，盡量?避免工作?中出現(xiàn)任?何紕漏。?2、工?作中存在?的不足：?工作細(xì)心?度仍有所?欠缺;在?日常工作?中，時(shí)常?有些工作?因?yàn)椴粔?細(xì)心，從?而浪費(fèi)時(shí)?間或是再?做一遍。?相信在接?下來的工?作中，本?人一定會(huì)?仔細(xì)、仔?細(xì)、再仔?細(xì)來完成?每項(xiàng)工作?。接下來?的工作計(jì)?劃：會(huì)根?據(jù)以上工?作中存在?的不足，?不斷改進(jìn)?，提高自?我工作意?識(shí)及工作?效率，努?力做好工?作中的每?一件事情?!3、?需要努力?的方向及?感想：希?望在以后?的工作中?，努力提?高工作水?平，適應(yīng)?新形勢(shì)下?工作的需?要，在不?斷學(xué)習(xí)的?過程中改?變工作方?法揚(yáng)長(zhǎng)避?短，踏實(shí)?工作，力?求把今后?的行政工?作做得更?好。感?謝領(lǐng)導(dǎo)的?栽培和給?予學(xué)習(xí)