勞動(dòng)保障規(guī)章制度專業(yè)版（7篇）

第13頁共13頁勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?專業(yè)版?第一章總?則第1?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第2?條本規(guī)章?制度適用?于單位所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?；對(duì)特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第3條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第4條單?位負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第5?條招用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第6條招?用員工實(shí)?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第7條?員工應(yīng)聘?職位時(shí)，?應(yīng)滿__?__周歲?，身體健?康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)?聘時(shí)提供?的身份證?、畢業(yè)證?、計(jì)生證?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的身份證?、畢業(yè)證?等證件。?第8條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?9條單位?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?月。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?10條單?位招用員?工實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第11條?勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)?合同文本?，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動(dòng)合?同自雙方?簽字蓋章?時(shí)成立并?生效；勞?動(dòng)勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度專業(yè)?版（二）?（四）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際狀況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工;?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第_?___條?單位負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓(xùn)?教育第?____?條聘用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有個(gè)性規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條聘用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢，先?內(nèi)部選用?后對(duì)外招?聘的原則?，不聘用?不貼合錄?用條件的?員工。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?____?條單位招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)?合同文本?，勞動(dòng)合?同務(wù)必經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動(dòng)合?同自雙方?簽字蓋章?時(shí)成立并?生效定。?第__?__條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，能?夠與單位?簽訂無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，但單位?不一樣意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致能夠?解除勞動(dòng)?合同，由?單位提出?解除勞動(dòng)?合同的，?依法申報(bào)?勞動(dòng)部門?失業(yè)登記?備案，貼?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商?一致能夠?變更勞動(dòng)?合同的資?料，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬?、違約職?責(zé)等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位能?夠解除勞?動(dòng)合同。?（1）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的;（2?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對(duì)?單位利益?造成重大?損害的;?（3）被?依法追究?刑事職責(zé)?的;（4?）被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?（5）單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定能夠辭?退的;（?6）女職?工在貼合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;（?7）患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（8）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，能夠?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，能夠?解除勞動(dòng)?合同：?（1）員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事單位另?行安排的?適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?）;（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;（?3）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀狀?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)?議的;（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條非單位?過錯(cuò)，員?工提出解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知單位?。員工給?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在貼合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合?同期滿的?，勞動(dòng)合?同的期限?自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止。第?____?條勞動(dòng)合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動(dòng)合同。?第四章?工作時(shí)間?與休息休?假第_?___條?單位實(shí)行?每日工作?____?小時(shí)、每?周工作_?___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?;第_?___條?員工每一?天正常工?作時(shí)間為?：上午8?：00-?12：0?0，下午?14：0?0-17?：30（?根據(jù)季節(jié)?時(shí)間相應(yīng)?調(diào)整）?第___?_條員工?享受國家?規(guī)定的休?假制度。?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度專業(yè)版?（三）?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括試用?工和正式?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第___?_條公司?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?員工提供?勞動(dòng)和生?活條件、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條招用?員工實(shí)行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對(duì)?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條招?用員工實(shí)?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢、?先內(nèi)部選?用后對(duì)外?招聘的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應(yīng)聘職?位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?____?、畢業(yè)證?、計(jì)生證?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?____?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員?工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問?題由勞動(dòng)?合同另行?約定。?第___?_條公司?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長短，試?用期為_?___天?至___?_天。試?用期期滿?后，按勞?動(dòng)法有關(guān)?規(guī)定，簽?訂勞動(dòng)合?同。對(duì)于?正式錄用?的職工，?依法享有?相關(guān)勞動(dòng)?保障權(quán)益?。勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度專業(yè)?版（四）?第一章?總則第?1條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于公?司所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；包?括試用工?和正式工?；對(duì)特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第3條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第4條公?司負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?為員工提?供勞動(dòng)和?生活條件?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第5條?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對(duì)性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條招用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢、先?內(nèi)部選用?后對(duì)外招?聘的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第7條員?工應(yīng)聘職?位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計(jì)生證等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?身份證、?畢業(yè)證等?證件。?第8條公?司十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。第9?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員?工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問?題由勞動(dòng)?合同另行?約定。?第10條?公司對(duì)新?錄用的員?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長短?，試用期?為___?_天至_?___天?。試用期?期滿后，?按勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定?，簽訂勞?動(dòng)合同。?對(duì)于正式?錄用的職?工，依法?享有相關(guān)?勞動(dòng)保障?權(quán)益。?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?專業(yè)版（?五）合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，但?單位不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，單位?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)單?位利益造?成重大損?害的；?（4）、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）、?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（6）、?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（9）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）、單?位開展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，按國?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?專業(yè)版（?六）合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?12條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第1?3條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第14?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對(duì)單位利?益造成重?大損害的?；（4?）、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）、被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（6?）、單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?9）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第15條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）、單?位開展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，按國?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?專業(yè)版（?七）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和