人力資源崗位職責(zé)模板（六篇）

第8頁共8頁人力資源?崗位職責(zé)?模板1?、人力資?源規(guī)劃：?（1）?根據(jù)公司?總體發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制訂公?司人力資?源戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃;?（2）?負(fù)責(zé)完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設(shè)計(jì)?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編;?2、招聘?招聘選拔?與配置：?（1）?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，分析?行業(yè)人才?結(jié)構(gòu)，繪?制人才地?圖，制定?有效的招?聘解決方?案并組織?實(shí)施;?（2）拓?展完善的?招聘渠道?，進(jìn)行招?聘渠道的?有效分析?，確保招?聘渠道的?價(jià)值貢獻(xiàn)?，打造高?效的招聘?渠道體系?;（3?）獨(dú)立負(fù)?責(zé)整個(gè)招?聘流程：?信息撰寫?、渠道選?擇、簡歷?篩選、面?試邀約、?面試甄選?、復(fù)試推?薦、OF?FER洽?談、背景?調(diào)查、入?職跟進(jìn);?（4）?根據(jù)公司?各部門人?員需求情?況提出人?員調(diào)配方?案，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審批后實(shí)?施，促進(jìn)?人員的優(yōu)?化配置;?3、員?工關(guān)系：?（1）?人事檔案?管理（包?括人事檔?案\勞動(dòng)?合同等）?（2）?辦理員工?各種人事?關(guān)系轉(zhuǎn)移?及員工面?談，發(fā)布?人事任命?（3）?負(fù)責(zé)建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，組織?處理員工?投訴和勞?動(dòng)爭議?4、負(fù)責(zé)?組織公司?通用規(guī)章?制度及發(fā)?文的擬定?、修改和?編寫工作?;5、?OA后臺(tái)?管理及流?程設(shè)定，?請銷假及?在崗員工?狀態(tài)的監(jiān)?督與調(diào)整?，考勤、?工資核算?;6、?社保、公?積金、用?工備案的?辦理，及?各項(xiàng)費(fèi)用?申報(bào)及發(fā)?票索要;?7、月?度主題活?動(dòng)及人文?關(guān)懷的策?劃及組織?開展，推?進(jìn)企業(yè)文?化建設(shè)的?落地。?人力資源?崗位職責(zé)?模板（二?）1.?負(fù)責(zé)公司?各單位人?員定編、?定崗的初?審工作。?2.負(fù)?責(zé)員工招?聘資料的?收集、初?選并安排?組織初步?面試。?3.負(fù)責(zé)?公司員工?培訓(xùn)計(jì)劃?的制訂、?實(shí)施，培?訓(xùn)教材的?編寫，及?培訓(xùn)檔案?的整理、?保管。?4.負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，及員工?活動(dòng)的組?織安排。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工社會(huì)保?險(xiǎn)，及審?批員工醫(yī)?療費(fèi)用（?專指參加?社保的員?工）。?6.負(fù)責(zé)?員工人職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)、續(xù)?簽合同、?離職等人?事手續(xù)的?辦理，及?相關(guān)單據(jù)?的發(fā)放和?保管。?7.負(fù)責(zé)?編制月度?、季度、?年度人事?資料統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。?8.負(fù)責(zé)?公司員工?工作紀(jì)律?的檢查。?9.負(fù)?責(zé)子公司?、控股公?司員工人?事檔案管?理工作。?10.?負(fù)責(zé)因用?工引起的?各種外部?事務(wù)的處?理。1?1.負(fù)責(zé)?與勞動(dòng)局?、社保局?、人事局?、公安局?等政府部?門的聯(lián)系?和溝通。?12.?負(fù)責(zé)公司?集體戶口?的管理。?13.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人力資?源部經(jīng)理?助理崗位?職責(zé)一?、協(xié)助部?門經(jīng)理組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?二、協(xié)?助部門經(jīng)?理制定分?階段的人?力資源戰(zhàn)?略實(shí)施計(jì)?劃，并協(xié)?助組織實(shí)?施;三?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定完善職?務(wù)說明書?;四、?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?其它各項(xiàng)?管理工作?;五、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?人力資源?部月度、?季度、年?度工作計(jì)?劃，并組?織實(shí)施;?六、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好人?事隊(duì)伍建?設(shè)，選拔?、配備、?培訓(xùn)、評?價(jià)本部門?人員;?七、協(xié)助?部門經(jīng)理?對人力資?源部員工?的工作進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查;?八、負(fù)責(zé)?績效考核?工作;?九、負(fù)責(zé)?指導(dǎo)社會(huì)?保險(xiǎn)工作?;十、?當(dāng)人力資?源部經(jīng)理?不在時(shí)，?代理人力?資源部經(jīng)?理行使各?項(xiàng)管理職?能;完?成人力資?源部經(jīng)理?交辦的其?它各項(xiàng)工?作。人?力資源經(jīng)?理主要崗?位職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?建立、建?全公司人?力資源管?理系統(tǒng)，?確保人力?資源工作?按照公司?發(fā)展目標(biāo)?日趨科學(xué)?化，規(guī)范?化。2?.負(fù)責(zé)制?訂公司用?工制度、?人力資源?管理制度?、勞動(dòng)工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?大綱等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施，?并根據(jù)公?司的實(shí)際?情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計(jì)劃?制定公司?的人力資?源計(jì)劃。?3.制?訂和實(shí)施?人力資源?部年度工?作目標(biāo)和?工作計(jì)劃?，按月做?出預(yù)算及?工作計(jì)劃?。每年度?根據(jù)公司?的經(jīng)營目?標(biāo)及公司?的人員需?求計(jì)劃審?核公司的?人員編制?，對公司?人員的檔?案進(jìn)行統(tǒng)?一的管理?。4.?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫，保?證人才儲(chǔ)?備。5?.依據(jù)公?司的人力?資源需求?計(jì)劃，組?織各種形?式的招聘?工作，收?集招聘信?息，進(jìn)行?人員的招?聘、選拔?、聘用及?配置。對?不合格的?員工進(jìn)行?解聘。?6.負(fù)責(zé)?員工薪酬?方案的制?定、實(shí)施?和修訂，?并對公司?薪酬情況?進(jìn)行監(jiān)控?。7.?負(fù)責(zé)建立?公司的培?訓(xùn)體系，?制定公司?的年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?全面負(fù)責(zé)?公司管理?層的培訓(xùn)?與能力開?發(fā)工作，?并對公司?的培訓(xùn)工?作進(jìn)行監(jiān)?督和考核?。8.?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，對公司?的各個(gè)職?能部門進(jìn)?行職務(wù)分?析，編制?各崗位的?崗位說明?書。9?.負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)各食堂?之間人力?資源管理?工作有關(guān)?事項(xiàng)。?10.建?立員工溝?通渠道，?定期收集?信息，擬?訂并不斷?評估公司?激勵(lì)機(jī)制?、福利保?障制度和?勞動(dòng)安全?保護(hù)措施?。11?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同的?簽定與管?理工作，?進(jìn)行勞動(dòng)?關(guān)系管理?，代表公?司解決勞?動(dòng)爭議和?糾紛。?12.負(fù)?責(zé)辦理員?工的各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)及有?關(guān)證件的?注冊、登?記、變更?、年檢等?手續(xù)。?13.負(fù)?責(zé)員工日?常勞動(dòng)紀(jì)?律、考勤?、績效考?核工作，?并辦理員?工晉升、?獎(jiǎng)懲等人?事手續(xù)。?14.?建立、完?善員工職?業(yè)生涯管?理系統(tǒng)。?15.?負(fù)責(zé)公司?與外部各?級(jí)組織、?機(jī)構(gòu)的業(yè)?務(wù)聯(lián)系，?負(fù)責(zé)對內(nèi)?、對外勞?資統(tǒng)計(jì)工?作。_?___公?司的人力?資源管理?工作由人?力資源管?理部門統(tǒng)?一負(fù)責(zé)，?各駐點(diǎn)經(jīng)?理不得干?涉。人?力資源崗?位職責(zé)模?板（三）?1.負(fù)?責(zé)公司各?單位人員?定編、定?崗的初審?工作。?2.負(fù)責(zé)?員工招聘?資料的收?集、初選?并安排組?織初步面?試。3?.負(fù)責(zé)公?司員工培?訓(xùn)計(jì)劃的?制訂、實(shí)?施，培訓(xùn)?教材的編?寫，及培?訓(xùn)檔案的?整理、保?管。4?.負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?及員工活?動(dòng)的組織?安排。?5.負(fù)責(zé)?辦理員工?社會(huì)保險(xiǎn)?，及審批?員工醫(yī)療?費(fèi)用（專?指參加社?保的員工?）。6?.負(fù)責(zé)員?工人職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)、續(xù)簽?合同、離?職等人事?手續(xù)的辦?理，及相?關(guān)單據(jù)的?發(fā)放和保?管。7?.負(fù)責(zé)編?制月度、?季度、年?度人事資?料統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。8?.負(fù)責(zé)公?司員工工?作紀(jì)律的?檢查。?9.負(fù)責(zé)?子公司、?控股公司?員工人事?檔案管理?工作。?10.負(fù)?責(zé)因用工?引起的各?種外部事?務(wù)的處理?。11?.負(fù)責(zé)與?勞動(dòng)局、?社保局、?人事局、?公安局等?政府部門?的聯(lián)系和?溝通。?12.負(fù)?責(zé)公司集?體戶口的?管理。?13.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?崗位職責(zé)?模板（四?）1.?在集團(tuán)分?管上級(jí)的?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負(fù)責(zé)?集團(tuán)及各?門店的人?力資源統(tǒng)?籌管理工?作，并直?接對分管?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?;2.?根據(jù)公司?的總體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?制定集團(tuán)?人力資源?規(guī)劃;?3.負(fù)責(zé)?人力資源?系統(tǒng)的建?立，并在?全集團(tuán)范?圍督導(dǎo)實(shí)?施。如：?人員規(guī)劃?系統(tǒng)、人?員招聘系?統(tǒng)、人崗?匹配系統(tǒng)?、績效管?理系統(tǒng)、?薪酬管理?系統(tǒng)、培?訓(xùn)開發(fā)系?統(tǒng)、員工?管理系統(tǒng)?、人事操?作系統(tǒng);?并能有效?的滿足公?司發(fā)展對?人力資源?的需求;?4.結(jié)?合集團(tuán)及?各門店的?需求，負(fù)?責(zé)人力資?源各系統(tǒng)?制度、規(guī)?范、流程?、表單的?制定，確?保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)?一、合理?規(guī)范;?5.負(fù)責(zé)?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)及關(guān)鍵?數(shù)據(jù)，并?致力于提?高公司及?各門店人?事的綜合?管理水平?;6.?帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?、協(xié)同各?店店總及?人事人員?及時(shí)有效?的處理好?管理過程?中的重大?人事問題?;7.?負(fù)責(zé)為各?級(jí)管理人?員進(jìn)行職?業(yè)生涯規(guī)?劃;8?.負(fù)責(zé)塑?造、傳播?、維護(hù)好?企業(yè)文化?;9.?熟悉國家?人力資源?各項(xiàng)法律?法規(guī)，如?勞動(dòng)法等?，與政府?職能部建?立良好的?合作關(guān)系?。人力?資源崗位?職責(zé)模板?（五）?1.根據(jù)?公司發(fā)展?目標(biāo)及內(nèi)?外部需求?，建立人?力資源發(fā)?展規(guī)劃。?2.根?據(jù)內(nèi)外形?勢不斷修?改建立人?力資源管?理系統(tǒng)。?3.根?據(jù)市場的?發(fā)展，定?期評估企?業(yè)架構(gòu)、?部門職能?和工作流?程。4?.根據(jù)公?司短期和?長期發(fā)展?需求，及?時(shí)進(jìn)行人?員招聘和?人才儲(chǔ)備?。5.?負(fù)責(zé)公司?勞資管理?，并按績?效考核情?況實(shí)施獎(jiǎng)?罰。6?.擬定并?定期修改?工作分析?、績效考?評系統(tǒng)、?福利制度?、員工升?遷規(guī)定等?。7.?負(fù)責(zé)員工?檔案的掛?靠管理，?處理員工?勞動(dòng)關(guān)系?。8.?完成公司?交付的其?他任務(wù)。?人力資?源崗位職?責(zé)模板（?六）1?.負(fù)責(zé)公?司員工考?勤表的填?寫、收集?和逐月統(tǒng)?計(jì)工作。?2.負(fù)?責(zé)員工各?種假期的?審核及管?理。3?.負(fù)責(zé)員?工福利補(bǔ)?貼的審核?及管理。?4.負(fù)?責(zé)本部門?相關(guān)資料?的打印、?收集、登