企業(yè)人事職責（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)人事?職責1?、負責編?制各類行?政人事表?格及文件?，并做好?日常資料?管理、數?據統(tǒng)計工?作;2?、負責公?司資產配?置（包括?固定資產?、辦公用?品等）的?管理工作?，包括：?計劃、采?購、發(fā)放?、維護、?日常維修?等;3?、負責組?織企業(yè)文?化的宣傳?及建設工?作，包括?公司會議?、員工活?動的組織?以及宣傳?欄、文化?墻更新;?4、負?責監(jiān)督與?執(zhí)行公司?各項管理?制度，并?做好推行?、落實、?監(jiān)督、獎?懲辦理工?作;5?、編制每?月費用預?算表，按?時做好辦?公室各項?行政費用?的支付、?費用報銷?辦理流程?。企業(yè)?人事職責?（二）?1、根據?公司發(fā)展?戰(zhàn)略和經?營計劃，?制定公司?的人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度?人力資源?計劃;?2、根據?公司的戰(zhàn)?略規(guī)劃和?情況組織?制定招聘?、培訓、?績效、薪?酬考核等?人力資源?管理各模?塊工作計?劃、并組?織開展工?作，對結?果負責;?3、負?責人力資?源部的組?建，協(xié)調?和指導本?部門和各?用人部門?對于人才?招聘、員?工培訓、?績效考評?、薪酬等?人力資源?管理各項?工作的進?行，確保?公司人力?資源的合?理使用;?4、管?理公司團?隊，及日?常事務?5、計劃?和審核人?力資源管?理成本;?6、部?門管理及?完成上級?交辦的其?他各項工?作任務。?企業(yè)人?事職責（?三）1?、協(xié)助制?訂完善、?組織實施?人力資源?管理有關?規(guī)章制度?和工作流?程;2?、發(fā)布招?聘信息、?篩選應聘?阿人員資?料;3?、監(jiān)督員?工考勤、?審核和辦?理請休假?手續(xù);?4、組織?、安排應?聘人員的?面試;?5、辦理?員工入職?及轉正、?調動、離?職等異動?手續(xù);?6、組織?、實施員?工文化娛?樂活動;?7、管?理公司人?事的檔案?;8、?協(xié)助實施?員工培訓?活動;?9、協(xié)助?處理勞動?爭議;?10、完?成人力資?源部經理?交辦的其?它事項。?企業(yè)人?事職責（?四）1?、負責員?工的招聘?、入職、?培訓、人?事調動、?離職等手?續(xù)，建立?人事檔案?。2、?負責員工?轉正后社?會保險投?保、申報?，公司社??；鶖瞪?報、調整?、年檢等?工作，及?時掌握國?家相關法?律法規(guī)政?策;3?、組織、?安排公司?會議，或?會同有關?部門籌備?有關重要?活動，做?好會議記?錄，整理?會議記要?;4、?管理好員?工人事檔?案材料,?建立、完?善員工人?事檔案的?管理，嚴?格借檔手?續(xù);5?、為豐富?員工文化?生活，組?織安排各?種文體活?動;6?、負責公?司行政管?理制度的?建立