培訓(xùn)管理制度格式版（四篇）

第31頁共31頁培訓(xùn)管理?制度格式?版培訓(xùn)?管理制度?西安美中?培訓(xùn)學(xué)校?管理制?度一、?總則?辦學(xué)精神?：勇于創(chuàng)?新積極?進(jìn)取辦?學(xué)目標(biāo)：?打造精品?教育培?養(yǎng)一流人?才辦學(xué)?標(biāo)準(zhǔn)：一?流師資?一流管理?一流設(shè)?施一流?環(huán)境一?流質(zhì)量?教風(fēng)：?愛生、敬?業(yè)、務(wù)實(shí)?、創(chuàng)新?二、員工?日常行為?規(guī)范（?一）形象?規(guī)范：著?裝統(tǒng)一?、整潔得?體、儀容?自然大方?、舉止文?雅、禮貌?精神1?、服裝正?規(guī)、整潔?，上班時(shí)?著正裝或?工服，鞋?、襪干凈?衛(wèi)生，鞋?面潔凈，?不穿拖鞋?、短褲。?（違者每?次罰款_?___元?）2、?頭發(fā)梳理?整齊，不?染彩色頭?發(fā)，不佩?戴夸張飾?物，不留?長指甲，?不染色彩?過于艷麗?的彩色指?甲。（違?者每次罰?款___?_元）?3、男員?工修飾得?當(dāng)，頭發(fā)?長不覆額?、側(cè)不掩?耳、后不?觸領(lǐng)、不?留胡須；?女員工淡?妝上崗，?修飾文雅?，工作時(shí)?間不當(dāng)眾?化妝。?4、保持?口腔清潔?，工作期?間禁食蔥?、蒜等具?有刺激性?氣味的食?品。5?、保持精?神飽滿，?注意力集?中，與人?交流時(shí)目?光平和，?保持微笑?。6、?坐姿端正?，上身自?然挺直，?兩肩平衡?放松，不?抖腿或斜?靠，不在?他人面前?雙手抱胸?。7、?站姿端正?，抬頭、?挺胸、收?腹，雙手?自然下垂?，走路步?伐有力，?步幅適當(dāng)?，節(jié)奏適?宜。若無?特殊情況?，不得在?校區(qū)內(nèi)急?走或奔跑?。（二?）崗位規(guī)?范：遵章?守紀(jì)，盡?職盡責(zé)，?作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?，禮貌待?人，勤勉?敬業(yè)，務(wù)?實(shí)高效?1、嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，不擅離?職守，工?作盡職盡?責(zé)。2?、樹立大?局意識(shí)，?反對本位?主義，加?強(qiáng)溝通協(xié)?作，互相?理解支持?，提高工?作效率。?3、工?作期間不?得在網(wǎng)上?進(jìn)行與工?作無關(guān)的?事情，如?聊天、游?戲、看電?影等。（?違反一次?罰款__?__元，?后續(xù)依次?累加罰款?）4、?不得用學(xué)?校電話撥?打或接聽?私人電話?。（違者?每次罰款?____?元）5?、員工每?日9：0?0前打卡?簽到并更?換工服，?9：00?—9：2?5打掃衛(wèi)?生，9：?30準(zhǔn)時(shí)?召開例會(huì)?。（三?）社交規(guī)?范：禮貌?平等，不?卑不亢，?熱情周到?，言而有?信，統(tǒng)一?識(shí)別，注?意形象?1、接待?來訪人員?熱情周到?，做到來?有迎聲，?去有送聲?，有問必?答，百問?不厭。?2、首問?負(fù)責(zé)制，?對于來訪?人員應(yīng)主?動(dòng)問好與?話別；凡?有怠慢來?訪客戶，?或無人問?津狀況者?，對當(dāng)事?人處以每?次___?_元罰款?。3、?來訪辦事?不論是否?對口，都?要認(rèn)真傾?聽、熱心?指導(dǎo)，同?時(shí)做好快?速銜接。?4、訪?問領(lǐng)導(dǎo)時(shí)?，進(jìn)入辦?公室要敲?門，得到?允許后方?可進(jìn)入。?5、校?區(qū)內(nèi)同事?之間或與?來訪客戶?見面互道?問候“你?好。”并?微笑示意?，校內(nèi)行?走應(yīng)讓客?人先行（?領(lǐng)路除外?），出入?門時(shí)示意?客人先行?。6、?校區(qū)內(nèi)禁?止打鬧、?喧嘩、隔?空拋接物?品。三?、考勤制?度為維?護(hù)正常的?工作秩序?，強(qiáng)化全?體員工的?紀(jì)律觀念?，結(jié)合學(xué)?校實(shí)際情?況，特制?定本制度?；考勤均?由人事部?全權(quán)負(fù)責(zé)?。1、?工作時(shí)間?：上午9?：00—?12：0?0下午?13：0?0—18?：00，?一周休息?____?天，周?一、周二?倒休，周?六、日?不能換休?、請假（?病假除外?）。2?、學(xué)校實(shí)?行指紋打?卡制，員?工每日上?下班必須?打卡，無?打卡記錄?者一律按?曠工論處?；若因特?殊原因漏?打卡者，?當(dāng)事人須?及時(shí)上報(bào)?人事部補(bǔ)?填記錄，?否則一律?按打卡記?錄核算考?勤；員工?每月漏打?卡記錄超?過__?__次者?，罰款_?___元?。3、?員工上下?班時(shí)間超?過（提前?）5--?____?分鐘者，?視為遲到?（早退）?，每次罰?款___?_元；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?者，罰款?____?元；遲到?（早退）?15—_?___分?鐘者視為?曠工半天?，扣除當(dāng)?日1/2?工資；遲?到（早退?）___?_分鐘以?上者視為?曠工一天?，扣除當(dāng)?日工資。?4、加?班制度。?①公司?鼓勵(lì)員工?每日__?__小時(shí)?內(nèi)完成本?職工作，?員工如確?因工作需?要加班者?，先填寫?《加班申?請單》交?上級領(lǐng)導(dǎo)?審批同意?后將單據(jù)?上報(bào)人事?部；②?員工須在?《加班申?請單》上?注明加班?時(shí)間并打?卡，人事?部將于月?底進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)核對；?③員工?加班后各?部門應(yīng)優(yōu)?先安排調(diào)?休，調(diào)休?時(shí)間可累?積，但原?則上不得?超過三天?；④確?因工作原?因不能調(diào)?休者，按?《勞動(dòng)法?》支付加?班補(bǔ)貼，?日工資標(biāo)?準(zhǔn)按崗位?工資處以?____?天計(jì)算，?日工資標(biāo)?準(zhǔn)處以_?___小?時(shí)即為小?時(shí)工資；?加班__?__小時(shí)?以上者每?小時(shí)加班?費(fèi)按小時(shí)?工資核算?。5、?員工因病?或事需請?假者，應(yīng)?提前二天?填寫《請?假單》并?交由領(lǐng)導(dǎo)?審批（因?特殊或緊?急原因應(yīng)?提前半天?電話請假?），事后?____?天內(nèi)補(bǔ)辦?請假手續(xù)?，領(lǐng)導(dǎo)簽?字后報(bào)人?事部；病?假員工需?出示縣級?以上（含?縣級）醫(yī)?院相關(guān)證?明，否則?一律按事?假對待；?病假當(dāng)日?不扣除工?資，__?__日以?上者扣除?當(dāng)日1/?2工資；?事假扣除?當(dāng)日工資?。（注：?授課教師?請假制度?詳見《教?師管理制?度》相關(guān)?細(xì)則）?6、以上?罰款現(xiàn)場?繳納。?四、前臺(tái)?管理制度?1、服?裝整潔，?上班時(shí)間?不得穿拖?鞋；精神?狀態(tài)要飽?滿，不得?懶散，頭?發(fā)要整理?好。2?、前臺(tái)實(shí)?行首問負(fù)?責(zé)制?？?人來訪時(shí)?面帶微笑?站立迎接?問好，主?動(dòng)詢問客?人來訪意?向，做好?接待工作?；對于需?要等候的?客人，招?待其在休?息室入座?并快速通?知相關(guān)人?員。3?、當(dāng)接待?客人數(shù)量?偏多時(shí)，?要注意不?要只和一?位客人交?流而忽略?了其他客?人。4?、工作期?間要保持?前臺(tái)的安?靜，不可?聚眾喧嘩?，或與客?人玩笑、?打逗；不?得流露出?厭煩、冷?淡的表情?。5、?若在接打?電話期間?有客人來?訪時(shí)，應(yīng)?立即示意?表示自己?已經(jīng)注意?到對方的?到來，待?通話結(jié)束?后進(jìn)行接?待。6?、對客人?提出的問?題，避免?使用“大?概、也許?、好像是?”等模棱?兩可的詞?匯，對于?無法解答?的問題，?告知客人?稍作等待?，快速查?詢或找尋?相關(guān)人士?予以解答?。7、?前臺(tái)電話?三聲內(nèi)接?聽，接聽?時(shí)必須使?用禮貌用?語，如“?您好，美?中培訓(xùn)???”，接?打電話時(shí)?語音柔和?，且聲音?不要太大?或太小。?8、上?班期間不?得擅離崗?位，因故?需離開，?必須由代?理人代理?相關(guān)工作?。9、?保持前臺(tái)?及接待處?清潔，每?天上下班?前將臺(tái)面?清潔干凈?；同時(shí)監(jiān)?督上下班?員工考勤?（代打卡?、漏打卡?、遲到等?）。1?0、收發(fā)?學(xué)校外來?信件、報(bào)?紙等。?11、對?于咨詢學(xué)?校培訓(xùn)課?程的客人?，應(yīng)及時(shí)?做好來訪?登記，詳?細(xì)記錄咨?詢課程與?聯(lián)系方式?，便于教?育顧問后?期回訪。?12、?前臺(tái)每日?早晨檢查?是否有未?接來電，?并做好相?應(yīng)記錄及?時(shí)回復(fù)；?若發(fā)現(xiàn)有?未接電話?未回復(fù)者?，一次罰?款___?_元。?五、教師?管理制度?1、教?師須于周?五前完成?下周教案?，教案內(nèi)?容應(yīng)書寫?規(guī)范并詳?細(xì)記錄教?學(xué)內(nèi)容提?綱；學(xué)校?每周檢查?教案完成?情況，年?底對教師?進(jìn)行統(tǒng)一?評估考核?。2、?教師應(yīng)提?前做好備?課工作，?確保課時(shí)?、進(jìn)度以?及授課質(zhì)?量，授課?態(tài)度應(yīng)認(rèn)?真細(xì)致。?3、教?師上課著?裝應(yīng)大方?得體，嚴(yán)?禁穿著暴?露，嚴(yán)禁?佩戴夸張?或過于醒?目的飾品?；女教師?忌濃妝或?使用濃香?型香水、?化妝品。?4、教?師授課期?間應(yīng)注意?整體課堂?氣氛，充?分調(diào)動(dòng)學(xué)?生興趣與?積極性。?5、教?師須確保?學(xué)生課內(nèi)?安全，避?免傷害性?游戲，維?護(hù)課堂秩?序并有義?務(wù)向?qū)W生?及家長告?知安全隱?患；如學(xué)?生課內(nèi)出?現(xiàn)安全問?題，教師?負(fù)全責(zé)?。6、?教具使用?應(yīng)做好領(lǐng)?取登記，?并于課后?及時(shí)歸還?；如有丟?失或損壞?，照價(jià)賠?償。7?、教師對?未按時(shí)到?課學(xué)生應(yīng)?及時(shí)回訪?，同時(shí)問?明原因做?好記錄；?教師每兩?個(gè)月至少?和全部家?長電話溝?通一次。?8、教?師如需請?假，應(yīng)在?不影響后?期正常教?學(xué)的情況?下提前告?知學(xué)校，?便于學(xué)校?做好代課?安排或課?程調(diào)整，?確保課程?正常進(jìn)行?；如遇教?師出現(xiàn)臨?時(shí)空課情?況，罰款?____?元從工資?中扣除；?若出現(xiàn)兩?次類似事?件，予以?辭退。?六、薪資?福利制度?為激發(fā)?員工的工?作積極性?、主動(dòng)性?和創(chuàng)造性?，本著按?勞分配、?多勞多得?的原則，?合理分配?員工勞動(dòng)?報(bào)酬，特?制定本制?度。1?、本公司?正式員工?工資為。?每月工資?____?基本工資?+績效工?資+獎(jiǎng)金?+福利，?基本工資?為公司員?工基本生?活保障之?用，不與?績效工資?掛鉤。?2、工資?實(shí)行下發(fā)?薪制，每?月___?_日發(fā)放?上月工資?，每月以?貨幣形式?直接支付?工資，并?向員工出?具工資條?；員工若?對工資條?內(nèi)的科目?或扣除額?產(chǎn)生異議?時(shí)，可在?接到工資?條___?_日內(nèi)到?財(cái)務(wù)部咨?詢，如超?過___?_日視為?認(rèn)可。?3、員工?工資自入?職之日起?核算，當(dāng)?月新入職?員工、離?職員工的?工資按實(shí)?際工作日?進(jìn)行核算?。4、?員工病、?事假工資?詳見《考?勤管理制?度》。?5、學(xué)校?規(guī)定休假?的種類有?。每周公?休假日、?每年法定?節(jié)假日、?病假、事?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假；各?類休假均?含公休假?日，如遇?法定節(jié)假?日順延。?①每周?公休假日?：每周休?息一天，?學(xué)校視工?作情況可?輪休調(diào)整?。②國?家法定節(jié)?假日：元?旦、春節(jié)?、清明節(jié)?、勞動(dòng)節(jié)?、端午節(jié)?、中秋節(jié)?、國慶節(jié)?，6、?婚假?；?假應(yīng)提前?一周填寫?《請假單?》由主管?領(lǐng)導(dǎo)審批?，婚假_?___天?；婚假期?間工資照?發(fā)，超出?時(shí)間按事?假論處。?7、喪?假。直系?親屬喪亡?（父母、?配偶父母?、子女、?兄弟姊妹?、配偶）?可請__?__天（?不含路途?時(shí)間）；?非直系親?屬去世，?給予喪假?____?天；喪假?期間工資?照發(fā)，但?超出規(guī)定?時(shí)間按事?假論處。?8、產(chǎn)?假。女員?工產(chǎn)假為?____?天，多胎?多育的，?每多生育?一個(gè)嬰兒?在產(chǎn)假基?礎(chǔ)上增加?____?天。計(jì)劃?外生育與?非婚生育?不享受此?類待遇。?七、會(huì)?議制度?1、學(xué)校?每三9。?30召開?全校工作?匯報(bào)會(huì)議?，各分校?區(qū)負(fù)責(zé)人?均須參會(huì)?，同時(shí)須?統(tǒng)一穿著?工服。?2、員工?必須按時(shí)?到會(huì)，嚴(yán)?禁遲到、?早退，遲?到者處以?____?元罰款；?確有急事?者，應(yīng)提?前向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?。3、?參會(huì)人員?應(yīng)遵守會(huì)?場紀(jì)律，?嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)?；會(huì)議期?間須將手?機(jī)調(diào)至振?動(dòng)或靜音?狀態(tài)，若?會(huì)議期間?手機(jī)響鈴?者，處以?每次__?__元罰?款。4?、會(huì)議須?做好會(huì)議?記錄，會(huì)?議記錄人?員應(yīng)于會(huì)?后及時(shí)撰?寫會(huì)議紀(jì)?要，同時(shí)?對會(huì)中擬?定的決策?、通知等?以文件形?式留檔以?備查詢；?會(huì)后因及?時(shí)落實(shí)會(huì)?議精神，?執(zhí)行會(huì)議?決議。?5、員工?應(yīng)遵守集?體決議，?有意見于?會(huì)上發(fā)表?，一旦形?成決議，?會(huì)后堅(jiān)決?執(zhí)行。?6、總校?員工每日?早9。3?0召開全?員例會(huì)，?周日例會(huì)?調(diào)至下午?召開，周?日進(jìn)行一?周工作總?結(jié)匯報(bào)。?八、校?產(chǎn)管理制?度加強(qiáng)?學(xué)校財(cái)產(chǎn)?管理，既?要重視財(cái)?產(chǎn)設(shè)備的?添置，更?重要的是?財(cái)產(chǎn)保管?與維護(hù)。?1、全?體員工應(yīng)?加強(qiáng)對公?共財(cái)物的?愛護(hù)，培?養(yǎng)愛護(hù)公?物的意識(shí)?。2、?教具及公?共財(cái)產(chǎn)使?用完畢后?應(yīng)放回原?處，借后?不還或隨?手亂放者?，每次處?于___?_元罰款?。3、?所有門柜?鑰匙發(fā)放?后由本人?保管并登?記入冊，?若遺失則?按原價(jià)賠?償。4?、任何人?不得將公?物擅自帶?離學(xué)校，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，除追回?相關(guān)公物?外，處以?____?元罰款。?5、加?強(qiáng)水、電?管理，空?調(diào)使用應(yīng)?避免過低?溫度；人?員離開辦?公區(qū)應(yīng)隨?手關(guān)閉電?源，做到?日常節(jié)約?水電。?6、每日?下班后或?放假前，?應(yīng)確保關(guān)?閉電源開?關(guān)、水龍?頭，切斷?電源，避?免出現(xiàn)安?全隱患。?7、故?意損害公?物者，處?以原價(jià)2?倍罰款。?8、學(xué)?校紙張應(yīng)?雙面使用?，使用完?畢后將廢?紙統(tǒng)一放?置于回收?處，前臺(tái)?人員定期?清理過期?報(bào)紙放置?回收處，?學(xué)校定期?清理廢品?，回收所?得金額用?于校區(qū)日?常消耗品?采購。?九、衛(wèi)生?制度1?、保持地?面干凈整?潔，無污?物、污水?、浮土。?2、門?窗干凈無?塵土，玻?璃清潔透?明。3?、墻壁清?潔，表面?無灰塵、?污跡。?4、掛件?、畫框及?其他飾品?須表面干?凈整潔。?5、衛(wèi)?生間內(nèi)無?污漬無異?味，洗手?池內(nèi)無污?垢，衛(wèi)生?用具使用?后及時(shí)清?潔整理，?擺放整齊?。6、?確保教學(xué)?樓內(nèi)無衛(wèi)?生死角。?7、辦?公桌椅及?辦公用品?擺放整齊?，電腦、?打印機(jī)等?設(shè)備保養(yǎng)?良好，表?面無塵土?、污垢。?8、報(bào)?夾無亂堆?亂放現(xiàn)象?，報(bào)紙擺?放整齊有?序并定期?更新。?9、衣服?、包等物?品必須入?柜，不允?許隨意擺?放或亂掛?。10?、衛(wèi)生監(jiān)?督組成員?每日例行?檢查衛(wèi)生?及辦公物?品擺放，?若校領(lǐng)導(dǎo)?抽查出現(xiàn)?問題者，?對當(dāng)日監(jiān)?督員及當(dāng)?事人均處?以相應(yīng)罰?款，對當(dāng)?事人所屬?小組進(jìn)行?扣分。?十、員工?每日工作?規(guī)范1?、員工每?日9：0?0準(zhǔn)時(shí)到?崗并統(tǒng)一?更換工服?，9：0?0—9：?20全員?打掃衛(wèi)?生，9。?30統(tǒng)一?召開例會(huì)?。2、?未著工服?者或未按?時(shí)參會(huì)者?處以第一?次罰款_?___元?，第__?__次罰?款___?_元，罰?款數(shù)額依?次累積并?現(xiàn)場交罰?款；每日?罰款由人?事部負(fù)責(zé)?記錄，田?晶晶老師?負(fù)責(zé)收取?罰款。?3、人事?部負(fù)責(zé)每?日招聘網(wǎng)?站的更新?與面試預(yù)?約，學(xué)校?定于每周?三為常年?公開招聘?日。4?、學(xué)校為?員工統(tǒng)一?配發(fā)工牌?及工號(hào)，?若出現(xiàn)家?長投訴，?當(dāng)事人罰?款___?_元。?培訓(xùn)管理?制度格式?版（二）?第一章?總則第?一條為了?進(jìn)一步規(guī)?范職工教?育培訓(xùn)管?理，不斷?提高職工?教育培訓(xùn)?的質(zhì)量和?效果，使?職工教育?培訓(xùn)更好?地服務(wù)于?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?特制定本?辦法。?第二條職?工教育培?訓(xùn)包括提?高思想覺?悟和職業(yè)?素養(yǎng)的培?訓(xùn)；新入?職員工的?崗前入廠?教育培訓(xùn)?；提高履?行崗位職?責(zé)能力的?崗位培訓(xùn)?；更新知?識(shí)和開闊?視野的能?力提升培?訓(xùn)；提高?文化層次?和專業(yè)技?能的繼續(xù)?教育培訓(xùn)?等，培訓(xùn)?對象為集?團(tuán)全體員?工。第?二章組織?形式第?三條集團(tuán)?設(shè)立培訓(xùn)?中心，各?單位設(shè)兼?職培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人，培?訓(xùn)工作由?培訓(xùn)中心?牽頭組織?，相關(guān)業(yè)?務(wù)人員、?單位、部?門配合。?第四條?集團(tuán)培訓(xùn)?中心為集?中培訓(xùn)基?地，各部?門、科室?、車間為?專業(yè)技術(shù)?及實(shí)際操?作培訓(xùn)基?地。第?五條培訓(xùn)?采取課堂?講授、外?請專家講?座、外出?學(xué)習(xí)、自?學(xué)、觀看?專題片、?案例分析?、師傅帶?徒弟、技?術(shù)比武、?崗位練兵?、知識(shí)競?賽、通勤?車dvd?播放等多?種形式進(jìn)?行教育。?第六條?培訓(xùn)中心?建立培訓(xùn)?檔案，包?括培訓(xùn)時(shí)?間、地點(diǎn)?、人數(shù)、?培訓(xùn)內(nèi)容?及出勤情?況、音像?資料、考?卷等；各?單位建立?1每個(gè)?員工的培?訓(xùn)檔案，?將每次的?培訓(xùn)結(jié)果?詳細(xì)記錄?備案。?第七條培?訓(xùn)中心建?立試題庫?，試題來?源于集中?培訓(xùn)、各?單位、部?門的分散?培訓(xùn)及崗?位技術(shù)知?識(shí)，綜合?考試試題?在題庫中?抽取。?第八條培?訓(xùn)中心組?織各類培?訓(xùn)時(shí)，各?單位要服?從安排，?聽從指揮?，按時(shí)、?保質(zhì)、保?量完成所?安排的各?項(xiàng)培訓(xùn)工?作。第?三章培訓(xùn)?計(jì)劃第?九條各單?位在充分?了解本單?位職工隊(duì)?伍的培訓(xùn)?需求，制?定本系統(tǒng)?的職工年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，每年?____?月___?_日前上?報(bào)培訓(xùn)中?心，由培?訓(xùn)中心匯?總、分析?和預(yù)測，?制定有針?對性的、?切實(shí)可行?的全集團(tuán)?職工教育?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，并?組織實(shí)施?。第十?條職工教?育培訓(xùn)計(jì)?劃的制定?應(yīng)堅(jiān)持五?項(xiàng)原則：?（一）?堅(jiān)持務(wù)實(shí)?的原則。?提高認(rèn)識(shí)?，明確任?務(wù)，使培?訓(xùn)工作做?到有布置?，有落實(shí)?。（二?）突出重?點(diǎn)原則。?重點(diǎn)業(yè)務(wù)?骨干培養(yǎng)?和普遍教?育培訓(xùn)相?結(jié)合，做?到統(tǒng)籌兼?顧，全面?安排，突?出重點(diǎn)。?緊缺人才?抓緊培訓(xùn)?，重要人?才重點(diǎn)培?訓(xùn)。（?三）按需?施教的原?則。培訓(xùn)?計(jì)劃既要?符合公司?發(fā)展的需?要，又要?結(jié)合職工?的自身實(shí)?際，注重?培訓(xùn)實(shí)效?，提高培?訓(xùn)質(zhì)量。?（四）?著眼長遠(yuǎn)?的原則。?結(jié)合公司?長遠(yuǎn)發(fā)展?的人才需?求預(yù)測，?有計(jì)劃、?有步驟地?進(jìn)行未來?所需人才?的培養(yǎng)，?為公司做?好人才儲(chǔ)?備。（?五）連續(xù)?培養(yǎng)的原?則。對集?團(tuán)各級各?類人才實(shí)?行滾動(dòng)式?開發(fā)和培?養(yǎng)。第?四章培訓(xùn)?程序第?十一條公?司內(nèi)部培?訓(xùn)履行先?立項(xiàng)、組?織實(shí)施、?考評驗(yàn)收?的程序。?外出培訓(xùn)?由各單位?、部（室?）推薦人?選，填報(bào)?送外培訓(xùn)?申請表，?審批通過?后方可實(shí)?施。送外?培訓(xùn)期間?正常考勤?，培訓(xùn)期?滿后，把?考試成績?單及所獲?證書復(fù)印?件交由培?訓(xùn)中心存?檔。第?五章培訓(xùn)?費(fèi)用第?十二條外?出培訓(xùn)的?差旅費(fèi)報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn)按?照財(cái)務(wù)管?理辦法規(guī)?定執(zhí)行。?外出培訓(xùn)?不能完成?規(guī)定培訓(xùn)?項(xiàng)目（經(jīng)?集團(tuán)同意?的特殊情?況除外）?或培訓(xùn)不?合格的，?培訓(xùn)費(fèi)用?自理。?第十三條?培訓(xùn)結(jié)束?后，若集?團(tuán)按所培?訓(xùn)知識(shí)調(diào)?整崗位本?人不服從?的，需補(bǔ)?償集團(tuán)所?支付的培?訓(xùn)費(fèi)及其?它費(fèi)用。?第十四?條不屬于?工作需要?或上級單?位選調(diào)，?只是個(gè)人?原因申請?調(diào)出的，?需交納一?定數(shù)額的?補(bǔ)償金。?第十五?條對于自?動(dòng)離職人?員，集團(tuán)?有權(quán)按有?關(guān)規(guī)定追?繳集團(tuán)支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用。?第六章培?訓(xùn)考核?第十六條?職工培訓(xùn)?實(shí)行“先?培訓(xùn)后上?崗，先培?養(yǎng)后使用?的”的管?理制度。?公司新上?崗或轉(zhuǎn)崗?人員必須?經(jīng)過崗前?培訓(xùn)、綜?合考核合?格后方可?上崗，對?技術(shù)含量?高、責(zé)任?重大、安?全因素?突出的崗?位要實(shí)行?持證上崗?。第十?七條新工?人入廠教?育考核?（一）理?論培訓(xùn)內(nèi)?容包括安?全教育、?廠規(guī)廠法?教育、崗?位操作規(guī)?程等方面?知識(shí)。?（二）技?能操作培?訓(xùn)內(nèi)容包?括工作程?序、崗位?標(biāo)準(zhǔn)化操?作，現(xiàn)場?安全急救?、應(yīng)急預(yù)?案等，提?高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)?別及消減?風(fēng)險(xiǎn)的能?力，再由?所在單位?負(fù)責(zé)人選?派一名經(jīng)?驗(yàn)豐富、?有責(zé)任心?的同志為?師傅，從?思想、安?全、技術(shù)?、作風(fēng)上?搞好傳幫?帶，達(dá)到?上崗條件?，由車間?、廠級組?成考核小?組進(jìn)行考?試、綜合?鑒定、評?價(jià)，考核?合格后上?崗。培訓(xùn)?不合格者?，繼續(xù)培?訓(xùn)，補(bǔ)考?合格后方?可上崗，?補(bǔ)考不合?格的予以?辭退。?第十八條?培訓(xùn)資料?及任務(wù)完?成考核?對各單位?的培訓(xùn)計(jì)?劃、教學(xué)?大綱、員?工培訓(xùn)檔?案是否健?全；培訓(xùn)?人員名冊?是否真實(shí)?；培訓(xùn)后?取證、發(fā)?證是否登?記及時(shí)；?是否能及?時(shí)完成培?訓(xùn)中心下?達(dá)的與培?訓(xùn)工作有?關(guān)的任務(wù)?等進(jìn)行考?核，結(jié)果?記入主要?領(lǐng)導(dǎo)“一?職雙責(zé)”?考核中。?第十九?條培訓(xùn)考?勤考核?培訓(xùn)中心?組織培訓(xùn)?時(shí)按正常?工作日對?員工進(jìn)行?考勤。?（1）各?單位培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人應(yīng)?嚴(yán)格按照?培訓(xùn)中心?要求上報(bào)?參加培訓(xùn)?的人員_?___。?（2）?各單位培?訓(xùn)負(fù)責(zé)人?培訓(xùn)期間?應(yīng)認(rèn)真審?核員工出?勤情況，?填寫《簽?到表》，?培訓(xùn)人員?不得遲到?、早退、?替課和曠?課，嚴(yán)?禁培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人及參?訓(xùn)人員弄?虛作假。?（3）?培訓(xùn)后各?單位培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人應(yīng)?認(rèn)真填寫?培訓(xùn)中心?下發(fā)的《?未參加培?訓(xùn)人員情?況調(diào)查表?》。（?4）應(yīng)參?加而未參?加培訓(xùn)的?人員或參?加人員遲?到、早退?及曠課（?曠工）視?情況參照?《大慶聯(lián)?誼員工考?勤管理辦?法》給予?相應(yīng)扣款?處理。?（5）弄?虛作假人?員視情節(jié)?給予__?__元扣?款處理。?第二十?條培訓(xùn)紀(jì)?律考核?參加培訓(xùn)?人員要遵?守公共秩?序，保持?會(huì)場安靜?及清潔。?（1）?應(yīng)將手機(jī)?調(diào)整為振?動(dòng)或靜音?狀態(tài)，違?者一次處?罰當(dāng)事人?____?元。（?2）不得?隨意走動(dòng)?、討論或?大聲喧嘩?，違者一?次處罰當(dāng)?事人__?__元。?（3）?培訓(xùn)期間?要認(rèn)真聽?講，不做?與培訓(xùn)無?關(guān)的事情?，違者一?次處罰當(dāng)?事人__?__元。?（4）?保持會(huì)場?衛(wèi)生，不?得亂丟垃?圾，違者?一次處罰?當(dāng)事人_?___元?。（5?）其他未?按要求遵?守相關(guān)紀(jì)?律的，視?情節(jié)輕重?給予相關(guān)?責(zé)任人_?___元?的處罰。?第二十?一條培訓(xùn)?堅(jiān)持考試?制度，兩?次考試不?合格者淘?汰。同時(shí)?通過理論?知識(shí)考試?、崗位技?能測試、?思想品德?評議對職?工綜合評?價(jià)，其結(jié)?果與崗位?調(diào)整、工?資檔級、?干部提拔?、評獎(jiǎng)等?掛鉤。?第七章培?訓(xùn)教師選?拔第二?十二條培?訓(xùn)中心將?副科長以?上人員、?專業(yè)技術(shù)?人員、優(yōu)?秀大學(xué)生?以及外請?的專家為?師資力量?，重點(diǎn)選?拔，講授?人要有教?學(xué)設(shè)計(jì)、?講義、并?負(fù)責(zé)出復(fù)?習(xí)題，培?訓(xùn)中心組?織專業(yè)人?員對教學(xué)?內(nèi)容進(jìn)行?審核，并?組織考試?。第八?章附則?第二十三?條本管理?制度由培?訓(xùn)中心負(fù)?責(zé)解釋。?第二十?四條本制?度自發(fā)布?起執(zhí)行。?培訓(xùn)管?理制度格?式版（三?）培訓(xùn)?管理制度?西安美中?培訓(xùn)學(xué)校?管理制?度一、?總則?辦學(xué)精神?：勇于創(chuàng)?新積極?進(jìn)取辦?學(xué)目標(biāo)：?打造精品?教育培?養(yǎng)一流人?才辦學(xué)?標(biāo)準(zhǔn)：一?流師資?一流管理?一流設(shè)?施一流?環(huán)境一?流質(zhì)量?教風(fēng)：?愛生、敬?業(yè)、務(wù)實(shí)?、創(chuàng)新?二、員工?日常行為?規(guī)范（?一）形象?規(guī)范：著?裝統(tǒng)一?、整潔得?體、儀容?自然大方?、舉止文?雅、禮貌?精神1?、服裝正?規(guī)、整潔?，上班時(shí)?著正裝或?工服，鞋?、襪干凈?衛(wèi)生，鞋?面潔凈，?不穿拖鞋?、短褲。?（違者每?次罰款_?___元?）2、?頭發(fā)梳理?整齊，不?染彩色頭?發(fā)，不佩?戴夸張飾?物，不留?長指甲，?不染色彩?過于艷麗?的彩色指?甲。（違?者每次罰?款___?_元）?3、男員?工修飾得?當(dāng)，頭發(fā)?長不覆額?、側(cè)不掩?耳、后不?觸領(lǐng)、不?留胡須；?女員工淡?妝上崗，?修飾文雅?，工作時(shí)?間不當(dāng)眾?化妝。?4、保持?口腔清潔?，工作期?間禁食蔥?、蒜等具?有刺激性?氣味的食?品。5?、保持精?神飽滿，?注意力集?中，與人?交流時(shí)目?光平和，?保持微笑?。6、?坐姿端正?，上身自?然挺直，?兩肩平衡?放松，不?抖腿或斜?靠，不在?他人面前?雙手抱胸?。7、?站姿端正?，抬頭、?挺胸、收?腹，雙手?自然下垂?，走路步?伐有力，?步幅適當(dāng)?，節(jié)奏適?宜。若無?特殊情況?，不得在?校區(qū)內(nèi)急?走或奔跑?。（二?）崗位規(guī)?范：遵章?守紀(jì)，盡?職盡責(zé)，?作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?，禮貌待?人，勤勉?敬業(yè)，務(wù)?實(shí)高效?1、嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，不擅離?職守，工?作盡職盡?責(zé)。2?、樹立大?局意識(shí)，?反對本位?主義，加?強(qiáng)溝通協(xié)?作，互相?理解支持?，提高工?作效率。?3、工?作期間不?得在網(wǎng)上?進(jìn)行與工?作無關(guān)的?事情，如?聊天、游?戲、看電?影等。（?違反一次?罰款__?__元，?后續(xù)依次?累加罰款?）4、?不得用學(xué)?校電話撥?打或接聽?私人電話?。（違者?每次罰款?____?元）5?、員工每?日9：0?0前打卡?簽到并更?換工服，?9：00?—9：2?5打掃衛(wèi)?生，9：?30準(zhǔn)時(shí)?召開例會(huì)?。（三?）社交規(guī)?范：禮貌?平等，不?卑不亢，?熱情周到?，言而有?信，統(tǒng)一?識(shí)別，注?意形象?1、接待?來訪人員?熱情周到?，做到來?有迎聲，?去有送聲?，有問必?答，百問?不厭。?2、首問?負(fù)責(zé)制，?對于來訪?人員應(yīng)主?動(dòng)問好與?話別；凡?有怠慢來?訪客戶，?或無人問?津狀況者?，對當(dāng)事?人處以每?次___?_元罰款?。3、?來訪辦事?不論是否?對口，都?要認(rèn)真傾?聽、熱心?指導(dǎo)，同?時(shí)做好快?速銜接。?4、訪?問領(lǐng)導(dǎo)時(shí)?，進(jìn)入辦?公室要敲?門，得到?允許后方?可進(jìn)入。?5、校?區(qū)內(nèi)同事?之間或與?來訪客戶?見面互道?問候“你?好?！辈?微笑示意?，校內(nèi)行?走應(yīng)讓客?人先行（?領(lǐng)路除外?），出入?門時(shí)示意?客人先行?。6、?校區(qū)內(nèi)禁?止打鬧、?喧嘩、隔?空拋接物?品。三?、考勤制?度為維?護(hù)正常的?工作秩序?，強(qiáng)化全?體員工的?紀(jì)律觀念?，結(jié)合學(xué)?校實(shí)際情?況，特制?定本制度?；考勤均?由人事部?全權(quán)負(fù)責(zé)?。1、?工作時(shí)間?：上午9?：00—?12：0?0下午?13：0?0—18?：00，?一周休息?____?天，周?一、周二?倒休，周?六、日?不能換休?、請假（?病假除外?）。2?、學(xué)校實(shí)?行指紋打?卡制，員?工每日上?下班必須?打卡，無?打卡記錄?者一律按?曠工論處?；若因特?殊原因漏?打卡者，?當(dāng)事人須?及時(shí)上報(bào)?人事部補(bǔ)?填記錄，?否則一律?按打卡記?錄核算考?勤；員工?每月漏打?卡記錄超?過__?__次者?，罰款_?___元?。3、?員工上下?班時(shí)間超?過（提前?）5--?____?分鐘者，?視為遲到?（早退）?，每次罰?款___?_元；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?者，罰款?____?元；遲到?（早退）?15—_?___分?鐘者視為?曠工半天?，扣除當(dāng)?日1/2?工資；遲?到（早退?）___?_分鐘以?上者視為?曠工一天?，扣除當(dāng)?日工資。?4、加?班制度。?①公司?鼓勵(lì)員工?每日__?__小時(shí)?內(nèi)完成本?職工作，?員工如確?因工作需?要加班者?，先填寫?《加班申?請單》交?上級領(lǐng)導(dǎo)?審批同意?后將單據(jù)?上報(bào)人事?部；②?員工須在?《加班申?請單》上?注明加班?時(shí)間并打?卡，人事?部將于月?底進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)核對；?③員工?加班后各?部門應(yīng)優(yōu)?先安排調(diào)?休，調(diào)休?時(shí)間可累?積，但原?則上不得?超過三天?；④確?因工作原?因不能調(diào)?休者，按?《勞動(dòng)法?》支付加?班補(bǔ)貼，?日工資標(biāo)?準(zhǔn)按崗位?工資處以?____?天計(jì)算，?日工資標(biāo)?準(zhǔn)處以_?___小?時(shí)即為小?時(shí)工資；?加班__?__小時(shí)?以上者每?小時(shí)加班?費(fèi)按小時(shí)?工資核算?。5、?員工因病?或事需請?假者，應(yīng)?提前二天?填寫《請?假單》并?交由領(lǐng)導(dǎo)?審批（因?特殊或緊?急原因應(yīng)?提前半天?電話請假?），事后?____?天內(nèi)補(bǔ)辦?請假手續(xù)?，領(lǐng)導(dǎo)簽?字后報(bào)人?事部；病?假員工需?出示縣級?以上（含?縣級）醫(yī)?院相關(guān)證?明，否則?一律按事?假對待；?病假當(dāng)日?不扣除工?資，__?__日以?上者扣除?當(dāng)日1/?2工資；?事假扣除?當(dāng)日工資?。（注：?授課教師?請假制度?詳見《教?師管理制?度》相關(guān)?細(xì)則）?6、以上?罰款現(xiàn)場?繳納。?四、前臺(tái)?管理制度?1、服?裝整潔，?上班時(shí)間?不得穿拖?鞋；精神?狀態(tài)要飽?滿，不得?懶散，頭?發(fā)要整理?好。2?、前臺(tái)實(shí)?行首問負(fù)?責(zé)制?？?人來訪時(shí)?面帶微笑?站立迎接?問好，主?動(dòng)詢問客?人來訪意?向，做好?接待工作?；對于需?要等候的?客人，招?待其在休?息室入座?并快速通?知相關(guān)人?員。3?、當(dāng)接待?客人數(shù)量?偏多時(shí)，?要注意不?要只和一?位客人交?流而忽略?了其他客?人。4?、工作期?間要保持?前臺(tái)的安?靜，不可?聚眾喧嘩?，或與客?人玩笑、?打逗；不?得流露出?厭煩、冷?淡的表情?。5、?若在接打?電話期間?有客人來?訪時(shí)，應(yīng)?立即示意?表示自己?已經(jīng)注意?到對方的?到來，待?通話結(jié)束?后進(jìn)行接?待。6?、對客人?提出的問?題，避免?使用“大?概、也許?、好像是?”等模棱?兩可的詞?匯，對于?無法解答?的問題，?告知客人?稍作等待?，快速查?詢或找尋?相關(guān)人士?予以解答?。7、?前臺(tái)電話?三聲內(nèi)接?聽，接聽?時(shí)必須使?用禮貌用?語，如“?您好，美?中培訓(xùn)???”，接?打電話時(shí)?語音柔和?，且聲音?不要太大?或太小。?8、上?班期間不?得擅離崗?位，因故?需離開，?必須由代?理人代理?相關(guān)工作?。9、?保持前臺(tái)?及接待處?清潔，每?天上下班?前將臺(tái)面?清潔干凈?；同時(shí)監(jiān)?督上下班?員工考勤?（代打卡?、漏打卡?、遲到等?）。1?0、收發(fā)?學(xué)校外來?信件、報(bào)?紙等。?11、對?于咨詢學(xué)?校培訓(xùn)課?程的客人?，應(yīng)及時(shí)?做好來訪?登記，詳?細(xì)記錄咨?詢課程與?聯(lián)系方式?，便于教?育顧問后?期回訪。?12、?前臺(tái)每日?早晨檢查?是否有未?接來電，?并做好相?應(yīng)記錄及?時(shí)回復(fù)；?若發(fā)現(xiàn)有?未接電話?未回復(fù)者?，一次罰?款___?_元。?五、教師?管理制度?1、教?師須于周?五前完成?下周教案?，教案內(nèi)?容應(yīng)書寫?規(guī)范并詳?細(xì)記錄教?學(xué)內(nèi)容提?綱；學(xué)校?每周檢查?教案完成?情況，年?底對教師?進(jìn)行統(tǒng)一?評估考核?。2、?教師應(yīng)提?前做好備?課工作，?確保課時(shí)?、進(jìn)度以?及授課質(zhì)?量，授課?態(tài)度應(yīng)認(rèn)?真細(xì)致。?3、教?師上課著?裝應(yīng)大方?得體，嚴(yán)?禁穿著暴?露，嚴(yán)禁?佩戴夸張?或過于醒?目的飾品?；女教師?忌濃妝或?使用濃香?型香水、?化妝品。?4、教?師授課期?間應(yīng)注意?整體課堂?氣氛，充?分調(diào)動(dòng)學(xué)?生興趣與?積極性。?5、教?師須確保?學(xué)生課內(nèi)?安全，避?免傷害性?游戲，維?護(hù)課堂秩?序并有義?務(wù)向?qū)W生?及家長告?知安全隱?患；如學(xué)?生課內(nèi)出?現(xiàn)安全問?題，教師?負(fù)全責(zé)?。6、?教具使用?應(yīng)做好領(lǐng)?取登記，?并于課后?及時(shí)歸還?；如有丟?失或損壞?，照價(jià)賠?償。7?、教師對?未按時(shí)到?課學(xué)生應(yīng)?及時(shí)回訪?，同時(shí)問?明原因做?好記錄；?教師每兩?個(gè)月至少?和全部家?長電話溝?通一次。?8、教?師如需請?假，應(yīng)在?不影響后?期正常教?學(xué)的情況?下提前告?知學(xué)校，?便于學(xué)校?做好代課?安排或課?程調(diào)整，?確保課程?正常進(jìn)行?；如遇教?師出現(xiàn)臨?時(shí)空課情?況，罰款?____?元從工資?中扣除；?若出現(xiàn)兩?次類似事?件，予以?辭退。?六、薪資?福利制度?為激發(fā)?員工的工?作積極性?、主動(dòng)性?和創(chuàng)造性?，本著按?勞分配、?多勞多得?的原則，?合理分配?員工勞動(dòng)?報(bào)酬，特?制定本制?度。1?、本公司?正式員工?工資為。?每月工資?____?基本工資?+績效工?資+獎(jiǎng)金?+福利，?基本工資?為公司員?工基本生?活保障之?用，不與?績效工資?掛鉤。?2、工資?實(shí)行下發(fā)?薪制，每?月___?_日發(fā)放?上月工資?，每月以?貨幣形式?直接支付?工資，并?向員工出?具工資條?；員工若?對工資條?內(nèi)的科目?或扣除額?產(chǎn)生異議?時(shí)，可在?接到工資?條___?_日內(nèi)到?財(cái)務(wù)部咨?詢，如超?過___?_日視為?認(rèn)可。?3、員工?工資自入?職之日起?核算，當(dāng)?月新入職?員工、離?職員工的?工資按實(shí)?際工作日?進(jìn)行核算?。4、?員工病、?事假工資?詳見《考?勤管理制?度》。?5、學(xué)校?規(guī)定休假?的種類有?。每周公?休假日、?每年法定?節(jié)假日、?病假、事?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假；各?類休假均?含公休假?日，如遇?法定節(jié)假?日順延。?①每周?公休假日?：每周休?息一天，?學(xué)校視工?作情況可?輪休調(diào)整?。②國?家法定節(jié)?假日：元?旦、春節(jié)?、清明節(jié)?、勞動(dòng)節(jié)?、端午節(jié)?、中秋節(jié)?、國慶節(jié)?，6、?婚假?；?假應(yīng)提前?一周填寫?《請假單?》由主管?領(lǐng)導(dǎo)審批?，婚假_?___天?；婚假期?間工資照?發(fā)，超出?時(shí)間按事?假論處。?7、喪?假。直系?親屬喪亡?（父母、?配偶父母?、子女、?兄弟姊妹?、配偶）?可請__?__天（?不含路途?時(shí)間）；?非直系親?屬去世，?給予喪假?____?天；喪假?期間工資?照發(fā)，但?超出規(guī)定?時(shí)間按事?假論處。?8、產(chǎn)?假。女員?工產(chǎn)假為?____?天，多胎?多育的，?每多生育?一個(gè)嬰兒?在產(chǎn)假基?礎(chǔ)上增加?____?天。計(jì)劃?外生育與?非婚生育?不享受此?類待遇。?七、會(huì)?議制度?1、學(xué)校?每三9。?30召開?全校工作?匯報(bào)會(huì)議?，各分校?區(qū)負(fù)責(zé)人?均須參會(huì)?，同時(shí)須?統(tǒng)一穿著?工服。?2、員工?必須按時(shí)?到會(huì)，嚴(yán)?禁遲到、?早退，遲?到者處以?____?元罰款；?確有急事?者，應(yīng)提?前向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?。3、?參會(huì)人員?應(yīng)遵守會(huì)?場紀(jì)律，?嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)?；會(huì)議期?間須將手?機(jī)調(diào)至振?動(dòng)或靜音?狀態(tài)，若?會(huì)議期間?手機(jī)響鈴?者，處以?每次__?__元罰?款。4?、會(huì)議須?做好會(huì)議?記錄，會(huì)?議記錄人?員應(yīng)于會(huì)?后及時(shí)撰?寫會(huì)議紀(jì)?要，同時(shí)?對會(huì)中擬?定的決策?、通知等?以文件形?式留檔以?備查詢；?會(huì)后因及?時(shí)落實(shí)會(huì)?議精神，?執(zhí)行會(huì)議?決議。?5、員工?應(yīng)遵守集?體決議，?有意見于?會(huì)上發(fā)表?，一旦形?成決議，?會(huì)后堅(jiān)決?執(zhí)行。?6、總校?員工每日?早9。3?0召開全?員例會(huì)，?周日例會(huì)?調(diào)至下午?召開，周?日進(jìn)行一?周工作總?結(jié)匯報(bào)。?八、校?產(chǎn)管理制?度加強(qiáng)?學(xué)校財(cái)產(chǎn)?管理，既?要重視財(cái)?產(chǎn)設(shè)備的?添置，更?重要的是?財(cái)產(chǎn)保管?與維護(hù)。?1、全?體員工應(yīng)?加強(qiáng)對公?共財(cái)物的?愛護(hù)，培?養(yǎng)愛護(hù)公?物的意識(shí)?。2、?教具及公?共財(cái)產(chǎn)使?用完畢后?應(yīng)放回原?處，借后?不還或隨?手亂放者?，每次處?于___?_元罰款?。3、?所有門柜?鑰匙發(fā)放?后由本人?保管并登?記入冊，?若遺失則?按原價(jià)賠?償。4?、任何人?不得將公?物擅自帶?離學(xué)校，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，除追回?相關(guān)公物?外，處以?____?元罰款。?5、加?強(qiáng)水、電?管理，空?調(diào)使用應(yīng)?避免過低?溫度；人?員離開辦?公區(qū)應(yīng)隨?手關(guān)閉電?源，做到?日常節(jié)約?水電。?6、每日?下班后或?放假前，?應(yīng)確保關(guān)?閉電源開?關(guān)、水龍?頭，切斷?電源，避?免出現(xiàn)安?全隱患。?7、故?意損害公?物者，處?以原價(jià)2?倍罰款。?8、學(xué)?校紙張應(yīng)?雙面使用?，使用完?畢后將廢?紙統(tǒng)一放?置于回收?處，前臺(tái)?人員定期?清理過期?報(bào)紙放置?回收處，?學(xué)校定期?清理廢品?，回收所?得金額用?于校區(qū)日?常消耗品?采購。?九、衛(wèi)生?制度1?、保持地?面干凈整?潔，無污?物、污水?、浮土。?2、門?窗干凈無?塵土，玻?璃清潔透?明。3?、墻壁清?潔，表面?無灰塵、?污跡。?4、掛件?、畫框及?其他飾品?須表面干?凈整潔。?5、衛(wèi)?生間內(nèi)無?污漬無異?味，洗手?池內(nèi)無污?垢，衛(wèi)生?用具使用?后及時(shí)清?潔整理，?擺放整齊?。6、?確保教學(xué)?樓內(nèi)無衛(wèi)?生死角。?7、辦?公桌椅及?辦公用品?擺放整齊?，電腦、?打印機(jī)等?設(shè)備保養(yǎng)?良好，表?面無塵土?、污垢。?8、報(bào)?夾無亂堆?亂放現(xiàn)象?，報(bào)紙擺?放整齊有?序并定期?更新。?9、衣服?、包等物?品必須入?柜，不允?許隨意擺?放或亂掛?。10?、衛(wèi)生監(jiān)?督組成員?每日例行?檢查衛(wèi)生?及辦公物?品擺放，?若校領(lǐng)導(dǎo)?抽查出現(xiàn)?問題者，?對當(dāng)日監(jiān)?督員及當(dāng)?事人均處?以相應(yīng)罰?款，對當(dāng)?事人所屬?小組進(jìn)行?扣分。?十、員工?每日工作?規(guī)范1?、員工每?日9：0?0準(zhǔn)時(shí)到?崗并統(tǒng)一?更換工服?，9：0?0—9：?20全員?打掃衛(wèi)?生，9。?30統(tǒng)一?召開例會(huì)?。2、?未著工服?者或未按?時(shí)參會(huì)者?處以第一?次罰款_?___元?，第__?__次罰?款___?_元，罰?款數(shù)額依?次累積并?現(xiàn)場交罰?款；每日?罰款由人?事部負(fù)責(zé)?記錄，田?晶晶老師?負(fù)責(zé)收取?罰款。?3、人事?部負(fù)責(zé)每?日招聘網(wǎng)?站的更新?與面試預(yù)?約，學(xué)校?定于每周?三為常年?公開招聘?日。4?、學(xué)校為?員工統(tǒng)一?配發(fā)工牌?及工號(hào)，?若出現(xiàn)家?長投訴，?當(dāng)事人罰?款___?_元。?培訓(xùn)管理?制度格式?版（四）?1.目?的為提?升員工素?質(zhì)與業(yè)務(wù)