殘保金優(yōu)惠政策培訓(xùn)課件

殘保金優(yōu)惠政策培訓(xùn)202007殘保金優(yōu)惠政策培訓(xùn)202007目錄第一部分介紹殘保金第二部分2020年殘保金優(yōu)惠政策及解讀第三部分常見問題匯總目錄第一部分介紹殘保金第二部分2020年殘保金優(yōu)惠政策及解讀3介紹殘保金

013介紹殘保金

01殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（含中央、境外駐莞單位）（以下簡稱“用人單位”），安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。什么是殘疾人就業(yè)保障金？（一）殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就用人單位為什么要繳納保障金？（二）

殘疾人是需要全社會(huì)關(guān)心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會(huì)問題，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是全社會(huì)的共同責(zé)任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。收費(fèi)不是目的，目的是引導(dǎo)、鼓勵(lì)和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，參與社會(huì)生活，更好地保障殘疾人權(quán)益。用人單位為什么要繳納保障金？（二）殘疾人是需要全社會(huì)關(guān)心保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)是什么？（三）保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算。需繳納的保障金按下列公式計(jì)算：（一）按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%；（二）應(yīng)繳金額=（按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資；（三）實(shí)際應(yīng)繳金額=應(yīng)繳金額-減免金額。保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)是什么？（三）保障金年繳納額按上年用人單位新形勢

減免或緩繳保障金（四）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時(shí)應(yīng)提供書面申請報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。新減免或緩繳保障金（四）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)

2020年殘保金優(yōu)惠政策及解讀

02

2020年殘保金優(yōu)惠政策及解讀

02（一）政策及文件

1、財(cái)政部公告2019年第98號(hào)財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告2、發(fā)改價(jià)格規(guī)[2019]2015號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》的通知3、國家稅務(wù)總局公告2019年第49號(hào)國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》的公告（一）政策及文件1、財(cái)政部公告2019年第98號(hào)財(cái)政部關(guān)

政策解讀（二）新形勢1.恭喜！這些企業(yè)不用交殘保金啦！自2020年1月1日起，職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)就不用交殘保金啦～不再有“自工商登記注冊之日起3年內(nèi)”的期限限制表述，是支持小微企業(yè)發(fā)展的利好政策。政策解讀（二）新1.恭喜！這些企業(yè)不用交殘保金啦！

政策解讀（二）新形勢2.恭喜！達(dá)到這些要求部分減免將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。見下頁思維導(dǎo)圖政策解讀（二）新2.恭喜！達(dá)到這些要求部分減免將殘思維導(dǎo)圖：思維導(dǎo)圖：

政策解讀（二）新形勢3.注意！殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限已定！殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。用人單位在職職工平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按實(shí)計(jì)征殘保金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘保金。即，按照用人單位在職職工平均工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍孰低原則。

政策解讀（二）新3.注意！殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限已定！殘保金優(yōu)惠政策培訓(xùn)課件殘保金優(yōu)惠政策培訓(xùn)課件

政策解讀（二）新形勢4.注意！對(duì)于這種情況國家要加強(qiáng)監(jiān)控！合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人聯(lián)合會(huì)（以下簡稱殘聯(lián)）在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

政策解讀（二）新4.注意！對(duì)于這種情況國家要加強(qiáng)監(jiān)常見問題匯總03常見問題匯總03

常見問題匯總1、計(jì)算公式中的工資總額包含個(gè)稅和社保嗎？按照國稅函[2009]3號(hào)文件第一條規(guī)定：實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2、上年用人單位在職職工年平均工資如何計(jì)算？用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。3、上年用人單位在職職工工資總額如何計(jì)算？上年用人單位在職職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。4、殘疾人員工簽訂一年的勞動(dòng)合同，一定要工作滿一年嗎？可不滿一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個(gè)殘疾人，累計(jì)9個(gè)月便可完全減免殘保金。常見問題匯總1、計(jì)算公式中的工資總額包含個(gè)稅和

常見問題匯總5、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計(jì)算？上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個(gè)月。注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。6、上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計(jì)算？稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。注意：如果企業(yè)沒有進(jìn)行申報(bào)年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計(jì)算。7、勞務(wù)派遣用工如何計(jì)算？以用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。8、用人單位為殘疾人職工繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)能否計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的殘疾人職工不能計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。常見問題匯總5、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計(jì)附件殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表費(fèi)款所屬期：自

年

月

日至

年

月

日繳費(fèi)人識(shí)別號(hào)（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）：□□□□□□□□□□□□□□□□□□繳費(fèi)人名稱：

金額單位：元至角分本表一式兩份，一份繳費(fèi)人留存，一份稅務(wù)機(jī)關(guān)留存。附件填表說明：1.標(biāo)記“*”為必填項(xiàng)目。2.“繳費(fèi)人名稱”指《營業(yè)執(zhí)照》或其他核準(zhǔn)證照上的“名稱”。3.“在職職工”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員，季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。4.“應(yīng)安排殘疾人就業(yè)比例”依據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市人民政府規(guī)定維護(hù)并調(diào)用。5.“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”依據(jù)殘聯(lián)（殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核的殘疾人就業(yè)情況填寫。6.“上年在職職工年平均工資（或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍）”：上年在職職工年平均工資不超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按用人單位在職職工平均工資計(jì)算；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)算。7.“本期應(yīng)納費(fèi)額”：按照公式計(jì)算為負(fù)數(shù)的，填寫“0”。8.“本期減免費(fèi)額”：在職職工總數(shù)30人（含30人）以下的企業(yè)，按規(guī)定暫按“本期應(yīng)納費(fèi)額”的100%計(jì)算減免費(fèi)