2023員工加班及調(diào)休補休管理辦法

員工加班及調(diào)休補休管理辦法1、目的為規(guī)范公司員工加班管理工作，控制加班費用，特制定本辦法。2、適用范圍適用于公司所有員工，原則上凡任職公司職能部門副職以上中高層管理崗位及項目部員工，不參與加班或調(diào)休。3、加班加班條件。公司從嚴(yán)控制員工加班，各崗位人員應(yīng)自行計劃并落實好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，但有下述條件之一時，可申請加班：(1)上級部門或公司安排的臨時緊急或?qū)ｍ椚蝿?wù)，必須加班完成的；(2)公司因遇突發(fā)性事件而必須加班處理的；(3)工程項目建設(shè)需要的。加班申請與審批員工因工作需要且符合加班條件的，應(yīng)事先填寫《員工加班(調(diào)休/補休)申請單》(附表1)(以后簡稱《申請單》)，經(jīng)批準(zhǔn)后送綜合部備案。加班申請應(yīng)詳述加班原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員需加班的，自行向綜合部申報。4、調(diào)休補休調(diào)休補休條件員工加班后可在當(dāng)季內(nèi)申請補休（但國家規(guī)定不得以安排補休代替發(fā)放加班費的除外），過期未申請補休的，視為自動放棄補休權(quán)利。員工職責(zé)范圍內(nèi)的正常工作，如因外部條件因素，事先預(yù)知必須在休假期內(nèi)實施的，一般不申請加班，可申請調(diào)休。調(diào)補休申請與審批員工調(diào)休、補休時應(yīng)事先填寫《申請單》，調(diào)休申請注明理由，補休申請注明依據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后送綜合部備案。員工的調(diào)休、補休申請，普通員工應(yīng)經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層員工應(yīng)經(jīng)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)班子副職由公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)班子正職應(yīng)經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、其它特殊情況不能事先填報《申請單》申請加班、調(diào)休或補休的，應(yīng)按審批權(quán)限以電話等方式告知上述人員和部門，并在事后兩個工作日內(nèi)補辦申請和批準(zhǔn)手續(xù)。任何人不得因加班要經(jīng)批準(zhǔn)或加班未經(jīng)批準(zhǔn)為由，拒絕實施公司臨時性或突發(fā)性的工作。6、附則。本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。附表：員工加班/調(diào)休/補休申請單附表:員工加班/調(diào)休/補休申請單年月日申請人申請加班/調(diào)休事由/補休依據(jù)申請類別與時間加班年月日—— 年月曰日調(diào)休 年 月 日一月的上班調(diào)為日 年 月 日一月 日休息補休 年 月 日一月的加班調(diào)為 年 月 日一月 日補休注意事項部門負(fù)責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 公司主要負(fù)責(zé)人:備注：1、上級部門或公司安排的臨時緊急或?qū)ｍ椚蝿?wù)/公司遇突發(fā)性事件必須處理/工程建設(shè)需要的，可申請加