2023員工加班及調(diào)休補(bǔ)休管理辦法

員工加班及調(diào)休補(bǔ)休管理辦法1、目的為規(guī)范公司員工加班管理工作，控制加班費(fèi)用，特制定本辦法。2、適用范圍適用于公司所有員工，原則上凡任職公司職能部門(mén)副職以上中高層管理崗位及項(xiàng)目部員工，不參與加班或調(diào)休。3、加班加班條件。公司從嚴(yán)控制員工加班，各崗位人員應(yīng)自行計(jì)劃并落實(shí)好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，但有下述條件之一時(shí)，可申請(qǐng)加班：(1)上級(jí)部門(mén)或公司安排的臨時(shí)緊急或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)，必須加班完成的；(2)公司因遇突發(fā)性事件而必須加班處理的；(3)工程項(xiàng)目建設(shè)需要的。加班申請(qǐng)與審批員工因工作需要且符合加班條件的，應(yīng)事先填寫(xiě)《員工加班(調(diào)休/補(bǔ)休)申請(qǐng)單》(附表1)(以后簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)單》)，經(jīng)批準(zhǔn)后送綜合部備案。加班申請(qǐng)應(yīng)詳述加班原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員需加班的，自行向綜合部申報(bào)。4、調(diào)休補(bǔ)休調(diào)休補(bǔ)休條件員工加班后可在當(dāng)季內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休（但國(guó)家規(guī)定不得以安排補(bǔ)休代替發(fā)放加班費(fèi)的除外），過(guò)期未申請(qǐng)補(bǔ)休的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利。員工職責(zé)范圍內(nèi)的正常工作，如因外部條件因素，事先預(yù)知必須在休假期內(nèi)實(shí)施的，一般不申請(qǐng)加班，可申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)補(bǔ)休申請(qǐng)與審批員工調(diào)休、補(bǔ)休時(shí)應(yīng)事先填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，調(diào)休申請(qǐng)注明理由，補(bǔ)休申請(qǐng)注明依據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后送綜合部備案。員工的調(diào)休、補(bǔ)休申請(qǐng)，普通員工應(yīng)經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層員工應(yīng)經(jīng)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)班子副職由公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)班子正職應(yīng)經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、其它特殊情況不能事先填報(bào)《申請(qǐng)單》申請(qǐng)加班、調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)按審批權(quán)限以電話(huà)等方式告知上述人員和部門(mén)，并在事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)和批準(zhǔn)手續(xù)。任何人不得因加班要經(jīng)批準(zhǔn)或加班未經(jīng)批準(zhǔn)為由，拒絕實(shí)施公司臨時(shí)性或突發(fā)性的工作。6、附則。本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起施行。附表：?jiǎn)T工加班/調(diào)休/補(bǔ)休申請(qǐng)單附表:員工加班/調(diào)休/補(bǔ)休申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)人申請(qǐng)加班/調(diào)休事由/補(bǔ)休依據(jù)申請(qǐng)類(lèi)別與時(shí)間加班年月日—— 年月曰日調(diào)休 年 月 日一月的上班調(diào)為日 年 月 日一月 日休息補(bǔ)休 年 月 日一月的加班調(diào)為 年 月 日一月 日補(bǔ)休注意事項(xiàng)部門(mén)負(fù)責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 公司主要負(fù)責(zé)人:備注：1、上級(jí)部門(mén)或公司安排的臨時(shí)緊急或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)/公司遇突發(fā)性事件必須處理/工程建設(shè)需要的，可申請(qǐng)加