考勤管理規(guī)定范本（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)考勤管理?規(guī)定范本?為保證?公司勞動(dòng)?秩序，嚴(yán)?格考勤管?理制度，?特作出以?下規(guī)定：?1、事?假__?__車間?員工請(qǐng)假?三天之?內(nèi)的事假?由車間主?任簽批，?四天以上?（包括四?天）首先?由車間主?任根據(jù)車?間生產(chǎn)計(jì)?劃情況簽?字批準(zhǔn)，?再經(jīng)考勤?人員簽批?。十天以?上的事假?需經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。1?.2后勤?人員請(qǐng)假?（在指紋?考勤機(jī)錄?指紋的人?員）1?.2.1?各部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，必須經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。1?.2.2?各部門職?員請(qǐng)假，?____?月內(nèi)__?__天之?內(nèi)的事假?經(jīng)各部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，超出?____?天需經(jīng)總?經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)。?2、工傷?假職工?因工傷不?能工作時(shí)?，由所在?部門（車?間）填寫?事故報(bào)告?單，經(jīng)由?各部門（?車間）負(fù)?責(zé)人簽字?，總經(jīng)理?簽批后，?交由考勤?人員登記?。3、?請(qǐng)假制度?3.1?請(qǐng)假不允?許口頭請(qǐng)?假、電話?捎假，無(wú)?請(qǐng)假條者?按曠工處?理。特殊?情況請(qǐng)?jiān)?到崗后上?午10：?00前將?請(qǐng)假條交?由考勤人?員。3?.2上班?時(shí)間外出?辦私事者?，必須請(qǐng)?假不準(zhǔn)私?自離崗，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，按曠工?雙倍罰款?。3.?3員工因?公出差，?回來(lái)后三?天之內(nèi)務(wù)?必將差旅?費(fèi)報(bào)銷單?交由財(cái)務(wù)?，并將出?差的請(qǐng)假?條交由考?勤人員，?否則考勤?按曠工處?理。3?.4請(qǐng)假?按小時(shí)計(jì)?算，實(shí)行?月累計(jì)，?月累計(jì)超?出___?_小時(shí)不?足___?_小時(shí)按?請(qǐng)假半天?計(jì)算;超?出___?_小時(shí)不?足___?_小時(shí)按?請(qǐng)假一天?計(jì)算。?4、后勤?人員一律?實(shí)行上下?班考勤錄?指紋方式?。5、?工作時(shí)間?不準(zhǔn)私自?脫離生產(chǎn)?區(qū)，有特?殊情況外?出時(shí)持車?間主任簽?字批準(zhǔn)的?請(qǐng)假條交?安檢門值?班員方可?離開生產(chǎn)?區(qū)，回車?間時(shí)要回?請(qǐng)假條交?生產(chǎn)車間?主任進(jìn)行?消假，違?者按曠工?處理。?6、遲到?曠工處罰?規(guī)定：?7、考勤?管理員職?責(zé)：7?.1考勤?人員第二?天上午1?0：00?前將前一?天的考勤?情況進(jìn)行?公布，違?反規(guī)定者?按上述規(guī)?定進(jìn)行處?理。_?___月?底各車間?（部門）?考勤人員?統(tǒng)一匯總?后，次月?的第一天?張貼出勤?記錄予以?公布，員?工必須三?天內(nèi)核對(duì)?，超出三?天無(wú)人核?對(duì)，則按?照考勤機(jī)?考勤記錄?考核。?8、本規(guī)?定于__?__年_?___月?____?日起實(shí)行?（原考勤?管理規(guī)定?作廢）。?考勤管?理規(guī)定范?本（二）?一、工?作時(shí)間?____?具體上班?時(shí)間安排?（周一至?周五）?上午：8?：30—?11：3?0午餐?：11：?30—1?2：30?下午：?12：3?0—17?：00?____?公司采取?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?工時(shí)制度?，每天工?作不超過(guò)?____?小時(shí)，每?周累計(jì)工?作不超過(guò)?____?小時(shí);?二、考勤?___?_公司統(tǒng)?一采用門?禁系統(tǒng)進(jìn)?行考勤。?公司正式?員工上班?到崗必須?刷卡，行?政人事部?門每個(gè)月?將會(huì)憑此?作為考勤?記錄。嚴(yán)?禁員工間?互相代打?卡，如發(fā)?現(xiàn)違規(guī)者?，當(dāng)事人?雙方均視?為曠工。?2.員?工要嚴(yán)格?遵守考勤?制度，不?得無(wú)故遲?到、早退?（除不可?抗力情況?以外，如?自然災(zāi)害?、惡劣天?氣、交通?意外等）?。如遇不?可抗力情?況，需考?勤當(dāng)日電?話與部門?負(fù)責(zé)人和?行政人事?部請(qǐng)假，?當(dāng)日回到?公司需填?寫《考勤?說(shuō)明單》?，由部門?負(fù)責(zé)人簽?署意見，?交與行政?人事部存?檔備查。?3.超?過(guò)上班時(shí)?間一小時(shí)?內(nèi)的缺勤?視為遲到?，超出一?小時(shí)的缺?勤需按請(qǐng)?假或者曠?工程序處?理，考勤?當(dāng)月遲到?一次的員?工，公司?將在公司?范圍內(nèi)進(jìn)?行公示，?以示警告?;遲到兩?次以上（?含），從?第二次開?始，每次?罰款__?__元，?同時(shí)在全?公司范圍?內(nèi)公示，?考勤罰款?將在本月?工資中扣?除。三?、請(qǐng)假程?序1.?員工凡需?請(qǐng)假，應(yīng)?事先填寫?《請(qǐng)假單?》，寫明?事由，上?報(bào)部門經(jīng)?理，部門?經(jīng)理根?據(jù)部門工?作情況核?準(zhǔn)審批，?行政人事?部復(fù)核審?批，__?__天（?含）以上?的請(qǐng)假需?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?2.部門?經(jīng)理的假?期，由主?管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)審批。?3.員?工應(yīng)將經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批的《?請(qǐng)假單》?交行政人?事部統(tǒng)一?備檔，如?遇特殊?事情請(qǐng)假?當(dāng)日無(wú)法?填寫《請(qǐng)?假單》，?要在上班?后第一天?補(bǔ)填《請(qǐng)?假單》，?延遲補(bǔ)寫?《請(qǐng)假單?》視為無(wú)?效，帶薪?假將按事?假處理，?事假將按?曠工處理?。4.?未經(jīng)審批?的假期，?按曠工處?罰。曠工?三日以上?（含）公?司有權(quán)與?其解除?勞動(dòng)關(guān)系?。5.?加班時(shí)間?在___?_小時(shí)（?含）至_?___小?時(shí)的按半?天計(jì)算，?____?小時(shí)（含?）至8小?時(shí)（含?）按一天?計(jì)算。不?足___?_小時(shí)的?不計(jì)為加?班，調(diào)休?沒有年度?內(nèi)使用完?畢的時(shí)間?限制。?6.員工?調(diào)休，應(yīng)?在填寫《?請(qǐng)假單》?的同時(shí)附?上由上級(jí)?主管簽批?的《加班?申請(qǐng)單?》，沒有?《加班申?請(qǐng)單》的?調(diào)休按照?事假處理?。7.?凡請(qǐng)假人?員，必須?與公司保?持聯(lián)系，?方便公司?遇緊急情?況下能及?時(shí)聯(lián)系。?四、假?期類型?（一）年?假1、?年假為帶?薪假期。?2、員?工在本公?司連續(xù)工?作滿一年?，即可享?受帶薪年?假。入職?____?年內(nèi)，每?年可享受?____?個(gè)工作日?的年假，?____?年后每年?增加一天?，最多不?超過(guò)__?__個(gè)工?作日。詳?細(xì)舉例請(qǐng)?見備注。?3、年?假以每年?____?月___?_日至_?___月?____?日為計(jì)算?年度，應(yīng)?在本年度?使用。因?工作原因?當(dāng)年未使?用的假期?，員工需?在本年度?結(jié)束前（?____?月___?_日前）?提交延期?使用申請(qǐng)?，經(jīng)部門?經(jīng)理以及?行政人事?部批準(zhǔn)后?可延至下?年度__?__月_?___日?前使用?，行政人?事部將于?____?月___?_日對(duì)本?年度的年?假進(jìn)行重?新核算。?4、年?假的提取?，要提前?一日由部?門經(jīng)理、?主管副總?經(jīng)理根據(jù)?工作安排?審批，年?假申請(qǐng)的?最短時(shí)限?為半天（?含半天）?。5、?如遇員工?離職，則?其當(dāng)年的?年假按照?當(dāng)年在職?的日期計(jì)?算，已超?出應(yīng)休年?假天數(shù)的?，按照事?假處理。?6、在?一個(gè)自然?年度內(nèi)，?如發(fā)生以?下情況，?則下一年?度的年假?不再享受?：（1?）請(qǐng)病假?累計(jì)超過(guò)?____?天（含）?;（2?）請(qǐng)事假?累計(jì)超過(guò)?____?天（含）?;（3?）已休產(chǎn)?假的員工?。（二?）病假?1、病假?工資在當(dāng)?月工資中?按___?_%平均?日工資或?者小時(shí)工?資扣除，?當(dāng)月病假?兩天或兩?天以上的?需提供區(qū)?縣級(jí)以上?醫(yī)院的處?方或診斷?證明，未?提供相關(guān)?證明的，?按事假處?理;2?、每月累?計(jì)超過(guò)_?___日?病假或者?因患病、?非因工負(fù)?傷停止工?作治病休?息的，在?醫(yī)療期內(nèi)?，公司只?發(fā)放基本?工資;超?過(guò)醫(yī)療期?限仍不能?到崗，公?司將解除?與其的勞?動(dòng)關(guān)系。?3、在?年度考核?中，當(dāng)年?的病假累?計(jì)超過(guò)_?___日?（含），?則考勤指?標(biāo)考核結(jié)?果為不合?格。（?三）、事?假1、?事假工資?按___?_%平均?日工資或?者小時(shí)工?資扣除，?員工當(dāng)月?缺勤扣款?由行政人?事部直接?于工資中?予以扣除?;2、?在年度考?核中，事?假累計(jì)超?過(guò)___?_日（含?），則考?勤指標(biāo)考?核結(jié)果為?不合格。?（四）?、婚假?員工加入?公司后登?記結(jié)婚的?，可享受?以下標(biāo)準(zhǔn)?的連續(xù)天?數(shù)帶薪婚?假，申請(qǐng)?婚假須向?行政人事?部呈交有?效結(jié)婚證?書復(fù)印件?，婚假應(yīng)?在結(jié)婚日?期（以結(jié)?婚證書記?載為準(zhǔn)）?一年之內(nèi)?使用。?1、標(biāo)準(zhǔn)?有薪婚假?：___?_天;?2、雙方?符合晚婚?條件：_?___天?（男：_?___周?歲或以上?，女：_?___周?歲或以上?）。3?、任一方?未達(dá)到晚?婚年齡_?___天?;4、?再婚者_(dá)?___天?。（五?）、產(chǎn)假?及相關(guān)假?期女員?工產(chǎn)假按?《北京市?女職工勞?動(dòng)保護(hù)辦?法》及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，具體?如下：?1、女員?工產(chǎn)檢假?依國(guó)家規(guī)?定，但產(chǎn)?檢需提供?相關(guān)證明?，否則按?事假處理?。2、?女職工正?常生育的?產(chǎn)假為_?___天?;其中產(chǎn)?前休息_?___天?，產(chǎn)后休?息___?_天，難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?在提交醫(yī)?院證明后?，每多生?育___?_個(gè)嬰兒?增加__?__天;?晚育的增?加___?_天（女?年滿二十?四歲初次?生育的，?或者年滿?二十三周?歲結(jié)婚后?懷孕的初?次生育，?為晚育。?）產(chǎn)假需?一次性休?完。由于?工作原因?需要提前?到崗的，?申請(qǐng)?zhí)嘏?處理。?3、女職?工妊娠不?滿___?_個(gè)月流?產(chǎn)的產(chǎn)假?為___?_天至_?___天?，妊娠滿?____?個(gè)月以上?流產(chǎn)的產(chǎn)?假為__?__天。?4、員?工產(chǎn)假期?間享受基?本工資+?崗位工資?或生育津?貼。5?、女職工?產(chǎn)假期間?的餐補(bǔ)、?通訊費(fèi)不?予報(bào)銷。?6、男?員工的帶?薪陪產(chǎn)假?為___?_天，須?在孩子出?生___?_天內(nèi)使?用。（?六）、喪?假員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女、配偶?的父母）?死亡，可?享受帶薪?喪假__?__天。?爺爺奶奶?、祖父母?死亡，可?享受帶薪?喪假__?__天。?以上假?期，均扣?除請(qǐng)假當(dāng)?日的午餐?補(bǔ)助。?本規(guī)定自?發(fā)布之日?起生效。?請(qǐng)各位員?工自覺遵?守?？?勤管理規(guī)?定范本（?三）第?一條飯店?賓館員工?正常工作?時(shí)間視部?門工作需?要而確定?，因季節(jié)?變化需調(diào)?整工作時(shí)?間的由總?經(jīng)理辦公?室另行通?知。第?二條飯店?賓館員工?一律實(shí)行?上下班打?卡登記制?度。第?三條所有?員工上下?班均需親?自打卡，?任何人不?得代替他?人或由他?人代替打?卡，違反?者代理人?和被代理?人均給予?記過(guò)處分?。第四?條飯店賓?館每天安?排人員監(jiān)?督員工上?下班打卡?，并負(fù)責(zé)?將員工出?勤情況報(bào)?告值班經(jīng)?理，由值?班經(jīng)理報(bào)?至人事部?，人事部?據(jù)此核發(fā)?全勤獎(jiǎng)金?及填報(bào)員?工考核表?。第五?條所有員?工須先到?飯店賓館?打卡報(bào)到?后，方能?外出辦理?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?。特殊情?況}需經(jīng)?主管經(jīng)理?簽卡批準(zhǔn)?，不辦理?批準(zhǔn)手續(xù)?者，按遲?到或曠工?處理。?第六條上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到處?理;超過(guò)?____?分鐘以上?者，按曠?工半日處?理;提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退處理?，超過(guò)_?___分?鐘者按曠?工半天處?理。第?七條員工?外出辦理?業(yè)務(wù)前須?向部門經(jīng)?理說(shuō)明外?出原因及?返回時(shí)間?，否則按?外出辦私?事處理。?第八條?員工一個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)三次?者扣發(fā)全?勤獎(jiǎng)__?__%，?達(dá)五次者?扣發(fā)__?__%全?勤獎(jiǎng)，并?給予一次?警告處分?。第九?條員工無(wú)?故曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?給予警告?處分，每?月累計(jì)三?天曠工者?，扣除當(dāng)?月工資，?并給予記?過(guò)處分，?無(wú)故曠工