人事專員招聘職責（六篇）

第4頁共4頁人事專員?招聘職責?1、專?業(yè)人員職?位，在上?級的領導?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨立?處理和解?決所負責?的任務;?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務部門?工作;?4、管理?勞動合同?，辦理用?工、退工?手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調?任、升職?等手續(xù);?6、負?責管理人?力資源相?關文件和?檔案。?人事專員?招聘職責?（二）?1、協(xié)助?上級領導?完成招聘?工作，負?責職位發(fā)?布、簡歷?篩選，人?員邀約，?招聘全過?程跟蹤;?2、負?責人員入?職、離職?及各項日?常人事事?務的跟進?，勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽及?終止;?3、協(xié)助?上級領導?完成公司?人員的各?項培訓工?作的發(fā)起?、組織、?培訓數(shù)據(jù)?登記、培?訓效果評?估等;?4、起草?公文，協(xié)?助上級對?公司發(fā)布?的規(guī)章制?度落實和?監(jiān)督;?5、考勤?核算;?6、領導?交派派的?其他工作?。人事?專員招聘?職責（三?）1、?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與計劃，?培訓與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進?行招聘、?培訓和績?效考核等?工作;?3、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉正、異?動、離職?等相關政?策及流程?;4、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;5?、制度建?立與完善?：根據(jù)公?司發(fā)展的?實際情況?，制定出?合乎企業(yè)?現(xiàn)狀的規(guī)?章制度，?知會各部?門及人員?，收集合?理化建議?，并在企?業(yè)發(fā)展中?及時調整?和完善，?使制度更?加規(guī)范和?合理，提?高制度的?可執(zhí)行性?和有效性?，切實可?行地提高?員工工作?主動性和?規(guī)范性。?6、績?效考核：?全面了解?，評估員?工工作績?效，發(fā)現(xiàn)?優(yōu)秀人才?，提高公?司工作效?率，考核?范圍為公?司全體員?工。7?、日常行?政事務處?理：接聽?電話接待?來訪;文?件制發(fā)及?檔案管理?;日常制?度監(jiān)管。?8、負?責人員的?招聘，對?求職者進?行篩選，?面試。?9、辦理?員工入職?離職轉崗?手續(xù)。?10、對?員工的考?勤進行記?錄，便于?員工的工?資結算。?11、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)調?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?人員招聘?計劃;?12、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;13?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機構;?14、充?分利用各?種招聘渠?道滿足公?司的人才?需求;?人事專員?招聘職責?（四）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓、工資?、保險、?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設?;2、?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;4?、收集相?關的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓，業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋;?人事專?員招聘職?責（五）?1、根?據(jù)招聘需?求，執(zhí)行?招聘計劃?，開展人?員招募，?完成公司?人才隊伍?建設;?2、進行?勞動用工?備案、勞?動合同簽?訂、續(xù)簽?，協(xié)助處?理勞動關?系;4?、推進公?司企業(yè)文?化建設，?策劃組織?員工活動?，提升團?隊凝聚力?;5、?維護員工?關系，定?期開展員?工面談，?做好員工?關懷;?6、完成?考勤核對?、員工入?離職手續(xù)?辦理、員?工調動等?其他人力?資源工作?7、協(xié)?助做好人?力資源工?作分析和?總結、定?期輸出人?力資源相?關報表;?8、組?織開展公?司各項培?訓，做好?人事相關?主題培訓?工作;?人事專員?招聘職責?（六）?1、了解?和分析各?部門招聘?需求，負?責相關崗?位人員的?招聘工作?;2、?熟悉部門?業(yè)務知識?，跟進面?試官面試?情況并進?行跟進反?饋與溝通?;3、?負責開拓?和管理日?常招聘渠?道，并實?時更新企?業(yè)信息;?4、負?責員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?訂，及時?更新維護?人事檔案?;5