行政人事主管工作職責(zé)（7篇）

第5頁共5頁行政人事?主管工作?職責(zé)1?、制訂公?司的各項?管理制度?，并進(jìn)行?監(jiān)督和實?施;2?、制定招?聘計劃、?招聘程序?，進(jìn)行初?步的面試?與篩選，?協(xié)調(diào)各部?門工作;?3、做?好并不斷?完善績效?管理體系?，充分調(diào)?動各部門?人員的工?作積極性?;4、?制定薪酬?政策和晉?升政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?制定公司?福利政策?，辦理社?會保障福?利;5?、熟悉國?家有關(guān)勞?動人事、?社會保障?政策和法?規(guī)，并能?夠獨立處?理相關(guān)事?務(wù);6?、制訂年?度培訓(xùn)計?劃及活動?方案，加?強公司內(nèi)?部凝聚力?建設(shè);?行政人事?主管工作?職責(zé)（二?）1、?對外與政?府部門等?各類機構(gòu)?的溝通和?協(xié)調(diào);?2、負(fù)責(zé)?制定和修?改人事行?政管理制?度并有效?落實執(zhí)行?;3、?根據(jù)公司?人力資源?需求，指?導(dǎo)本部門?開展招聘?工作;?4、制定?培訓(xùn)計劃?，實施培?訓(xùn)方案，?組織完成?培訓(xùn)工作?和培訓(xùn)后?的情況跟?蹤，完善?培訓(xùn)體系?;5、?協(xié)助完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設(shè)計?、評價及?完善工作?，組織各?崗位工作?分析和人?員定崗定?編，編寫?崗位說明?書，完善?崗位管理?體系;?6、組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評估?過程進(jìn)行?監(jiān)督控制?，及時解?決考核過?程中存在?的問題，?持續(xù)完善?績效管理?體系;?7、負(fù)責(zé)?公司固定?資產(chǎn)、辦?公用品、?辦公室管?理。行?政人事主?管工作職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)人員考?勤、招聘?、入職、?離職等人?事異動等?工作的綜?合管理;?2、建?立和維護?人事檔案?，做好勞?動合同的?簽訂和日?常管理工?作;3?、負(fù)責(zé)每?月社保及?公積金的?申請管理?，負(fù)責(zé)公?司核算工?資、社保?公積金等?申報工作?，;4?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)擬制公?司人事、?行政等規(guī)?章制度，?并適時進(jìn)?行修訂和?實施監(jiān)控?;5、?負(fù)責(zé)辦公?室日常行?政后勤工?作，辦公?設(shè)備維護?管理、辦?公室環(huán)境?維護等日?常管理工?作;6?、負(fù)責(zé)公?司車輛保?險、各項?資質(zhì)、證?件、產(chǎn)品?檢測報告?的保管、?更新、申?報、年檢?、換證等?工作;?7、承辦?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作事宜。?行政人?事主管工?作職責(zé)（?四）1?、制定招?聘方案，?實施招聘?工作，包?括招聘預(yù)?算建議與?控制、招?聘渠道建?立完善、?資料初選?、面試、?向部門推?薦、試用?期滿評估?，制作考?勤等。?2、負(fù)責(zé)?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務(wù)公?司洽談勞?務(wù)協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案，?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3、根?據(jù)公司年?度員工滿?意度調(diào)查?方案進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?對調(diào)查過?程進(jìn)行控?制。負(fù)責(zé)?撰寫、提?供分析報?告，向相?關(guān)部門落?實改進(jìn)措?施，并組?織改進(jìn)情?況的定期?反饋。?4、負(fù)責(zé)?員工離職?面談，提?供年度分?析報告。?5、協(xié)?助公司績?效管理工?作，參與?實施員工?績效考核?結(jié)果分折?及信息歸?檔等工作?行政人?事主管工?作職責(zé)（?五）1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?社保、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報，?辦理相應(yīng)?的社會保?險等;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動。?行政人事?主管工作?職責(zé)（六?）1、?在部門經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下?編制招聘?計劃，組?織招聘，?辦理入職?離職等正?常手續(xù);?2、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好公?司的日常?行政管理?工作，做?好車輛、?食堂等后?勤工作;?3、負(fù)?責(zé)公司做?好外來人?員的接待?組織工作?，負(fù)責(zé)總?經(jīng)理辦公?室日常事?務(wù);4?、編寫公?司的制度?文件報上?級批準(zhǔn)后?發(fā)布實施?，及時完?成各階段?工作報表?;5、?協(xié)助做好?印章管理?、物資采?購、檔案?管理等上?級交辦的?其他工作?任務(wù)。?行政人事?主管工作?職責(zé)（七?）1、?負(fù)責(zé)公司?的日常行?政管理，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、協(xié)助總?經(jīng)理構(gòu)建?和完善符?合公司實?際情況的?人力資源?架構(gòu)、人?事管理制?度及企業(yè)?文化建設(shè)?，并嚴(yán)格?監(jiān)督運行?;3、?進(jìn)行簡歷?甄別及人?才測試、?面試、篩?選、錄用?等工作;?4、負(fù)?責(zé)