中國(guó)平安鉆石利益分析員工版精講

撞鐘和尚和白領(lǐng)-----我的平安鉆石人生xxx2023年3月1日，平安人壽鉆石俱樂部正式成立。它是以業(yè)務(wù)品質(zhì)和業(yè)績(jī)水平的連續(xù)性為考核入會(huì)原則的總企業(yè)級(jí)壽險(xiǎn)精英榮譽(yù)組織。緣起之鉆石會(huì)員的原則業(yè)務(wù)員每月壽險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)件數(shù)2件以上，且連續(xù)三個(gè)月FYC達(dá)成如下原則即成為平安鉆石俱樂部的會(huì)員：僅需FYC2023元價(jià)值之從收入的角度看：第一年你拿到了初傭，第二年你就有了基本工資，第三年后來只要你在平安工作，你就是年年給自己漲工資，活動(dòng)率100％的業(yè)務(wù)員那就是月月給自己漲工資，你就是老板，想漲多少漲多少，樂意漲多久就漲多久。別人退休工資少了，收入降了，而我們平安業(yè)務(wù)人員退休時(shí)的工資就更高了，不但繼續(xù)漲基本工資，而且還漲養(yǎng)老工資。我們只要堅(jiān)持23年，企業(yè)還給我們每一位一筆養(yǎng)老金，那就是長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)。你干的越好，得到就越多。價(jià)值之請(qǐng)問：哪個(gè)行業(yè)的“法”能比得上我們平安的《基本法》？不妨我們比比看：看看我們身邊的個(gè)體戶和私營(yíng)企業(yè)主，他們能確保一年比一年盈利嗎？再好的事業(yè)和企業(yè)單位，你據(jù)說有年年長(zhǎng)工資和月月長(zhǎng)工資的嗎？答案是：NO！價(jià)值之還有！還有！還有呢！輝煌記憶

——新人小高峰入司達(dá)單鉆

獎(jiǎng)金領(lǐng)!入司三連鉆

表?yè)P(yáng)+拓展訓(xùn)練入司六連鉆+有效增員2人

獎(jiǎng)筆記本電腦一臺(tái)！天將降大任我是準(zhǔn)主任展業(yè)技能是基石先進(jìn)裝備+素質(zhì)提升！公司全部獎(jiǎng)勵(lì)給你！“新人小高峰”獎(jiǎng)勵(lì)方案

“他每做一件小事的時(shí)候，都像救命稻草一樣抓著，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱著的是已經(jīng)讓我仰視的參天大樹了?！?/p>

——《士兵突擊》做鉆石也是一樣，把每月的目的都當(dāng)成任務(wù)，使命必達(dá)，回頭一看，不知不覺已連續(xù)好多月，收益頗豐！1000米長(zhǎng)跑難！累！簡(jiǎn)樸！輕易！分解成10個(gè)100米，每個(gè)目標(biāo)為眼前的100米鉆石是成功晉升的基石鉆石幫助成功晉升，比鉆石還優(yōu)異的人才有可能成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)！鉆石原則：每月2023元，2件+每月500，1件晉升假如你還不是鉆石，距離晉升仍需一大步！假如你已經(jīng)是鉆石，距離晉升只需一小步！鉆石是最佳的留存方式，更是成功晉升的基石！今日開始鉆石，成功更進(jìn)一步；解放思想，目的擬定以豪邁的氣勢(shì)，加入鉆石的行列！新人鉆石VS維持業(yè)務(wù)員贏在起跑線營(yíng)業(yè)區(qū)王**：2023年7月21日入司，23年7月-23年6月僅為夠維持業(yè)務(wù)人員；2023年7月-2023年6月一年內(nèi)收入計(jì)算；新人鉆石VS維持業(yè)務(wù)員：月均747元營(yíng)業(yè)區(qū)李**：2023年7月29日入司，23年8月-23年7月連續(xù)12個(gè)月鉆石；2023年8月-2023年7月一年內(nèi)收入計(jì)算；新人鉆石VS維持業(yè)務(wù)員：月均2946元新人第一年的收益對(duì)比初傭：10560元初傭：19200元初傭：24000元合格新人每月FYC為880訓(xùn)練津貼：3900元新人卓越獎(jiǎng)：562.5元假如是：……原則新人每月FYC為1600一年收益：

15022.5元月均：1252訓(xùn)練津貼：3900元季度獎(jiǎng)：576元新人卓越獎(jiǎng)：562.5元一年收益：

24239元月均：2020訓(xùn)練津貼：5100元鉆石獎(jiǎng)金：2400元季度獎(jiǎng)：720元新人卓越獎(jiǎng)：562.5元一年收益：

32782.5元月均：2732鉆石新人每月FYC為2023別忘了，這還沒有計(jì)算鉆石人員每年取得的豐富鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)呢！年收入差距17760元結(jié)論：對(duì)于新入司的人員，目的不同、行動(dòng)不同、收入不同、成果不同！鉆石則幫助新員工一入司就贏在起跑線！贏在起跑線長(zhǎng)期鉆石VS短期鉆石堅(jiān)持方顯寶貴長(zhǎng)鉆VS短鉆：營(yíng)業(yè)區(qū)孟**：99年12月入司，23年6月-23年6月連續(xù)13個(gè)月鉆石；2023年7月-2023年6月一年內(nèi)收入計(jì)算；月均5618元長(zhǎng)鉆VS短鉆：營(yíng)業(yè)區(qū)李**：2023年11月入司，23年月-23年6月連續(xù)52個(gè)月鉆石；2023年7月-2023年6月一年內(nèi)收入計(jì)算；月均28538元結(jié)論：長(zhǎng)久維持鉆石能夠帶來巨大的續(xù)傭收入、繼續(xù)率收入、長(zhǎng)久服務(wù)津貼、長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)、更主要的是取得收入的穩(wěn)定性。堅(jiān)持方顯寶貴價(jià)值之透過《基本法》算一算鉆石人員的利益張女士：36歲，目前在某企業(yè)里當(dāng)一般會(huì)計(jì)：每月自己能掙2023元，對(duì)自己目前的情況比較滿意！（在聊城屬很好收入群體）吳女士：36歲，新進(jìn)平安一年的代理人，目前月月鉆石小學(xué)三年級(jí)的算術(shù)：2023*12*20＝480000元；好像還不少！但除去23年生活必要開支、除去子女教育費(fèi)用、除去醫(yī)療費(fèi)用等等，到養(yǎng)老的時(shí)候還能夠剩多少？諸多人可能還不夠吧！張女士23年后她能掙多少呢？?jī)r(jià)值之?dāng)?shù)據(jù)測(cè)算參照原則：初傭百分比：27％；第二年續(xù)傭：10％；第三年續(xù)傭：7.5％；第四年續(xù)傭：7.5％；第五年續(xù)傭：6％；長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)：2％價(jià)值之36歲27120元37歲46948元38-40歲143976元41-45歲271760元46-50歲347360元51-55歲361760元項(xiàng)目第1年月初傭2000年初傭24000鉆石獎(jiǎng)金2400季度獎(jiǎng)720合計(jì)27120項(xiàng)目第2年年初傭24000鉆石獎(jiǎng)金2000季度獎(jiǎng)720月續(xù)期利益1556年續(xù)期利益18672合計(jì)46948項(xiàng)目第3-5年初傭72000鉆石獎(jiǎng)金4800季度獎(jiǎng)2160續(xù)期利益65016合計(jì)143976項(xiàng)目第6-10年初傭120000鉆石獎(jiǎng)金8000季度獎(jiǎng)3600續(xù)期利益118560長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)21600合計(jì)271760項(xiàng)目第11-15年初傭120000鉆石獎(jiǎng)金8000季度獎(jiǎng)3600續(xù)期利益118560長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)57600個(gè)人養(yǎng)老公積金18000合計(jì)347360項(xiàng)目第16-20年初傭120000鉆石獎(jiǎng)金8000季度獎(jiǎng)3600續(xù)期利益118560長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)93600個(gè)人養(yǎng)老公積金18000合計(jì)361760絢爛的鉆石人生－平安外勤鉆石23年收益展示到55歲累積收入

1198924元119.9公司計(jì)提的絢爛輝煌的鉆石生活：萬“養(yǎng)老金”！以上的收入數(shù)據(jù)中不包含長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的分紅累計(jì)哦！價(jià)值之23年后的差距：119.9萬VS48萬吳女士張女士近72萬的差距價(jià)值之吳女士維持基本的客戶服務(wù)，每月維持初傭600元退休后前5年退休后后第6-14年項(xiàng)目第26年第27年第28年第29年第30年第31年第32年第33年第34年第35年合計(jì)月初傭600600600600600600600600600600-年初傭720072007200720072007200720072007200720072000年續(xù)期利益10711107111071110711107111071110711107111071110711107110年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)31644299562826726578248892320021511198221813316444240444個(gè)人養(yǎng)老公積金360036003600360036003600360036003600360036000合計(jì)53155514674977848089464004471143022413333964437955455554吳女士到了56歲退休年齡之后仍在職：項(xiàng)目第21年第22年第23年第24年第25年合計(jì)月初傭600600600600600-

年初傭7200720072007200720036000年續(xù)期利益4463028444221111577810711121674年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)3333333333333333333333333166667個(gè)人養(yǎng)老公積金3600360036003600360018000合計(jì)8876372577662445991154844342341真正的坐享其成合計(jì)797895元真正的金色晚年力量之一種員工能夠連續(xù)成為鉆石業(yè)務(wù)員表白：每月有很好的活動(dòng)量（2件）；每月有很好的銷售成果（FYC2023）；每月有明確的目的、長(zhǎng)久有明確的規(guī)劃和追求；每天有良好的工作習(xí)慣；每月從企業(yè)基本法制度中獲取很好的回報(bào)。一種團(tuán)隊(duì)能夠連續(xù)成為鉆石團(tuán)隊(duì)表白：當(dāng)期團(tuán)隊(duì)的實(shí)力和戰(zhàn)斗力；該團(tuán)隊(duì)具有良好的組織架構(gòu)；該團(tuán)隊(duì)具有連續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展點(diǎn)和增長(zhǎng)點(diǎn)；該團(tuán)隊(duì)具有良好的鉆石培養(yǎng)體系；力量之養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣建立連續(xù)奮斗的目的樹立個(gè)人誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的品牌豐厚的經(jīng)濟(jì)收益為何要成為鉆石會(huì)員——經(jīng)營(yíng)事業(yè)的有力確保媒體的關(guān)注客戶的信任同行的尊重力量之力量之鉆石會(huì)員的連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)基本法利益——鉆石人員是訓(xùn)練津貼的直接享有者鉆石業(yè)務(wù)員－－有責(zé)任有收益點(diǎn)位高起點(diǎn)高投入大力量之訓(xùn)練津貼版本入司月份新人當(dāng)月FYC責(zé)任額FNA訓(xùn)練津貼NA訓(xùn)練津貼聊城1-3月300（含）-400—400400（含）-600700600（含）-800640800（含）含）-360014008003600（含）以上20004-6月600（含）以-1800500—1800（含）以上8007-9月700（含）以上500基本法利益——鉆石人員是季度獎(jiǎng)的直接享有者力量之鉆石業(yè)務(wù)員－－高產(chǎn)能高利益季度月均FYC發(fā)放比例獎(jiǎng)金數(shù)1600（含）－24003%144－2162400（含）－36005%360－5403600（含）－40007%756－8404000（含）－56009%1080－15125600以上11%1848力量之真正的鉆石擁有：良好的工作習(xí)慣鉆石六大心得科課時(shí)間管理——高效工作堅(jiān)持每日五訪——積累客戶每月上旬出單——拒絕壓力優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)——樹立口碑不斷學(xué)習(xí)提升——完善自我連續(xù)奮斗拼搏——鉆石永恒2023年新人小高峰方案2023年1月1日-6月30日入司新人競(jìng)賽時(shí)間1、方案中涉及有效增員指：上崗新人當(dāng)月開單FYC≥300元（區(qū)拓：當(dāng)月新契約業(yè)績(jī)≥850元），不含二次入司人力、同業(yè)套轉(zhuǎn)人力；2、本方案最終解釋權(quán)歸分企業(yè)銷售企劃部全部。競(jìng)賽內(nèi)容1、新人入司當(dāng)月或次月達(dá)鉆獎(jiǎng)勵(lì)金領(lǐng)（120元傭金加款）；2、新人入司當(dāng)月或次月起連續(xù)三個(gè)月達(dá)成鉆石原則，接受三級(jí)機(jī)構(gòu)表?yè)P(yáng)；3、新人入司當(dāng)月或次月起連續(xù)三個(gè)月達(dá)成鉆石原則且個(gè)人合計(jì)承保API在當(dāng)期新人中排前100名，參加分企業(yè)團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)活動(dòng)（培訓(xùn)、拓展等項(xiàng)目）；4、新人入司當(dāng)月或次月起連